Pourquoi le travail indépendant est devenu plus stable que l’emploi

Ouious étiez à l’aise. Monter sur votre lieu de travail, peut-être à un poste de direction avec une promotion en cours. Des années de loyauté envers votre employeur portaient enfin leurs fruits. Votre respect et vos responsabilités grandissaient avec un salaire égal.

Puis BOOM. La pandémie a frappé, tout le monde a paniqué, et vous vous retrouvez sans emploi – en train de vous battre pour créer votre propre site Web et reprendre – pour essayer ce nouveau monde courageux de la pige.

Ou peut-être êtes-vous indépendant depuis des années, voire des décennies. Sauf que ça ne semblait jamais réel. Même votre famille et vos amis ne l’ont pas traitée comme une carrière sérieuse. « Quand allez-vous obtenir un vrai travail », disent-ils.

De vrais emplois (alias emploi à temps plein) était un choix sûr et sécurisé. Un chèque de paie stable chaque semaine en échange de 8 heures de votre vie chaque jour dans le bureau de quelqu’un d’autre, les aidant à développer leur entreprise pendant qu’ils vous paient juste assez pour vous empêcher de partir.

Depuis la révolution industrielle, telle a été la définition du travail. Ce n’est plus.

Où sont la stabilité et la sécurité maintenant? Que vous ont laissé ces années de loyauté et de travail acharné? Anxiété et incertitude dans le meilleur des cas. Chômage et désespoir dans le pire.

Ceux d’entre nous qui ont échappé au système il y a des années ont déjà ressenti la liberté et la sécurité du nouveau monde du travail. Lorsqu’on leur a demandé, la plupart des pigistes expérimentés (moi y compris) diront qu’aucun montant d’argent ne serait suffisant pour les réintégrer dans l’emploi. Ce ne sont pas seulement les milléniaux qui ressentent cela. J’ai quelques années de trop – plus d’un Xennial – et je n’ai jamais (même en tant qu’adolescent dans les années 90) ressenti un fort désir d’être employé par une organisation alors que je pouvais plutôt créer ma propre entreprise et ma clientèle.

Nous ne pouvons pas blâmer COVID-19. La vérité est que ces tendances pourraient être observées pendant des années, voire des décennies. Mais la pandémie a accéléré cette transformation du travail et amplifié la redéfinition d’une carrière idéale. Cela a renversé notre notion de sécurité de carrière qui remonte à plusieurs générations. Maintenant, c’est nous tous – ceux qui n’ont pas de «vrais emplois» – qui sont prêts à prospérer pendant que tout le monde panique.

Les pigistes dirigent le monde maintenant.

Tu ne me crois pas? Voici pourquoi.

La plus grande chose que cette dépression imminente nous a peut-être enseignée est peut-être la faiblesse d’avoir un seul flux de revenus. Lorsque votre gagne-pain est entre les mains d’un seul employeur, les choses peuvent mal tourner même lorsque votre patron a les intentions les plus pures. Personne ne voulait licencier ses employés, mais ils font le nécessaire pour maintenir leur entreprise en vie.

Je suis sûr que vous avez entendu parler de ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier?

Les pigistes, de par leur nature même, ont de multiples sources de revenus. Chaque client et projet est une relation isolée qui n’est pas affectée par la perte d’un autre.

Vous êtes une hydre et vos neuf têtes vous rendent difficile à tuer. Perdez-en un et vous en repousserez simplement un autre pour le remplacer. Les plus entreprenants d’entre nous peuvent avoir des sources de revenus encore plus diversifiées, consistant en des services de conseil, de formation, de mentorat ou d’écriture. Têtes sur têtes de formes variées.

Carrières de portefeuille sont la nouvelle aspiration. Ils constituent un cadre pour l’avenir latéral du travail basé sur trois admissions fondamentales:

1. Il est peu probable que nous passions toute notre carrière dans le même secteur, sans parler d’une seule entreprise. Se spécialiser dans une seule chose est trop limitatif dans notre monde en évolution rapide. Et le temps est révolu où la loyauté envers un employé signifiait un travail d’escalade de carrière à vie.
2. Vous ne trouverez peut-être jamais votre emploi «parfait», mais ça va parce que vous en avez beaucoup. Certains projets peuvent être réalisés pour de l’argent, d’autres pour la passion et d’autres pour la satisfaction d’être mis au défi ou d’apprendre de nouvelles choses. Un seul employeur ne peut jamais satisfaire tous vos besoins, mais plusieurs clients et une variété de projets le peuvent.
3. Oubliez l’équilibre travail-vie, nous voulons l’intégration travail-vie. Il s’agit de la flexibilité de remodeler constamment nos carrières et de rééquilibrer les risques en changeant les priorités de la vie et de la famille.

Les pigistes ne mettent pas tous leurs œufs dans le même panier parce que nous ne croyons même pas à votre construction d’un panier.

Nous pouvons construire, agrandir, rétrécir et détruire de nouveaux navires à notre guise, et les remplir de la forme de travail que nous voulons.

Qu’est-ce que les affaires, à part la propriété des actifs, la réputation, les relations et les processus qui aident à créer de la valeur et à faire avancer les choses plus efficacement?

En tant qu’employé, vous utilisez les actifs et les processus de quelqu’un d’autre pour faire croître votre entreprise, vos relations et votre réputation, tout en retombant très peu sur vous. Si vous quittez cette entreprise, vous aurez une nouvelle ligne sur votre CV, une lettre de recommandation et une croissance des connaissances et de l’expérience ajoutée à votre sac d’outils professionnels. Mais la plupart de la valeur que vous avez créée pendant votre séjour là-bas n’est pas portable. Il leur appartient et ne vous accompagne pas sur votre cheminement de carrière.

Nous, les solopreneurs, voulons plus de contrôle de carrière et d’épanouissement professionnel que cela. Nous possédons nos victoires, donc chaque succès est directement lié à nos marques personnelles et à nos réputations croissantes – établissant des relations clients durables qui nous nourrissent de manière symbiotique. Nous choisissons et modifions nos outils préférés et affinons nos processus idéaux pour façonner notre façon de travailler pour une efficacité optimale. Nous travaillons plus dur et plus passionnément car il n’y a nulle part où se cacher. Nous devons aussi reconnaître nos erreurs.

Tout ce travail acharné est un investissement revenir à quelque chose qui est le nôtre. C’est la différence entre louer une maison et posséder sa propre maison. Quoi qu’il en soit, vous dépensez trop d’argent chaque mois, mais au moins l’un d’eux augmente vos propres capitaux propres, pas ceux de quelqu’un d’autre.

Chaque jour, un pigiste fait du bon travail et satisfait un client est un jour où ils développent directement leur propre valeur hautement portable. Il n’y a pas de meilleur contrôle de carrière que cela.

Les pigistes d’aujourd’hui ne ressemblent plus à ce qu’ils étaient. Les meilleurs talents quittent en masse des emplois à temps plein. Soit par choix – parce qu’ils veulent travailler pour eux-mêmes – soit par nécessité en raison de perturbations économiques.

La nouvelle race de pigistes ne fonctionne pas comme des travailleurs de concert. Nous sommes des entreprises professionnelles. Nous offrons la même maîtrise de notre artisanat et de la gestion des relations que celle attendue d’une agence, mais nous la livrons via une interaction plus personnelle et des processus rentables.

L’afflux de professionnels expérimentés fait du marché indépendant le lieu idéal pour trouver facilement des experts. Qu’est-ce qui pourrait prendre 30 jours pour combler un poste d’employé prend maintenant 2 jours pour vérifier un nouveau pigiste en ligne? Et puisque les pigistes travaillent par projet, il y a moins de risques si vous choisissez le mauvais. Trouvez-en simplement un meilleur pour votre prochain projet. Des relations à long terme doivent être gagnées.

La demande de pigistes fiables est plus élevée que jamais. Alors que les entreprises tentent de sortir de la récession du coronavirus, elles combleront des postes perdus avec des pigistes à faible risque sur des contrats temporaires afin de pouvoir évoluer facilement ou à la hausse.

L’astuce? Vous devez être un expert pour être vu au-dessus des masses et attirer le travail primo. Le marché mondial des indépendants sera toujours surpeuplé avec des aspirants qui rivalisent de prix – n’y allez même pas. Les gagnants de la nouvelle économie experte sont ceux qui résistent à la stigmatisation dépassée des pigistes feuilletés et ravissent leurs clients grâce à une prestation excessive de compétences et de professionnalisme.

C’est le moment idéal pour être un expert indépendant – un pro fiable qui peut se lancer et prendre le contrôle d’un projet du début à la fin. Ceux qui ont dépassé la mentalité de concert et se sont engagés à maîtriser leur métier seront des atouts précieux dans les temps à venir.

Et qui de mieux le faire que ceux d’entre nous qui le maîtrisent depuis tout ce temps.

La plupart des pigistes sont déjà experts en travailler à distance. Le travail à distance signifie savoir bien communiquer, en temps réel et de manière asynchrone. Cela signifie l’autodiscipline et le renforcement de la confiance que vous atteindrez vos objectifs, peu importe comment et quand vous choisissez de travailler. Il fallait gestion de projet et de temps pour maîtriser les détails avant qu’ils ne deviennent incontrôlables.

Je fais ces choses depuis 18 ans. Le mouvement de la FMH est un business as usual pour nous. Alors que tout le monde vante cela comme l’avenir du travail, nous nous demandons pourquoi il leur a fallu si longtemps pour arriver ici.

Pourquoi la pige est devenue plus stable que l’emploi:

• Les pigistes ont diverses carrières de portefeuille qui nous donnent plus de contrôle et de stabilité en période de turbulences.
• Propriétaires d’entreprise indépendants investir notre temps à créer une réputation portable et propre, et une équité commerciale qui nous suit dans nos cheminements de carrière.
• Les pigistes expérimentés sont en forte demande alors que le marché passe de l’économie des concerts à l’économie experte.
• Le travail à distance est un travail normal pour nous. Nous l’avons maîtrisé pendant toute notre carrière.

Qui a une carrière plus stable maintenant?