Demandé par : Prof. Dr. Théa Dietz BA | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.8/5
(60 étoiles)
La motivation fait référence à la totalité de tous les motifs qui conduisent à la volonté d’agir et à l’effort humain pour des objectifs ou des objets cibles souhaitables basés sur l’activité émotionnelle et neuronale. La conversion des motifs en actions est appelée volition ou compétence de mise en œuvre.
Table des matières
Qu’entend-on par le terme motivation?
Être motivé signifie avoir une envie intérieure de faire quelque chose, de réaliser un projet. Une personne motivée se donne la possibilité d’atteindre même les objectifs les plus ambitieux.
Qu’est-ce que les exemples de motivation ?
Des exemples typiques de motivation intrinsèque sont les loisirs, faire la fête, l’art, faire de la musique – tout ce que vous aimez faire et qui vous vient facilement. Des exemples de motivation extrinsèque sont le salaire et l’argent en général, le statut et d’autres systèmes d’incitation (voiture de société, fonction, primes).
Comment se manifeste la motivation ?
Définition la plus actuelle et applicable
La motivation est la direction, l’intensité et la persistance avec lesquelles une action spécifique est effectuée. Direction : La direction de la motivation indique pourquoi une personne fait une chose et pas l’autre. Elle est déterminée par les motivations, les besoins et les incitations.
Qu’est-ce qui motive une personne ?
Les personnes qui se lancent dans un projet avec une motivation intrinsèque sont persistantes et résistantes à la frustration. C’est la force motrice la plus forte et la plus durable chez l’homme. Vous essayez de motiver les autres à faire quelque chose avec la perspective d’une récompense.
Qu’est-ce que la motivation – la motivation expliquée psychologiquement !
20 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui vous motive à travailler ?
En plus des incitations financières, par exemple, l’environnement de travail, les superviseurs ou les collègues peuvent vous motiver au travail. La motivation intrinsèque vient de l’intérieur et repose sur le plaisir de l’activité elle-même : le travail est amusant et motivant par lui-même. Chacun de nous contrôle ce type de motivation.
Comment puis-je rester motivé ?
Avec ces 7 conseils, vous pouvez rester motivé pendant longtemps :
- Fixez-vous un objectif.
- Réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez atteindre votre objectif (sentiments et émotions)
- Rappelez-vous chaque jour votre objectif.
- attentes et croyances.
- Créer une nouvelle identité.
- Préparez votre environnement pour le succès personnel.
Quel genre de motivation y a-t-il?
Il existe deux types de motivation, intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque découle de sa propre motivation (par exemple, l’intérêt pour le sujet), la motivation extrinsèque provient de motivations externes (par exemple, les incitations matérielles).
Quelle est la différence entre motivation et motivation ?
La motivation est un véritable processus déclenché par la stimulation d’un motif. Alors qu’un motif a été défini comme une caractéristique durable d’une personne, la motivation est un état d’une personne à un moment précis, c’est-à-dire dans une situation spécifique.
Comment pouvez-vous influencer la motivation?
La vie bat autour de nous et nos expériences influencent notre comportement. Cela signifie que la motivation est également influencée par des facteurs externes. Ces facteurs incluent, mais sans s’y limiter, les récompenses, la reconnaissance, les primes, les promotions et les félicitations.
Quels sont les motifs ?
Il y a environ 2000 motifs sous-jacents au comportement humain. Celles-ci peuvent être résumées en trois motifs de base : motif de réussite, motif de pouvoir et motif d’affiliation. Ces motifs de base sont profondément ancrés dans le cerveau humain et sont présents chez chacun, partout dans le monde.
Pourquoi la motivation est-elle si importante ?
Vous avez donc besoin d’employés sûrs d’eux qui apportent des idées, se sentent connectés à votre entreprise et veulent donner le meilleur d’eux-mêmes. Après tout, la motivation est également importante car vous utilisez le renforcement positif, c’est-à-dire les éloges et la reconnaissance, pour stabiliser le comportement au travail que vous souhaitez.
Comment encouragez-vous vos employés ?
Oui, il existe plus d’un moyen efficace de promouvoir ses collègues.
…
Facteurs importants ici : éloges, reconnaissance et respect.
- La reconnaissance n’est pas la même chose que la louange ! …
- Identifiez les besoins et les motivations de vos employés. …
- Offrez activement de l’aide à vos employés. …
- Soyez un modèle et vivez vos valeurs.
Qu’est-ce que la motivation signifie dans le sport?
Les motivations dans le sport sont des traits de personnalité stables qui influencent le comportement d’un athlète dans une situation donnée. Ce sont des dispositions de valeurs durables (stables dans le temps) et spécifiques à la personnalité (individuelles).
Comment fonctionne la motivation ?
La motivation signifie que vous-même ou d’autres personnes faites quelque chose pour que les objectifs puissent être atteints. La dynamique intérieure peut mettre toutes sortes de choses en mouvement. … L’entreprise qui s’efforce d’atteindre ces objectifs a un effet positif. Vous êtes motivé pour prendre le chemin de votre objectif.
Quelle est la différence entre comportement et action ?
Le mot « comportement » est généralement utilisé comme synonyme d’action. Cependant, cela peut signifier autre chose. Si l’action est toujours une activité active, le comportement peut aussi être passif, c’est une réaction à certaines situations ou aux actions des autres.
Quel est le comportement ?
Comportement signifie : comportement (biologie), toutes les activités et réactions physiques d’un humain ou d’un animal qui peuvent être observées ou mesurées. Comportement (psychologie), expérience et comportement en tant que sujet de la psychologie. Comportement du système, « comportement » d’un système dans la théorie des systèmes.
Qu’est-ce qu’une psychologie des motifs ?
Les objectifs individuels sont résumés sous les motifs de reconnaissance (dévotion, amour), d’importance, de relation fiable, de solidarité, d’autonomie et de limites. Une autre distinction est faite entre les motifs implicites et explicites. Ceux-ci peuvent influencer les actions d’une personne de différentes manières.
La motivation est-elle une compétence ?
Compétences motivationnelles (motivation = trouver une direction)
– Ne renforcez pas des perceptions de soi irréalistes. – Rendre tangibles les conséquences d’auto-évaluations (non)réalistes. – Fournir une rétroaction réaliste sur les points forts et les besoins d’apprentissage.
Demandé par : Prof. Dr. Théa Dietz BA | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.8/5
(60 étoiles)
La motivation fait référence à la totalité de tous les motifs qui conduisent à la volonté d’agir et à l’effort humain pour des objectifs ou des objets cibles souhaitables basés sur l’activité émotionnelle et neuronale. La conversion des motifs en actions est appelée volition ou compétence de mise en œuvre.
Qu’entend-on par le terme motivation?
Être motivé signifie avoir une envie intérieure de faire quelque chose, de réaliser un projet. Une personne motivée se donne la possibilité d’atteindre même les objectifs les plus ambitieux.
Qu’est-ce que les exemples de motivation ?
Des exemples typiques de motivation intrinsèque sont les loisirs, faire la fête, l’art, faire de la musique – tout ce que vous aimez faire et qui vous vient facilement. Des exemples de motivation extrinsèque sont le salaire et l’argent en général, le statut et d’autres systèmes d’incitation (voiture de société, fonction, primes).
Comment se manifeste la motivation ?
Définition la plus actuelle et applicable
La motivation est la direction, l’intensité et la persistance avec lesquelles une action spécifique est effectuée. Direction : La direction de la motivation indique pourquoi une personne fait une chose et pas l’autre. Elle est déterminée par les motivations, les besoins et les incitations.
Qu’est-ce qui motive une personne ?
Les personnes qui se lancent dans un projet avec une motivation intrinsèque sont persistantes et résistantes à la frustration. C’est la force motrice la plus forte et la plus durable chez l’homme. Vous essayez de motiver les autres à faire quelque chose avec la perspective d’une récompense.
Qu’est-ce que la motivation – la motivation expliquée psychologiquement !
20 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui vous motive à travailler ?
En plus des incitations financières, par exemple, l’environnement de travail, les superviseurs ou les collègues peuvent vous motiver au travail. La motivation intrinsèque vient de l’intérieur et repose sur le plaisir de l’activité elle-même : le travail est amusant et motivant par lui-même. Chacun de nous contrôle ce type de motivation.
Comment puis-je rester motivé ?
Avec ces 7 conseils, vous pouvez rester motivé pendant longtemps :
- Fixez-vous un objectif.
- Réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez atteindre votre objectif (sentiments et émotions)
- Rappelez-vous chaque jour votre objectif.
- attentes et croyances.
- Créer une nouvelle identité.
- Préparez votre environnement pour le succès personnel.
Quel genre de motivation y a-t-il?
Il existe deux types de motivation, intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque découle de sa propre motivation (par exemple, l’intérêt pour le sujet), la motivation extrinsèque provient de motivations externes (par exemple, les incitations matérielles).
Quelle est la différence entre motivation et motivation ?
La motivation est un véritable processus déclenché par la stimulation d’un motif. Alors qu’un motif a été défini comme une caractéristique durable d’une personne, la motivation est un état d’une personne à un moment précis, c’est-à-dire dans une situation spécifique.
Comment pouvez-vous influencer la motivation?
La vie bat autour de nous et nos expériences influencent notre comportement. Cela signifie que la motivation est également influencée par des facteurs externes. Ces facteurs incluent, mais sans s’y limiter, les récompenses, la reconnaissance, les primes, les promotions et les félicitations.
Quels sont les motifs ?
Il y a environ 2000 motifs sous-jacents au comportement humain. Celles-ci peuvent être résumées en trois motifs de base : motif de réussite, motif de pouvoir et motif d’affiliation. Ces motifs de base sont profondément ancrés dans le cerveau humain et sont présents chez chacun, partout dans le monde.
Pourquoi la motivation est-elle si importante ?
Vous avez donc besoin d’employés sûrs d’eux qui apportent des idées, se sentent connectés à votre entreprise et veulent donner le meilleur d’eux-mêmes. Après tout, la motivation est également importante car vous utilisez le renforcement positif, c’est-à-dire les éloges et la reconnaissance, pour stabiliser le comportement au travail que vous souhaitez.
Comment encouragez-vous vos employés ?
Oui, il existe plus d’un moyen efficace de promouvoir ses collègues.
…
Facteurs importants ici : éloges, reconnaissance et respect.
- La reconnaissance n’est pas la même chose que la louange ! …
- Identifiez les besoins et les motivations de vos employés. …
- Offrez activement de l’aide à vos employés. …
- Soyez un modèle et vivez vos valeurs.
Qu’est-ce que la motivation signifie dans le sport?
Les motivations dans le sport sont des traits de personnalité stables qui influencent le comportement d’un athlète dans une situation donnée. Ce sont des dispositions de valeurs durables (stables dans le temps) et spécifiques à la personnalité (individuelles).
Comment fonctionne la motivation ?
La motivation signifie que vous-même ou d’autres personnes faites quelque chose pour que les objectifs puissent être atteints. La dynamique intérieure peut mettre toutes sortes de choses en mouvement. … L’entreprise qui s’efforce d’atteindre ces objectifs a un effet positif. Vous êtes motivé pour prendre le chemin de votre objectif.
Quelle est la différence entre comportement et action ?
Le mot « comportement » est généralement utilisé comme synonyme d’action. Cependant, cela peut signifier autre chose. Si l’action est toujours une activité active, le comportement peut aussi être passif, c’est une réaction à certaines situations ou aux actions des autres.
Quel est le comportement ?
Comportement signifie : comportement (biologie), toutes les activités et réactions physiques d’un humain ou d’un animal qui peuvent être observées ou mesurées. Comportement (psychologie), expérience et comportement en tant que sujet de la psychologie. Comportement du système, « comportement » d’un système dans la théorie des systèmes.
Qu’est-ce qu’une psychologie des motifs ?
Les objectifs individuels sont résumés sous les motifs de reconnaissance (dévotion, amour), d’importance, de relation fiable, de solidarité, d’autonomie et de limites. Une autre distinction est faite entre les motifs implicites et explicites. Ceux-ci peuvent influencer les actions d’une personne de différentes manières.
La motivation est-elle une compétence ?
Compétences motivationnelles (motivation = trouver une direction)
– Ne renforcez pas des perceptions de soi irréalistes. – Rendre tangibles les conséquences d’auto-évaluations (non)réalistes. – Fournir une rétroaction réaliste sur les points forts et les besoins d’apprentissage.
Demandé par : Prof. Dr. Théa Dietz BA | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.8/5
(60 étoiles)
La motivation fait référence à la totalité de tous les motifs qui conduisent à la volonté d’agir et à l’effort humain pour des objectifs ou des objets cibles souhaitables basés sur l’activité émotionnelle et neuronale. La conversion des motifs en actions est appelée volition ou compétence de mise en œuvre.
Qu’entend-on par le terme motivation?
Être motivé signifie avoir une envie intérieure de faire quelque chose, de réaliser un projet. Une personne motivée se donne la possibilité d’atteindre même les objectifs les plus ambitieux.
Qu’est-ce que les exemples de motivation ?
Des exemples typiques de motivation intrinsèque sont les loisirs, faire la fête, l’art, faire de la musique – tout ce que vous aimez faire et qui vous vient facilement. Des exemples de motivation extrinsèque sont le salaire et l’argent en général, le statut et d’autres systèmes d’incitation (voiture de société, fonction, primes).
Comment se manifeste la motivation ?
Définition la plus actuelle et applicable
La motivation est la direction, l’intensité et la persistance avec lesquelles une action spécifique est effectuée. Direction : La direction de la motivation indique pourquoi une personne fait une chose et pas l’autre. Elle est déterminée par les motivations, les besoins et les incitations.
Qu’est-ce qui motive une personne ?
Les personnes qui se lancent dans un projet avec une motivation intrinsèque sont persistantes et résistantes à la frustration. C’est la force motrice la plus forte et la plus durable chez l’homme. Vous essayez de motiver les autres à faire quelque chose avec la perspective d’une récompense.
Qu’est-ce que la motivation – la motivation expliquée psychologiquement !
20 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui vous motive à travailler ?
En plus des incitations financières, par exemple, l’environnement de travail, les superviseurs ou les collègues peuvent vous motiver au travail. La motivation intrinsèque vient de l’intérieur et repose sur le plaisir de l’activité elle-même : le travail est amusant et motivant par lui-même. Chacun de nous contrôle ce type de motivation.
Comment puis-je rester motivé ?
Avec ces 7 conseils, vous pouvez rester motivé pendant longtemps :
- Fixez-vous un objectif.
- Réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez atteindre votre objectif (sentiments et émotions)
- Rappelez-vous chaque jour votre objectif.
- attentes et croyances.
- Créer une nouvelle identité.
- Préparez votre environnement pour le succès personnel.
Quel genre de motivation y a-t-il?
Il existe deux types de motivation, intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque découle de sa propre motivation (par exemple, l’intérêt pour le sujet), la motivation extrinsèque provient de motivations externes (par exemple, les incitations matérielles).
Quelle est la différence entre motivation et motivation ?
La motivation est un véritable processus déclenché par la stimulation d’un motif. Alors qu’un motif a été défini comme une caractéristique durable d’une personne, la motivation est un état d’une personne à un moment précis, c’est-à-dire dans une situation spécifique.
Comment pouvez-vous influencer la motivation?
La vie bat autour de nous et nos expériences influencent notre comportement. Cela signifie que la motivation est également influencée par des facteurs externes. Ces facteurs incluent, mais sans s’y limiter, les récompenses, la reconnaissance, les primes, les promotions et les félicitations.
Quels sont les motifs ?
Il y a environ 2000 motifs sous-jacents au comportement humain. Celles-ci peuvent être résumées en trois motifs de base : motif de réussite, motif de pouvoir et motif d’affiliation. Ces motifs de base sont profondément ancrés dans le cerveau humain et sont présents chez chacun, partout dans le monde.
Pourquoi la motivation est-elle si importante ?
Vous avez donc besoin d’employés sûrs d’eux qui apportent des idées, se sentent connectés à votre entreprise et veulent donner le meilleur d’eux-mêmes. Après tout, la motivation est également importante car vous utilisez le renforcement positif, c’est-à-dire les éloges et la reconnaissance, pour stabiliser le comportement au travail que vous souhaitez.
Comment encouragez-vous vos employés ?
Oui, il existe plus d’un moyen efficace de promouvoir ses collègues.
…
Facteurs importants ici : éloges, reconnaissance et respect.
- La reconnaissance n’est pas la même chose que la louange ! …
- Identifiez les besoins et les motivations de vos employés. …
- Offrez activement de l’aide à vos employés. …
- Soyez un modèle et vivez vos valeurs.
Qu’est-ce que la motivation signifie dans le sport?
Les motivations dans le sport sont des traits de personnalité stables qui influencent le comportement d’un athlète dans une situation donnée. Ce sont des dispositions de valeurs durables (stables dans le temps) et spécifiques à la personnalité (individuelles).
Comment fonctionne la motivation ?
La motivation signifie que vous-même ou d’autres personnes faites quelque chose pour que les objectifs puissent être atteints. La dynamique intérieure peut mettre toutes sortes de choses en mouvement. … L’entreprise qui s’efforce d’atteindre ces objectifs a un effet positif. Vous êtes motivé pour prendre le chemin de votre objectif.
Quelle est la différence entre comportement et action ?
Le mot « comportement » est généralement utilisé comme synonyme d’action. Cependant, cela peut signifier autre chose. Si l’action est toujours une activité active, le comportement peut aussi être passif, c’est une réaction à certaines situations ou aux actions des autres.
Quel est le comportement ?
Comportement signifie : comportement (biologie), toutes les activités et réactions physiques d’un humain ou d’un animal qui peuvent être observées ou mesurées. Comportement (psychologie), expérience et comportement en tant que sujet de la psychologie. Comportement du système, « comportement » d’un système dans la théorie des systèmes.
Qu’est-ce qu’une psychologie des motifs ?
Les objectifs individuels sont résumés sous les motifs de reconnaissance (dévotion, amour), d’importance, de relation fiable, de solidarité, d’autonomie et de limites. Une autre distinction est faite entre les motifs implicites et explicites. Ceux-ci peuvent influencer les actions d’une personne de différentes manières.
La motivation est-elle une compétence ?
Compétences motivationnelles (motivation = trouver une direction)
– Ne renforcez pas des perceptions de soi irréalistes. – Rendre tangibles les conséquences d’auto-évaluations (non)réalistes. – Fournir une rétroaction réaliste sur les points forts et les besoins d’apprentissage.
Demandé par : Prof. Dr. Théa Dietz BA | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.8/5
(60 étoiles)
La motivation fait référence à la totalité de tous les motifs qui conduisent à la volonté d’agir et à l’effort humain pour des objectifs ou des objets cibles souhaitables basés sur l’activité émotionnelle et neuronale. La conversion des motifs en actions est appelée volition ou compétence de mise en œuvre.
Qu’entend-on par le terme motivation?
Être motivé signifie avoir une envie intérieure de faire quelque chose, de réaliser un projet. Une personne motivée se donne la possibilité d’atteindre même les objectifs les plus ambitieux.
Qu’est-ce que les exemples de motivation ?
Des exemples typiques de motivation intrinsèque sont les loisirs, faire la fête, l’art, faire de la musique – tout ce que vous aimez faire et qui vous vient facilement. Des exemples de motivation extrinsèque sont le salaire et l’argent en général, le statut et d’autres systèmes d’incitation (voiture de société, fonction, primes).
Comment se manifeste la motivation ?
Définition la plus actuelle et applicable
La motivation est la direction, l’intensité et la persistance avec lesquelles une action spécifique est effectuée. Direction : La direction de la motivation indique pourquoi une personne fait une chose et pas l’autre. Elle est déterminée par les motivations, les besoins et les incitations.
Qu’est-ce qui motive une personne ?
Les personnes qui se lancent dans un projet avec une motivation intrinsèque sont persistantes et résistantes à la frustration. C’est la force motrice la plus forte et la plus durable chez l’homme. Vous essayez de motiver les autres à faire quelque chose avec la perspective d’une récompense.
Qu’est-ce que la motivation – la motivation expliquée psychologiquement !
20 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui vous motive à travailler ?
En plus des incitations financières, par exemple, l’environnement de travail, les superviseurs ou les collègues peuvent vous motiver au travail. La motivation intrinsèque vient de l’intérieur et repose sur le plaisir de l’activité elle-même : le travail est amusant et motivant par lui-même. Chacun de nous contrôle ce type de motivation.
Comment puis-je rester motivé ?
Avec ces 7 conseils, vous pouvez rester motivé pendant longtemps :
- Fixez-vous un objectif.
- Réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez atteindre votre objectif (sentiments et émotions)
- Rappelez-vous chaque jour votre objectif.
- attentes et croyances.
- Créer une nouvelle identité.
- Préparez votre environnement pour le succès personnel.
Quel genre de motivation y a-t-il?
Il existe deux types de motivation, intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque découle de sa propre motivation (par exemple, l’intérêt pour le sujet), la motivation extrinsèque provient de motivations externes (par exemple, les incitations matérielles).
Quelle est la différence entre motivation et motivation ?
La motivation est un véritable processus déclenché par la stimulation d’un motif. Alors qu’un motif a été défini comme une caractéristique durable d’une personne, la motivation est un état d’une personne à un moment précis, c’est-à-dire dans une situation spécifique.
Comment pouvez-vous influencer la motivation?
La vie bat autour de nous et nos expériences influencent notre comportement. Cela signifie que la motivation est également influencée par des facteurs externes. Ces facteurs incluent, mais sans s’y limiter, les récompenses, la reconnaissance, les primes, les promotions et les félicitations.
Quels sont les motifs ?
Il y a environ 2000 motifs sous-jacents au comportement humain. Celles-ci peuvent être résumées en trois motifs de base : motif de réussite, motif de pouvoir et motif d’affiliation. Ces motifs de base sont profondément ancrés dans le cerveau humain et sont présents chez chacun, partout dans le monde.
Pourquoi la motivation est-elle si importante ?
Vous avez donc besoin d’employés sûrs d’eux qui apportent des idées, se sentent connectés à votre entreprise et veulent donner le meilleur d’eux-mêmes. Après tout, la motivation est également importante car vous utilisez le renforcement positif, c’est-à-dire les éloges et la reconnaissance, pour stabiliser le comportement au travail que vous souhaitez.
Comment encouragez-vous vos employés ?
Oui, il existe plus d’un moyen efficace de promouvoir ses collègues.
…
Facteurs importants ici : éloges, reconnaissance et respect.
- La reconnaissance n’est pas la même chose que la louange ! …
- Identifiez les besoins et les motivations de vos employés. …
- Offrez activement de l’aide à vos employés. …
- Soyez un modèle et vivez vos valeurs.
Qu’est-ce que la motivation signifie dans le sport?
Les motivations dans le sport sont des traits de personnalité stables qui influencent le comportement d’un athlète dans une situation donnée. Ce sont des dispositions de valeurs durables (stables dans le temps) et spécifiques à la personnalité (individuelles).
Comment fonctionne la motivation ?
La motivation signifie que vous-même ou d’autres personnes faites quelque chose pour que les objectifs puissent être atteints. La dynamique intérieure peut mettre toutes sortes de choses en mouvement. … L’entreprise qui s’efforce d’atteindre ces objectifs a un effet positif. Vous êtes motivé pour prendre le chemin de votre objectif.
Quelle est la différence entre comportement et action ?
Le mot « comportement » est généralement utilisé comme synonyme d’action. Cependant, cela peut signifier autre chose. Si l’action est toujours une activité active, le comportement peut aussi être passif, c’est une réaction à certaines situations ou aux actions des autres.
Quel est le comportement ?
Comportement signifie : comportement (biologie), toutes les activités et réactions physiques d’un humain ou d’un animal qui peuvent être observées ou mesurées. Comportement (psychologie), expérience et comportement en tant que sujet de la psychologie. Comportement du système, « comportement » d’un système dans la théorie des systèmes.
Qu’est-ce qu’une psychologie des motifs ?
Les objectifs individuels sont résumés sous les motifs de reconnaissance (dévotion, amour), d’importance, de relation fiable, de solidarité, d’autonomie et de limites. Une autre distinction est faite entre les motifs implicites et explicites. Ceux-ci peuvent influencer les actions d’une personne de différentes manières.
La motivation est-elle une compétence ?
Compétences motivationnelles (motivation = trouver une direction)
– Ne renforcez pas des perceptions de soi irréalistes. – Rendre tangibles les conséquences d’auto-évaluations (non)réalistes. – Fournir une rétroaction réaliste sur les points forts et les besoins d’apprentissage.
