Demandé par : Prof. Dr. Mariette Hansen | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.9/5
(35 étoiles)
Un « licenciement lié au comportement » est un licenciement par l’employeur, avec lequel un employé protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé a violé les obligations légales qui lui sont applicables. .
Table des matières
Quels sont les motifs comportementaux de résiliation ?
Un licenciement lié au comportement se produit lorsque l’employeur licencie l’employé en raison d’un manquement aux obligations découlant de la relation de travail. Le comportement de l’employé doit être contrôlable et reprochable.
Est-ce qu’un licenciement comportemental sans préavis ?
Dans la plupart des cas, un licenciement lié au comportement n’est pas un licenciement sans préavis, mais un licenciement ordinaire. Les employeurs doivent alors généralement respecter les délais de préavis.
Que veut dire personnel ?
Dans le cas d’une résiliation personnelle, la raison de la résiliation réside dans la personne de l’employé lui-même.C’est possible si l’employé n’est pas en mesure d’accomplir son travail contractuellement dû non seulement temporairement, mais pendant une certaine période de temps.
Qu’est-ce qu’une rupture de contrat ?
rupture de contrat
L’employé doit donc avoir violé ses obligations en vertu de la relation de travail pour qu’un licenciement lié à la conduite soit justifié. Tant un manquement aux obligations principales de prestation qu’aux obligations accessoires peut être considéré.
Interruption comportementale – reconnaître et évaluer le danger – vous devez le savoir !
43 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas votre contrat de travail ?
Si le salarié ne respecte pas ses obligations contractuelles, il doit payer une pénalité. Avec de telles clauses, l’employeur se protège pour exclure certains risques. Par ailleurs, les sanctions ne se limitent pas au droit du travail.
Quelles sont les raisons personnelles ?
En cas de licenciement personnel, le motif – comme son nom l’indique – réside dans la personne du salarié. Plus précisément, il s’agit du fait que l’objet du contrat de travail ne peut plus être atteint de manière permanente en raison de ses caractéristiques et capacités personnelles ou de leur absence.
Qu’est-ce que la résiliation personnelle ?
« Résiliation pour des raisons personnelles » est un terme utilisé pour décrire une résiliation par l’employeur, avec laquelle un employé qui est protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé, pour des raisons personnelles, Contrat de travail …
Quels peuvent être les motifs de résiliation ?
Motifs de licenciement dans le comportement du salarié : le licenciement lié au comportement
- Abus d’alcool et de drogues (pas en cas de dépendance)
- Accusations criminelles sans fondement ou accusations contre l’employeur –
- refus de travailler.
- Infractions contre les biens de l’employeur.
- Insultes, propos racistes.
Quels sont les motifs de licenciement pour les employeurs ?
Seuls les trois motifs suivants peuvent justifier un licenciement : la personne du salarié lui-même (licenciement personnel), le comportement du salarié (licenciement lié à la conduite), les circonstances causées par le fonctionnement de l’entreprise (licenciement commercial).
Pouvez-vous annuler sans préavis ?
L’employeur et l’employé peuvent mettre fin à la relation de travail sans préavis s’il existe un motif important (résiliation extraordinaire, § 626 BGB). Un délai de préavis n’est pas à respecter en cas de résiliation extraordinaire. … A l’inverse, une résiliation extraordinaire peut
Pouvez-vous être licencié sans préavis aujourd’hui sans être prévenu ?
Parfois, cependant, une résiliation sans préavis est également possible sans avertissement préalable : en cas de faute grave. Dès que l’employeur en a connaissance, il dispose de deux semaines pour résilier le contrat sans préavis.
Que faire si l’annulation n’est pas confirmée ?
Depuis le 1er octobre 2016, votre fournisseur doit accepter les résiliations par e-mail ou par fax (§309 n° 13 BGB). Si votre fournisseur ignore, refuse ou ne confirme pas votre annulation dans les 14 jours, vous avez amplement le temps d’annuler par courrier recommandé.
Qu’est-ce qu’un motif sérieux de résiliation ?
Une raison importante existe si des faits objectifs pèsent sérieusement sur la relation de travail. En principe, des raisons opérationnelles, personnelles et comportementales peuvent être prises en compte. Dans la pratique, cependant, la résiliation sans préavis se produit généralement pour des raisons comportementales.
L’abus de confiance est-il un motif de licenciement ?
Une chose est certaine : les deux parties à une relation de travail doivent respecter les accords contractuels. Si un employé ne respecte pas ces accords, ce qui entraîne un abus de confiance important, un licenciement sans préavis peut être approprié.
Le mensonge est-il un motif de licenciement ?
Il précise que « mentir dans la relation de travail » ne constitue pas un motif de licenciement en soi. Le BAG admet que la prétention d’effectuer un travail et le mensonge associé à l’employeur peuvent également être un motif important de licenciement extraordinaire dans des cas individuels. .
Pouvez-vous être licencié sans préavis pour des raisons opérationnelles ?
Si l’employeur souhaite résilier le contrat pour des raisons opérationnelles, il doit généralement respecter le délai de préavis. Le licenciement extraordinaire pour motif opérationnel n’est autorisé que s’il ne peut continuer à employer le salarié par tous les moyens raisonnables.
Quand un employeur peut-il résilier un contrat à durée indéterminée ?
Période de préavis. Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le paragraphe 622 du code civil allemand s’applique généralement. … ou peut résilier à la fin de chaque mois civil avec un préavis de quatre semaines. Le délai de préavis pour les employeurs dépend de la durée de la relation de travail.
Quand peut-on prononcer un licenciement pour cause de maladie ?
Tout d’abord : le licenciement pour cause de maladie est en principe possible. … Un licenciement n’est donc effectif que si l’employeur a un motif personnel, comportemental ou opérationnel de licenciement (§ 1 KSchG).
Quelles sont les annulations ?
En particulier, les types de terminaison qui peuvent être envisagés sont : Terminaison ordinaire (« normale »). la résiliation extraordinaire (souvent sans préavis) pour un motif valable. l’avis de modification (les conditions de travail individuelles doivent être modifiées).
Demandé par : Prof. Dr. Mariette Hansen | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.9/5
(35 étoiles)
Un « licenciement lié au comportement » est un licenciement par l’employeur, avec lequel un employé protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé a violé les obligations légales qui lui sont applicables. .
Quels sont les motifs comportementaux de résiliation ?
Un licenciement lié au comportement se produit lorsque l’employeur licencie l’employé en raison d’un manquement aux obligations découlant de la relation de travail. Le comportement de l’employé doit être contrôlable et reprochable.
Est-ce qu’un licenciement comportemental sans préavis ?
Dans la plupart des cas, un licenciement lié au comportement n’est pas un licenciement sans préavis, mais un licenciement ordinaire. Les employeurs doivent alors généralement respecter les délais de préavis.
Que veut dire personnel ?
Dans le cas d’une résiliation personnelle, la raison de la résiliation réside dans la personne de l’employé lui-même.C’est possible si l’employé n’est pas en mesure d’accomplir son travail contractuellement dû non seulement temporairement, mais pendant une certaine période de temps.
Qu’est-ce qu’une rupture de contrat ?
rupture de contrat
L’employé doit donc avoir violé ses obligations en vertu de la relation de travail pour qu’un licenciement lié à la conduite soit justifié. Tant un manquement aux obligations principales de prestation qu’aux obligations accessoires peut être considéré.
Interruption comportementale – reconnaître et évaluer le danger – vous devez le savoir !
43 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas votre contrat de travail ?
Si le salarié ne respecte pas ses obligations contractuelles, il doit payer une pénalité. Avec de telles clauses, l’employeur se protège pour exclure certains risques. Par ailleurs, les sanctions ne se limitent pas au droit du travail.
Quelles sont les raisons personnelles ?
En cas de licenciement personnel, le motif – comme son nom l’indique – réside dans la personne du salarié. Plus précisément, il s’agit du fait que l’objet du contrat de travail ne peut plus être atteint de manière permanente en raison de ses caractéristiques et capacités personnelles ou de leur absence.
Qu’est-ce que la résiliation personnelle ?
« Résiliation pour des raisons personnelles » est un terme utilisé pour décrire une résiliation par l’employeur, avec laquelle un employé qui est protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé, pour des raisons personnelles, Contrat de travail …
Quels peuvent être les motifs de résiliation ?
Motifs de licenciement dans le comportement du salarié : le licenciement lié au comportement
- Abus d’alcool et de drogues (pas en cas de dépendance)
- Accusations criminelles sans fondement ou accusations contre l’employeur –
- refus de travailler.
- Infractions contre les biens de l’employeur.
- Insultes, propos racistes.
Quels sont les motifs de licenciement pour les employeurs ?
Seuls les trois motifs suivants peuvent justifier un licenciement : la personne du salarié lui-même (licenciement personnel), le comportement du salarié (licenciement lié à la conduite), les circonstances causées par le fonctionnement de l’entreprise (licenciement commercial).
Pouvez-vous annuler sans préavis ?
L’employeur et l’employé peuvent mettre fin à la relation de travail sans préavis s’il existe un motif important (résiliation extraordinaire, § 626 BGB). Un délai de préavis n’est pas à respecter en cas de résiliation extraordinaire. … A l’inverse, une résiliation extraordinaire peut
Pouvez-vous être licencié sans préavis aujourd’hui sans être prévenu ?
Parfois, cependant, une résiliation sans préavis est également possible sans avertissement préalable : en cas de faute grave. Dès que l’employeur en a connaissance, il dispose de deux semaines pour résilier le contrat sans préavis.
Que faire si l’annulation n’est pas confirmée ?
Depuis le 1er octobre 2016, votre fournisseur doit accepter les résiliations par e-mail ou par fax (§309 n° 13 BGB). Si votre fournisseur ignore, refuse ou ne confirme pas votre annulation dans les 14 jours, vous avez amplement le temps d’annuler par courrier recommandé.
Qu’est-ce qu’un motif sérieux de résiliation ?
Une raison importante existe si des faits objectifs pèsent sérieusement sur la relation de travail. En principe, des raisons opérationnelles, personnelles et comportementales peuvent être prises en compte. Dans la pratique, cependant, la résiliation sans préavis se produit généralement pour des raisons comportementales.
L’abus de confiance est-il un motif de licenciement ?
Une chose est certaine : les deux parties à une relation de travail doivent respecter les accords contractuels. Si un employé ne respecte pas ces accords, ce qui entraîne un abus de confiance important, un licenciement sans préavis peut être approprié.
Le mensonge est-il un motif de licenciement ?
Il précise que « mentir dans la relation de travail » ne constitue pas un motif de licenciement en soi. Le BAG admet que la prétention d’effectuer un travail et le mensonge associé à l’employeur peuvent également être un motif important de licenciement extraordinaire dans des cas individuels. .
Pouvez-vous être licencié sans préavis pour des raisons opérationnelles ?
Si l’employeur souhaite résilier le contrat pour des raisons opérationnelles, il doit généralement respecter le délai de préavis. Le licenciement extraordinaire pour motif opérationnel n’est autorisé que s’il ne peut continuer à employer le salarié par tous les moyens raisonnables.
Quand un employeur peut-il résilier un contrat à durée indéterminée ?
Période de préavis. Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le paragraphe 622 du code civil allemand s’applique généralement. … ou peut résilier à la fin de chaque mois civil avec un préavis de quatre semaines. Le délai de préavis pour les employeurs dépend de la durée de la relation de travail.
Quand peut-on prononcer un licenciement pour cause de maladie ?
Tout d’abord : le licenciement pour cause de maladie est en principe possible. … Un licenciement n’est donc effectif que si l’employeur a un motif personnel, comportemental ou opérationnel de licenciement (§ 1 KSchG).
Quelles sont les annulations ?
En particulier, les types de terminaison qui peuvent être envisagés sont : Terminaison ordinaire (« normale »). la résiliation extraordinaire (souvent sans préavis) pour un motif valable. l’avis de modification (les conditions de travail individuelles doivent être modifiées).
Demandé par : Prof. Dr. Mariette Hansen | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.9/5
(35 étoiles)
Un « licenciement lié au comportement » est un licenciement par l’employeur, avec lequel un employé protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé a violé les obligations légales qui lui sont applicables. .
Quels sont les motifs comportementaux de résiliation ?
Un licenciement lié au comportement se produit lorsque l’employeur licencie l’employé en raison d’un manquement aux obligations découlant de la relation de travail. Le comportement de l’employé doit être contrôlable et reprochable.
Est-ce qu’un licenciement comportemental sans préavis ?
Dans la plupart des cas, un licenciement lié au comportement n’est pas un licenciement sans préavis, mais un licenciement ordinaire. Les employeurs doivent alors généralement respecter les délais de préavis.
Que veut dire personnel ?
Dans le cas d’une résiliation personnelle, la raison de la résiliation réside dans la personne de l’employé lui-même.C’est possible si l’employé n’est pas en mesure d’accomplir son travail contractuellement dû non seulement temporairement, mais pendant une certaine période de temps.
Qu’est-ce qu’une rupture de contrat ?
rupture de contrat
L’employé doit donc avoir violé ses obligations en vertu de la relation de travail pour qu’un licenciement lié à la conduite soit justifié. Tant un manquement aux obligations principales de prestation qu’aux obligations accessoires peut être considéré.
Interruption comportementale – reconnaître et évaluer le danger – vous devez le savoir !
43 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas votre contrat de travail ?
Si le salarié ne respecte pas ses obligations contractuelles, il doit payer une pénalité. Avec de telles clauses, l’employeur se protège pour exclure certains risques. Par ailleurs, les sanctions ne se limitent pas au droit du travail.
Quelles sont les raisons personnelles ?
En cas de licenciement personnel, le motif – comme son nom l’indique – réside dans la personne du salarié. Plus précisément, il s’agit du fait que l’objet du contrat de travail ne peut plus être atteint de manière permanente en raison de ses caractéristiques et capacités personnelles ou de leur absence.
Qu’est-ce que la résiliation personnelle ?
« Résiliation pour des raisons personnelles » est un terme utilisé pour décrire une résiliation par l’employeur, avec laquelle un employé qui est protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé, pour des raisons personnelles, Contrat de travail …
Quels peuvent être les motifs de résiliation ?
Motifs de licenciement dans le comportement du salarié : le licenciement lié au comportement
- Abus d’alcool et de drogues (pas en cas de dépendance)
- Accusations criminelles sans fondement ou accusations contre l’employeur –
- refus de travailler.
- Infractions contre les biens de l’employeur.
- Insultes, propos racistes.
Quels sont les motifs de licenciement pour les employeurs ?
Seuls les trois motifs suivants peuvent justifier un licenciement : la personne du salarié lui-même (licenciement personnel), le comportement du salarié (licenciement lié à la conduite), les circonstances causées par le fonctionnement de l’entreprise (licenciement commercial).
Pouvez-vous annuler sans préavis ?
L’employeur et l’employé peuvent mettre fin à la relation de travail sans préavis s’il existe un motif important (résiliation extraordinaire, § 626 BGB). Un délai de préavis n’est pas à respecter en cas de résiliation extraordinaire. … A l’inverse, une résiliation extraordinaire peut
Pouvez-vous être licencié sans préavis aujourd’hui sans être prévenu ?
Parfois, cependant, une résiliation sans préavis est également possible sans avertissement préalable : en cas de faute grave. Dès que l’employeur en a connaissance, il dispose de deux semaines pour résilier le contrat sans préavis.
Que faire si l’annulation n’est pas confirmée ?
Depuis le 1er octobre 2016, votre fournisseur doit accepter les résiliations par e-mail ou par fax (§309 n° 13 BGB). Si votre fournisseur ignore, refuse ou ne confirme pas votre annulation dans les 14 jours, vous avez amplement le temps d’annuler par courrier recommandé.
Qu’est-ce qu’un motif sérieux de résiliation ?
Une raison importante existe si des faits objectifs pèsent sérieusement sur la relation de travail. En principe, des raisons opérationnelles, personnelles et comportementales peuvent être prises en compte. Dans la pratique, cependant, la résiliation sans préavis se produit généralement pour des raisons comportementales.
L’abus de confiance est-il un motif de licenciement ?
Une chose est certaine : les deux parties à une relation de travail doivent respecter les accords contractuels. Si un employé ne respecte pas ces accords, ce qui entraîne un abus de confiance important, un licenciement sans préavis peut être approprié.
Le mensonge est-il un motif de licenciement ?
Il précise que « mentir dans la relation de travail » ne constitue pas un motif de licenciement en soi. Le BAG admet que la prétention d’effectuer un travail et le mensonge associé à l’employeur peuvent également être un motif important de licenciement extraordinaire dans des cas individuels. .
Pouvez-vous être licencié sans préavis pour des raisons opérationnelles ?
Si l’employeur souhaite résilier le contrat pour des raisons opérationnelles, il doit généralement respecter le délai de préavis. Le licenciement extraordinaire pour motif opérationnel n’est autorisé que s’il ne peut continuer à employer le salarié par tous les moyens raisonnables.
Quand un employeur peut-il résilier un contrat à durée indéterminée ?
Période de préavis. Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le paragraphe 622 du code civil allemand s’applique généralement. … ou peut résilier à la fin de chaque mois civil avec un préavis de quatre semaines. Le délai de préavis pour les employeurs dépend de la durée de la relation de travail.
Quand peut-on prononcer un licenciement pour cause de maladie ?
Tout d’abord : le licenciement pour cause de maladie est en principe possible. … Un licenciement n’est donc effectif que si l’employeur a un motif personnel, comportemental ou opérationnel de licenciement (§ 1 KSchG).
Quelles sont les annulations ?
En particulier, les types de terminaison qui peuvent être envisagés sont : Terminaison ordinaire (« normale »). la résiliation extraordinaire (souvent sans préavis) pour un motif valable. l’avis de modification (les conditions de travail individuelles doivent être modifiées).
Demandé par : Prof. Dr. Mariette Hansen | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.9/5
(35 étoiles)
Un « licenciement lié au comportement » est un licenciement par l’employeur, avec lequel un employé protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé a violé les obligations légales qui lui sont applicables. .
Quels sont les motifs comportementaux de résiliation ?
Un licenciement lié au comportement se produit lorsque l’employeur licencie l’employé en raison d’un manquement aux obligations découlant de la relation de travail. Le comportement de l’employé doit être contrôlable et reprochable.
Est-ce qu’un licenciement comportemental sans préavis ?
Dans la plupart des cas, un licenciement lié au comportement n’est pas un licenciement sans préavis, mais un licenciement ordinaire. Les employeurs doivent alors généralement respecter les délais de préavis.
Que veut dire personnel ?
Dans le cas d’une résiliation personnelle, la raison de la résiliation réside dans la personne de l’employé lui-même.C’est possible si l’employé n’est pas en mesure d’accomplir son travail contractuellement dû non seulement temporairement, mais pendant une certaine période de temps.
Qu’est-ce qu’une rupture de contrat ?
rupture de contrat
L’employé doit donc avoir violé ses obligations en vertu de la relation de travail pour qu’un licenciement lié à la conduite soit justifié. Tant un manquement aux obligations principales de prestation qu’aux obligations accessoires peut être considéré.
Interruption comportementale – reconnaître et évaluer le danger – vous devez le savoir !
43 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas votre contrat de travail ?
Si le salarié ne respecte pas ses obligations contractuelles, il doit payer une pénalité. Avec de telles clauses, l’employeur se protège pour exclure certains risques. Par ailleurs, les sanctions ne se limitent pas au droit du travail.
Quelles sont les raisons personnelles ?
En cas de licenciement personnel, le motif – comme son nom l’indique – réside dans la personne du salarié. Plus précisément, il s’agit du fait que l’objet du contrat de travail ne peut plus être atteint de manière permanente en raison de ses caractéristiques et capacités personnelles ou de leur absence.
Qu’est-ce que la résiliation personnelle ?
« Résiliation pour des raisons personnelles » est un terme utilisé pour décrire une résiliation par l’employeur, avec laquelle un employé qui est protégé par le KSchG peut (néanmoins) être correctement licencié d’une manière légalement autorisée si l’employé, pour des raisons personnelles, Contrat de travail …
Quels peuvent être les motifs de résiliation ?
Motifs de licenciement dans le comportement du salarié : le licenciement lié au comportement
- Abus d’alcool et de drogues (pas en cas de dépendance)
- Accusations criminelles sans fondement ou accusations contre l’employeur –
- refus de travailler.
- Infractions contre les biens de l’employeur.
- Insultes, propos racistes.
Quels sont les motifs de licenciement pour les employeurs ?
Seuls les trois motifs suivants peuvent justifier un licenciement : la personne du salarié lui-même (licenciement personnel), le comportement du salarié (licenciement lié à la conduite), les circonstances causées par le fonctionnement de l’entreprise (licenciement commercial).
Pouvez-vous annuler sans préavis ?
L’employeur et l’employé peuvent mettre fin à la relation de travail sans préavis s’il existe un motif important (résiliation extraordinaire, § 626 BGB). Un délai de préavis n’est pas à respecter en cas de résiliation extraordinaire. … A l’inverse, une résiliation extraordinaire peut
Pouvez-vous être licencié sans préavis aujourd’hui sans être prévenu ?
Parfois, cependant, une résiliation sans préavis est également possible sans avertissement préalable : en cas de faute grave. Dès que l’employeur en a connaissance, il dispose de deux semaines pour résilier le contrat sans préavis.
Que faire si l’annulation n’est pas confirmée ?
Depuis le 1er octobre 2016, votre fournisseur doit accepter les résiliations par e-mail ou par fax (§309 n° 13 BGB). Si votre fournisseur ignore, refuse ou ne confirme pas votre annulation dans les 14 jours, vous avez amplement le temps d’annuler par courrier recommandé.
Qu’est-ce qu’un motif sérieux de résiliation ?
Une raison importante existe si des faits objectifs pèsent sérieusement sur la relation de travail. En principe, des raisons opérationnelles, personnelles et comportementales peuvent être prises en compte. Dans la pratique, cependant, la résiliation sans préavis se produit généralement pour des raisons comportementales.
L’abus de confiance est-il un motif de licenciement ?
Une chose est certaine : les deux parties à une relation de travail doivent respecter les accords contractuels. Si un employé ne respecte pas ces accords, ce qui entraîne un abus de confiance important, un licenciement sans préavis peut être approprié.
Le mensonge est-il un motif de licenciement ?
Il précise que « mentir dans la relation de travail » ne constitue pas un motif de licenciement en soi. Le BAG admet que la prétention d’effectuer un travail et le mensonge associé à l’employeur peuvent également être un motif important de licenciement extraordinaire dans des cas individuels. .
Pouvez-vous être licencié sans préavis pour des raisons opérationnelles ?
Si l’employeur souhaite résilier le contrat pour des raisons opérationnelles, il doit généralement respecter le délai de préavis. Le licenciement extraordinaire pour motif opérationnel n’est autorisé que s’il ne peut continuer à employer le salarié par tous les moyens raisonnables.
Quand un employeur peut-il résilier un contrat à durée indéterminée ?
Période de préavis. Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le paragraphe 622 du code civil allemand s’applique généralement. … ou peut résilier à la fin de chaque mois civil avec un préavis de quatre semaines. Le délai de préavis pour les employeurs dépend de la durée de la relation de travail.
Quand peut-on prononcer un licenciement pour cause de maladie ?
Tout d’abord : le licenciement pour cause de maladie est en principe possible. … Un licenciement n’est donc effectif que si l’employeur a un motif personnel, comportemental ou opérationnel de licenciement (§ 1 KSchG).
Quelles sont les annulations ?
En particulier, les types de terminaison qui peuvent être envisagés sont : Terminaison ordinaire (« normale »). la résiliation extraordinaire (souvent sans préavis) pour un motif valable. l’avis de modification (les conditions de travail individuelles doivent être modifiées).
