Demandé par : M. Wenzel Schneider B.Ing. | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.6/5
(35 étoiles)
Contrairement aux mesures générales du personnel, qui affectent les décisions fondamentales de l’employeur en matière de politique du personnel et définissent le cadre de mise en œuvre des mesures individuelles du personnel, les mesures individuelles du personnel se réfèrent aux décisions individuelles qui affectent la relation de travail de …
Que se passe-t-il si le comité d’entreprise n’accepte pas un classement ?
Si le comité d’entreprise refuse son consentement, l’employeur peut demander au tribunal du travail de remplacer le consentement (article 99 (4) BetrVG). … Le classement constaté dans la nouvelle procédure de participation ou de remplacement est alors opposable à l’employeur (BAG du 3 mai 1994 – 1 ABR 58/93).
Que vérifie le comité d’entreprise lors de l’embauche ?
Le comité d’entreprise doit connaître tout ce qui lui permet de juger s’il accepte ou non l’embauche. D’abord et avant tout, cela comprend les documents de candidature et d’autres documents qui fournissent des informations suffisantes sur le demandeur.
Quand le comité d’entreprise peut-il refuser un emploi ?
§ 99 Abs.
2 n° 3 BetrVG donne au comité d’entreprise la possibilité de refuser l’approbation d’une nomination s’il existe des craintes que les employés de l’entreprise soient licenciés ou subissent d’autres désavantages à la suite de la nomination.
Qu’est-ce qu’un transfert au sens de la BetrVG ?
« La mutation au sens de la présente loi est une affectation à un autre emploi qui est susceptible de durer plus d’un mois ou qui implique un changement significatif des circonstances dans lesquelles l’emploi doit être exercé.
La mesure individuelle du personnel expliquée simplement – définition de la mesure individuelle du personnel
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A quand un transfert ?
Un transfert au sens de la loi sur la constitution des travaux est l’affectation d’un domaine de travail différent qui devrait durer plus d’un mois ou qui est associé à un changement significatif des circonstances dans lesquelles le travail doit être effectué ( § 95 alinéa … 1 BetrVG) .
Quand un transfert est-il déraisonnable ?
Il n’y a pas de limite fixe pour un transfert raisonnable vers un autre lieu de travail. Les raisons invoquées par l’employeur et les intérêts du salarié sont toujours décisifs. Si aucun lieu de travail fixe n’a été convenu dans le contrat de travail, un temps de trajet d’une à deux heures est généralement raisonnable.
Le comité d’entreprise peut-il empêcher l’embauche ?
Dans les entreprises de plus de 20 salariés ayant le droit de vote, l’employeur requiert l’accord du comité d’entreprise pour chaque embauche (§ 99 al. 1 BetrVG). Ce dernier peut refuser son consentement, mais uniquement pour certaines raisons énumérées dans la loi (§ 99 al. 2 BetrVG).
Que se passe-t-il si le comité du personnel n’approuve pas l’embauche ?
Le droit de cogestion du comité d’entreprise porte sur l’intégration du candidat, c’est-à-dire (…) Le comité d’entreprise ne peut refuser son accord à l’embauche d’un salarié au motif que le concurrent possède le meilleur certificat d’examen et est donc le plus apte candidat.
Le comité d’entreprise a-t-il son mot à dire sur les contrats de travail ?
Le comité d’entreprise ne peut évaluer que les raisons qui s’opposent à l’embauche. … Les accords contractuels individuels entre l’entrepreneur et le client ne doivent pas être communiqués au comité d’entreprise avant l’embauche, le comité d’entreprise n’a pas son mot à dire sur le contenu du contrat de travail.
De quels documents le comité d’entreprise a-t-il besoin pour embaucher des employés ?
Les documents que l’employeur doit soumettre au comité d’entreprise ne comprennent pas seulement les documents de candidature soumis par le candidat, tels que curriculum vitae, certificats et lettres de candidature.
Que se passe-t-il lors d’une audience ?
Lors de l’audition, l’employeur doit fournir au comité d’entreprise des informations précises sur le salarié à licencier. Cela inclut notamment la communication de données sociales, notamment la date de naissance, l’ancienneté et l’existence d’obligations alimentaires.
Quels sont les documents requis lors de l’embauche d’un employé?
2. Enregistrer les employés : les employeurs ont besoin de ces documents
- Questionnaire personnel rempli (informations personnelles, informations sur l’emploi, les impôts, etc.)
- Carte d’identité (copie ou modèle)
- Numéro d’assurance pension (lettre de l’organisme d’assurance pension)
- Attestation de membre de l’assurance maladie.
Le comité d’entreprise peut-il refuser une augmentation de salaire ?
La cogestion selon l’article 87 (1) n° 10 BetrVG est soumise à l’introduction de principes de rémunération et à leurs modifications. … BetrVG, selon laquelle le comité d’entreprise n’a son mot à dire que dans la mesure où il n’existe pas de convention légale ou collective, ni limitée ni exclue.
Qui décide du classement ?
La classification est basée sur les activités que les employés doivent effectuer. La rémunération applicable résulte de la convention collective. Le conseil du personnel veille à sa bonne application.
Le comité d’entreprise peut-il refuser une promotion ?
Si une mesure relative au personnel viole une directive de sélection conformément au § 95 BetrVG, le comité d’entreprise peut refuser son consentement à cette mesure conformément au § 99 alinéa 2 n° 2 BetrVG.
Qu’est-ce que le conseil du personnel n’est pas autorisé à faire ?
Dans le cas de mesures personnelles individuelles, telles que par ex. B. en cas de recrutement, de mutation ou de promotion, le conseil du personnel a un droit de cogestion. Ces mesures ne peuvent être prises qu’avec son consentement, faute de quoi elles sont sans effet.
Que signifie soumis à approbation ?
Étant donné que les salariés de leur ancienne entreprise doivent généralement encore donner un préavis et respecter le délai de préavis, les contrats de travail sont signés à l’avance sous réserve de l’approbation du comité d’entreprise. … Non, cela signifie que vous n’avez pas de contrat si le comité d’entreprise n’est pas d’accord.
Dans quel délai le conseil du personnel décide-t-il ?
Lors de l’entretien de candidature, il a été dit que l’approbation des comités prendrait environ 2 semaines. De plus, il est disponible pour signature au comité du personnel depuis au moins 2 semaines.
Quand le comité d’entreprise a-t-il le droit à la cogestion ?
L’employeur doit obtenir l’approbation du comité d’entreprise lors du transfert d’un salarié ou de l’embauche d’un nouveau salarié. Si le comité d’entreprise rejette la décision de l’employeur, la seule possibilité pour l’employeur est de saisir le tribunal du travail.
