L’importance du revenu parallèle alors que les emplois W-2 deviennent instables

Cette histoire fait partie d’une série de Tech4America sur l’avenir du travail

Alors que les décideurs politiques californiens débattent avec acharnement sur l’avenir des contrats indépendants, je pense qu’il est important de se pencher sur les preuves entourant la principale raison pour laquelle tant de personnes poursuivent des emplois en premier lieu: les revenus supplémentaires. Le nombre d’Américains déposant tous les deux l’employeur et l’entrepreneur indépendant se forment auprès de l’IRS après 2008.

Pourquoi tant de gens cherchent-ils un revenu supplémentaire? Un examen des preuves suggère quelques raisons, y compris les soins de santé similaires et l’enseignement supérieur.

Mais, peut-être la raison la plus importante est que le travail W2 est devenu Moins sécurisé. Selon un groupe de réflexion libéral, l’Economic Policy Institute, 83% des travailleurs interrogés déclarent avoir des horaires de travail «instables», près de la moitié (45%) des employés déclarant avoir peu de contrôle sur qui fixe leur horaire.

Le résultat de la preuve, détaillée ci-dessous, est que la programmation informatisée rend W2 plus erratique, et cela frappe le plus durement les travailleurs des minorités à bas salaires. Mais, d’abord, je pense qu’il est bon d’encadrer les preuves dans une anecdote sur l’économie des concerts.

Un exemple notable

Dans un forum en ligne très actif où les employés de concerts partagent des conseils et des expériences, Uberpeople, a demandé ce que c’est que de conduire pour Eaze, la société de livraison de cannabis car, en vertu de la loi californienne, ils doivent être traités comme des employés et non des entrepreneurs indépendants. C’est, à bien des égards, un laboratoire vivant pour savoir à quoi ressemblerait la vie si Uber et Lyft étaient obligés de reclasser les conducteurs en tant qu’employés en vertu du California Assembly Bill 5 (AB5). Donc, naturellement, les travailleurs de concert sont assez curieux de connaître l’expérience des chauffeurs qui sont traités comme des employés.

Un livreur d’Eaze est intervenu dans la discussion et a noté qu’il travaille comme employé, mais il complète ses revenus en tant qu’entrepreneur indépendant avec des plates-formes de livraison de nourriture, car, en tant qu’employé, Eaze peut restreindre son travail en fonction de la demande des consommateurs. Il a écrit:

« Cela varie en fonction des conseils de ce jour-là, du quart de travail que vous travaillez (quarts de jour ou de nuit), du nombre de commandes que vous recevez par jour et s’il s’agit d’un week-end ou d’un jour de semaine. Mais vous pouvez vous attendre en moyenne entre 140 $ et 220 $ par quart de travail. Et les jours plus lents, je garde GH [GrubHub] et du caviar aussi [Emphasis added] »

Autrement dit, un travailleur qui est censé avoir la «chance» d’obtenir l’un des rares créneaux disponibles en tant que chauffeur-livreur salarié complète encore ses revenus sur d’autres plateformes qui permettent la passation de contrats indépendants.

La preuve

La principale raison pour laquelle les heures de travail instables sont à la hausse est la technologie de planification, qui pourrait avoir été rapidement adoptée après la récession de 2008.

«Les systèmes de planification informatisés dans les établissements de services et de vente au détail prédisent la demande des clients jusqu’à des intervalles de 15 minutes ou moins, ce qui entraîne souvent des horaires irréguliers pour les employés. Une fois en place, les investissements des entreprises dans ces systèmes créent probablement des changements permanents dans les pratiques de planification », conclut un aperçu de la littérature dans le Journal Of Social Science Research.

Les prévisions avancées peuvent prédire la demande des consommateurs avec une extrême précision, tandis que les algorithmes peuvent gérer le défi autrement impossible de type Tetris de la planification des employés. En conséquence, les employés sont souvent informés la veille de la date à laquelle ils auront du travail ou renvoyés tôt à la maison au travail.

«La plupart du temps, je laisse mes enfants seuls avec ma fille de 16 ans», explique un travailleur du commerce de détail. « Aucune mère ne veut être dans cette position, mais souvent l’alternative manque de revenu, nous devons mettre de la nourriture sur la table. »

Des chercheurs du Shift Project de l’Université de Californie à Berkeley, selon lesquels les travailleurs noirs et Latinx sont plus susceptibles de connaître une programmation erratique que leurs homologues blancs.

Outre la technologie, le rapport conclut que «si les préjugés raciaux conscients ou inconscients des managers affectent les horaires de travail, alors les travailleurs non blancs pourraient être gravement désavantagés».

Réponses politiques

Parce que la technologie a joué un rôle si important dans la montée du travail instable, il n’est pas surprenant que San Francisco, une partie centrale de l’écosystème de la Silicon Valley, ait été l’une des premières villes du pays à adopter des réglementations imposant des exigences de préavis et de rémunération.

En 2015, les premiers résultats du règlement «Retail Bill of Rights» de San Francisco ont commencé à couler – et.

Un autre rapport de l’Economic Policy Institute, qui a généralement été extrêmement favorable aux réglementations sur le lieu de travail, a noté que «les partisans de la loi peuvent être satisfaits des conséquences imprévues de la formule loi sur le commerce de détail – moins de postes à temps partiel et moins de flexibilité pour ceux qui restent – mais ils semblent en contradiction avec les préférences des employés. »

Autrement dit, la loi a entraîné un compromis: moins d’heures de travail irrégulières, mais aussi moins de possibilités pour les étudiants et les aidants qui souhaitent un travail à temps partiel flexible.

Cela ne veut pas dire que la réglementation ne peut pas jouer un rôle important pour rendre le travail des employés (W2) plus stable, et le gouvernement pourrait éventuellement trouver une formule qui satisfasse les demandes concurrentes des différents types de travailleurs.

Mais, comme les réglementations déterminent comment rendre W2 plus stable et inclusif, il semble que les contrats indépendants flexibles comblent le vide pour ceux qui ont désespérément besoin d’un revenu supplémentaire pour compenser la perte de salaire.

*Ma note de conflit d’intérêts est