Demandé par: Lilly Rose | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.3/5
(46 étoiles)
Le congé obligatoire est accordé par l’employeur sans demande préalable du salarié. Toutefois, ce congé annuel prescrit n’est permis qu’à certaines conditions. Il n’y a pas d’autres déclarations juridiques sur le congé forcé ou sa recevabilité à ce jour.
Quand l’employeur peut-il ordonner un congé forcé ?
Le congé obligatoire n’est autorisé qu’en cas d’urgence opérationnelle. Les employeurs doivent envisager d’autres options avant de commander. Un comité d’entreprise doit donner son accord au congé forcé. En cas de défaut d’acceptation, ni les vacances ni les heures supplémentaires ne peuvent être réduites.
Mon employeur peut-il dicter mes vacances ?
Le patron peut-il dire aux employés quand ils doivent prendre des vacances ? Non. Fondamentalement, l’employeur doit accorder les congés annuels selon les souhaits des employés, conformément au § 7 alinéa…. Le patron doit ensuite approuver les demandes de vacances comme il le souhaite.
L’employeur peut-il demander la planification des vacances?
Les employeurs doivent tenir compte des souhaits des employés
Conformément au § 7 alinéa 1 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG), votre employeur doit toujours tenir compte de vos souhaits lors de la planification de vos vacances. … Ensuite, l’employeur peut planifier vos jours de vacances.
L’employeur peut-il forcer les vacances ?
Essentiellement:
L’employeur n’est pas autorisé à organiser le congé obligatoire à sa guise – conformément à la loi fédérale sur les jours fériés (§ 7 BUrlG). Selon la loi sur la constitution des entreprises (§ 87 BetrVG), le comité d’entreprise doit donner son accord, s’il existe.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
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Peut-on prendre des vacances pendant le chômage partiel ?
En principe, les vacances peuvent également être prises pendant le chômage partiel. Celui-ci est rémunéré par l’employeur avec le pécule de vacances habituel. L’indemnité de chômage partiel étant destinée à prévenir les suppressions d’emplois, l’indemnité de chômage partiel n’est accordée que si la perte d’emploi est inévitable.
L’employeur peut-il ordonner le départ unilatéralement ?
Un amendement à l’article 1155 de l’ABGB permet depuis le 15 mars 2020 aux employeurs d’envoyer unilatéralement du personnel en vacances dans certaines circonstances ou d’exiger l’utilisation de crédits-temps. … Les salariés sont alors tenus de se conformer à la demande de l’employeur.
Combien de temps à l’avance devez-vous planifier vos vacances ?
Même dans ce cas, selon la loi, le congé doit être pris au plus tard le 31 mars de l’année suivante – en fait : Parce que le Tribunal fédéral du travail (BAG) a maintenant réinterprété la réglementation suite à une décision de la Cour européenne de justice (CEJ ).
Les employeurs peuvent-ils obliger les employés à prendre des congés annuels ?
Les employeurs peuvent-ils obliger les employés à soumettre leurs congés annuels ? … Cela signifie que si aucun employé ne soumet ses vacances, les employeurs peuvent déterminer les vacances de leurs employés sous leur propre responsabilité – et devraient en fait le faire. Cependant, les employés ne sont pas obligés d’accepter cela.
Quand dois-je planifier mes vacances ?
Les demandes soumises doivent recevoir une réponse de l’employeur dans un délai de sept à dix jours. Cependant, il n’y a pas de délai légal explicite pour cela. Ce qui suit s’applique aux employés : Pas de réponse ne signifie pas automatiquement approbation. Le congé n’est toujours pas approuvé.
Combien de jours l’employeur peut-il prévoir ?
Il n’y a pas de réponse générale et sans équivoque. Néanmoins, selon le droit du travail, il faut s’assurer pendant les congés d’entreprise que les salariés disposent encore de suffisamment de jours de vacances. En règle générale, environ deux semaines de vacances d’entreprise peuvent être prises en compte.
3 semaines de vacances d’affilée sont-elles légales ?
Combien de vacances pouvez-vous prendre à la fois ? Par exemple, les employés ont-ils droit à trois semaines consécutives de vacances ? Non, car en droit du travail, selon la loi fédérale sur les jours fériés, les salariés n’ont droit qu’à deux semaines consécutives de vacances.
Mon patron peut-il décider quand je prends des vacances ?
Le patron peut-il dire aux employés quand ils doivent prendre des vacances ? Non. Fondamentalement, l’employeur doit accorder les congés annuels selon les souhaits des employés, conformément au § 7 alinéa…. Le patron doit ensuite approuver les demandes de vacances comme il le souhaite.
Quels sont les problèmes opérationnels urgents ?
Les problèmes opérationnels sont urgents si l’octroi de vacances conduirait à une dégradation significative des opérations et que l’employeur n’a pas d’autres mesures que de refuser les vacances pour résoudre le problème.
Un plan de vacances est-il contraignant ?
Normalement, le calendrier des vacances est contraignant. Un changement ne peut être demandé que s’il existe de bonnes raisons de le faire. C’est le cas lorsque des événements imprévisibles nécessitent le report des vacances. Par exemple, si l’employé tombe malade, le patron est obligé de reporter les vacances.
L’employeur peut-il imposer des congés d’entreprise ?
« L’employeur peut ancrer dans le contrat de travail qu’il a le droit d’ordonner des congés d’entreprise », explique Birkhahn. Si le sujet est clairement réglementé dans la clause de vacances du contrat de travail, l’employeur est légalement du bon côté avec les vacances d’entreprise.
Comment sont calculés les congés pendant le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les salariés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Que se passe-t-il s’il n’y a pas de chômage partiel ?
Avec le « zéro chômage partiel », la perte de travail est de 100 %, c’est-à-dire que le travail est complètement suspendu pendant une période temporaire.
