Interrogé par : Pierre Siebert | Dernière mise à jour : 25 janvier 2021
note : 4.8/5
(21 étoiles)
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Table des matières
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins ?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il prescrire des heures supplémentaires ?
Les entreprises ne peuvent commander des heures supplémentaires que s’il existe une base légale pour le faire. Sans disposition dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord du comité d’entreprise, les patrons ne peuvent exiger des heures supplémentaires qu’en cas d’urgence opérationnelle comme un incendie ou une tempête.
AZG a demandé : Quand un employeur peut-il commander des heures supplémentaires ?
34 questions connexes trouvées
Puis-je être contraint de faire des heures supplémentaires ?
En général, le patron peut condamner chaque employé à le faire – mais pas arbitrairement, comme cela lui convient. Il doit y avoir une raison spécifique pour le travail supplémentaire. … Même en cas de pénurie de personnel pendant les vacances, l’employeur a la possibilité de prévoir des heures supplémentaires pour d’autres collègues.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Qui décide quand les heures supplémentaires sont réduites ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ? Non, la réduction des heures supplémentaires par le temps libre ne doit pas être considérée comme des vacances.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
L’employeur peut-il fixer des jours de vacances?
La question de savoir qui décide de la période de vacances est réglée au § 7 alinéa 1 BURlG. Selon cela, les souhaits de l’employé doivent être pris en compte, dans la mesure où cela n’entre pas en conflit avec des questions opérationnelles urgentes. … Ici, l’employeur peut ordonner unilatéralement que des vacances soient prises.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
La base juridique la plus importante en matière d’heures de travail en Allemagne est la loi sur les heures de travail. … L’employeur n’a fondamentalement pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
L’employeur peut-il me renvoyer chez moi plus tôt ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
Quand les heures négatives sont-elles autorisées ?
Dans le cadre du droit du travail, les heures en moins ne peuvent être officiellement évoquées que si un compte épargne-temps a été convenu dans le contrat. Le compte épargne-temps n’est pas automatiquement juridiquement contraignant du seul fait qu’il est d’usage dans le domaine professionnel concerné.
Quand peut-on commander des heures moins ?
Si l’employeur a conclu des accords correspondants avec l’accord du comité d’entreprise, les heures en moins des employés peuvent y être enregistrées s’il y a moins de travail à faire. C’est souvent le cas dans les secteurs ou les entreprises qui sont soumis à des fluctuations saisonnières.
Mon patron peut-il m’obliger à moins d’heures ?
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler moins d’heures ? S’il n’y a pas assez à faire, les patrons envoient parfois leurs employés en congé plus tôt. … Dans ce cas, conformément à l’article 615 du code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), l’employeur doit payer intégralement les heures en moins qui ont été commandées.
Les heures supplémentaires peuvent-elles être transférées à des collègues ?
transfert des heures supplémentaires
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires et transfèrent ces heures supplémentaires à des collègues sous forme de crédit-temps doivent respecter les dispositions de l’article 3 de la loi sur le temps de travail concernant le temps de travail maximal autorisé. Vous ne pouvez pas dépasser les limites légales d’heures de travail maximales.
Puis-je transférer mes vacances ?
Est-il possible de reporter les vacances à l’année civile suivante ? Oui, cette possibilité existe. Les employés doivent cependant noter qu’ils ne peuvent réclamer leur droit aux vacances que s’ils sont transférés à l’année suivante jusqu’au 31 mars de cette année.
Puis-je offrir mes vacances ?
Ils servent à la récupération et à la régénération de l’employé et fondamentalement uniquement à cet employé spécial. C’est pourquoi il n’est pas possible en Allemagne d’accorder des jours de vacances à des collègues. … Cependant, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles l’objectif récréatif des vacances ne peut plus être atteint.
Comment réduire les heures supplémentaires ?
La réduction des heures supplémentaires par le biais de congés compensatoires peut être réglementée soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective. Les conditions de base pour pouvoir réduire les heures supplémentaires accumulées : elles doivent être ordonnées ou expressément tolérées par l’employeur et spécifiquement enregistrées.
Interrogé par : Pierre Siebert | Dernière mise à jour : 25 janvier 2021
note : 4.8/5
(21 étoiles)
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins ?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il prescrire des heures supplémentaires ?
Les entreprises ne peuvent commander des heures supplémentaires que s’il existe une base légale pour le faire. Sans disposition dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord du comité d’entreprise, les patrons ne peuvent exiger des heures supplémentaires qu’en cas d’urgence opérationnelle comme un incendie ou une tempête.
AZG a demandé : Quand un employeur peut-il commander des heures supplémentaires ?
34 questions connexes trouvées
Puis-je être contraint de faire des heures supplémentaires ?
En général, le patron peut condamner chaque employé à le faire – mais pas arbitrairement, comme cela lui convient. Il doit y avoir une raison spécifique pour le travail supplémentaire. … Même en cas de pénurie de personnel pendant les vacances, l’employeur a la possibilité de prévoir des heures supplémentaires pour d’autres collègues.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Qui décide quand les heures supplémentaires sont réduites ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ? Non, la réduction des heures supplémentaires par le temps libre ne doit pas être considérée comme des vacances.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
L’employeur peut-il fixer des jours de vacances?
La question de savoir qui décide de la période de vacances est réglée au § 7 alinéa 1 BURlG. Selon cela, les souhaits de l’employé doivent être pris en compte, dans la mesure où cela n’entre pas en conflit avec des questions opérationnelles urgentes. … Ici, l’employeur peut ordonner unilatéralement que des vacances soient prises.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
La base juridique la plus importante en matière d’heures de travail en Allemagne est la loi sur les heures de travail. … L’employeur n’a fondamentalement pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
L’employeur peut-il me renvoyer chez moi plus tôt ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
Quand les heures négatives sont-elles autorisées ?
Dans le cadre du droit du travail, les heures en moins ne peuvent être officiellement évoquées que si un compte épargne-temps a été convenu dans le contrat. Le compte épargne-temps n’est pas automatiquement juridiquement contraignant du seul fait qu’il est d’usage dans le domaine professionnel concerné.
Quand peut-on commander des heures moins ?
Si l’employeur a conclu des accords correspondants avec l’accord du comité d’entreprise, les heures en moins des employés peuvent y être enregistrées s’il y a moins de travail à faire. C’est souvent le cas dans les secteurs ou les entreprises qui sont soumis à des fluctuations saisonnières.
Mon patron peut-il m’obliger à moins d’heures ?
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler moins d’heures ? S’il n’y a pas assez à faire, les patrons envoient parfois leurs employés en congé plus tôt. … Dans ce cas, conformément à l’article 615 du code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), l’employeur doit payer intégralement les heures en moins qui ont été commandées.
Les heures supplémentaires peuvent-elles être transférées à des collègues ?
transfert des heures supplémentaires
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires et transfèrent ces heures supplémentaires à des collègues sous forme de crédit-temps doivent respecter les dispositions de l’article 3 de la loi sur le temps de travail concernant le temps de travail maximal autorisé. Vous ne pouvez pas dépasser les limites légales d’heures de travail maximales.
Puis-je transférer mes vacances ?
Est-il possible de reporter les vacances à l’année civile suivante ? Oui, cette possibilité existe. Les employés doivent cependant noter qu’ils ne peuvent réclamer leur droit aux vacances que s’ils sont transférés à l’année suivante jusqu’au 31 mars de cette année.
Puis-je offrir mes vacances ?
Ils servent à la récupération et à la régénération de l’employé et fondamentalement uniquement à cet employé spécial. C’est pourquoi il n’est pas possible en Allemagne d’accorder des jours de vacances à des collègues. … Cependant, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles l’objectif récréatif des vacances ne peut plus être atteint.
Comment réduire les heures supplémentaires ?
La réduction des heures supplémentaires par le biais de congés compensatoires peut être réglementée soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective. Les conditions de base pour pouvoir réduire les heures supplémentaires accumulées : elles doivent être ordonnées ou expressément tolérées par l’employeur et spécifiquement enregistrées.
Interrogé par : Pierre Siebert | Dernière mise à jour : 25 janvier 2021
note : 4.8/5
(21 étoiles)
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins ?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il prescrire des heures supplémentaires ?
Les entreprises ne peuvent commander des heures supplémentaires que s’il existe une base légale pour le faire. Sans disposition dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord du comité d’entreprise, les patrons ne peuvent exiger des heures supplémentaires qu’en cas d’urgence opérationnelle comme un incendie ou une tempête.
AZG a demandé : Quand un employeur peut-il commander des heures supplémentaires ?
34 questions connexes trouvées
Puis-je être contraint de faire des heures supplémentaires ?
En général, le patron peut condamner chaque employé à le faire – mais pas arbitrairement, comme cela lui convient. Il doit y avoir une raison spécifique pour le travail supplémentaire. … Même en cas de pénurie de personnel pendant les vacances, l’employeur a la possibilité de prévoir des heures supplémentaires pour d’autres collègues.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Qui décide quand les heures supplémentaires sont réduites ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ? Non, la réduction des heures supplémentaires par le temps libre ne doit pas être considérée comme des vacances.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
L’employeur peut-il fixer des jours de vacances?
La question de savoir qui décide de la période de vacances est réglée au § 7 alinéa 1 BURlG. Selon cela, les souhaits de l’employé doivent être pris en compte, dans la mesure où cela n’entre pas en conflit avec des questions opérationnelles urgentes. … Ici, l’employeur peut ordonner unilatéralement que des vacances soient prises.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
La base juridique la plus importante en matière d’heures de travail en Allemagne est la loi sur les heures de travail. … L’employeur n’a fondamentalement pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
L’employeur peut-il me renvoyer chez moi plus tôt ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
Quand les heures négatives sont-elles autorisées ?
Dans le cadre du droit du travail, les heures en moins ne peuvent être officiellement évoquées que si un compte épargne-temps a été convenu dans le contrat. Le compte épargne-temps n’est pas automatiquement juridiquement contraignant du seul fait qu’il est d’usage dans le domaine professionnel concerné.
Quand peut-on commander des heures moins ?
Si l’employeur a conclu des accords correspondants avec l’accord du comité d’entreprise, les heures en moins des employés peuvent y être enregistrées s’il y a moins de travail à faire. C’est souvent le cas dans les secteurs ou les entreprises qui sont soumis à des fluctuations saisonnières.
Mon patron peut-il m’obliger à moins d’heures ?
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler moins d’heures ? S’il n’y a pas assez à faire, les patrons envoient parfois leurs employés en congé plus tôt. … Dans ce cas, conformément à l’article 615 du code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), l’employeur doit payer intégralement les heures en moins qui ont été commandées.
Les heures supplémentaires peuvent-elles être transférées à des collègues ?
transfert des heures supplémentaires
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires et transfèrent ces heures supplémentaires à des collègues sous forme de crédit-temps doivent respecter les dispositions de l’article 3 de la loi sur le temps de travail concernant le temps de travail maximal autorisé. Vous ne pouvez pas dépasser les limites légales d’heures de travail maximales.
Puis-je transférer mes vacances ?
Est-il possible de reporter les vacances à l’année civile suivante ? Oui, cette possibilité existe. Les employés doivent cependant noter qu’ils ne peuvent réclamer leur droit aux vacances que s’ils sont transférés à l’année suivante jusqu’au 31 mars de cette année.
Puis-je offrir mes vacances ?
Ils servent à la récupération et à la régénération de l’employé et fondamentalement uniquement à cet employé spécial. C’est pourquoi il n’est pas possible en Allemagne d’accorder des jours de vacances à des collègues. … Cependant, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles l’objectif récréatif des vacances ne peut plus être atteint.
Comment réduire les heures supplémentaires ?
La réduction des heures supplémentaires par le biais de congés compensatoires peut être réglementée soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective. Les conditions de base pour pouvoir réduire les heures supplémentaires accumulées : elles doivent être ordonnées ou expressément tolérées par l’employeur et spécifiquement enregistrées.
Interrogé par : Pierre Siebert | Dernière mise à jour : 25 janvier 2021
note : 4.8/5
(21 étoiles)
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins ?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il prescrire des heures supplémentaires ?
Les entreprises ne peuvent commander des heures supplémentaires que s’il existe une base légale pour le faire. Sans disposition dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord du comité d’entreprise, les patrons ne peuvent exiger des heures supplémentaires qu’en cas d’urgence opérationnelle comme un incendie ou une tempête.
AZG a demandé : Quand un employeur peut-il commander des heures supplémentaires ?
34 questions connexes trouvées
Puis-je être contraint de faire des heures supplémentaires ?
En général, le patron peut condamner chaque employé à le faire – mais pas arbitrairement, comme cela lui convient. Il doit y avoir une raison spécifique pour le travail supplémentaire. … Même en cas de pénurie de personnel pendant les vacances, l’employeur a la possibilité de prévoir des heures supplémentaires pour d’autres collègues.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Qui décide quand les heures supplémentaires sont réduites ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ? Non, la réduction des heures supplémentaires par le temps libre ne doit pas être considérée comme des vacances.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
L’employeur peut-il fixer des jours de vacances?
La question de savoir qui décide de la période de vacances est réglée au § 7 alinéa 1 BURlG. Selon cela, les souhaits de l’employé doivent être pris en compte, dans la mesure où cela n’entre pas en conflit avec des questions opérationnelles urgentes. … Ici, l’employeur peut ordonner unilatéralement que des vacances soient prises.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
La base juridique la plus importante en matière d’heures de travail en Allemagne est la loi sur les heures de travail. … L’employeur n’a fondamentalement pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
L’employeur peut-il me renvoyer chez moi plus tôt ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
Quand les heures négatives sont-elles autorisées ?
Dans le cadre du droit du travail, les heures en moins ne peuvent être officiellement évoquées que si un compte épargne-temps a été convenu dans le contrat. Le compte épargne-temps n’est pas automatiquement juridiquement contraignant du seul fait qu’il est d’usage dans le domaine professionnel concerné.
Quand peut-on commander des heures moins ?
Si l’employeur a conclu des accords correspondants avec l’accord du comité d’entreprise, les heures en moins des employés peuvent y être enregistrées s’il y a moins de travail à faire. C’est souvent le cas dans les secteurs ou les entreprises qui sont soumis à des fluctuations saisonnières.
Mon patron peut-il m’obliger à moins d’heures ?
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler moins d’heures ? S’il n’y a pas assez à faire, les patrons envoient parfois leurs employés en congé plus tôt. … Dans ce cas, conformément à l’article 615 du code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), l’employeur doit payer intégralement les heures en moins qui ont été commandées.
Les heures supplémentaires peuvent-elles être transférées à des collègues ?
transfert des heures supplémentaires
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires et transfèrent ces heures supplémentaires à des collègues sous forme de crédit-temps doivent respecter les dispositions de l’article 3 de la loi sur le temps de travail concernant le temps de travail maximal autorisé. Vous ne pouvez pas dépasser les limites légales d’heures de travail maximales.
Puis-je transférer mes vacances ?
Est-il possible de reporter les vacances à l’année civile suivante ? Oui, cette possibilité existe. Les employés doivent cependant noter qu’ils ne peuvent réclamer leur droit aux vacances que s’ils sont transférés à l’année suivante jusqu’au 31 mars de cette année.
Puis-je offrir mes vacances ?
Ils servent à la récupération et à la régénération de l’employé et fondamentalement uniquement à cet employé spécial. C’est pourquoi il n’est pas possible en Allemagne d’accorder des jours de vacances à des collègues. … Cependant, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles l’objectif récréatif des vacances ne peut plus être atteint.
Comment réduire les heures supplémentaires ?
La réduction des heures supplémentaires par le biais de congés compensatoires peut être réglementée soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective. Les conditions de base pour pouvoir réduire les heures supplémentaires accumulées : elles doivent être ordonnées ou expressément tolérées par l’employeur et spécifiquement enregistrées.
