Interrogé par: Walburga Heil | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.6/5
(9 étoiles)
En cas de conflit, la loi de rang supérieur s’applique. Le droit constitutionnel (loi fondamentale, constitutions des États) prime sur le droit écrit. Celle-ci prime à son tour sur les normes légales de la convention collective qui prime sur l’accord d’entreprise. L’accord d’entreprise prime sur le contrat individuel de travail.
Table des matières
- 1 De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
- 2 Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
- 3 Qu’est-ce que le principe de classement ?
- 4 Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
- 5 Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
- 6 19 questions connexes trouvées
- 6.1 Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
- 6.2 Quel est le principe organisateur ?
- 6.3 Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
- 6.4 Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
- 6.5 Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
- 6.6 L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
- 6.7 Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
- 6.8 Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
- 6.9 Que comprend le droit du travail ?
- 6.10 Que comprend le droit du travail ?
- 6.11 Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
- 6.12 Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
- 6.13 Qui est couvert par la convention collective ?
- 6.14 Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
- 6.15 Qu’entend-on par convention collective ?
- 7 De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
- 8 Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
- 9 Qu’est-ce que le principe de classement ?
- 10 Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
- 11 Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
- 12 19 questions connexes trouvées
- 12.1 Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
- 12.2 Quel est le principe organisateur ?
- 12.3 Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
- 12.4 Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
- 12.5 Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
- 12.6 L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
- 12.7 Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
- 12.8 Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
- 12.9 Que comprend le droit du travail ?
- 12.10 Que comprend le droit du travail ?
- 12.11 Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
- 12.12 Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
- 12.13 Qui est couvert par la convention collective ?
- 12.14 Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
- 12.15 Qu’entend-on par convention collective ?
- 12.16 ArticlesA lire
- 12.17 Quels outils de jardin sont des équipements de base ?
- 12.18 Quel est le surnom de Wolfgang Amadeus Mozart ?
- 12.19 Quels sont les revenus ?
- 12.20 Quelle est la valeur marchande de l’immobilier ?
- 13 De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
- 14 Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
- 15 Qu’est-ce que le principe de classement ?
- 16 Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
- 17 Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
- 18 19 questions connexes trouvées
- 18.1 Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
- 18.2 Quel est le principe organisateur ?
- 18.3 Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
- 18.4 Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
- 18.5 Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
- 18.6 L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
- 18.7 Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
- 18.8 Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
- 18.9 Que comprend le droit du travail ?
- 18.10 Que comprend le droit du travail ?
- 18.11 Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
- 18.12 Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
- 18.13 Qui est couvert par la convention collective ?
- 18.14 Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
- 18.15 Qu’entend-on par convention collective ?
- 19 De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
- 20 Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
- 21 Qu’est-ce que le principe de classement ?
- 22 Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
- 23 Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
- 24 19 questions connexes trouvées
- 24.1 Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
- 24.2 Quel est le principe organisateur ?
- 24.3 Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
- 24.4 Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
- 24.5 Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
- 24.6 L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
- 24.7 Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
- 24.8 Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
- 24.9 Que comprend le droit du travail ?
- 24.10 Que comprend le droit du travail ?
- 24.11 Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
- 24.12 Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
- 24.13 Qui est couvert par la convention collective ?
- 24.14 Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
- 24.15 Qu’entend-on par convention collective ?
De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
Sources juridiques du droit du travail
Droit conventionnel sous forme de conventions collectives, d’accords d’entreprise, d’accords réglementaires et de contrats de travail.
Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
Dans le domaine qu’elles sont autorisées à réglementer, les conventions collectives priment généralement sur les réglementations légales. … Bien sûr, les dispositions de la convention collective sont soumises à la constitution et ne doivent pas violer cette loi ou les lois d’autres domaines.
Qu’est-ce que le principe de classement ?
Principe de résolution d’un conflit entre des réglementations juridiques contradictoires : la loi de rang supérieur l’emporte sur la loi de rang inférieur. Le principe de préséance s’applique à toutes les lois.
Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
La négociation des conventions collectives est un objectif essentiel des parties à la négociation collective (syndicats et associations patronales). … Ce principe est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule qu’une convention collective ne doit jamais être pire que la loi.
Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
19 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle. Le message clé est que lorsqu’il y a plusieurs normes juridiques à choisir, celle qui est la plus avantageuse pour la personne concernée doit toujours être appliquée.
Quel est le principe organisateur ?
principe applicable en droit du travail pour la relation entre ordres collectifs se substituant mutuellement. La dernière convention collective prévaut sur la précédente, et la dernière convention d’entreprise sur la précédente, même si la nouvelle convention conduit à de moins bonnes conditions de travail pour les salariés.
Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
Le principe de spécialité et de classement renvoie à des sources juridiques de rang égal, c’est-à-dire à des réglementations qui se situent au même niveau dans le principe de rang. Dans le cas de sources juridiques de même rang, le principe de faveur ne s’applique pas. Comme dans tout droit, le principe de spécialité s’applique également au droit du travail.
Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
La convention collective et les lois sont supérieures au contrat de travail. Cela signifie que le contrat de travail ne doit pas violer la convention collective applicable et la loi. … La primauté du contrat de travail en tant que source de droit plus spécifique s’applique si le contrat ne viole pas la convention collective.
Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
Donc dans votre cas, le contrat prime sur la (nouvelle) loi. Étant donné que les contrats sont basés sur la loi et que les lois peuvent changer, mais que le papier écrit ne peut pas être changé à chaque fois, la loi est bien sûr toujours le cas.
L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
Dans le cas d’une convention collective, les relations de travail sont directement et obligatoirement structurées par la convention collective, que l’employeur ou l’employé connaisse ou non les réglementations individuelles. … Cependant, une dérogation à la convention collective en faveur de l’employé est possible à tout moment (par exemple, rémunération supérieure à la convention collective).
Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
En revanche, un accord d’entreprise est toujours un règlement général d’entreprise basé sur un accord entre l’employeur et le comité d’entreprise. Un accord d’entreprise ne fait donc pas partie du contrat de travail, mais constitue une réglementation indépendante au-dessus du contrat de travail.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail est la partie du système de droit civil qui régit les relations juridiques entre les employés et les employeurs et entre les collectifs d’employés (syndicats, comités d’entreprise) et leurs partenaires de négociation du côté des employeurs.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail sert à protéger les salariés et réglemente les relations juridiques entre les employeurs et leurs salariés. Il comprend toutes les lois, ordonnances et autres dispositions contraignantes relatives à l’emploi salarié, dépendant et rémunéré.
Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
Il existe des numéros de poste spéciaux pour les domaines du BMAS, que vous pouvez trouver dans la liste ci-dessous.
- Thème retraite : 030 221 911 001.
- Thème assurance accident et volontariat : 030 221 911 002.
- Objet de la politique et de la promotion du marché du travail : 030 221 911 003.
- Droit du travail : 030 221 911 004.
- Thème salaire minimum : 030 60 28 00 28.
Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
Le délai de préavis peut résulter de votre contrat de travail, d’une convention collective applicable ou de la loi (§ 622 BGB). La norme légale est la suivante : En tant que salarié, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines jusqu’au 15 ou jusqu’à la fin du mois civil.
Qui est couvert par la convention collective ?
Les organisations d’employeurs et les syndicats (c’est-à-dire les parties aux conventions collectives) ont le droit de négocier et de conclure des conventions collectives. … L’employé doit être membre du syndicat de négociation collective. Dans le cas d’une convention collective dite d’entreprise ou d’entreprise, l’employeur lui-même est partie à la convention collective.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Pour qu’une convention collective s’applique dans une relation de travail, les deux parties contractantes doivent être liées par la convention collective. En règle générale, cependant, les conventions collectives s’appliquent à tous les salariés d’une entreprise, y compris ceux qui ne sont pas membres du syndicat. …
Qu’entend-on par convention collective ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
Interrogé par: Walburga Heil | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.6/5
(9 étoiles)
En cas de conflit, la loi de rang supérieur s’applique. Le droit constitutionnel (loi fondamentale, constitutions des États) prime sur le droit écrit. Celle-ci prime à son tour sur les normes légales de la convention collective qui prime sur l’accord d’entreprise. L’accord d’entreprise prime sur le contrat individuel de travail.
De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
Sources juridiques du droit du travail
Droit conventionnel sous forme de conventions collectives, d’accords d’entreprise, d’accords réglementaires et de contrats de travail.
Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
Dans le domaine qu’elles sont autorisées à réglementer, les conventions collectives priment généralement sur les réglementations légales. … Bien sûr, les dispositions de la convention collective sont soumises à la constitution et ne doivent pas violer cette loi ou les lois d’autres domaines.
Qu’est-ce que le principe de classement ?
Principe de résolution d’un conflit entre des réglementations juridiques contradictoires : la loi de rang supérieur l’emporte sur la loi de rang inférieur. Le principe de préséance s’applique à toutes les lois.
Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
La négociation des conventions collectives est un objectif essentiel des parties à la négociation collective (syndicats et associations patronales). … Ce principe est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule qu’une convention collective ne doit jamais être pire que la loi.
Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
19 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle. Le message clé est que lorsqu’il y a plusieurs normes juridiques à choisir, celle qui est la plus avantageuse pour la personne concernée doit toujours être appliquée.
Quel est le principe organisateur ?
principe applicable en droit du travail pour la relation entre ordres collectifs se substituant mutuellement. La dernière convention collective prévaut sur la précédente, et la dernière convention d’entreprise sur la précédente, même si la nouvelle convention conduit à de moins bonnes conditions de travail pour les salariés.
Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
Le principe de spécialité et de classement renvoie à des sources juridiques de rang égal, c’est-à-dire à des réglementations qui se situent au même niveau dans le principe de rang. Dans le cas de sources juridiques de même rang, le principe de faveur ne s’applique pas. Comme dans tout droit, le principe de spécialité s’applique également au droit du travail.
Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
La convention collective et les lois sont supérieures au contrat de travail. Cela signifie que le contrat de travail ne doit pas violer la convention collective applicable et la loi. … La primauté du contrat de travail en tant que source de droit plus spécifique s’applique si le contrat ne viole pas la convention collective.
Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
Donc dans votre cas, le contrat prime sur la (nouvelle) loi. Étant donné que les contrats sont basés sur la loi et que les lois peuvent changer, mais que le papier écrit ne peut pas être changé à chaque fois, la loi est bien sûr toujours le cas.
L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
Dans le cas d’une convention collective, les relations de travail sont directement et obligatoirement structurées par la convention collective, que l’employeur ou l’employé connaisse ou non les réglementations individuelles. … Cependant, une dérogation à la convention collective en faveur de l’employé est possible à tout moment (par exemple, rémunération supérieure à la convention collective).
Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
En revanche, un accord d’entreprise est toujours un règlement général d’entreprise basé sur un accord entre l’employeur et le comité d’entreprise. Un accord d’entreprise ne fait donc pas partie du contrat de travail, mais constitue une réglementation indépendante au-dessus du contrat de travail.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail est la partie du système de droit civil qui régit les relations juridiques entre les employés et les employeurs et entre les collectifs d’employés (syndicats, comités d’entreprise) et leurs partenaires de négociation du côté des employeurs.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail sert à protéger les salariés et réglemente les relations juridiques entre les employeurs et leurs salariés. Il comprend toutes les lois, ordonnances et autres dispositions contraignantes relatives à l’emploi salarié, dépendant et rémunéré.
Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
Il existe des numéros de poste spéciaux pour les domaines du BMAS, que vous pouvez trouver dans la liste ci-dessous.
- Thème retraite : 030 221 911 001.
- Thème assurance accident et volontariat : 030 221 911 002.
- Objet de la politique et de la promotion du marché du travail : 030 221 911 003.
- Droit du travail : 030 221 911 004.
- Thème salaire minimum : 030 60 28 00 28.
Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
Le délai de préavis peut résulter de votre contrat de travail, d’une convention collective applicable ou de la loi (§ 622 BGB). La norme légale est la suivante : En tant que salarié, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines jusqu’au 15 ou jusqu’à la fin du mois civil.
Qui est couvert par la convention collective ?
Les organisations d’employeurs et les syndicats (c’est-à-dire les parties aux conventions collectives) ont le droit de négocier et de conclure des conventions collectives. … L’employé doit être membre du syndicat de négociation collective. Dans le cas d’une convention collective dite d’entreprise ou d’entreprise, l’employeur lui-même est partie à la convention collective.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Pour qu’une convention collective s’applique dans une relation de travail, les deux parties contractantes doivent être liées par la convention collective. En règle générale, cependant, les conventions collectives s’appliquent à tous les salariés d’une entreprise, y compris ceux qui ne sont pas membres du syndicat. …
Qu’entend-on par convention collective ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
Interrogé par: Walburga Heil | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.6/5
(9 étoiles)
En cas de conflit, la loi de rang supérieur s’applique. Le droit constitutionnel (loi fondamentale, constitutions des États) prime sur le droit écrit. Celle-ci prime à son tour sur les normes légales de la convention collective qui prime sur l’accord d’entreprise. L’accord d’entreprise prime sur le contrat individuel de travail.
De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
Sources juridiques du droit du travail
Droit conventionnel sous forme de conventions collectives, d’accords d’entreprise, d’accords réglementaires et de contrats de travail.
Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
Dans le domaine qu’elles sont autorisées à réglementer, les conventions collectives priment généralement sur les réglementations légales. … Bien sûr, les dispositions de la convention collective sont soumises à la constitution et ne doivent pas violer cette loi ou les lois d’autres domaines.
Qu’est-ce que le principe de classement ?
Principe de résolution d’un conflit entre des réglementations juridiques contradictoires : la loi de rang supérieur l’emporte sur la loi de rang inférieur. Le principe de préséance s’applique à toutes les lois.
Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
La négociation des conventions collectives est un objectif essentiel des parties à la négociation collective (syndicats et associations patronales). … Ce principe est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule qu’une convention collective ne doit jamais être pire que la loi.
Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
19 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle. Le message clé est que lorsqu’il y a plusieurs normes juridiques à choisir, celle qui est la plus avantageuse pour la personne concernée doit toujours être appliquée.
Quel est le principe organisateur ?
principe applicable en droit du travail pour la relation entre ordres collectifs se substituant mutuellement. La dernière convention collective prévaut sur la précédente, et la dernière convention d’entreprise sur la précédente, même si la nouvelle convention conduit à de moins bonnes conditions de travail pour les salariés.
Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
Le principe de spécialité et de classement renvoie à des sources juridiques de rang égal, c’est-à-dire à des réglementations qui se situent au même niveau dans le principe de rang. Dans le cas de sources juridiques de même rang, le principe de faveur ne s’applique pas. Comme dans tout droit, le principe de spécialité s’applique également au droit du travail.
Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
La convention collective et les lois sont supérieures au contrat de travail. Cela signifie que le contrat de travail ne doit pas violer la convention collective applicable et la loi. … La primauté du contrat de travail en tant que source de droit plus spécifique s’applique si le contrat ne viole pas la convention collective.
Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
Donc dans votre cas, le contrat prime sur la (nouvelle) loi. Étant donné que les contrats sont basés sur la loi et que les lois peuvent changer, mais que le papier écrit ne peut pas être changé à chaque fois, la loi est bien sûr toujours le cas.
L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
Dans le cas d’une convention collective, les relations de travail sont directement et obligatoirement structurées par la convention collective, que l’employeur ou l’employé connaisse ou non les réglementations individuelles. … Cependant, une dérogation à la convention collective en faveur de l’employé est possible à tout moment (par exemple, rémunération supérieure à la convention collective).
Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
En revanche, un accord d’entreprise est toujours un règlement général d’entreprise basé sur un accord entre l’employeur et le comité d’entreprise. Un accord d’entreprise ne fait donc pas partie du contrat de travail, mais constitue une réglementation indépendante au-dessus du contrat de travail.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail est la partie du système de droit civil qui régit les relations juridiques entre les employés et les employeurs et entre les collectifs d’employés (syndicats, comités d’entreprise) et leurs partenaires de négociation du côté des employeurs.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail sert à protéger les salariés et réglemente les relations juridiques entre les employeurs et leurs salariés. Il comprend toutes les lois, ordonnances et autres dispositions contraignantes relatives à l’emploi salarié, dépendant et rémunéré.
Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
Il existe des numéros de poste spéciaux pour les domaines du BMAS, que vous pouvez trouver dans la liste ci-dessous.
- Thème retraite : 030 221 911 001.
- Thème assurance accident et volontariat : 030 221 911 002.
- Objet de la politique et de la promotion du marché du travail : 030 221 911 003.
- Droit du travail : 030 221 911 004.
- Thème salaire minimum : 030 60 28 00 28.
Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
Le délai de préavis peut résulter de votre contrat de travail, d’une convention collective applicable ou de la loi (§ 622 BGB). La norme légale est la suivante : En tant que salarié, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines jusqu’au 15 ou jusqu’à la fin du mois civil.
Qui est couvert par la convention collective ?
Les organisations d’employeurs et les syndicats (c’est-à-dire les parties aux conventions collectives) ont le droit de négocier et de conclure des conventions collectives. … L’employé doit être membre du syndicat de négociation collective. Dans le cas d’une convention collective dite d’entreprise ou d’entreprise, l’employeur lui-même est partie à la convention collective.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Pour qu’une convention collective s’applique dans une relation de travail, les deux parties contractantes doivent être liées par la convention collective. En règle générale, cependant, les conventions collectives s’appliquent à tous les salariés d’une entreprise, y compris ceux qui ne sont pas membres du syndicat. …
Qu’entend-on par convention collective ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
Interrogé par: Walburga Heil | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.6/5
(9 étoiles)
En cas de conflit, la loi de rang supérieur s’applique. Le droit constitutionnel (loi fondamentale, constitutions des États) prime sur le droit écrit. Celle-ci prime à son tour sur les normes légales de la convention collective qui prime sur l’accord d’entreprise. L’accord d’entreprise prime sur le contrat individuel de travail.
De quelles sources du droit le droit du travail s’inspire-t-il ?
Sources juridiques du droit du travail
Droit conventionnel sous forme de conventions collectives, d’accords d’entreprise, d’accords réglementaires et de contrats de travail.
Qu’est-ce qui compte le plus de convention collective ou de loi ?
Dans le domaine qu’elles sont autorisées à réglementer, les conventions collectives priment généralement sur les réglementations légales. … Bien sûr, les dispositions de la convention collective sont soumises à la constitution et ne doivent pas violer cette loi ou les lois d’autres domaines.
Qu’est-ce que le principe de classement ?
Principe de résolution d’un conflit entre des réglementations juridiques contradictoires : la loi de rang supérieur l’emporte sur la loi de rang inférieur. Le principe de préséance s’applique à toutes les lois.
Une convention collective peut-elle être pire que la loi ?
La négociation des conventions collectives est un objectif essentiel des parties à la négociation collective (syndicats et associations patronales). … Ce principe est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule qu’une convention collective ne doit jamais être pire que la loi.
Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
19 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par principe de favorabilité ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle. Le message clé est que lorsqu’il y a plusieurs normes juridiques à choisir, celle qui est la plus avantageuse pour la personne concernée doit toujours être appliquée.
Quel est le principe organisateur ?
principe applicable en droit du travail pour la relation entre ordres collectifs se substituant mutuellement. La dernière convention collective prévaut sur la précédente, et la dernière convention d’entreprise sur la précédente, même si la nouvelle convention conduit à de moins bonnes conditions de travail pour les salariés.
Quand le principe de favorabilité ne s’applique-t-il pas ?
Le principe de spécialité et de classement renvoie à des sources juridiques de rang égal, c’est-à-dire à des réglementations qui se situent au même niveau dans le principe de rang. Dans le cas de sources juridiques de même rang, le principe de faveur ne s’applique pas. Comme dans tout droit, le principe de spécialité s’applique également au droit du travail.
Qu’est-ce qui précède le contrat de travail ou la convention collective ?
La convention collective et les lois sont supérieures au contrat de travail. Cela signifie que le contrat de travail ne doit pas violer la convention collective applicable et la loi. … La primauté du contrat de travail en tant que source de droit plus spécifique s’applique si le contrat ne viole pas la convention collective.
Qu’est-ce qu’un contrat ou une loi ?
Donc dans votre cas, le contrat prime sur la (nouvelle) loi. Étant donné que les contrats sont basés sur la loi et que les lois peuvent changer, mais que le papier écrit ne peut pas être changé à chaque fois, la loi est bien sûr toujours le cas.
L’employeur peut-il déroger à la convention collective ?
Dans le cas d’une convention collective, les relations de travail sont directement et obligatoirement structurées par la convention collective, que l’employeur ou l’employé connaisse ou non les réglementations individuelles. … Cependant, une dérogation à la convention collective en faveur de l’employé est possible à tout moment (par exemple, rémunération supérieure à la convention collective).
Qu’est-ce qui compte le plus contrat de travail ou accord d’entreprise ?
En revanche, un accord d’entreprise est toujours un règlement général d’entreprise basé sur un accord entre l’employeur et le comité d’entreprise. Un accord d’entreprise ne fait donc pas partie du contrat de travail, mais constitue une réglementation indépendante au-dessus du contrat de travail.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail est la partie du système de droit civil qui régit les relations juridiques entre les employés et les employeurs et entre les collectifs d’employés (syndicats, comités d’entreprise) et leurs partenaires de négociation du côté des employeurs.
Que comprend le droit du travail ?
Le droit du travail sert à protéger les salariés et réglemente les relations juridiques entre les employeurs et leurs salariés. Il comprend toutes les lois, ordonnances et autres dispositions contraignantes relatives à l’emploi salarié, dépendant et rémunéré.
Où puis-je en savoir plus sur le droit du travail ?
Il existe des numéros de poste spéciaux pour les domaines du BMAS, que vous pouvez trouver dans la liste ci-dessous.
- Thème retraite : 030 221 911 001.
- Thème assurance accident et volontariat : 030 221 911 002.
- Objet de la politique et de la promotion du marché du travail : 030 221 911 003.
- Droit du travail : 030 221 911 004.
- Thème salaire minimum : 030 60 28 00 28.
Quel délai de préavis s’applique au contrat de travail ou à la convention collective ?
Le délai de préavis peut résulter de votre contrat de travail, d’une convention collective applicable ou de la loi (§ 622 BGB). La norme légale est la suivante : En tant que salarié, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines jusqu’au 15 ou jusqu’à la fin du mois civil.
Qui est couvert par la convention collective ?
Les organisations d’employeurs et les syndicats (c’est-à-dire les parties aux conventions collectives) ont le droit de négocier et de conclure des conventions collectives. … L’employé doit être membre du syndicat de négociation collective. Dans le cas d’une convention collective dite d’entreprise ou d’entreprise, l’employeur lui-même est partie à la convention collective.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Pour qu’une convention collective s’applique dans une relation de travail, les deux parties contractantes doivent être liées par la convention collective. En règle générale, cependant, les conventions collectives s’appliquent à tous les salariés d’une entreprise, y compris ceux qui ne sont pas membres du syndicat. …
Qu’entend-on par convention collective ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
