Les gens ne sont pas prêts à arrêter de fumer.
Vous avez probablement entendu parler de « La grande démission », un terme qui fait référence à la soi-disant (et largement sans précédent) vague de personnes quittant leur emploi à travers le monde au cours de l’année écoulée. Insatisfaction à l’égard de la direction, conditions de travail, manque de vie personnelle – ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens quitteront leur emploi en 2021. La plupart de la main-d’œuvre mondiale a collectivement quitté des pâturages plus verts lorsque leurs employeurs ou leurs industries semblaient ne plus être la main-d’œuvre mondiale. propice.
Regardez simplement les chiffres. En 2021, 47,8 millions de travailleurs aux États-Unis quitteront leur emploi volontairement, le plus grand nombre de démissions cité par le Bureau américain des statistiques du travail depuis qu’il a commencé à suivre ces données en 2001.
En 2022, le mouvement ne montre pas beaucoup, voire aucun, de signes de ralentissement. Rien qu’en février, 4,4 millions de personnes aux États-Unis ont quitté leur emploi. À l’échelle mondiale, la tendance s’est propagée à Singapour, en Australie, au Royaume-Uni… et en ligne.
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#QuitTok : le grand arrêt du numérique
Sur les réseaux sociaux, un déluge de mots à la mode liés à l’arrêt du tabac a pris le dessus. Les messages vont de la vulnérabilité, de la colère, de l’honnêteté douloureuse et de la libération.
Sur TikTok, le hashtag #quittingmyjob cumule 121,6 millions de vues. Les vidéos sous ce parapluie ont des caractéristiques similaires : des images POV de personnes expliquant les conditions de travail qui les poussent au bord du gouffre, montrant leur situation personnelle.
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Prenez TikTokker @saygracee23, qui a partagé une vidéo de deux minutes et demie en février, apparemment juste avant qu’elle ne soit sur le point de démissionner. La publication a récolté plus de 1,2 million de likes. Le tournant personnel de TikTokker aurait été l’indifférence aux urgences familiales après que son employeur ait encouragé les gens à aller travailler malgré un test positif au COVID.
Jamie Mackenzie, directeur du cabinet de conseil en engagement des employés Sodexo Engage, a déclaré que la pandémie a alimenté un besoin de compassion et d’empathie. Lorsque les employés ne ressentent pas cela dans le leadership, leur besoin de démissionner est sans aucun doute motivé.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve d’empathie et d’empathie. Les dirigeants doivent prendre le temps de comprendre les défis des gens, mettre en œuvre des politiques de porte ouverte et peut-être même offrir des congés payés pour améliorer Mental bonheur », a déclaré McKenzie à Mashable.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve d’empathie et de compassion. »
La génération Z, comme la génération Y, recherche des emplois dans des espaces qu’elle estime valorisés, à la fois en raison de ses apprentissages pendant la pandémie et d’un aperçu complet de ce que devrait signifier un emploi satisfaisant. Le taux de changement d’emploi pour la génération Z est de 80 % sur une base annualisée. Une nouvelle étude du cabinet de conseil Randstad montre que 56 % de la génération Z et 55 % de la génération Y quitteraient leur emploi si le travail interférait avec leur vie personnelle.
Des vidéos approfondies avec des récits similaires sur TikTok dépeignent un manque d’empathie sur le lieu de travail et le stress qui en résulte vécu par des milliers d’employés à travers le monde.
Le terme #greatresignation reste populaire, avec plus de 158 millions de vues sur TikTok. Les utilisateurs recadrent ou simulent des conversations avec des managers qui refusent de s’absenter ou qui disent « si vous ne pouvez pas faire de ce travail votre priorité numéro un, ce n’est probablement pas pour vous ». Une utilisatrice a partagé un véritable PowerPoint montrant à son patron que sa santé mentale avait chuté pendant son mandat.
célébrer la liberté
Alors que beaucoup ont partagé leurs raisons de quitter leur carrière, d’autres se sont tournés vers les médias sociaux pour célébrer la chance d’une carrière propre. Par exemple, le créateur @karamazey a publié une vidéo sur TikTok demandant aux téléspectateurs de commenter les raisons de leur départ. Les raisons incluent les effets sur la santé mentale, les interactions nocives avec les collègues et les patrons, le manque de limites et l’éclairage au gaz. Un commentateur a écrit : « 2022 NOUVEAU TRAVAIL, NOUVELLE VIE !! »
Les points d’exclamation et les acclamations sont les pierres angulaires de ces récents aveux pour arrêter de fumer. Sur Twitter, le ton était surtout : « Je fais des choses plus grandes et meilleures. »
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Dans d’autres espaces en ligne, le forum Reddit quelque peu notoire et très discuté r/antiwork a pris un chemin complètement différent, y compris ceux qui pensent que nous ne devrions pas travailler du tout, ou qui veulent que le travail fasse de nous des personnes plus épanouissantes que dans l’histoire. . L’espace est rempli de textes sociologiques, de philosophies politiques comme le marxisme, de discussions sur les luttes ouvrières et les tensions internes. Ici, les questions sur ce à quoi devrait ressembler le travail au 21e siècle sont consignées.
Cependant, dans l’idée de 140 caractères, la plupart des utilisateurs ont détaillé la joie qu’ils ont finalement décidé d’abandonner. Le tweet décrit comment leur santé mentale s’est considérablement améliorée après le dépôt de l’avis, ou comment ils ont finalement pu poursuivre la carrière de rêve qu’ils retenaient autrefois. La trajectoire découle d’une sorte de calcul, beaucoup réévaluant leurs priorités et à quoi devrait ressembler une carrière idéale – et un équilibre travail-vie personnelle.
Anna Lundberg, conseillère d’orientation et fondatrice de la société d’orientation professionnelle One Step Plus, a déclaré :[People] Ce qui compte vraiment, c’est d’être réévalué, de remettre en question l’échelle de carrière traditionnelle de l’entreprise et de rechercher non seulement une plus grande flexibilité et un équilibre travail-vie personnelle, mais aussi un meilleur alignement avec les valeurs de l’entreprise. »
la voie à suivre?
L’exode des salariés en 2021 a maintenu son élan jusqu’en 2022. Mais qu’est-ce que cela signifie pour la voie à suivre? En ligne, le consensus semble être d’obtenir les meilleures conditions de travail possibles.
Le mouvement permet également aux gens de trouver ce qu’ils méritent en dehors du salaire et du prestige du titre. Dans l’ensemble, un espace de travail plus sain serait le résultat de l’idéal – mais, espérons-le, pas de l’idéalisme – de cesser de fumer dans le monde entier.
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Bien sûr, tout le monde n’a pas la possibilité d’arrêter ou de changer de carrière. En fait, c’est un privilège de faire ce geste. Alors que le taux de chômage est tombé à un creux de 3,6 % en mars 2022, les effets persistants de la pandémie se font encore sentir dans de nombreux ménages qui ont perdu des revenus. Quitter un emploi signifie généralement que vous avez la capacité ou la capacité de le faire. Des facteurs tels que les ménages, les assurances et l’épargne entrent en jeu.
Les grandes démissions à l’époque étaient limitées aux personnes qui recherchaient de meilleures conditions de travail, avaient la capacité de le faire et croyaient (si elles ne le savaient pas) que les bonnes circonstances existaient quelque part. Si l’espace numérique est une indication, il y a beaucoup de gens qui appartiennent à cette faction.
Pour l’instant, l’envie d’arrêter semble être là, du moins jusqu’à ce qu’ils trouvent un espace qui leur convient. Maintenant, trouver une carrière comprend une variété de facteurs, y compris l’agence, les relations sociales et le but.