Permettre une mobilité de carrière ascendante grâce à l’enseignement technique

UNE: Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confronté lors du démarrage de FTW Foundation, et comment l’avez-vous surmonté?
C: Eh bien, je pense que je vais devoir être pratique et dire que la collecte de fonds a été – et est – difficile, mais d’une manière ou d’une autre, puisque je suis passionné par ce que je fais, l’univers semble être de notre côté et les choses ont bien fonctionné. Je pense également que trouver des instructeurs dévoués qui croient en notre plaidoyer a également été un défi. Les Data Scientists sont pour la plupart des jeunes professionnels qui sont occupés à construire leur carrière, et il est difficile de leur demander de prendre du temps et de consacrer du temps à l’enseignement. Cependant, une fois que nous avons trouvé les bonnes, elles sont rapidement impressionnées par le dynamisme et l’engagement de nos femmes universitaires et c’est une grande source d’inspiration. Ils peuvent vraiment voir comment ce travail leur permet de continuer à travailler sur des projets de données intéressants tout en changeant vraiment des vies en même temps.

La Fondation FTW est le fer de lance du mouvement visant à accroître l’accessibilité et les opportunités économiques pour les femmes et les changeurs de carrière dans la technologie.

UNE: La vision de la Fondation FTW est de créer une communauté de Philippins en technologie, qui sont habilités à franchir les barrières professionnelles. Comment la Fondation FTW réalise-t-elle cette mission et comment votre approche est-elle passée de la première cohorte à votre cohorte actuelle d’étudiants?
C: Au cours de nos 1,5 an et près de 100 femmes diplômées, nous avons apporté des améliorations à notre programme d’études qui reflètent les réalités du marché du travail philippin. L’emploi durable est notre indicateur de réussite, c’est donc important. Nous nous dirigeons également vers la personnalisation de l’expérience d’apprentissage pour chaque stagiaire et nous collectons des données pour améliorer constamment la façon dont nous sélectionnons et formons.

Une découverte intéressante a été que nous avons réalisé à quel point l’expérience d’apprentissage communautaire de soutien est importante dans le programme FTW. Les femmes qui changent de carrière sont souvent victimes du syndrome de l’imposteur et vous avez besoin d’un solide système de soutien derrière vous pour vous encourager à y aller, même en cas de doute. Cette philosophie est une force forte au sein de l’équipe FTW et de nos anciens. Nos diplômés se portent volontaires pour revenir et encadrer le prochain groupe de chercheurs. Ils croient qu’on leur a donné cette opportunité unique et ils veulent la payer en avant – le pouvoir de cette communauté augmente avec chaque nouvelle cohorte. C’est devenu un véritable atout.

UNE: Quels conseils donneriez-vous à d’autres femmes qui cherchent à faire progresser leur carrière en science des données?
C: Je leur conseille de s’immerger dans tous les cours, groupes, webinaires qui sont désormais disponibles sur les données et la science des données. C’est le moment idéal pour développer des compétences et travailler sur des projets de données personnelles. Cette «pause» est également une occasion unique de penser à la situation dans son ensemble – comment Internet, comment les gouvernements et les groupes d’intérêts spéciaux utilisent ou abusent des données pour manipuler leur message. Le rôle que jouent les données a été souligné dans ce [coronavirus public health] crise et ils devraient réfléchir à la raison pour laquelle ils veulent devenir scientifiques des données et au rôle qu’ils aimeraient jouer dans le domaine de l’éthique des données. Cela peut mettre plus de sens dans leur cheminement de carrière.

UNE: Selon vous, quel est le plus grand défi pour la prochaine génération de femmes technologues aux Philippines, et que peuvent faire les femmes qui sont déjà dans l’industrie pour aider?
C: Aux Philippines, le plus grand défi consiste à offrir à tous les Philippins des opportunités d’éducation de haute qualité qui mènent à l’emploi. Les écarts socioéconomiques sont importants et je crains que ces inégalités économiques ne soient encore plus apparentes à mesure que cette crise de convoitise progresse. Trouver de telles opportunités et avoir les ressources pour en profiter sera difficile pour de nombreuses femmes en difficulté financière.

Les femmes qui réussissent déjà dans le domaine de la technologie peuvent faire beaucoup de choses pour aider – organiser un atelier ou un webinaire sur la technologie, faire du bénévolat pour une conversation inspirante, encadrer une femme qui commence sa carrière en technologie, s’impliquer dans les objectifs de diversité dans leurs entreprises qui créent un espace de soutien que les jeunes les femmes peuvent s’épanouir. Je suis étonné de voir combien de femmes qui réussissent trouvent vraiment un sens au partage de leurs expériences une fois qu’elles donnent la priorité à ces opportunités de redonner. Ils n’ont qu’à prendre la décision de le faire.

UNE: Comment nos lecteurs peuvent-ils s’impliquer avec FTWFoundation?
C: FTW recrute et recherche des instructeurs, des conférenciers invités et des collaborateurs / bénévoles sur de nombreux sujets de notre programme. Nous concevons également un nouveau programme de mentorat qui permet aux professionnels expérimentés des données de connaître individuellement nos stagiaires et de façonner réellement leurs premiers pas dans le démarrage de leur carrière dans les données. Il s’agit d’une expérience inspirante qui profite à la fois au mentor et au mentoré et elle peut se faire à distance. J’aimerais avoir des nouvelles de toute personne intéressée, veuillez donc me contacter à cara@ftwfoundation.org afin que nous puissions explorer la collaboration – ce ne sont que quelques-unes des façons possibles de participer, mais il y en a bien sûr beaucoup d’autres.

La Fondation FTW est le fer de lance du mouvement pour accroître l’accessibilité et les opportunités économiques pour les femmes et les changeurs de carrière dans la technologie. Plus qu’une simple amélioration des connaissances technologiques et des compétences des femmes, la Fondation FTW a enseigné à leurs universitaires philippins à croire en eux-mêmes et à œuvrer pour un avenir meilleur.

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