Que veulent savoir les candidats ?

Que veulent savoir les candidats ? )

La plupart des personnes interrogées manquaient d’informations sur les salaires, les heures de travail et les perspectives d’évolution. Pour 60 % des candidats, les informations du quotidien sont également importantes pour décider d’un poste. Bien que les recruteurs sachent ce qui est important pour les candidats dans les offres d’emploi, de nombreuses entreprises n’agissent pas en conséquence.

Que veulent les candidats ?

Ce que les candidats attendent de leur employeur

« Les trois piliers suivants sont ressortis parmi les employés : Transparence salariale, salaires équitables : 53,3% Être capable de s’identifier à l’entreprise : 36,7% Bonne image de l’entreprise : 32,4%

Où les candidats se renseignent-ils sur les entreprises ?

Le site Web des carrières est le canal d’information le plus important

Sans si ni mais, le site Web de carrière est le canal le plus important pour découvrir un employeur potentiel : pour 69,1 % des personnes interrogées, il vient en premier, presque à égalité avec les bourses d’emploi (68 %).

Qu’est-ce qui est particulièrement important pour les candidats lorsqu’ils choisissent un employeur ?

Lorsqu’il s’agit de choisir un employeur, les facteurs les plus difficiles sont les avantages sociaux offerts par le futur employeur (43,9 %), la qualité de l’infrastructure sur le lieu de travail (39,8 %) et l’internationalité de l’entreprise (31 %).

Qu’est-ce qui est important pour choisir une carrière?

Un salaire décent et l’épanouissement personnel

Contrairement aux attentes, un salaire élevé n’est pas le critère le plus important lors du choix d’un emploi. Dernièrement, les gens recherchent beaucoup plus l’épanouissement dans leur travail. Bien sûr, ils veulent aussi vivre une vie sans soucis financiers.

Êtes-vous l’un des meilleurs candidats ? (Essayez-le !)

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Qu’est-ce qui est important pour moi chez un employeur?

Attentes fondamentales de l’employeur

sont des critères très importants dans la recherche d’un emploi. Les experts et cadres interrogés ont également cité comme points supplémentaires des horaires de travail flexibles, un bon équipement qui correspond aux nouvelles normes et un travail d’équipe motivé.

Que veulent les employés ?

Dans une étude récente de ZEIT, plus de 80 % des employés interrogés ont indiqué que se sentir à l’aise là-bas était l’aspect le plus important de leur travail. … vous souhaitez travailler de manière plus autonome et flexible et pouvoir participer à la prise de décision.

Qu’est-ce qui est important pour les jeunes travailleurs?

Horaires de travail flexibles, hiérarchies plates, bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : les jeunes employés veulent un changement dans leur travail – mais aussi la sécurité. … Des horaires de travail flexibles, l’indépendance, la liberté de choix, le développement ultérieur et le travail en équipe jouent un rôle important pour vous.

Qu’est-ce qu’un lieu de travail attrayant pour vous ?

47 % trouvent un emploi particulièrement attrayant s’il est caractérisé par l’indépendance et l’autodétermination. Avec des modèles de temps de travail flexibles, de bonnes prestations sociales et des offres de formation continue, environ 30 pour cent des employés peuvent être séduits.

Qu’attendent les jeunes de leur employeur ?

Les jeunes travailleurs attendent plus de leurs employeurs que la pensée du profit et des résultats financiers positifs. … Votre employeur (international) doit s’attaquer aux problèmes économiques, environnementaux et sociaux et les contrer par des initiatives éducatives, la stabilité économique ou la cybersécurité.

Pourquoi devrais-je aller travailler ?

gagner de l’argent

Ne nous leurrons pas : la raison la plus évidente du travail quotidien est et reste l’argent. Bien sûr, nous devons travailler pour payer notre loyer, avoir de la nourriture dans la maison et parfois pouvoir nous permettre quelque chose de spécial qui ne couvre pas seulement les besoins de base.

Quelles attentes ai-je de mon employeur ?

Une bonne ambiance de travail et des horaires de travail flexibles sont les attentes les plus importantes que les candidats allemands ont de leur nouvel emploi. Seuls quelques retards en troisième et quatrième places sont les opportunités de promotion (37 pour cent) et un salaire supérieur à la moyenne (34 pour cent).

Qu’est-ce qui rend les employés satisfaits de l’étude ?

Au total, 55% des personnes interrogées déclarent que l’ambiance de travail a une forte influence sur leur bien-être au travail. 43 % nomment les tâches qui leur sont confiées ; seulement après cela vient le salaire à 42 pour cent. Pour 30 pour cent, la sécurité de l’emploi est également cruciale.

Qu’est-ce qui rend les employés heureux ?

L’humeur dans l’équipe semble être un indicateur d’employés heureux. 51 % des personnes interrogées qui se disent heureuses déjeunent régulièrement avec des collègues. Ils entretiennent également de bonnes relations avec les managers (84 %) et aiment assister aux événements d’entreprise (69 %).

Quelle est l’importance d’un travail sûr?

Un emploi sûr ne signifie pas seulement ne pas être licencié. Cela exige également la sécurité au travail. Dans l’enquête actuelle d’IG Metall, 84% ont déclaré qu’un travail qui ne vous rend pas malade est très important pour eux. Les travailleurs temporaires ont les emplois les plus précaires.

Quels critères sont importants lors du choix d’un emploi?

L’ambiance de travail, les horaires de travail et le domaine de responsabilité constituent le domaine moyen supérieur et sont certainement des critères pertinents pour un bon travail. Astuce : Renseignez-vous en amont dans le profil d’entreprise de votre futur employeur sur les thèmes du salaire, du lieu de travail et de l’ambiance de travail.

Quel métier me convient le mieux ?

Avec le test de choix de carrière (BWT), vous pouvez déterminer dans quelle mesure vous êtes adapté pour l’emploi de vos rêves. Vous ne pouvez pas passer le test en ligne. Renseignez-vous auprès de votre service d’orientation professionnelle, il pourra vous inscrire au test auprès du service professionnel de psychologie.

Que puis-je recycler?

Les meilleurs métiers de reconversion d’avenir

• Métiers des soins infirmiers et des soins aux personnes âgées.
• Professions commerciales (notamment commis de bureau, industriels et commissionnaires de transport)
• Travailleurs qualifiés dans la logistique d’entrepôt.
• Commis aux impôts.
• Les vendeurs.
• spécialistes en informatique.
• Techniciens en mécatronique.