Que doit le salarié à l’employeur ?

• rémunération de la prestation de travail.
• Paiement ponctuel et complet des frais.
• Maintien du paiement du salaire pendant les vacances, la maladie ou l’incapacité de travail.
• Paiement correct des impôts et des cotisations sociales.
• droit à l’emploi.
• vacances.

Quand les salaires et traitements doivent-ils être payés ?

En général, chaque employé est tenu de payer à l’avance, c’est-à-dire que les gains pour une période donnée ne sont dus qu’une fois le travail effectué. Le salaire ne doit donc être transféré que le mois suivant. Dans la plupart des cas, le 1er ou le 15

Quand le salaire doit-il être payé s’il n’est pas dans le contrat ?

S’il n’y a rien dans le contrat de travail concernant la date d’échéance du salaire et que l’employeur paie le salaire mensuellement (comme d’habitude), alors le salaire (§ 614 BGB) est dû le 1er jour du mois suivant, de sorte que l’employeur est déjà dû le 2e jour du mois suivant est en défaut de paiement.

Quelles dispositions légales protègent les salariés ?

En raison du devoir de diligence spécifié au § 618 BGB pour la santé et la vie des employés, l’employeur doit prévenir les dommages évitables aux employés. Le salarié doit être protégé des dangers pour sa vie et sa santé.

L’employeur est-il obligé de fournir du travail ?

L’employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses employés. … Si l’employeur a connaissance d’un harcèlement ou d’une discrimination dans l’entreprise, il doit agir. S’il ne le fait pas, sa responsabilité peut être engagée dans le cadre d’une faute d’organisation.

Quels sont les droits et obligations des partenaires contractuels ?

Droits et obligations des partenaires contractuels

Selon § 437 BGB, l’acheteur a des droits si le vendeur ne remplit pas ses obligations. Cela comprend le droit à l’exécution supplémentaire (§§ 437, 439 BGB), au retrait ou à la réduction (§ 437 n ° 2 BGB), à l’indemnisation des dommages (cf. … 3 BGB) et au remboursement des frais.

Quelles obligations l’employeur n’a-t-il pas dans le cadre de la relation de travail ?

Clause de non-concurrence (l’une des obligations des employés selon le contrat de travail est qu’ils ne sont pas autorisés à travailler en concurrence avec l’employeur – sauf autorisation pour cela.

Êtes-vous obligé de donner votre numéro de téléphone à votre employeur ?

LAG : L’employé n’a pas à communiquer au patron son numéro de téléphone portable privé. Les employés ne sont généralement pas obligés de donner leur numéro de téléphone portable privé à leur employeur. C’est ce qu’a décidé le tribunal régional du travail de Thuringe dans un jugement du 16 mai 2018.

Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins ?

Si des horaires de travail fixes sont stipulés dans le contrat, par exemple entre 8h00 et 17h00 tous les jours, l’employeur ne peut pas simplement les reporter. Il n’est alors pas possible d’organiser des heures négatives.

Dans quel cas est-ce un avantage légalement requis de l’employeur ?

Une obligation centrale de l’employeur est le paiement du salaire convenu, dont le montant ne doit pas être inférieur aux réglementations légales telles que le salaire minimum applicable dans de nombreux secteurs. Le paiement ponctuel de l’argent est tout autant un élément de l’obligation d’exécution que le calcul correct.

Quels employés sont des employés?

Sont employés au sens de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG) les ouvriers et employés, les fonctionnaires, les militaires et les employés du secteur public, y compris ceux employés pour leur formation professionnelle, qu’ils soient employés dans l’entreprise, sur le terrain ou avec télétravail/travail à domicile (§ …

Quels principes l’employeur doit-il respecter selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail?

(1) L’employeur doit instruire de manière adéquate et appropriée les employés sur la protection de la sécurité et de la santé au travail pendant leurs heures de travail. La formation comprend des instructions et des explications spécifiquement adaptées au lieu de travail ou au domaine de responsabilité des employés.

Comment réagissez-vous à un message de surcharge ?

Ils voient souvent le préavis de surcharge comme un affront et réagissent par la pression en avertissant le salarié, en le muté ou en le menaçant de licenciement. Vous pouvez profiter de ce réflexe. Vous devez consciemment provoquer une telle réaction erronée de la part de votre employeur.

Combien de temps les salaires peuvent-ils être en retard ?

S’il est indiqué que le paiement sera effectué le jour correspondant, l’argent doit être sur votre compte au plus tard trois jours ouvrables plus tard. S’il est indiqué que vous le recevrez d’ici là, le salaire doit arriver ce jour-là. Cela signifie que votre employeur doit le transférer au préalable.

Quand l’allocation de formation doit-elle être payée ?

Quand le salaire doit-il être sur votre compte ? L’allocation de formation doit vous être versée avant la fin du mois, cela est prévu à l’article 18 de la loi sur la formation professionnelle : « L’allocation du mois civil en cours est à verser au plus tard le dernier jour ouvrable du mois .

Jusqu’à quand la Sparkasse affiche-t-elle les salaires ?

Quand exactement l’argent est-il réservé ? Les virements vers ou depuis des comptes d’autres caisses d’épargne et banques sont généralement traités les jours ouvrables bancaires entre 8 h et 20 h. Aucune autre réservation n’est effectuée les samedis, dimanches et jours fériés ou la nuit.