Interrogé par : Mme Dr. Claudia Wieland | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Il fournit aux jeunes professionnels les connaissances et les compétences les plus importantes pour démarrer une carrière, et les entreprises y forment souvent leurs futurs managers. Les stagiaires peuvent (généralement) bénéficier d’une initiation approfondie et d’une supervision étroite.
Table des matières
Pourquoi un stage plutôt qu’une entrée directe ?
Entrée directe : Un bon choix si vous avez les idées claires
Avec cette procédure, le débutant de carrière a généralement la pression immédiate de devoir travailler de manière productive et souvent peu de temps pour apprendre à connaître l’entreprise. … En revanche, un entrant direct ne connaît pas l’entreprise dans son ensemble aussi rapidement qu’un stagiaire.
Qu’est-ce qu’un stagiaire ?
Définition Stagiaire.
Un stagiaire est généralement un diplômé universitaire qui suit une formation dans une entreprise par le biais d’un programme d’entrée de gamme pour devenir un spécialiste ou un gestionnaire. Un programme de formation sert ainsi votre formation ciblée spécifique à l’entreprise.
Combien gagne un stagiaire ?
25 % de tous les stagiaires gagnent moins de 1 455 euros bruts par mois comme salaire de départ. De même, 25 % ont 4 246 euros ou plus par mois sur leur fiche de paie. En moyenne, les stagiaires en Allemagne gagnaient environ 38 200 euros par an en 2019.
Un programme de formation a-t-il un sens ?
Surtout, les diplômés qui ont déjà effectué un apprentissage avant leurs études sont bien avisés de commencer directement. Pour eux, un programme de stage serait plutôt un retard sur le chemin vers un poste responsable et bien rémunéré.
Stage international chez Deutsche Welle / stage chez Deutsche Welle
24 questions connexes trouvées
Comment formulez-vous les attentes salariales ?
Clair et simple : mes prétentions salariales sont de 45 000 euros bruts par an. Argumentatif : Sur la base de mes qualifications et de mes connaissances, mes attentes salariales sont de 42 000 euros par an. Remarque : Conformément à mes qualifications professionnelles, je vois un salaire de 35 000 le cas échéant.
Où dois-je placer mes attentes salariales ?
Les prétentions salariales sont données à la fin de la lettre de motivation. Répétez brièvement les exigences les plus importantes pour le poste, puis nommez en toute confiance vos exigences salariales concrètes. Exemple : Mes prétentions salariales sont de 44 000 euros bruts par an.
Où dans l’exigence salariale de la lettre de motivation ?
Les détails du salaire appartiennent généralement à la lettre de motivation – pas au CV. Là, vous écrivez votre salaire souhaité dans la dernière phrase ou le dernier paragraphe. Il n’est pas rare que les attentes salariales et la date de début soient formulées dans une seule section.
Comment puis-je formuler ma première date de début ?
Formulations : c’est ainsi que vous nommez la date de début
- « Je suis actuellement dans une relation de travail non résiliée et je pourrais donc commencer avec vous sur TT au plus tôt. MM. AAAA début. …
- « Je serai heureux de vous aider à cause de mon délai de préavis, mais au plus tôt le TT. MM.AAAA disponible. …
- « Au TT. millimètre
Comment incluez-vous les attentes salariales dans la candidature ?
Idéalement, vous devriez aller droit au but avec vos attentes salariales. Formulé, cela pourrait ressembler à ceci : Mes prétentions salariales sont de 35 000 euros bruts par an. Conformément à mes qualifications professionnelles, j’estime qu’un salaire de 35 000 euros est approprié.
Quelle est votre première date de début possible ?
Le libellé de votre date de début la plus proche possible doit être basé sur les faits pertinents, tout comme le libellé des attentes salariales. Les formulations suivantes sont possibles : « Ma première date de début possible est le 1er juillet 2020. »
Qu’est-ce que j’écris dans une lettre de motivation?
Votre lettre de motivation ne doit contenir que les coordonnées de l’entreprise, vos coordonnées personnelles, une salutation, une introduction, le corps, un appel à l’action et la salutation.
Qu’écrivez-vous dans une courte demande?
Voici les éléments les plus importants d’une courte candidature :
- Lettre de motivation (une page maximum)
- CV tabulaire (une page)
- Photo de candidature (facultatif)
- Pas de dossier d’application.
- Aucune pièce jointe (certificats, preuves, etc.)
Comment rédiger une candidature informelle ?
Avec l’application informelle, il est important que vous obteniez toutes vos informations au point et que vous ne perdiez pas d’espace avec des phrases ou des phrases vides. Rédigez quelques phrases significatives sur les aspects suivants : Votre motivation : Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
Comment rédiger une candidature professionnelle
Documents de candidature Structure : le dossier de candidature
-
Lettre de candidature (maximum 2 pages)
- Page de garde (facultatif, pour un aperçu)
- CV (maximum 3 pages)
- Photo de candidature (dans le CV, mais pas obligatoire)
- Certificats de formation (copies, jamais originaux !)
- Référence(s) du travail (également uniquement des copies)
Peut commencer maintenant ?
S’ils écrivent une phrase comme : « Je peux commencer avec vous immédiatement ». Ou : « A partir de maintenant, je suis disponible pour que vous preniez un emploi. ‘ Ou : ‘Je suis prêt à partir. ’ Ou encore : ‘Si je pouvais, je commencerais avec vous aujourd’hui.
Quand devriez-vous commencer à postuler ?
Quand dois-je commencer à postuler ? En règle générale, les candidatures doivent être envoyées environ six mois avant la date de début souhaitée. Parce qu’il faut souvent beaucoup de temps aux entreprises entre la première observation et la décision.
Que veut dire immédiatement ?
Cela signifie qu’il n’a pas besoin de soutien dans six mois, mais immédiatement. Pour vous en tant que candidat, cela signifie qu’avec un long délai de préavis de plus de trois mois, vous avez de mauvaises chances d’obtenir le poste.
Quelle est la fourchette des attentes salariales?
Cela montre à l’employeur que vous connaissez votre valeur marchande, mais que vous êtes prêt à négocier. Bien sûr, la fourchette ne doit pas être trop large, mais doit être au maximum de 3 000 à 5 000 euros (sur la base du salaire annuel brut et non du salaire annuel net).
Interrogé par : Mme Dr. Claudia Wieland | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Il fournit aux jeunes professionnels les connaissances et les compétences les plus importantes pour démarrer une carrière, et les entreprises y forment souvent leurs futurs managers. Les stagiaires peuvent (généralement) bénéficier d’une initiation approfondie et d’une supervision étroite.
Pourquoi un stage plutôt qu’une entrée directe ?
Entrée directe : Un bon choix si vous avez les idées claires
Avec cette procédure, le débutant de carrière a généralement la pression immédiate de devoir travailler de manière productive et souvent peu de temps pour apprendre à connaître l’entreprise. … En revanche, un entrant direct ne connaît pas l’entreprise dans son ensemble aussi rapidement qu’un stagiaire.
Qu’est-ce qu’un stagiaire ?
Définition Stagiaire.
Un stagiaire est généralement un diplômé universitaire qui suit une formation dans une entreprise par le biais d’un programme d’entrée de gamme pour devenir un spécialiste ou un gestionnaire. Un programme de formation sert ainsi votre formation ciblée spécifique à l’entreprise.
Combien gagne un stagiaire ?
25 % de tous les stagiaires gagnent moins de 1 455 euros bruts par mois comme salaire de départ. De même, 25 % ont 4 246 euros ou plus par mois sur leur fiche de paie. En moyenne, les stagiaires en Allemagne gagnaient environ 38 200 euros par an en 2019.
Un programme de formation a-t-il un sens ?
Surtout, les diplômés qui ont déjà effectué un apprentissage avant leurs études sont bien avisés de commencer directement. Pour eux, un programme de stage serait plutôt un retard sur le chemin vers un poste responsable et bien rémunéré.
Stage international chez Deutsche Welle / stage chez Deutsche Welle
24 questions connexes trouvées
Comment formulez-vous les attentes salariales ?
Clair et simple : mes prétentions salariales sont de 45 000 euros bruts par an. Argumentatif : Sur la base de mes qualifications et de mes connaissances, mes attentes salariales sont de 42 000 euros par an. Remarque : Conformément à mes qualifications professionnelles, je vois un salaire de 35 000 le cas échéant.
Où dois-je placer mes attentes salariales ?
Les prétentions salariales sont données à la fin de la lettre de motivation. Répétez brièvement les exigences les plus importantes pour le poste, puis nommez en toute confiance vos exigences salariales concrètes. Exemple : Mes prétentions salariales sont de 44 000 euros bruts par an.
Où dans l’exigence salariale de la lettre de motivation ?
Les détails du salaire appartiennent généralement à la lettre de motivation – pas au CV. Là, vous écrivez votre salaire souhaité dans la dernière phrase ou le dernier paragraphe. Il n’est pas rare que les attentes salariales et la date de début soient formulées dans une seule section.
Comment puis-je formuler ma première date de début ?
Formulations : c’est ainsi que vous nommez la date de début
- « Je suis actuellement dans une relation de travail non résiliée et je pourrais donc commencer avec vous sur TT au plus tôt. MM. AAAA début. …
- « Je serai heureux de vous aider à cause de mon délai de préavis, mais au plus tôt le TT. MM.AAAA disponible. …
- « Au TT. millimètre
Comment incluez-vous les attentes salariales dans la candidature ?
Idéalement, vous devriez aller droit au but avec vos attentes salariales. Formulé, cela pourrait ressembler à ceci : Mes prétentions salariales sont de 35 000 euros bruts par an. Conformément à mes qualifications professionnelles, j’estime qu’un salaire de 35 000 euros est approprié.
Quelle est votre première date de début possible ?
Le libellé de votre date de début la plus proche possible doit être basé sur les faits pertinents, tout comme le libellé des attentes salariales. Les formulations suivantes sont possibles : « Ma première date de début possible est le 1er juillet 2020. »
Qu’est-ce que j’écris dans une lettre de motivation?
Votre lettre de motivation ne doit contenir que les coordonnées de l’entreprise, vos coordonnées personnelles, une salutation, une introduction, le corps, un appel à l’action et la salutation.
Qu’écrivez-vous dans une courte demande?
Voici les éléments les plus importants d’une courte candidature :
- Lettre de motivation (une page maximum)
- CV tabulaire (une page)
- Photo de candidature (facultatif)
- Pas de dossier d’application.
- Aucune pièce jointe (certificats, preuves, etc.)
Comment rédiger une candidature informelle ?
Avec l’application informelle, il est important que vous obteniez toutes vos informations au point et que vous ne perdiez pas d’espace avec des phrases ou des phrases vides. Rédigez quelques phrases significatives sur les aspects suivants : Votre motivation : Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
Comment rédiger une candidature professionnelle
Documents de candidature Structure : le dossier de candidature
-
Lettre de candidature (maximum 2 pages)
- Page de garde (facultatif, pour un aperçu)
- CV (maximum 3 pages)
- Photo de candidature (dans le CV, mais pas obligatoire)
- Certificats de formation (copies, jamais originaux !)
- Référence(s) du travail (également uniquement des copies)
Peut commencer maintenant ?
S’ils écrivent une phrase comme : « Je peux commencer avec vous immédiatement ». Ou : « A partir de maintenant, je suis disponible pour que vous preniez un emploi. ‘ Ou : ‘Je suis prêt à partir. ’ Ou encore : ‘Si je pouvais, je commencerais avec vous aujourd’hui.
Quand devriez-vous commencer à postuler ?
Quand dois-je commencer à postuler ? En règle générale, les candidatures doivent être envoyées environ six mois avant la date de début souhaitée. Parce qu’il faut souvent beaucoup de temps aux entreprises entre la première observation et la décision.
Que veut dire immédiatement ?
Cela signifie qu’il n’a pas besoin de soutien dans six mois, mais immédiatement. Pour vous en tant que candidat, cela signifie qu’avec un long délai de préavis de plus de trois mois, vous avez de mauvaises chances d’obtenir le poste.
Quelle est la fourchette des attentes salariales?
Cela montre à l’employeur que vous connaissez votre valeur marchande, mais que vous êtes prêt à négocier. Bien sûr, la fourchette ne doit pas être trop large, mais doit être au maximum de 3 000 à 5 000 euros (sur la base du salaire annuel brut et non du salaire annuel net).
Interrogé par : Mme Dr. Claudia Wieland | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Il fournit aux jeunes professionnels les connaissances et les compétences les plus importantes pour démarrer une carrière, et les entreprises y forment souvent leurs futurs managers. Les stagiaires peuvent (généralement) bénéficier d’une initiation approfondie et d’une supervision étroite.
Pourquoi un stage plutôt qu’une entrée directe ?
Entrée directe : Un bon choix si vous avez les idées claires
Avec cette procédure, le débutant de carrière a généralement la pression immédiate de devoir travailler de manière productive et souvent peu de temps pour apprendre à connaître l’entreprise. … En revanche, un entrant direct ne connaît pas l’entreprise dans son ensemble aussi rapidement qu’un stagiaire.
Qu’est-ce qu’un stagiaire ?
Définition Stagiaire.
Un stagiaire est généralement un diplômé universitaire qui suit une formation dans une entreprise par le biais d’un programme d’entrée de gamme pour devenir un spécialiste ou un gestionnaire. Un programme de formation sert ainsi votre formation ciblée spécifique à l’entreprise.
Combien gagne un stagiaire ?
25 % de tous les stagiaires gagnent moins de 1 455 euros bruts par mois comme salaire de départ. De même, 25 % ont 4 246 euros ou plus par mois sur leur fiche de paie. En moyenne, les stagiaires en Allemagne gagnaient environ 38 200 euros par an en 2019.
Un programme de formation a-t-il un sens ?
Surtout, les diplômés qui ont déjà effectué un apprentissage avant leurs études sont bien avisés de commencer directement. Pour eux, un programme de stage serait plutôt un retard sur le chemin vers un poste responsable et bien rémunéré.
Stage international chez Deutsche Welle / stage chez Deutsche Welle
24 questions connexes trouvées
Comment formulez-vous les attentes salariales ?
Clair et simple : mes prétentions salariales sont de 45 000 euros bruts par an. Argumentatif : Sur la base de mes qualifications et de mes connaissances, mes attentes salariales sont de 42 000 euros par an. Remarque : Conformément à mes qualifications professionnelles, je vois un salaire de 35 000 le cas échéant.
Où dois-je placer mes attentes salariales ?
Les prétentions salariales sont données à la fin de la lettre de motivation. Répétez brièvement les exigences les plus importantes pour le poste, puis nommez en toute confiance vos exigences salariales concrètes. Exemple : Mes prétentions salariales sont de 44 000 euros bruts par an.
Où dans l’exigence salariale de la lettre de motivation ?
Les détails du salaire appartiennent généralement à la lettre de motivation – pas au CV. Là, vous écrivez votre salaire souhaité dans la dernière phrase ou le dernier paragraphe. Il n’est pas rare que les attentes salariales et la date de début soient formulées dans une seule section.
Comment puis-je formuler ma première date de début ?
Formulations : c’est ainsi que vous nommez la date de début
- « Je suis actuellement dans une relation de travail non résiliée et je pourrais donc commencer avec vous sur TT au plus tôt. MM. AAAA début. …
- « Je serai heureux de vous aider à cause de mon délai de préavis, mais au plus tôt le TT. MM.AAAA disponible. …
- « Au TT. millimètre
Comment incluez-vous les attentes salariales dans la candidature ?
Idéalement, vous devriez aller droit au but avec vos attentes salariales. Formulé, cela pourrait ressembler à ceci : Mes prétentions salariales sont de 35 000 euros bruts par an. Conformément à mes qualifications professionnelles, j’estime qu’un salaire de 35 000 euros est approprié.
Quelle est votre première date de début possible ?
Le libellé de votre date de début la plus proche possible doit être basé sur les faits pertinents, tout comme le libellé des attentes salariales. Les formulations suivantes sont possibles : « Ma première date de début possible est le 1er juillet 2020. »
Qu’est-ce que j’écris dans une lettre de motivation?
Votre lettre de motivation ne doit contenir que les coordonnées de l’entreprise, vos coordonnées personnelles, une salutation, une introduction, le corps, un appel à l’action et la salutation.
Qu’écrivez-vous dans une courte demande?
Voici les éléments les plus importants d’une courte candidature :
- Lettre de motivation (une page maximum)
- CV tabulaire (une page)
- Photo de candidature (facultatif)
- Pas de dossier d’application.
- Aucune pièce jointe (certificats, preuves, etc.)
Comment rédiger une candidature informelle ?
Avec l’application informelle, il est important que vous obteniez toutes vos informations au point et que vous ne perdiez pas d’espace avec des phrases ou des phrases vides. Rédigez quelques phrases significatives sur les aspects suivants : Votre motivation : Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
Comment rédiger une candidature professionnelle
Documents de candidature Structure : le dossier de candidature
-
Lettre de candidature (maximum 2 pages)
- Page de garde (facultatif, pour un aperçu)
- CV (maximum 3 pages)
- Photo de candidature (dans le CV, mais pas obligatoire)
- Certificats de formation (copies, jamais originaux !)
- Référence(s) du travail (également uniquement des copies)
Peut commencer maintenant ?
S’ils écrivent une phrase comme : « Je peux commencer avec vous immédiatement ». Ou : « A partir de maintenant, je suis disponible pour que vous preniez un emploi. ‘ Ou : ‘Je suis prêt à partir. ’ Ou encore : ‘Si je pouvais, je commencerais avec vous aujourd’hui.
Quand devriez-vous commencer à postuler ?
Quand dois-je commencer à postuler ? En règle générale, les candidatures doivent être envoyées environ six mois avant la date de début souhaitée. Parce qu’il faut souvent beaucoup de temps aux entreprises entre la première observation et la décision.
Que veut dire immédiatement ?
Cela signifie qu’il n’a pas besoin de soutien dans six mois, mais immédiatement. Pour vous en tant que candidat, cela signifie qu’avec un long délai de préavis de plus de trois mois, vous avez de mauvaises chances d’obtenir le poste.
Quelle est la fourchette des attentes salariales?
Cela montre à l’employeur que vous connaissez votre valeur marchande, mais que vous êtes prêt à négocier. Bien sûr, la fourchette ne doit pas être trop large, mais doit être au maximum de 3 000 à 5 000 euros (sur la base du salaire annuel brut et non du salaire annuel net).
Interrogé par : Mme Dr. Claudia Wieland | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4,5/5
(9 étoiles)
Il fournit aux jeunes professionnels les connaissances et les compétences les plus importantes pour démarrer une carrière, et les entreprises y forment souvent leurs futurs managers. Les stagiaires peuvent (généralement) bénéficier d’une initiation approfondie et d’une supervision étroite.
Pourquoi un stage plutôt qu’une entrée directe ?
Entrée directe : Un bon choix si vous avez les idées claires
Avec cette procédure, le débutant de carrière a généralement la pression immédiate de devoir travailler de manière productive et souvent peu de temps pour apprendre à connaître l’entreprise. … En revanche, un entrant direct ne connaît pas l’entreprise dans son ensemble aussi rapidement qu’un stagiaire.
Qu’est-ce qu’un stagiaire ?
Définition Stagiaire.
Un stagiaire est généralement un diplômé universitaire qui suit une formation dans une entreprise par le biais d’un programme d’entrée de gamme pour devenir un spécialiste ou un gestionnaire. Un programme de formation sert ainsi votre formation ciblée spécifique à l’entreprise.
Combien gagne un stagiaire ?
25 % de tous les stagiaires gagnent moins de 1 455 euros bruts par mois comme salaire de départ. De même, 25 % ont 4 246 euros ou plus par mois sur leur fiche de paie. En moyenne, les stagiaires en Allemagne gagnaient environ 38 200 euros par an en 2019.
Un programme de formation a-t-il un sens ?
Surtout, les diplômés qui ont déjà effectué un apprentissage avant leurs études sont bien avisés de commencer directement. Pour eux, un programme de stage serait plutôt un retard sur le chemin vers un poste responsable et bien rémunéré.
Stage international chez Deutsche Welle / stage chez Deutsche Welle
24 questions connexes trouvées
Comment formulez-vous les attentes salariales ?
Clair et simple : mes prétentions salariales sont de 45 000 euros bruts par an. Argumentatif : Sur la base de mes qualifications et de mes connaissances, mes attentes salariales sont de 42 000 euros par an. Remarque : Conformément à mes qualifications professionnelles, je vois un salaire de 35 000 le cas échéant.
Où dois-je placer mes attentes salariales ?
Les prétentions salariales sont données à la fin de la lettre de motivation. Répétez brièvement les exigences les plus importantes pour le poste, puis nommez en toute confiance vos exigences salariales concrètes. Exemple : Mes prétentions salariales sont de 44 000 euros bruts par an.
Où dans l’exigence salariale de la lettre de motivation ?
Les détails du salaire appartiennent généralement à la lettre de motivation – pas au CV. Là, vous écrivez votre salaire souhaité dans la dernière phrase ou le dernier paragraphe. Il n’est pas rare que les attentes salariales et la date de début soient formulées dans une seule section.
Comment puis-je formuler ma première date de début ?
Formulations : c’est ainsi que vous nommez la date de début
- « Je suis actuellement dans une relation de travail non résiliée et je pourrais donc commencer avec vous sur TT au plus tôt. MM. AAAA début. …
- « Je serai heureux de vous aider à cause de mon délai de préavis, mais au plus tôt le TT. MM.AAAA disponible. …
- « Au TT. millimètre
Comment incluez-vous les attentes salariales dans la candidature ?
Idéalement, vous devriez aller droit au but avec vos attentes salariales. Formulé, cela pourrait ressembler à ceci : Mes prétentions salariales sont de 35 000 euros bruts par an. Conformément à mes qualifications professionnelles, j’estime qu’un salaire de 35 000 euros est approprié.
Quelle est votre première date de début possible ?
Le libellé de votre date de début la plus proche possible doit être basé sur les faits pertinents, tout comme le libellé des attentes salariales. Les formulations suivantes sont possibles : « Ma première date de début possible est le 1er juillet 2020. »
Qu’est-ce que j’écris dans une lettre de motivation?
Votre lettre de motivation ne doit contenir que les coordonnées de l’entreprise, vos coordonnées personnelles, une salutation, une introduction, le corps, un appel à l’action et la salutation.
Qu’écrivez-vous dans une courte demande?
Voici les éléments les plus importants d’une courte candidature :
- Lettre de motivation (une page maximum)
- CV tabulaire (une page)
- Photo de candidature (facultatif)
- Pas de dossier d’application.
- Aucune pièce jointe (certificats, preuves, etc.)
Comment rédiger une candidature informelle ?
Avec l’application informelle, il est important que vous obteniez toutes vos informations au point et que vous ne perdiez pas d’espace avec des phrases ou des phrases vides. Rédigez quelques phrases significatives sur les aspects suivants : Votre motivation : Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
Comment rédiger une candidature professionnelle
Documents de candidature Structure : le dossier de candidature
-
Lettre de candidature (maximum 2 pages)
- Page de garde (facultatif, pour un aperçu)
- CV (maximum 3 pages)
- Photo de candidature (dans le CV, mais pas obligatoire)
- Certificats de formation (copies, jamais originaux !)
- Référence(s) du travail (également uniquement des copies)
Peut commencer maintenant ?
S’ils écrivent une phrase comme : « Je peux commencer avec vous immédiatement ». Ou : « A partir de maintenant, je suis disponible pour que vous preniez un emploi. ‘ Ou : ‘Je suis prêt à partir. ’ Ou encore : ‘Si je pouvais, je commencerais avec vous aujourd’hui.
Quand devriez-vous commencer à postuler ?
Quand dois-je commencer à postuler ? En règle générale, les candidatures doivent être envoyées environ six mois avant la date de début souhaitée. Parce qu’il faut souvent beaucoup de temps aux entreprises entre la première observation et la décision.
Que veut dire immédiatement ?
Cela signifie qu’il n’a pas besoin de soutien dans six mois, mais immédiatement. Pour vous en tant que candidat, cela signifie qu’avec un long délai de préavis de plus de trois mois, vous avez de mauvaises chances d’obtenir le poste.
Quelle est la fourchette des attentes salariales?
Cela montre à l’employeur que vous connaissez votre valeur marchande, mais que vous êtes prêt à négocier. Bien sûr, la fourchette ne doit pas être trop large, mais doit être au maximum de 3 000 à 5 000 euros (sur la base du salaire annuel brut et non du salaire annuel net).
