Demandé par : Arne Blank MBA. | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,5/5
(35 étoiles)
En Allemagne, la délégation est un terme du droit des services et du droit du travail dans le secteur public.
Table des matières
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Peut-on s’opposer à une délégation ?
Comment les fonctionnaires peuvent-ils se défendre contre un détachement ? Le détachement étant un acte administratif, le fonctionnaire responsable peut s’y opposer. … Après une procédure d’opposition infructueuse, le fonctionnaire peut introduire un recours en annulation devant le tribunal administratif compétent.
Qui verse une rémunération en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Droit de la fonction publique – Qu’est-ce qu’un détachement et comment s’en défendre ?
17 questions connexes trouvées
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Qui paie le salaire en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Comment rédiger une délégation ?
La délégation doit être écrite et prononcée par l’employeur. Le détachement doit préciser la durée, l’activité au sein de l’autorité d’accueil et le lieu de service ou de travail.
Quand êtes-vous détaché ?
(1) 1Les salariés peuvent être mutés ou détachés pour des raisons officielles ou opérationnelles. 2Si le salarié doit être muté dans un bureau ou une entreprise en dehors de son ancien lieu de travail ou s’il est prévu qu’il sera détaché pour plus de trois mois, il doit être entendu au préalable.
Les membres du comité du personnel peuvent-ils être détachés ?
En tant que conseiller du personnel, puis-je être délégué contre mon gré ? non Ici s’appliquent les règles de protection de la loi sur la représentation du personnel au § 41. Un détachement n’est possible qu’avec le consentement.
Qu’est-ce qu’un détachement de la fonction publique ?
Une distinction est faite entre les fonctionnaires et les employés de la fonction publique lorsqu’ils sont détachés : Selon le § 27 BBG, un détachement est le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Un détachement peut-il être refusé ?
Un détachement est également possible sur demande. Si une demande est rejetée, le type d’action correct est l’action d’obligation. … Le détachement dans l’intérêt du service se fait également à la discrétion de l’employeur.
L’employeur peut-il refuser une mutation ?
Si un fonctionnaire est muté pour des raisons officielles, cela ne dépend pas de son consentement. Au contraire, chaque fonctionnaire doit s’attendre à un transfert à tout moment, car il a le devoir général d’obéissance conformément au § 62 alinéa 1 de la loi fédérale sur les fonctionnaires (BBG) et au § 35 de la loi sur le statut des fonctionnaires (BeamtStG).
Un détachement peut-il être résilié de manière anticipée ?
pas de durée maximale (ni minimale) du détachement. … Par conséquent, il est bien sûr également concevable pour des raisons personnelles et/ou opérationnelles de mettre fin à un détachement plus tôt.
Quand avez-vous droit à une indemnité de séparation ?
Vous avez droit à une indemnité de départ si votre lieu de travail change en raison d’une mesure officielle (par exemple mutation, détachement). La base juridique de l’octroi de l’indemnité de départ est l’Ordonnance sur l’indemnité de départ (TGV).
Qu’est-ce que le bureau principal ?
Le bureau régulier est toujours responsable de toutes les questions liées au statut, telles que la promotion. Les compétences en matière d’organisation du travail, telles que la planification des congés, relèvent de la responsabilité de l’autorité d’accueil.
Pourquoi un détachement ?
Changement de situation de vie, de couple ou de relations familiales : les raisons personnelles d’un transfert sont nombreuses. Le mandat statutaire précise que l’employeur doit « veiller au bien-être du fonctionnaire et de sa famille dans le cadre de la relation de service et de loyauté ».
Que veut dire transfert ?
Par mutation on entend : le changement de service d’un salarié à l’initiative de l’employeur, voir mutation (droit du travail) l’équivalent dans la fonction publique, voir mutation (droit du travail)
Qu’est-ce qu’un rendez-vous personnel ?
La mise à disposition de personnel est définie au § 4 alinéa 3 TVöD / TV-L. Selon cette disposition, la mise à disposition de personnel est un emploi permanent auprès d’un tiers tout en poursuivant la relation de travail existante.
Peut-on être promu dans la fonction publique ?
ouvriers. § 4 TVöD (§ 4 TV-L est le même texte) réglemente que les employés peuvent être transférés pour des raisons officielles ou opérationnelles. Si des salariés doivent être transférés dans un bureau ou une entreprise en dehors de leur ancien lieu de travail, ils doivent être entendus au préalable.
Qu’est-ce qu’un détachement partiel ?
Le règlement mentionne également le « détachement partiel ». Cela doit être compris comme un détachement, dans lequel l’employé n’a pas à effectuer l’intégralité du travail dans une autre agence ou une autre entreprise du même ou d’un autre employeur.
Les enseignants salariés peuvent-ils être détachés ?
Conformément au § 4 alinéa 1 de la convention collective de la fonction publique des Länder (TV-L), les enseignants salariés peuvent être temporairement détachés en totalité ou en partie pour des raisons officielles. Dans le cas d’un détachement supérieur à trois mois, l’enseignant doit être préalablement entendu.
Demandé par : Arne Blank MBA. | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,5/5
(35 étoiles)
En Allemagne, la délégation est un terme du droit des services et du droit du travail dans le secteur public.
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Peut-on s’opposer à une délégation ?
Comment les fonctionnaires peuvent-ils se défendre contre un détachement ? Le détachement étant un acte administratif, le fonctionnaire responsable peut s’y opposer. … Après une procédure d’opposition infructueuse, le fonctionnaire peut introduire un recours en annulation devant le tribunal administratif compétent.
Qui verse une rémunération en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Droit de la fonction publique – Qu’est-ce qu’un détachement et comment s’en défendre ?
17 questions connexes trouvées
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Qui paie le salaire en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Comment rédiger une délégation ?
La délégation doit être écrite et prononcée par l’employeur. Le détachement doit préciser la durée, l’activité au sein de l’autorité d’accueil et le lieu de service ou de travail.
Quand êtes-vous détaché ?
(1) 1Les salariés peuvent être mutés ou détachés pour des raisons officielles ou opérationnelles. 2Si le salarié doit être muté dans un bureau ou une entreprise en dehors de son ancien lieu de travail ou s’il est prévu qu’il sera détaché pour plus de trois mois, il doit être entendu au préalable.
Les membres du comité du personnel peuvent-ils être détachés ?
En tant que conseiller du personnel, puis-je être délégué contre mon gré ? non Ici s’appliquent les règles de protection de la loi sur la représentation du personnel au § 41. Un détachement n’est possible qu’avec le consentement.
Qu’est-ce qu’un détachement de la fonction publique ?
Une distinction est faite entre les fonctionnaires et les employés de la fonction publique lorsqu’ils sont détachés : Selon le § 27 BBG, un détachement est le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Un détachement peut-il être refusé ?
Un détachement est également possible sur demande. Si une demande est rejetée, le type d’action correct est l’action d’obligation. … Le détachement dans l’intérêt du service se fait également à la discrétion de l’employeur.
L’employeur peut-il refuser une mutation ?
Si un fonctionnaire est muté pour des raisons officielles, cela ne dépend pas de son consentement. Au contraire, chaque fonctionnaire doit s’attendre à un transfert à tout moment, car il a le devoir général d’obéissance conformément au § 62 alinéa 1 de la loi fédérale sur les fonctionnaires (BBG) et au § 35 de la loi sur le statut des fonctionnaires (BeamtStG).
Un détachement peut-il être résilié de manière anticipée ?
pas de durée maximale (ni minimale) du détachement. … Par conséquent, il est bien sûr également concevable pour des raisons personnelles et/ou opérationnelles de mettre fin à un détachement plus tôt.
Quand avez-vous droit à une indemnité de séparation ?
Vous avez droit à une indemnité de départ si votre lieu de travail change en raison d’une mesure officielle (par exemple mutation, détachement). La base juridique de l’octroi de l’indemnité de départ est l’Ordonnance sur l’indemnité de départ (TGV).
Qu’est-ce que le bureau principal ?
Le bureau régulier est toujours responsable de toutes les questions liées au statut, telles que la promotion. Les compétences en matière d’organisation du travail, telles que la planification des congés, relèvent de la responsabilité de l’autorité d’accueil.
Pourquoi un détachement ?
Changement de situation de vie, de couple ou de relations familiales : les raisons personnelles d’un transfert sont nombreuses. Le mandat statutaire précise que l’employeur doit « veiller au bien-être du fonctionnaire et de sa famille dans le cadre de la relation de service et de loyauté ».
Que veut dire transfert ?
Par mutation on entend : le changement de service d’un salarié à l’initiative de l’employeur, voir mutation (droit du travail) l’équivalent dans la fonction publique, voir mutation (droit du travail)
Qu’est-ce qu’un rendez-vous personnel ?
La mise à disposition de personnel est définie au § 4 alinéa 3 TVöD / TV-L. Selon cette disposition, la mise à disposition de personnel est un emploi permanent auprès d’un tiers tout en poursuivant la relation de travail existante.
Peut-on être promu dans la fonction publique ?
ouvriers. § 4 TVöD (§ 4 TV-L est le même texte) réglemente que les employés peuvent être transférés pour des raisons officielles ou opérationnelles. Si des salariés doivent être transférés dans un bureau ou une entreprise en dehors de leur ancien lieu de travail, ils doivent être entendus au préalable.
Qu’est-ce qu’un détachement partiel ?
Le règlement mentionne également le « détachement partiel ». Cela doit être compris comme un détachement, dans lequel l’employé n’a pas à effectuer l’intégralité du travail dans une autre agence ou une autre entreprise du même ou d’un autre employeur.
Les enseignants salariés peuvent-ils être détachés ?
Conformément au § 4 alinéa 1 de la convention collective de la fonction publique des Länder (TV-L), les enseignants salariés peuvent être temporairement détachés en totalité ou en partie pour des raisons officielles. Dans le cas d’un détachement supérieur à trois mois, l’enseignant doit être préalablement entendu.
Demandé par : Arne Blank MBA. | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,5/5
(35 étoiles)
En Allemagne, la délégation est un terme du droit des services et du droit du travail dans le secteur public.
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Peut-on s’opposer à une délégation ?
Comment les fonctionnaires peuvent-ils se défendre contre un détachement ? Le détachement étant un acte administratif, le fonctionnaire responsable peut s’y opposer. … Après une procédure d’opposition infructueuse, le fonctionnaire peut introduire un recours en annulation devant le tribunal administratif compétent.
Qui verse une rémunération en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Droit de la fonction publique – Qu’est-ce qu’un détachement et comment s’en défendre ?
17 questions connexes trouvées
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Qui paie le salaire en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Comment rédiger une délégation ?
La délégation doit être écrite et prononcée par l’employeur. Le détachement doit préciser la durée, l’activité au sein de l’autorité d’accueil et le lieu de service ou de travail.
Quand êtes-vous détaché ?
(1) 1Les salariés peuvent être mutés ou détachés pour des raisons officielles ou opérationnelles. 2Si le salarié doit être muté dans un bureau ou une entreprise en dehors de son ancien lieu de travail ou s’il est prévu qu’il sera détaché pour plus de trois mois, il doit être entendu au préalable.
Les membres du comité du personnel peuvent-ils être détachés ?
En tant que conseiller du personnel, puis-je être délégué contre mon gré ? non Ici s’appliquent les règles de protection de la loi sur la représentation du personnel au § 41. Un détachement n’est possible qu’avec le consentement.
Qu’est-ce qu’un détachement de la fonction publique ?
Une distinction est faite entre les fonctionnaires et les employés de la fonction publique lorsqu’ils sont détachés : Selon le § 27 BBG, un détachement est le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Un détachement peut-il être refusé ?
Un détachement est également possible sur demande. Si une demande est rejetée, le type d’action correct est l’action d’obligation. … Le détachement dans l’intérêt du service se fait également à la discrétion de l’employeur.
L’employeur peut-il refuser une mutation ?
Si un fonctionnaire est muté pour des raisons officielles, cela ne dépend pas de son consentement. Au contraire, chaque fonctionnaire doit s’attendre à un transfert à tout moment, car il a le devoir général d’obéissance conformément au § 62 alinéa 1 de la loi fédérale sur les fonctionnaires (BBG) et au § 35 de la loi sur le statut des fonctionnaires (BeamtStG).
Un détachement peut-il être résilié de manière anticipée ?
pas de durée maximale (ni minimale) du détachement. … Par conséquent, il est bien sûr également concevable pour des raisons personnelles et/ou opérationnelles de mettre fin à un détachement plus tôt.
Quand avez-vous droit à une indemnité de séparation ?
Vous avez droit à une indemnité de départ si votre lieu de travail change en raison d’une mesure officielle (par exemple mutation, détachement). La base juridique de l’octroi de l’indemnité de départ est l’Ordonnance sur l’indemnité de départ (TGV).
Qu’est-ce que le bureau principal ?
Le bureau régulier est toujours responsable de toutes les questions liées au statut, telles que la promotion. Les compétences en matière d’organisation du travail, telles que la planification des congés, relèvent de la responsabilité de l’autorité d’accueil.
Pourquoi un détachement ?
Changement de situation de vie, de couple ou de relations familiales : les raisons personnelles d’un transfert sont nombreuses. Le mandat statutaire précise que l’employeur doit « veiller au bien-être du fonctionnaire et de sa famille dans le cadre de la relation de service et de loyauté ».
Que veut dire transfert ?
Par mutation on entend : le changement de service d’un salarié à l’initiative de l’employeur, voir mutation (droit du travail) l’équivalent dans la fonction publique, voir mutation (droit du travail)
Qu’est-ce qu’un rendez-vous personnel ?
La mise à disposition de personnel est définie au § 4 alinéa 3 TVöD / TV-L. Selon cette disposition, la mise à disposition de personnel est un emploi permanent auprès d’un tiers tout en poursuivant la relation de travail existante.
Peut-on être promu dans la fonction publique ?
ouvriers. § 4 TVöD (§ 4 TV-L est le même texte) réglemente que les employés peuvent être transférés pour des raisons officielles ou opérationnelles. Si des salariés doivent être transférés dans un bureau ou une entreprise en dehors de leur ancien lieu de travail, ils doivent être entendus au préalable.
Qu’est-ce qu’un détachement partiel ?
Le règlement mentionne également le « détachement partiel ». Cela doit être compris comme un détachement, dans lequel l’employé n’a pas à effectuer l’intégralité du travail dans une autre agence ou une autre entreprise du même ou d’un autre employeur.
Les enseignants salariés peuvent-ils être détachés ?
Conformément au § 4 alinéa 1 de la convention collective de la fonction publique des Länder (TV-L), les enseignants salariés peuvent être temporairement détachés en totalité ou en partie pour des raisons officielles. Dans le cas d’un détachement supérieur à trois mois, l’enseignant doit être préalablement entendu.
Demandé par : Arne Blank MBA. | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,5/5
(35 étoiles)
En Allemagne, la délégation est un terme du droit des services et du droit du travail dans le secteur public.
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Peut-on s’opposer à une délégation ?
Comment les fonctionnaires peuvent-ils se défendre contre un détachement ? Le détachement étant un acte administratif, le fonctionnaire responsable peut s’y opposer. … Après une procédure d’opposition infructueuse, le fonctionnaire peut introduire un recours en annulation devant le tribunal administratif compétent.
Qui verse une rémunération en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Droit de la fonction publique – Qu’est-ce qu’un détachement et comment s’en défendre ?
17 questions connexes trouvées
Que signifie une délégation ?
Selon l’article 27 de la loi sur la fonction publique fédérale (BBG), un détachement s’entend comme le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence du même employeur ou d’un autre tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Alors que l’article 4 (1) TVöD part du principe que le transfert est une mesure permanente, le détachement est limité dans le temps, le salarié devant être entendu s’il doit être détaché pendant plus de 3 mois. Il n’y a ni période minimale ni période maximale pour la durée du détachement.
Qui paie le salaire en cas de détachement ?
Si un fonctionnaire, un juge ou un employé d’un État (employé de l’État) est détaché auprès d’une agence de l’administration fédérale pour un service, le fonds de l’État précédemment responsable continue de verser la rémunération jusqu’à ce que le détachement soit annulé ou que l’employé de l’État soit engagé en le service fédéral.
Comment rédiger une délégation ?
La délégation doit être écrite et prononcée par l’employeur. Le détachement doit préciser la durée, l’activité au sein de l’autorité d’accueil et le lieu de service ou de travail.
Quand êtes-vous détaché ?
(1) 1Les salariés peuvent être mutés ou détachés pour des raisons officielles ou opérationnelles. 2Si le salarié doit être muté dans un bureau ou une entreprise en dehors de son ancien lieu de travail ou s’il est prévu qu’il sera détaché pour plus de trois mois, il doit être entendu au préalable.
Les membres du comité du personnel peuvent-ils être détachés ?
En tant que conseiller du personnel, puis-je être délégué contre mon gré ? non Ici s’appliquent les règles de protection de la loi sur la représentation du personnel au § 41. Un détachement n’est possible qu’avec le consentement.
Qu’est-ce qu’un détachement de la fonction publique ?
Une distinction est faite entre les fonctionnaires et les employés de la fonction publique lorsqu’ils sont détachés : Selon le § 27 BBG, un détachement est le transfert temporaire d’une activité correspondant à la fonction de fonctionnaire à une autre agence tout en conservant l’affiliation à l’agence précédente.
Un détachement peut-il être refusé ?
Un détachement est également possible sur demande. Si une demande est rejetée, le type d’action correct est l’action d’obligation. … Le détachement dans l’intérêt du service se fait également à la discrétion de l’employeur.
L’employeur peut-il refuser une mutation ?
Si un fonctionnaire est muté pour des raisons officielles, cela ne dépend pas de son consentement. Au contraire, chaque fonctionnaire doit s’attendre à un transfert à tout moment, car il a le devoir général d’obéissance conformément au § 62 alinéa 1 de la loi fédérale sur les fonctionnaires (BBG) et au § 35 de la loi sur le statut des fonctionnaires (BeamtStG).
Un détachement peut-il être résilié de manière anticipée ?
pas de durée maximale (ni minimale) du détachement. … Par conséquent, il est bien sûr également concevable pour des raisons personnelles et/ou opérationnelles de mettre fin à un détachement plus tôt.
Quand avez-vous droit à une indemnité de séparation ?
Vous avez droit à une indemnité de départ si votre lieu de travail change en raison d’une mesure officielle (par exemple mutation, détachement). La base juridique de l’octroi de l’indemnité de départ est l’Ordonnance sur l’indemnité de départ (TGV).
Qu’est-ce que le bureau principal ?
Le bureau régulier est toujours responsable de toutes les questions liées au statut, telles que la promotion. Les compétences en matière d’organisation du travail, telles que la planification des congés, relèvent de la responsabilité de l’autorité d’accueil.
Pourquoi un détachement ?
Changement de situation de vie, de couple ou de relations familiales : les raisons personnelles d’un transfert sont nombreuses. Le mandat statutaire précise que l’employeur doit « veiller au bien-être du fonctionnaire et de sa famille dans le cadre de la relation de service et de loyauté ».
Que veut dire transfert ?
Par mutation on entend : le changement de service d’un salarié à l’initiative de l’employeur, voir mutation (droit du travail) l’équivalent dans la fonction publique, voir mutation (droit du travail)
Qu’est-ce qu’un rendez-vous personnel ?
La mise à disposition de personnel est définie au § 4 alinéa 3 TVöD / TV-L. Selon cette disposition, la mise à disposition de personnel est un emploi permanent auprès d’un tiers tout en poursuivant la relation de travail existante.
Peut-on être promu dans la fonction publique ?
ouvriers. § 4 TVöD (§ 4 TV-L est le même texte) réglemente que les employés peuvent être transférés pour des raisons officielles ou opérationnelles. Si des salariés doivent être transférés dans un bureau ou une entreprise en dehors de leur ancien lieu de travail, ils doivent être entendus au préalable.
Qu’est-ce qu’un détachement partiel ?
Le règlement mentionne également le « détachement partiel ». Cela doit être compris comme un détachement, dans lequel l’employé n’a pas à effectuer l’intégralité du travail dans une autre agence ou une autre entreprise du même ou d’un autre employeur.
Les enseignants salariés peuvent-ils être détachés ?
Conformément au § 4 alinéa 1 de la convention collective de la fonction publique des Länder (TV-L), les enseignants salariés peuvent être temporairement détachés en totalité ou en partie pour des raisons officielles. Dans le cas d’un détachement supérieur à trois mois, l’enseignant doit être préalablement entendu.
