Les licenciements chez certains des plus grands géants de la technologie au monde secouent un marché en proie à la tourmente. C’est une situation désastreuse pour les nouvelles recrues et les professionnels qualifiés à mi-carrière, avec des conséquences désastreuses pour des centaines de milliers de travailleurs étrangers(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) et de titulaires de visa. Et, selon les estimations du nouveau rapport, l’impact pourrait être disproportionnellement dommageable pour un seul groupe démographique : les informaticiens indiens.
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Rapports du site Web d’actualités financières menthe, certains « initiés de l’industrie » estiment que 30 % à 40 % des licenciements informatiques(Opens in a new window) affectent les employés sous statut de travail temporaire en provenance d’Inde. Étant donné qu’environ 200 000 travailleurs de l’informatique dans tout le pays ont été directement touchés par les licenciements depuis novembre, cela signifie que 80 000 pourraient désormais être confrontés à la tâche de trouver un emploi stable dans les 60 jours avant d’être contraints de retourner dans leur pays d’origine.
La plupart de ces travailleurs, y compris un grand nombre de travailleurs de la technologie en provenance de Chine (Ouvre dans une nouvelle fenêtre), détiennent des visas de travail non-immigrants tels que H-1B, un visa temporaire de trois ans qui peut être prolongé. En 2022, de nombreux travailleurs et défenseurs de la technologie protestent contre les restrictions actuelles du Congrès(Opens in a new window) et le manque de surveillance des travailleurs titulaires de visas tels que le H-1B, qui, selon eux, sont souvent exploités par des employeurs technologiques dans le besoin. Cela survient après que la décision de l’administration de suspendre les visas H-1B(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) en 2017 et qu’un décret signé par l’ancien président Donald Trump rendant obligatoires les visas H-1B pour les hauts salariés a déclenché un tollé dans l’industrie et des employés hautement qualifiés (Ouvre dans une nouvelle fenêtre), plutôt que par un système de loterie. La décision de l’administration Trump sur le travail à l’étranger a eu des répercussions sur les femmes et les conjoints(Opens in a new window),(Opens in a new window) et a même déclenché des protestations mondiales dans des pays comme l’Inde qui dépendent des opportunités d’emploi internationales.
Entre-temps, les licenciements déferlent sur cette main-d’œuvre agréée, les emplois se raréfient (opens new window) et la demande de nouveaux visas H-1B a augmenté, en particulier dans le secteur de la technologie. Selon l’USCIS, les emplois liés à l’informatique représentaient près de 70 % des bénéficiaires H-1B approuvés en 2021 (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre).Les agences gouvernementales recevront 483 000 candidatures d’ici 2023, soit une augmentation de 57%, a-t-il déclaré Loi Bloomberg(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre). Il devient également plus difficile pour beaucoup d’obtenir des visas alors que le gouvernement américain annonce son intention d’augmenter les frais pour les sponsors H-1B(Opens in a new window).
Les sources de revenus et le statut d’immigration étant soudainement révoqués, les employés se sont appuyés sur des réseaux pris dans des situations similaires.comme menthe Certains chercheraient par l’intermédiaire d’organisations internationales telles que l’Association mondiale des professionnels indiens qualifiés (GITPRO) et la Fondation pour l’étude de l’Inde et de la diaspora indienne (FIIDS), ou des sites de réseautage des visas tels que Go Zeno(Ouvre dans une nouvelle fenêtre ) aide. D’autres trouvent des moyens informels de trouver ces emplois nécessaires via des sites d’emploi comme Google Sheets et LinkedIn (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre), temps Signalé en décembre.même Groupes juridiques (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) L’aide aux travailleurs pour trouver un travail éligible au visa est renforcée, tandis que beaucoup cherchent des alternatives d’immigration à leur statut H-1B(Opens in a new window).
L’industrie de la technologie n’est pas étrangère aux débats éthiques sur les résultats nets et leur coût humain, car les licenciements récents de la main-d’œuvre technologique rejoignent d’autres préoccupations majeures concernant le traitement des employés. Par exemple, le développement de ChatGPT, une application d’IA populaire utilisant des travailleurs à bas salaire au Kenya, aurait exposé les employés à des contenus en ligne violents et graphiques. D’autres travailleurs, tels que les travailleurs des centres d’appels dans des pays comme l’Inde et les Philippines, sont confrontés à un harcèlement en ligne constant et même à des menaces physiques sur le lieu de travail(Opens in a new window). La mécanisation, même par le biais de l’intelligence artificielle robotique « à consonance blanche » pour masquer les accents des travailleurs, a alimenté la croissance d’une industrie de plus en plus anonyme qui licencie désormais des travailleurs en masse.
Mais au-delà des licenciements massifs et de l’ampleur impersonnelle des objectifs de revenus des entreprises, il y a la réalité de la vie pour ceux qui travaillent dans la technologie – des milliers de vraies personnes soutenant de vraies familles dans le besoin qui se démènent maintenant pour protéger leur propre avenir.
