Interrogé par: Harro Michels | Dernière mise à jour : 8 janvier 2021
note : 4.1/5
(37 étoiles)
Une réduction de salaire ou un ajustement de salaire est légalement autorisé en vertu du droit du travail si l’employeur peut prouver à l’employé que ses performances n’ont pas été satisfaisantes sur une longue période et qu’elles ne correspondent pas au profil de performance de l’entreprise.
Table des matières
Combien de temps mon patron peut-il retenir mon salaire ?
Quand mon patron peut-il retenir les salaires ? … En cas de maladie, cela signifie concrètement : tant que vous ne vous déclarez pas malade à l’employeur et que vous ne présentez pas le certificat d’incapacité de travail, il peut retenir votre salaire. Cependant, il doit le payer à nouveau à partir du moment de la soumission.
Quand peut-on réduire le salaire ?
En principe, les salaires ne peuvent être réduits
L’employé travaille, l’employeur lui verse un salaire. … En principe, l’employé ne doit qu’une action, mais pas un résultat précis. En principe, une réduction de salaire due à de mauvaises performances n’est donc pas possible sans plus tarder.
L’employeur peut-il simplement payer moins de salaires?
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires sans plus tarder
Même si l’entreprise est en mauvaise posture, un employeur ne peut tout simplement pas payer moins ses employés. Aussi intéressant : Heures supplémentaires – Si cette phrase se trouve dans le contrat de travail, vous pouvez intenter une action en justice.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
entre 9 h et 17 h, il ne peut alors pas la reporter. S’il existe un accord correspondant dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise, l’employeur peut ordonner des heures en moins. Mais seulement avec modération. Le salarié ne doit subir aucun désavantage.
Les personnes non vaccinées ne devraient pas recevoir de salaire continu pendant la quarantaine ! METTRE À JOUR! | Avocate Nicole Mutschke
23 questions connexes trouvées
Les heures commandées en moins sont-elles autorisées ?
Il a offert son travail et rempli ainsi ses obligations contractuelles. Dans ce cas, ce qui suit s’applique conformément au § 615 du Code civil allemand (BGB) : l’employeur doit payer intégralement les heures moins commandées. Ils ne doivent pas être à la charge du salarié et ne doivent pas figurer sur le compte épargne temps.
L’entreprise peut-elle commander moins d’heures ?
En ce qui concerne les heures en moins : Les employeurs ne sont pas autorisés à facturer unilatéralement les comptes de temps de travail avec des heures en moins. Cependant, des règles de négociation collective ou de contrat de travail prévoyant l’utilisation de comptes d’épargne-temps pour faire face aux fluctuations des commandes sont envisageables.
L’employeur peut-il simplement réduire les heures?
L’employeur ne peut pas simplement raccourcir vos heures de travail à sa guise. Après tout, votre contrat de travail précise un nombre d’heures. … Ce faisant, il doit cependant respecter un certain cadre : il ne peut réduire de plus de 20 % le temps de travail actuel.
L’employeur peut-il changer de groupe de salaire?
Si l’activité est modifiée par la suite, cela n’a aucune influence sur le classement dans un groupe de rémunération : la rémunération convenue est due. Si l’employeur souhaite modifier la classification, une modification ultérieure n’est possible qu’avec le consentement de l’employé.
Que faire si l’employeur réduit les heures ?
Si l’employeur réduit unilatéralement les heures de travail et réduit également les salaires, les employés ne doivent en aucun cas l’accepter, mais doivent toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Parce qu’un tel changement est inefficace sans le consentement de l’employé dans tous les cas.
Une augmentation de salaire peut-elle être annulée ?
S’il s’agissait d’une allocation volontaire, il peut également la révoquer si, par exemple, un domaine de responsabilité n’est plus disponible, les prestations diminuent ou simplement des aspects qui justifiaient l’augmentation de salaire ne sont pas remplis ! si l’augmentation de salaire a été fixée par écrit, vous ne pouvez pas simplement payer à nouveau moins de salaire.
Les horaires de travail peuvent-ils être facilement modifiés ?
En principe, votre employeur peut donc déterminer le lieu des heures de travail. Cependant, votre employeur ne peut pas modifier les heures de travail de manière arbitraire, mais uniquement dans le cadre d’une « discrétion raisonnable » conformément à l’article 106 GewO.
Qu’est-ce que les droits acquis signifient pour les employés ?
Par préservation des droits acquis (également protection de l’existence ou garantie de l’existence), on entend des réglementations selon lesquelles les engagements contractuels restent inchangés s’ils existaient déjà avant une nouvelle réglementation légale ou contractuelle plus stricte.
Combien de temps dois-je attendre mon salaire ?
Selon ce qui est convenu dans la convention de travail ou la convention collective, un employé doit agir contre le retard de paiement dans un délai de trois ou six mois et exiger le paiement du salaire ou du salaire du patron.
Quand est-ce que je reçois mon salaire après la résiliation ?
Le salaire mensuel à payer est généralement dû après la fin du mois respectif, c’est-à-dire que l’employeur doit payer le salaire au plus tard le premier jour du mois suivant. Cependant, d’autres règles d’échéance peuvent résulter du contrat de travail ou d’une convention collective.
Qui décide du classement ?
La classification est basée sur les activités que les employés doivent effectuer. La rémunération applicable résulte de la convention collective. Le conseil du personnel veille à sa bonne application.
Peut-on être rétrogradé dans la fonction publique ?
Le titulaire du poste est déclassé dans le groupe salarial auquel il appartient effectivement en fonction de ses exigences personnelles et de ses activités professionnelles, étant précisé qu’en cas de déclassement, le classement est basé sur le niveau précédent.
Que faire contre un classement erroné ?
Si vous, en tant qu’employé, pensez que vous êtes incorrectement classé trop bas et que vous devriez donc être payé selon un groupe de rémunération plus élevé, vous pouvez soit demander le paiement de la différence entre la rémunération versée par l’employeur et la rémunération que vous estimez due (demande de performance) .. .
Un employeur peut-il modifier les horaires de travail ?
1 n° 2 et 3 de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG), vous disposez d’un droit de cogestion si l’employeur souhaite modifier les horaires de travail. Vous devez donner votre consentement aux réglementations concernant le début et la fin des heures de travail quotidiennes, les pauses et la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine.
L’employeur peut-il augmenter les heures?
Normalement, l’employeur ne peut pas simplement augmenter les heures de travail régulières. Cependant, il peut introduire un compte épargne-temps, c’est-à-dire que les heures supplémentaires travaillées seront à nouveau réduites à un moment donné.
Interrogé par: Harro Michels | Dernière mise à jour : 8 janvier 2021
note : 4.1/5
(37 étoiles)
Une réduction de salaire ou un ajustement de salaire est légalement autorisé en vertu du droit du travail si l’employeur peut prouver à l’employé que ses performances n’ont pas été satisfaisantes sur une longue période et qu’elles ne correspondent pas au profil de performance de l’entreprise.
Combien de temps mon patron peut-il retenir mon salaire ?
Quand mon patron peut-il retenir les salaires ? … En cas de maladie, cela signifie concrètement : tant que vous ne vous déclarez pas malade à l’employeur et que vous ne présentez pas le certificat d’incapacité de travail, il peut retenir votre salaire. Cependant, il doit le payer à nouveau à partir du moment de la soumission.
Quand peut-on réduire le salaire ?
En principe, les salaires ne peuvent être réduits
L’employé travaille, l’employeur lui verse un salaire. … En principe, l’employé ne doit qu’une action, mais pas un résultat précis. En principe, une réduction de salaire due à de mauvaises performances n’est donc pas possible sans plus tarder.
L’employeur peut-il simplement payer moins de salaires?
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires sans plus tarder
Même si l’entreprise est en mauvaise posture, un employeur ne peut tout simplement pas payer moins ses employés. Aussi intéressant : Heures supplémentaires – Si cette phrase se trouve dans le contrat de travail, vous pouvez intenter une action en justice.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
entre 9 h et 17 h, il ne peut alors pas la reporter. S’il existe un accord correspondant dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise, l’employeur peut ordonner des heures en moins. Mais seulement avec modération. Le salarié ne doit subir aucun désavantage.
Les personnes non vaccinées ne devraient pas recevoir de salaire continu pendant la quarantaine ! METTRE À JOUR! | Avocate Nicole Mutschke
23 questions connexes trouvées
Les heures commandées en moins sont-elles autorisées ?
Il a offert son travail et rempli ainsi ses obligations contractuelles. Dans ce cas, ce qui suit s’applique conformément au § 615 du Code civil allemand (BGB) : l’employeur doit payer intégralement les heures moins commandées. Ils ne doivent pas être à la charge du salarié et ne doivent pas figurer sur le compte épargne temps.
L’entreprise peut-elle commander moins d’heures ?
En ce qui concerne les heures en moins : Les employeurs ne sont pas autorisés à facturer unilatéralement les comptes de temps de travail avec des heures en moins. Cependant, des règles de négociation collective ou de contrat de travail prévoyant l’utilisation de comptes d’épargne-temps pour faire face aux fluctuations des commandes sont envisageables.
L’employeur peut-il simplement réduire les heures?
L’employeur ne peut pas simplement raccourcir vos heures de travail à sa guise. Après tout, votre contrat de travail précise un nombre d’heures. … Ce faisant, il doit cependant respecter un certain cadre : il ne peut réduire de plus de 20 % le temps de travail actuel.
L’employeur peut-il changer de groupe de salaire?
Si l’activité est modifiée par la suite, cela n’a aucune influence sur le classement dans un groupe de rémunération : la rémunération convenue est due. Si l’employeur souhaite modifier la classification, une modification ultérieure n’est possible qu’avec le consentement de l’employé.
Que faire si l’employeur réduit les heures ?
Si l’employeur réduit unilatéralement les heures de travail et réduit également les salaires, les employés ne doivent en aucun cas l’accepter, mais doivent toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Parce qu’un tel changement est inefficace sans le consentement de l’employé dans tous les cas.
Une augmentation de salaire peut-elle être annulée ?
S’il s’agissait d’une allocation volontaire, il peut également la révoquer si, par exemple, un domaine de responsabilité n’est plus disponible, les prestations diminuent ou simplement des aspects qui justifiaient l’augmentation de salaire ne sont pas remplis ! si l’augmentation de salaire a été fixée par écrit, vous ne pouvez pas simplement payer à nouveau moins de salaire.
Les horaires de travail peuvent-ils être facilement modifiés ?
En principe, votre employeur peut donc déterminer le lieu des heures de travail. Cependant, votre employeur ne peut pas modifier les heures de travail de manière arbitraire, mais uniquement dans le cadre d’une « discrétion raisonnable » conformément à l’article 106 GewO.
Qu’est-ce que les droits acquis signifient pour les employés ?
Par préservation des droits acquis (également protection de l’existence ou garantie de l’existence), on entend des réglementations selon lesquelles les engagements contractuels restent inchangés s’ils existaient déjà avant une nouvelle réglementation légale ou contractuelle plus stricte.
Combien de temps dois-je attendre mon salaire ?
Selon ce qui est convenu dans la convention de travail ou la convention collective, un employé doit agir contre le retard de paiement dans un délai de trois ou six mois et exiger le paiement du salaire ou du salaire du patron.
Quand est-ce que je reçois mon salaire après la résiliation ?
Le salaire mensuel à payer est généralement dû après la fin du mois respectif, c’est-à-dire que l’employeur doit payer le salaire au plus tard le premier jour du mois suivant. Cependant, d’autres règles d’échéance peuvent résulter du contrat de travail ou d’une convention collective.
Qui décide du classement ?
La classification est basée sur les activités que les employés doivent effectuer. La rémunération applicable résulte de la convention collective. Le conseil du personnel veille à sa bonne application.
Peut-on être rétrogradé dans la fonction publique ?
Le titulaire du poste est déclassé dans le groupe salarial auquel il appartient effectivement en fonction de ses exigences personnelles et de ses activités professionnelles, étant précisé qu’en cas de déclassement, le classement est basé sur le niveau précédent.
Que faire contre un classement erroné ?
Si vous, en tant qu’employé, pensez que vous êtes incorrectement classé trop bas et que vous devriez donc être payé selon un groupe de rémunération plus élevé, vous pouvez soit demander le paiement de la différence entre la rémunération versée par l’employeur et la rémunération que vous estimez due (demande de performance) .. .
Un employeur peut-il modifier les horaires de travail ?
1 n° 2 et 3 de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG), vous disposez d’un droit de cogestion si l’employeur souhaite modifier les horaires de travail. Vous devez donner votre consentement aux réglementations concernant le début et la fin des heures de travail quotidiennes, les pauses et la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine.
L’employeur peut-il augmenter les heures?
Normalement, l’employeur ne peut pas simplement augmenter les heures de travail régulières. Cependant, il peut introduire un compte épargne-temps, c’est-à-dire que les heures supplémentaires travaillées seront à nouveau réduites à un moment donné.
Interrogé par: Harro Michels | Dernière mise à jour : 8 janvier 2021
note : 4.1/5
(37 étoiles)
Une réduction de salaire ou un ajustement de salaire est légalement autorisé en vertu du droit du travail si l’employeur peut prouver à l’employé que ses performances n’ont pas été satisfaisantes sur une longue période et qu’elles ne correspondent pas au profil de performance de l’entreprise.
Combien de temps mon patron peut-il retenir mon salaire ?
Quand mon patron peut-il retenir les salaires ? … En cas de maladie, cela signifie concrètement : tant que vous ne vous déclarez pas malade à l’employeur et que vous ne présentez pas le certificat d’incapacité de travail, il peut retenir votre salaire. Cependant, il doit le payer à nouveau à partir du moment de la soumission.
Quand peut-on réduire le salaire ?
En principe, les salaires ne peuvent être réduits
L’employé travaille, l’employeur lui verse un salaire. … En principe, l’employé ne doit qu’une action, mais pas un résultat précis. En principe, une réduction de salaire due à de mauvaises performances n’est donc pas possible sans plus tarder.
L’employeur peut-il simplement payer moins de salaires?
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires sans plus tarder
Même si l’entreprise est en mauvaise posture, un employeur ne peut tout simplement pas payer moins ses employés. Aussi intéressant : Heures supplémentaires – Si cette phrase se trouve dans le contrat de travail, vous pouvez intenter une action en justice.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
entre 9 h et 17 h, il ne peut alors pas la reporter. S’il existe un accord correspondant dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise, l’employeur peut ordonner des heures en moins. Mais seulement avec modération. Le salarié ne doit subir aucun désavantage.
Les personnes non vaccinées ne devraient pas recevoir de salaire continu pendant la quarantaine ! METTRE À JOUR! | Avocate Nicole Mutschke
23 questions connexes trouvées
Les heures commandées en moins sont-elles autorisées ?
Il a offert son travail et rempli ainsi ses obligations contractuelles. Dans ce cas, ce qui suit s’applique conformément au § 615 du Code civil allemand (BGB) : l’employeur doit payer intégralement les heures moins commandées. Ils ne doivent pas être à la charge du salarié et ne doivent pas figurer sur le compte épargne temps.
L’entreprise peut-elle commander moins d’heures ?
En ce qui concerne les heures en moins : Les employeurs ne sont pas autorisés à facturer unilatéralement les comptes de temps de travail avec des heures en moins. Cependant, des règles de négociation collective ou de contrat de travail prévoyant l’utilisation de comptes d’épargne-temps pour faire face aux fluctuations des commandes sont envisageables.
L’employeur peut-il simplement réduire les heures?
L’employeur ne peut pas simplement raccourcir vos heures de travail à sa guise. Après tout, votre contrat de travail précise un nombre d’heures. … Ce faisant, il doit cependant respecter un certain cadre : il ne peut réduire de plus de 20 % le temps de travail actuel.
L’employeur peut-il changer de groupe de salaire?
Si l’activité est modifiée par la suite, cela n’a aucune influence sur le classement dans un groupe de rémunération : la rémunération convenue est due. Si l’employeur souhaite modifier la classification, une modification ultérieure n’est possible qu’avec le consentement de l’employé.
Que faire si l’employeur réduit les heures ?
Si l’employeur réduit unilatéralement les heures de travail et réduit également les salaires, les employés ne doivent en aucun cas l’accepter, mais doivent toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Parce qu’un tel changement est inefficace sans le consentement de l’employé dans tous les cas.
Une augmentation de salaire peut-elle être annulée ?
S’il s’agissait d’une allocation volontaire, il peut également la révoquer si, par exemple, un domaine de responsabilité n’est plus disponible, les prestations diminuent ou simplement des aspects qui justifiaient l’augmentation de salaire ne sont pas remplis ! si l’augmentation de salaire a été fixée par écrit, vous ne pouvez pas simplement payer à nouveau moins de salaire.
Les horaires de travail peuvent-ils être facilement modifiés ?
En principe, votre employeur peut donc déterminer le lieu des heures de travail. Cependant, votre employeur ne peut pas modifier les heures de travail de manière arbitraire, mais uniquement dans le cadre d’une « discrétion raisonnable » conformément à l’article 106 GewO.
Qu’est-ce que les droits acquis signifient pour les employés ?
Par préservation des droits acquis (également protection de l’existence ou garantie de l’existence), on entend des réglementations selon lesquelles les engagements contractuels restent inchangés s’ils existaient déjà avant une nouvelle réglementation légale ou contractuelle plus stricte.
Combien de temps dois-je attendre mon salaire ?
Selon ce qui est convenu dans la convention de travail ou la convention collective, un employé doit agir contre le retard de paiement dans un délai de trois ou six mois et exiger le paiement du salaire ou du salaire du patron.
Quand est-ce que je reçois mon salaire après la résiliation ?
Le salaire mensuel à payer est généralement dû après la fin du mois respectif, c’est-à-dire que l’employeur doit payer le salaire au plus tard le premier jour du mois suivant. Cependant, d’autres règles d’échéance peuvent résulter du contrat de travail ou d’une convention collective.
Qui décide du classement ?
La classification est basée sur les activités que les employés doivent effectuer. La rémunération applicable résulte de la convention collective. Le conseil du personnel veille à sa bonne application.
Peut-on être rétrogradé dans la fonction publique ?
Le titulaire du poste est déclassé dans le groupe salarial auquel il appartient effectivement en fonction de ses exigences personnelles et de ses activités professionnelles, étant précisé qu’en cas de déclassement, le classement est basé sur le niveau précédent.
Que faire contre un classement erroné ?
Si vous, en tant qu’employé, pensez que vous êtes incorrectement classé trop bas et que vous devriez donc être payé selon un groupe de rémunération plus élevé, vous pouvez soit demander le paiement de la différence entre la rémunération versée par l’employeur et la rémunération que vous estimez due (demande de performance) .. .
Un employeur peut-il modifier les horaires de travail ?
1 n° 2 et 3 de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG), vous disposez d’un droit de cogestion si l’employeur souhaite modifier les horaires de travail. Vous devez donner votre consentement aux réglementations concernant le début et la fin des heures de travail quotidiennes, les pauses et la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine.
L’employeur peut-il augmenter les heures?
Normalement, l’employeur ne peut pas simplement augmenter les heures de travail régulières. Cependant, il peut introduire un compte épargne-temps, c’est-à-dire que les heures supplémentaires travaillées seront à nouveau réduites à un moment donné.
Interrogé par: Harro Michels | Dernière mise à jour : 8 janvier 2021
note : 4.1/5
(37 étoiles)
Une réduction de salaire ou un ajustement de salaire est légalement autorisé en vertu du droit du travail si l’employeur peut prouver à l’employé que ses performances n’ont pas été satisfaisantes sur une longue période et qu’elles ne correspondent pas au profil de performance de l’entreprise.
Combien de temps mon patron peut-il retenir mon salaire ?
Quand mon patron peut-il retenir les salaires ? … En cas de maladie, cela signifie concrètement : tant que vous ne vous déclarez pas malade à l’employeur et que vous ne présentez pas le certificat d’incapacité de travail, il peut retenir votre salaire. Cependant, il doit le payer à nouveau à partir du moment de la soumission.
Quand peut-on réduire le salaire ?
En principe, les salaires ne peuvent être réduits
L’employé travaille, l’employeur lui verse un salaire. … En principe, l’employé ne doit qu’une action, mais pas un résultat précis. En principe, une réduction de salaire due à de mauvaises performances n’est donc pas possible sans plus tarder.
L’employeur peut-il simplement payer moins de salaires?
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires sans plus tarder
Même si l’entreprise est en mauvaise posture, un employeur ne peut tout simplement pas payer moins ses employés. Aussi intéressant : Heures supplémentaires – Si cette phrase se trouve dans le contrat de travail, vous pouvez intenter une action en justice.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
entre 9 h et 17 h, il ne peut alors pas la reporter. S’il existe un accord correspondant dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise, l’employeur peut ordonner des heures en moins. Mais seulement avec modération. Le salarié ne doit subir aucun désavantage.
Les personnes non vaccinées ne devraient pas recevoir de salaire continu pendant la quarantaine ! METTRE À JOUR! | Avocate Nicole Mutschke
23 questions connexes trouvées
Les heures commandées en moins sont-elles autorisées ?
Il a offert son travail et rempli ainsi ses obligations contractuelles. Dans ce cas, ce qui suit s’applique conformément au § 615 du Code civil allemand (BGB) : l’employeur doit payer intégralement les heures moins commandées. Ils ne doivent pas être à la charge du salarié et ne doivent pas figurer sur le compte épargne temps.
L’entreprise peut-elle commander moins d’heures ?
En ce qui concerne les heures en moins : Les employeurs ne sont pas autorisés à facturer unilatéralement les comptes de temps de travail avec des heures en moins. Cependant, des règles de négociation collective ou de contrat de travail prévoyant l’utilisation de comptes d’épargne-temps pour faire face aux fluctuations des commandes sont envisageables.
L’employeur peut-il simplement réduire les heures?
L’employeur ne peut pas simplement raccourcir vos heures de travail à sa guise. Après tout, votre contrat de travail précise un nombre d’heures. … Ce faisant, il doit cependant respecter un certain cadre : il ne peut réduire de plus de 20 % le temps de travail actuel.
L’employeur peut-il changer de groupe de salaire?
Si l’activité est modifiée par la suite, cela n’a aucune influence sur le classement dans un groupe de rémunération : la rémunération convenue est due. Si l’employeur souhaite modifier la classification, une modification ultérieure n’est possible qu’avec le consentement de l’employé.
Que faire si l’employeur réduit les heures ?
Si l’employeur réduit unilatéralement les heures de travail et réduit également les salaires, les employés ne doivent en aucun cas l’accepter, mais doivent toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Parce qu’un tel changement est inefficace sans le consentement de l’employé dans tous les cas.
Une augmentation de salaire peut-elle être annulée ?
S’il s’agissait d’une allocation volontaire, il peut également la révoquer si, par exemple, un domaine de responsabilité n’est plus disponible, les prestations diminuent ou simplement des aspects qui justifiaient l’augmentation de salaire ne sont pas remplis ! si l’augmentation de salaire a été fixée par écrit, vous ne pouvez pas simplement payer à nouveau moins de salaire.
Les horaires de travail peuvent-ils être facilement modifiés ?
En principe, votre employeur peut donc déterminer le lieu des heures de travail. Cependant, votre employeur ne peut pas modifier les heures de travail de manière arbitraire, mais uniquement dans le cadre d’une « discrétion raisonnable » conformément à l’article 106 GewO.
Qu’est-ce que les droits acquis signifient pour les employés ?
Par préservation des droits acquis (également protection de l’existence ou garantie de l’existence), on entend des réglementations selon lesquelles les engagements contractuels restent inchangés s’ils existaient déjà avant une nouvelle réglementation légale ou contractuelle plus stricte.
Combien de temps dois-je attendre mon salaire ?
Selon ce qui est convenu dans la convention de travail ou la convention collective, un employé doit agir contre le retard de paiement dans un délai de trois ou six mois et exiger le paiement du salaire ou du salaire du patron.
Quand est-ce que je reçois mon salaire après la résiliation ?
Le salaire mensuel à payer est généralement dû après la fin du mois respectif, c’est-à-dire que l’employeur doit payer le salaire au plus tard le premier jour du mois suivant. Cependant, d’autres règles d’échéance peuvent résulter du contrat de travail ou d’une convention collective.
Qui décide du classement ?
La classification est basée sur les activités que les employés doivent effectuer. La rémunération applicable résulte de la convention collective. Le conseil du personnel veille à sa bonne application.
Peut-on être rétrogradé dans la fonction publique ?
Le titulaire du poste est déclassé dans le groupe salarial auquel il appartient effectivement en fonction de ses exigences personnelles et de ses activités professionnelles, étant précisé qu’en cas de déclassement, le classement est basé sur le niveau précédent.
Que faire contre un classement erroné ?
Si vous, en tant qu’employé, pensez que vous êtes incorrectement classé trop bas et que vous devriez donc être payé selon un groupe de rémunération plus élevé, vous pouvez soit demander le paiement de la différence entre la rémunération versée par l’employeur et la rémunération que vous estimez due (demande de performance) .. .
Un employeur peut-il modifier les horaires de travail ?
1 n° 2 et 3 de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG), vous disposez d’un droit de cogestion si l’employeur souhaite modifier les horaires de travail. Vous devez donner votre consentement aux réglementations concernant le début et la fin des heures de travail quotidiennes, les pauses et la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine.
L’employeur peut-il augmenter les heures?
Normalement, l’employeur ne peut pas simplement augmenter les heures de travail régulières. Cependant, il peut introduire un compte épargne-temps, c’est-à-dire que les heures supplémentaires travaillées seront à nouveau réduites à un moment donné.
