Interrogé par: Petra Renner | Dernière mise à jour : 19 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Les employés effectuent des heures supplémentaires, y compris des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, s’ils dépassent les heures de travail convenues. … Si le temps de travail convenu n’est pas atteint (contrairement aux heures supplémentaires), on parle de travail réduit, également d’heures courtes ou d’heures en moins.
Table des matières
Quelle est la différence entre heures supplémentaires et heures supplémentaires ?
On parle d’heures supplémentaires au sens du droit du travail lorsque la durée maximale légale de travail est dépassée. Les heures supplémentaires, en revanche, dépassent la durée normale de travail applicable au salarié en vertu de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou du contrat de travail.
Qu’est-ce qui compte comme heures supplémentaires?
D’autre part, les heures supplémentaires s’entendent du travail effectué par l’employé en plus des heures de travail légales normales réglementées par la loi sur les heures de travail (article 3 ArbZG : 8 heures par jour de travail).
Les horaires flexibles sont-ils des heures supplémentaires ?
Avec les horaires flexibles, il y a naturellement moins d’heures supplémentaires qu’avec les horaires de travail fixes. Parce que le modèle doit fonctionner de manière à ce que l’employé puisse décider en grande partie librement s’il souhaite réduire les heures supplémentaires qui figurent sur son compte d’horaires flexibles.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Dans le cas d’un salaire horaire, les heures supplémentaires sont compensées par le salaire de base. Si un salaire mensuel est convenu et que le nombre d’heures de travail est déterminé en même temps, les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec la proportion du salaire mensuel attribuable à une heure de travail.
Heures supplémentaires : vous devez connaître ces bases
37 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La prime pour heures supplémentaires n’est pas simplement un paiement pour les heures supplémentaires effectuées, mais décrit un paiement supplémentaire qui s’ajoute au salaire horaire normal si vous, en tant qu’employé, faites des heures supplémentaires.
Qu’est-ce qu’une indemnité d’heures supplémentaires ?
1. Durée : Supplément au salaire de base ou salaire versé pour heures supplémentaires (dimanche, jours fériés et travail de nuit) ou heures supplémentaires ; basée : (1) Sur une base légale ou tarifaire ; (2) sur d’autres accords.
Quand les heures supplémentaires fonctionnent-elles avec les horaires flexibles ?
Si, par exemple, la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit un temps de travail normal de 10 heures pour l’horaire flexible, cela s’applique même si la loi sur le temps de travail autorise 12 heures. Les 11e et 12e heures sont des heures supplémentaires avec un supplément.
Qu’est-ce qu’une journée de glisse ?
Flexitime (abréviation : GLZ, ou horaire de travail flexible, GLAZ, ou temps de travail variable, VARAZ ; flexitime anglais, flextime anglais américain) est compris comme une forme de temps de travail flexible qui permet aux employés de répartir les heures de travail de manière largement indépendante.
Quand puis-je prendre des horaires flexibles ?
Par définition, le flextime est un modèle de temps de travail flexible. Si les employés ne doivent pas toujours commencer ou finir à une heure fixe chaque jour, mais plutôt toujours commencer entre 8 h et 10 h et partir entre 17 h et 19 h, on parle alors d’horaires flexibles.
Qu’est-ce que le surmenage ?
Les heures supplémentaires sont des heures de travail qui dépassent les heures normales de travail du salarié (par exemple les 40 heures/semaine stipulées contractuellement) et qui ne sont pas compensées par du temps libre. En principe, les salariés ne sont pas obligés d’effectuer des heures supplémentaires.
Est-ce que 15 minutes supplémentaires sont des heures supplémentaires ?
Cela signifie que personne ne peut demander à ses employés de travailler plus de six heures d’affilée sans interruption. A partir de neuf heures, il y a 15 minutes supplémentaires – selon la loi, il n’est pas permis d’être plus de dix heures par jour de toute façon – les exceptions confirment cependant la règle.
Qu’est-ce que les heures supplémentaires de la fonction publique ?
Le TVöD désigne les heures supplémentaires comme les heures de travail effectuées par les employés à temps partiel au-delà des heures de travail normales convenues jusqu’aux heures de travail hebdomadaires normales des employés à temps plein (§ 6, al. … 6 TVöD. Les termes « heures supplémentaires » et » heures supplémentaires » ne sont manifestement pas utilisés comme synonymes.
Que signifient les heures supplémentaires dans le cadre légal ?
Selon la loi, les employés sont autorisés à travailler huit heures du lundi au samedi – un maximum de 48 heures par semaine. Dans une semaine de travail normale de 40 heures, jusqu’à huit heures supplémentaires sont parfaitement autorisées.
Les heures supplémentaires sont-elles autorisées dans le cadre du chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. Ce serait généralement une indication que la perte de travail n’est pas inévitable.
Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Il n’existe pas de principe juridique général selon lequel les heures supplémentaires sont rémunérées. Le facteur décisif pour la rémunération est donc ce qui est écrit dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Votre employeur doit payer les heures supplémentaires si cela n’est pas effectivement exclu dans la réglementation contractuelle.
Comment fonctionne l’horaire flexible?
Avec les horaires flexibles, il n’y a pas d’horaires de travail fixes, mais seulement un cadre dans lequel le salarié travaille ses heures. L’employeur spécifie généralement les heures de début et de fin quotidiennes au plus tôt et au plus tard. Il est également possible de spécifier que tout le monde est présent pendant un certain temps.
Quand les heures supplémentaires sont-elles effectuées par jour ?
Dans la durée normale de travail journalière de 8 heures et la durée normale de travail hebdomadaire de 40 heures, le salarié n’effectue pas d’heures supplémentaires. En cas de dépassement de la durée normale de travail journalière ou hebdomadaire, des heures supplémentaires sont encourues.
L’employeur peut-il ordonner que des heures supplémentaires soient célébrées?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Interrogé par: Petra Renner | Dernière mise à jour : 19 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Les employés effectuent des heures supplémentaires, y compris des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, s’ils dépassent les heures de travail convenues. … Si le temps de travail convenu n’est pas atteint (contrairement aux heures supplémentaires), on parle de travail réduit, également d’heures courtes ou d’heures en moins.
Quelle est la différence entre heures supplémentaires et heures supplémentaires ?
On parle d’heures supplémentaires au sens du droit du travail lorsque la durée maximale légale de travail est dépassée. Les heures supplémentaires, en revanche, dépassent la durée normale de travail applicable au salarié en vertu de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou du contrat de travail.
Qu’est-ce qui compte comme heures supplémentaires?
D’autre part, les heures supplémentaires s’entendent du travail effectué par l’employé en plus des heures de travail légales normales réglementées par la loi sur les heures de travail (article 3 ArbZG : 8 heures par jour de travail).
Les horaires flexibles sont-ils des heures supplémentaires ?
Avec les horaires flexibles, il y a naturellement moins d’heures supplémentaires qu’avec les horaires de travail fixes. Parce que le modèle doit fonctionner de manière à ce que l’employé puisse décider en grande partie librement s’il souhaite réduire les heures supplémentaires qui figurent sur son compte d’horaires flexibles.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Dans le cas d’un salaire horaire, les heures supplémentaires sont compensées par le salaire de base. Si un salaire mensuel est convenu et que le nombre d’heures de travail est déterminé en même temps, les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec la proportion du salaire mensuel attribuable à une heure de travail.
Heures supplémentaires : vous devez connaître ces bases
37 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La prime pour heures supplémentaires n’est pas simplement un paiement pour les heures supplémentaires effectuées, mais décrit un paiement supplémentaire qui s’ajoute au salaire horaire normal si vous, en tant qu’employé, faites des heures supplémentaires.
Qu’est-ce qu’une indemnité d’heures supplémentaires ?
1. Durée : Supplément au salaire de base ou salaire versé pour heures supplémentaires (dimanche, jours fériés et travail de nuit) ou heures supplémentaires ; basée : (1) Sur une base légale ou tarifaire ; (2) sur d’autres accords.
Quand les heures supplémentaires fonctionnent-elles avec les horaires flexibles ?
Si, par exemple, la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit un temps de travail normal de 10 heures pour l’horaire flexible, cela s’applique même si la loi sur le temps de travail autorise 12 heures. Les 11e et 12e heures sont des heures supplémentaires avec un supplément.
Qu’est-ce qu’une journée de glisse ?
Flexitime (abréviation : GLZ, ou horaire de travail flexible, GLAZ, ou temps de travail variable, VARAZ ; flexitime anglais, flextime anglais américain) est compris comme une forme de temps de travail flexible qui permet aux employés de répartir les heures de travail de manière largement indépendante.
Quand puis-je prendre des horaires flexibles ?
Par définition, le flextime est un modèle de temps de travail flexible. Si les employés ne doivent pas toujours commencer ou finir à une heure fixe chaque jour, mais plutôt toujours commencer entre 8 h et 10 h et partir entre 17 h et 19 h, on parle alors d’horaires flexibles.
Qu’est-ce que le surmenage ?
Les heures supplémentaires sont des heures de travail qui dépassent les heures normales de travail du salarié (par exemple les 40 heures/semaine stipulées contractuellement) et qui ne sont pas compensées par du temps libre. En principe, les salariés ne sont pas obligés d’effectuer des heures supplémentaires.
Est-ce que 15 minutes supplémentaires sont des heures supplémentaires ?
Cela signifie que personne ne peut demander à ses employés de travailler plus de six heures d’affilée sans interruption. A partir de neuf heures, il y a 15 minutes supplémentaires – selon la loi, il n’est pas permis d’être plus de dix heures par jour de toute façon – les exceptions confirment cependant la règle.
Qu’est-ce que les heures supplémentaires de la fonction publique ?
Le TVöD désigne les heures supplémentaires comme les heures de travail effectuées par les employés à temps partiel au-delà des heures de travail normales convenues jusqu’aux heures de travail hebdomadaires normales des employés à temps plein (§ 6, al. … 6 TVöD. Les termes « heures supplémentaires » et » heures supplémentaires » ne sont manifestement pas utilisés comme synonymes.
Que signifient les heures supplémentaires dans le cadre légal ?
Selon la loi, les employés sont autorisés à travailler huit heures du lundi au samedi – un maximum de 48 heures par semaine. Dans une semaine de travail normale de 40 heures, jusqu’à huit heures supplémentaires sont parfaitement autorisées.
Les heures supplémentaires sont-elles autorisées dans le cadre du chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. Ce serait généralement une indication que la perte de travail n’est pas inévitable.
Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Il n’existe pas de principe juridique général selon lequel les heures supplémentaires sont rémunérées. Le facteur décisif pour la rémunération est donc ce qui est écrit dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Votre employeur doit payer les heures supplémentaires si cela n’est pas effectivement exclu dans la réglementation contractuelle.
Comment fonctionne l’horaire flexible?
Avec les horaires flexibles, il n’y a pas d’horaires de travail fixes, mais seulement un cadre dans lequel le salarié travaille ses heures. L’employeur spécifie généralement les heures de début et de fin quotidiennes au plus tôt et au plus tard. Il est également possible de spécifier que tout le monde est présent pendant un certain temps.
Quand les heures supplémentaires sont-elles effectuées par jour ?
Dans la durée normale de travail journalière de 8 heures et la durée normale de travail hebdomadaire de 40 heures, le salarié n’effectue pas d’heures supplémentaires. En cas de dépassement de la durée normale de travail journalière ou hebdomadaire, des heures supplémentaires sont encourues.
L’employeur peut-il ordonner que des heures supplémentaires soient célébrées?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Interrogé par: Petra Renner | Dernière mise à jour : 19 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Les employés effectuent des heures supplémentaires, y compris des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, s’ils dépassent les heures de travail convenues. … Si le temps de travail convenu n’est pas atteint (contrairement aux heures supplémentaires), on parle de travail réduit, également d’heures courtes ou d’heures en moins.
Quelle est la différence entre heures supplémentaires et heures supplémentaires ?
On parle d’heures supplémentaires au sens du droit du travail lorsque la durée maximale légale de travail est dépassée. Les heures supplémentaires, en revanche, dépassent la durée normale de travail applicable au salarié en vertu de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou du contrat de travail.
Qu’est-ce qui compte comme heures supplémentaires?
D’autre part, les heures supplémentaires s’entendent du travail effectué par l’employé en plus des heures de travail légales normales réglementées par la loi sur les heures de travail (article 3 ArbZG : 8 heures par jour de travail).
Les horaires flexibles sont-ils des heures supplémentaires ?
Avec les horaires flexibles, il y a naturellement moins d’heures supplémentaires qu’avec les horaires de travail fixes. Parce que le modèle doit fonctionner de manière à ce que l’employé puisse décider en grande partie librement s’il souhaite réduire les heures supplémentaires qui figurent sur son compte d’horaires flexibles.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Dans le cas d’un salaire horaire, les heures supplémentaires sont compensées par le salaire de base. Si un salaire mensuel est convenu et que le nombre d’heures de travail est déterminé en même temps, les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec la proportion du salaire mensuel attribuable à une heure de travail.
Heures supplémentaires : vous devez connaître ces bases
37 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La prime pour heures supplémentaires n’est pas simplement un paiement pour les heures supplémentaires effectuées, mais décrit un paiement supplémentaire qui s’ajoute au salaire horaire normal si vous, en tant qu’employé, faites des heures supplémentaires.
Qu’est-ce qu’une indemnité d’heures supplémentaires ?
1. Durée : Supplément au salaire de base ou salaire versé pour heures supplémentaires (dimanche, jours fériés et travail de nuit) ou heures supplémentaires ; basée : (1) Sur une base légale ou tarifaire ; (2) sur d’autres accords.
Quand les heures supplémentaires fonctionnent-elles avec les horaires flexibles ?
Si, par exemple, la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit un temps de travail normal de 10 heures pour l’horaire flexible, cela s’applique même si la loi sur le temps de travail autorise 12 heures. Les 11e et 12e heures sont des heures supplémentaires avec un supplément.
Qu’est-ce qu’une journée de glisse ?
Flexitime (abréviation : GLZ, ou horaire de travail flexible, GLAZ, ou temps de travail variable, VARAZ ; flexitime anglais, flextime anglais américain) est compris comme une forme de temps de travail flexible qui permet aux employés de répartir les heures de travail de manière largement indépendante.
Quand puis-je prendre des horaires flexibles ?
Par définition, le flextime est un modèle de temps de travail flexible. Si les employés ne doivent pas toujours commencer ou finir à une heure fixe chaque jour, mais plutôt toujours commencer entre 8 h et 10 h et partir entre 17 h et 19 h, on parle alors d’horaires flexibles.
Qu’est-ce que le surmenage ?
Les heures supplémentaires sont des heures de travail qui dépassent les heures normales de travail du salarié (par exemple les 40 heures/semaine stipulées contractuellement) et qui ne sont pas compensées par du temps libre. En principe, les salariés ne sont pas obligés d’effectuer des heures supplémentaires.
Est-ce que 15 minutes supplémentaires sont des heures supplémentaires ?
Cela signifie que personne ne peut demander à ses employés de travailler plus de six heures d’affilée sans interruption. A partir de neuf heures, il y a 15 minutes supplémentaires – selon la loi, il n’est pas permis d’être plus de dix heures par jour de toute façon – les exceptions confirment cependant la règle.
Qu’est-ce que les heures supplémentaires de la fonction publique ?
Le TVöD désigne les heures supplémentaires comme les heures de travail effectuées par les employés à temps partiel au-delà des heures de travail normales convenues jusqu’aux heures de travail hebdomadaires normales des employés à temps plein (§ 6, al. … 6 TVöD. Les termes « heures supplémentaires » et » heures supplémentaires » ne sont manifestement pas utilisés comme synonymes.
Que signifient les heures supplémentaires dans le cadre légal ?
Selon la loi, les employés sont autorisés à travailler huit heures du lundi au samedi – un maximum de 48 heures par semaine. Dans une semaine de travail normale de 40 heures, jusqu’à huit heures supplémentaires sont parfaitement autorisées.
Les heures supplémentaires sont-elles autorisées dans le cadre du chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. Ce serait généralement une indication que la perte de travail n’est pas inévitable.
Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Il n’existe pas de principe juridique général selon lequel les heures supplémentaires sont rémunérées. Le facteur décisif pour la rémunération est donc ce qui est écrit dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Votre employeur doit payer les heures supplémentaires si cela n’est pas effectivement exclu dans la réglementation contractuelle.
Comment fonctionne l’horaire flexible?
Avec les horaires flexibles, il n’y a pas d’horaires de travail fixes, mais seulement un cadre dans lequel le salarié travaille ses heures. L’employeur spécifie généralement les heures de début et de fin quotidiennes au plus tôt et au plus tard. Il est également possible de spécifier que tout le monde est présent pendant un certain temps.
Quand les heures supplémentaires sont-elles effectuées par jour ?
Dans la durée normale de travail journalière de 8 heures et la durée normale de travail hebdomadaire de 40 heures, le salarié n’effectue pas d’heures supplémentaires. En cas de dépassement de la durée normale de travail journalière ou hebdomadaire, des heures supplémentaires sont encourues.
L’employeur peut-il ordonner que des heures supplémentaires soient célébrées?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Interrogé par: Petra Renner | Dernière mise à jour : 19 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Les employés effectuent des heures supplémentaires, y compris des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, s’ils dépassent les heures de travail convenues. … Si le temps de travail convenu n’est pas atteint (contrairement aux heures supplémentaires), on parle de travail réduit, également d’heures courtes ou d’heures en moins.
Quelle est la différence entre heures supplémentaires et heures supplémentaires ?
On parle d’heures supplémentaires au sens du droit du travail lorsque la durée maximale légale de travail est dépassée. Les heures supplémentaires, en revanche, dépassent la durée normale de travail applicable au salarié en vertu de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou du contrat de travail.
Qu’est-ce qui compte comme heures supplémentaires?
D’autre part, les heures supplémentaires s’entendent du travail effectué par l’employé en plus des heures de travail légales normales réglementées par la loi sur les heures de travail (article 3 ArbZG : 8 heures par jour de travail).
Les horaires flexibles sont-ils des heures supplémentaires ?
Avec les horaires flexibles, il y a naturellement moins d’heures supplémentaires qu’avec les horaires de travail fixes. Parce que le modèle doit fonctionner de manière à ce que l’employé puisse décider en grande partie librement s’il souhaite réduire les heures supplémentaires qui figurent sur son compte d’horaires flexibles.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Dans le cas d’un salaire horaire, les heures supplémentaires sont compensées par le salaire de base. Si un salaire mensuel est convenu et que le nombre d’heures de travail est déterminé en même temps, les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec la proportion du salaire mensuel attribuable à une heure de travail.
Heures supplémentaires : vous devez connaître ces bases
37 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La prime pour heures supplémentaires n’est pas simplement un paiement pour les heures supplémentaires effectuées, mais décrit un paiement supplémentaire qui s’ajoute au salaire horaire normal si vous, en tant qu’employé, faites des heures supplémentaires.
Qu’est-ce qu’une indemnité d’heures supplémentaires ?
1. Durée : Supplément au salaire de base ou salaire versé pour heures supplémentaires (dimanche, jours fériés et travail de nuit) ou heures supplémentaires ; basée : (1) Sur une base légale ou tarifaire ; (2) sur d’autres accords.
Quand les heures supplémentaires fonctionnent-elles avec les horaires flexibles ?
Si, par exemple, la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit un temps de travail normal de 10 heures pour l’horaire flexible, cela s’applique même si la loi sur le temps de travail autorise 12 heures. Les 11e et 12e heures sont des heures supplémentaires avec un supplément.
Qu’est-ce qu’une journée de glisse ?
Flexitime (abréviation : GLZ, ou horaire de travail flexible, GLAZ, ou temps de travail variable, VARAZ ; flexitime anglais, flextime anglais américain) est compris comme une forme de temps de travail flexible qui permet aux employés de répartir les heures de travail de manière largement indépendante.
Quand puis-je prendre des horaires flexibles ?
Par définition, le flextime est un modèle de temps de travail flexible. Si les employés ne doivent pas toujours commencer ou finir à une heure fixe chaque jour, mais plutôt toujours commencer entre 8 h et 10 h et partir entre 17 h et 19 h, on parle alors d’horaires flexibles.
Qu’est-ce que le surmenage ?
Les heures supplémentaires sont des heures de travail qui dépassent les heures normales de travail du salarié (par exemple les 40 heures/semaine stipulées contractuellement) et qui ne sont pas compensées par du temps libre. En principe, les salariés ne sont pas obligés d’effectuer des heures supplémentaires.
Est-ce que 15 minutes supplémentaires sont des heures supplémentaires ?
Cela signifie que personne ne peut demander à ses employés de travailler plus de six heures d’affilée sans interruption. A partir de neuf heures, il y a 15 minutes supplémentaires – selon la loi, il n’est pas permis d’être plus de dix heures par jour de toute façon – les exceptions confirment cependant la règle.
Qu’est-ce que les heures supplémentaires de la fonction publique ?
Le TVöD désigne les heures supplémentaires comme les heures de travail effectuées par les employés à temps partiel au-delà des heures de travail normales convenues jusqu’aux heures de travail hebdomadaires normales des employés à temps plein (§ 6, al. … 6 TVöD. Les termes « heures supplémentaires » et » heures supplémentaires » ne sont manifestement pas utilisés comme synonymes.
Que signifient les heures supplémentaires dans le cadre légal ?
Selon la loi, les employés sont autorisés à travailler huit heures du lundi au samedi – un maximum de 48 heures par semaine. Dans une semaine de travail normale de 40 heures, jusqu’à huit heures supplémentaires sont parfaitement autorisées.
Les heures supplémentaires sont-elles autorisées dans le cadre du chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. Ce serait généralement une indication que la perte de travail n’est pas inévitable.
Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Il n’existe pas de principe juridique général selon lequel les heures supplémentaires sont rémunérées. Le facteur décisif pour la rémunération est donc ce qui est écrit dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Votre employeur doit payer les heures supplémentaires si cela n’est pas effectivement exclu dans la réglementation contractuelle.
Comment fonctionne l’horaire flexible?
Avec les horaires flexibles, il n’y a pas d’horaires de travail fixes, mais seulement un cadre dans lequel le salarié travaille ses heures. L’employeur spécifie généralement les heures de début et de fin quotidiennes au plus tôt et au plus tard. Il est également possible de spécifier que tout le monde est présent pendant un certain temps.
Quand les heures supplémentaires sont-elles effectuées par jour ?
Dans la durée normale de travail journalière de 8 heures et la durée normale de travail hebdomadaire de 40 heures, le salarié n’effectue pas d’heures supplémentaires. En cas de dépassement de la durée normale de travail journalière ou hebdomadaire, des heures supplémentaires sont encourues.
L’employeur peut-il ordonner que des heures supplémentaires soient célébrées?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
