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Les entreprises devraient-elles être tenues responsables de l’emploi de violeurs accusés?

Les entreprises devraient-elles être tenues responsables de l’emploi de violeurs accusés?


Une étude de cas sur la responsabilité, l'action et qui devrait faire ce qu'il faut.

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Photo de Kai Pilger sur Unsplash

je passer beaucoup de temps à réfléchir à la culture dans laquelle nous vivons, à l'oppression, au racisme, à la misogynie et à la culture du viol. J'aime penser que j'ai une base assez solide dans mes convictions: ce que je crois et les choses que je fais pour essayer de laisser le monde un meilleur endroit que je ne l'ai trouvé.

Un cas récent dans ma communauté m'a demandé: quelle responsabilité les propriétaires d'entreprise ont-ils pour les actions de leurs employés? Quand, si jamais, est-il acceptable de tenir les entreprises et leurs propriétaires à des normes plus élevées concernant ce qu'ils démontrent être un comportement acceptable?

Le mois dernier, les résidents de ma communauté ont commencé à appeler au boycott du service de livraison de nourriture local, Viking Food. Viking Food travaille avec des chauffeurs en tant qu'entrepreneurs indépendants, un peu comme Uber Eats ou Postmates.

Il y a plusieurs mois, les propriétaires de Viking Food ont été informés qu'un homme qui livrait pour eux avait été accusé d'avoir violé une femme dans notre communauté. Des préoccupations ont été exprimées par les citoyens, d’autant plus que le travail de cette personne implique l’accès à son domicile pendant l’exercice de ses fonctions habituelles.

Au moins deux femmes ont accusé cet homme de viol. Au moins l'un d'eux a déposé un rapport de police. L'une des femmes qu'il a violées se souvient qu'il s'est vanté de la façon dont il «aurait pu se connecter» avec des serveurs plus jeunes tout en travaillant comme chauffeur-livreur. Les résidents locaux ont demandé à Viking de tenir leur employé responsable. Viking a suspendu l'employé à l'été 2019 avec la déclaration suivante:

Nous écrivons en réponse aux nombreux messages que nous avons reçus aujourd'hui. Nous aimerions dire que nous prenons des questions comme celle-ci extrêmement au sérieux. Nous avons indéfiniment suspendu la personne dans l'intérêt de la sécurité publique.

Il doit également être indiqué au dossier que cette personne n'est pas et n'a jamais été un employé de Viking Food. Il a fonctionné en tant que partenaire de livraison indépendant gérant sa propre entreprise.

Viking Food, en tant qu'entreprise, se soucie avant tout de la sécurité de nos clients et de la communauté et nous y accordons toute notre attention.

Entre ce moment et décembre, Viking a réembauché tranquillement cet entrepreneur comme chauffeur-livreur. Le mot a commencé à se répandre que le conducteur prédateur faisait toujours des livraisons et la communauté a de nouveau commencé à parler de boycott. Beaucoup de gens pensaient que Viking Food participait à permettre à cette personne d'éviter la responsabilité et de placer les femmes dans la communauté en danger.

Je voudrais utiliser ma propre réponse à cet appel au boycott comme exemple, car en tant que féministe autoproclamée et défenseure de toujours croire aux survivantes, ma première réaction n'a pas été ... grande. J'ai commencé par me demander si cette situation était vraiment la responsabilité du propriétaire. J'ai remis en question l'équité d'un boycott, s'il était «juste» de boycotter toute une entreprise sur la base des actions d'un employé.

Je me sentais en conflit quant à décider comment et où dépenser mon énergie en ce qui concerne l'employeur d'un homme qui a presque certainement violé plus d'une personne. Ce n'est pas le propriétaire, j'ai rationalisé, ni même un manager. Un boycott complet affectera plus de personnes que lui, et le fait est que de nombreuses entreprises emploient des personnes qui ont fait de mauvaises choses.

Comment, ai-je demandé, une entreprise pourrait-elle être tenue pour responsable du comportement de chacun de ses employés?

Je suis allé jusqu'à suggérer d'autres options: peut-être pourrions-nous tous demander de ne pas avoir cet homme comme chauffeur-livreur lors de notre commande. Cela ferait certainement passer un message! Comment, ai-je demandé, une entreprise pourrait-elle être tenue pour responsable du comportement de chacun de ses employés? Sans accusation ni condamnation, est-il possible qu'ils ne soient même pas au courant des accusations?

Je crois que les survivants d'agression, et je crois que des avertissements concernant des personnes spécifiques sont absolument justifiés. Mais ma première réaction a été qu'une interdiction totale d'une entreprise n'est pas nécessairement la meilleure ou la plus efficace manière de gérer ce genre de situation.

Le matin après avoir lu l'appel à l'action, Viking Food a publié une annonce de service public répondant au boycott potentiel.

À la lumière de l'activité Internet récente, voici une annonce de service public:

Viking Food prend la sécurité de ses clients très au sérieux.

Nous avons rendu notre processus de vérification des antécédents des conducteurs potentiels beaucoup plus strict pour nous assurer de protéger notre communauté contre les menaces potentielles; Nous prenons soin de vérifier les antécédents criminels de tous les professionnels de la livraison indépendants qui livrent aux clients qui commandent via la plateforme Viking.

Lorsque nous avons été informés qu'une allégation de viol via Facebook avait peut-être été faite contre un professionnel de la livraison indépendant plus tôt cette année, nous avons immédiatement suspendu son contrat en attendant une enquête interne.

L'enquête a comporté plusieurs vérifications des antécédents de la personne (y compris une société indépendante de vérification des antécédents, et enregistre les demandes du PD de Bellingham et du bureau du shérif du comté de Whatcom).

Nous n'avons trouvé aucune trace d'activité criminelle (rapports de police, arrestations, accusations, condamnations, plaidoyers, etc.) par l'individu. Après avoir terminé notre enquête, nous avons décidé de reprendre notre contrat avec la personne.

Nous savons que des tiers ont récemment repris leurs allégations publiques contre la personne. Compte tenu de la gravité de l'allégation, nous reconnaissons qu'il peut y avoir des informations qui n'ont pas encore été révélées. Nous n'avons pas l'intention de diminuer la gravité de cette situation.

Nous sommes ouverts à une conversation avec la personne qui pourrait alléguer un viol. Si vous avez des informations sur la situation, nous vous recommandons de contacter les autorités policières et de soumettre toute preuve que vous pourriez leur avoir, ainsi que de partager les informations avec nous par message privé ou par téléphone (360–922–0819).

La lecture de leur réponse a été la première goutte dans le flot de mon esprit qui a changé ce que je ressentais comme raisonnable. Le message était au mieux sourd, et sentait le blâme des victimes et un manque de compréhension des effets réels de l'agression sexuelle sur les survivantes. Je ne pouvais pas arrêter de lire les commentaires des gens.

Qu'en est-il de l'innocent jusqu'à ce que sa culpabilité soit établie, un homme a commenté? Où sont les preuves? Les roues de ma tête ont commencé à tourner. J'ai commencé à réfléchir à ce que cela signifie vraiment dans notre culture de prouver la culpabilité d'une personne en cas de viol. J'ai considéré les chiffres, la fréquence à laquelle les viols sont effectivement signalés et quand ils sont signalés, combien de fois ils sont poursuivis.

Il est difficile d'obtenir des preuves d'agression sexuelle. Il est cependant facile de trouver des preuves de la fréquence des fausses accusations de viol. Elles sont extrêmement rare, à plus environ 2,5% des viols, soit 5% des viols signalés.

En faisant un peu de réflexion critique, je me rends compte que j'étais pris dans le même piège patriarcal et misogyne. je parle de pratiques fondées sur des preuves beaucoup. J'ai étudié les pratiques d'accouchement fondées sur des preuves, et je suis un ardent défenseur des soins fondés sur des preuves en ce qui concerne les soins médicaux et la façon dont les médecins traitent les patients avec des corps adipeux.

Je laissais un doute enraciné entraver ma réflexion fondée sur des preuves.

Pourtant, d'une manière ou d'une autre, je laissais un doute enraciné entraver ma réflexion fondée sur des preuves. Parce que les preuves de fausses accusations sont sacrément claires. Je suis une personne intelligente, et ça me rend furieux de me faire prendre dans cette boucle. Alors, pourquoi est-ce arrivé?

J'ai eu un dialogue d'avant en arrière avec la personne qui avait publié l'appel au boycott, et nous avons parlé de responsabilité et de faire ce que nous pensons être juste. J'aimerais avoir vu, dans ces échanges, que j'ignorais les données empiriques et mes propres convictions.

L'essentiel, c'est que la raison de situations comme celle que Viking s'est créée dans mon petit hameau est que les droits, les voix, les opinions et les sentiments des hommes sont toujours plus appréciés que ceux des femmes dans ce pays. Je ne suis pas différent de qui que ce soit dans la mesure où mes pensées sont le produit de l'environnement dans lequel je vis. Même si je travaille dur pour combattre ces préjugés enracinés, j'échoue toujours parfois.

Nous avons enraciné en nous que les hommes valent plus, que lorsqu'un homme est accusé, il mérite considération.

Certains des commentaires formulés auraient été raisonnables dans différentes circonstances. Mais j'ai commencé à être en désaccord avec eux car j'ai reconnu la vraie raison pour laquelle les gens rechignaient de la même manière que je l'avais initialement. Ils faisaient marche arrière ou hésitaient à croire la victime parce que nous avons enraciné en nous que les hommes valent plus, que lorsqu'un homme est accusé, il mérite considération.

Je déteste dire cela parce que c'est un problème extrêmement sensible, mais cela ressemble un peu à une foule de fourches ici. Il semble que nous demandions la cessation du travail d'une personne sur la base des allégations de FB à ce stade, sans rapport de police, un procès équitable, etc. Je n'essaie en aucun cas de diminuer la situation actuelle ou de «ne pas croire» la femme ici mais cela peut être une pente très glissante. Je ne dis pas que l'accusé est innocent, mais nous ne sommes pas un jury impartial qui présente toutes les preuves disponibles du prétendu crime. Bien sûr, les survivants doivent être soutenus par leur communauté, mais en outre, les accusés ont droit à une défense (avocat, jury impartial, etc.). Jamais une bonne situation. En ce qui concerne l'inquiétude de la communauté concernant l'accusé entrant dans les foyers / entreprises, si ce cadre était le lieu du crime présumé, peut-être y a-t-il un autre poste dans l'entreprise où l'accusé pourrait travailler en attendant l'enquête officielle? S'il n'y a pas d'accusation ou d'enquête officielle, je ne suis pas sûr qu'il y aurait un précédent de résiliation. Une telle situation terrible 😢

«Bien sûr, les survivants devraient être soutenus, mais… »Est une opinion communément exprimée. Quel est le mais? Il est statistiquement prouvé que notre système judiciaire et notre culture n'appuient pas le signalement ou la poursuite pénale des violeurs. Alors, pourquoi donnons-nous toujours aux violeurs le bénéfice du doute sur les victimes?

Alors que je lisais mon chemin à travers des commentaires de soutien et des articles sur les agressions, les fausses accusations et le lavage de cerveau des femmes, la colère monta en moi comme de la bile. Je l'ai retourné dans mon esprit et il n'est pas difficile de voir pourquoi mon opinion sur ce que devrait faire Viking Food a changé. Comme l’a souligné un intervenant sur la tentative de RP erronée de Viking:

L'absence de signalement, d'inculpation et de condamnation pour DV et agression sexuelle n'illustre en aucune façon l'ampleur de sa prévalence ou l'innocence de l'accusé. L'absence d'accusation ne constitue pas l'innocence de la même manière qu'une accusation ne constitue pas une culpabilité. Une vérification des antécédents ne montre en fait pas toutes les accusations que quelqu'un peut avoir contre eux. Les choses qui ont fait l'objet de poursuites différées n'apparaîtront pas nécessairement dans un rapport de base comme elles apparaîtront dans un rapport sur les antécédents criminels du défendeur qui n'est accessible qu'à la personne.

Vos clients ET la victime sont dans l'œil du public et vous demandent de cesser d'employer quelqu'un qui a agressé sexuellement une femme comme livreuse, ce qui lui permet d'accéder à d'autres femmes de la communauté. En tant que femme dans la région où vous fournissez des services, je ne me sens pas en sécurité en utilisant votre service de livraison. Indépendamment d'un rapport de police ou d'une vérification des antécédents, je croirai une victime, en particulier celle qui se met aux yeux du public. Pour cette raison, je ne me sens pas en sécurité en utilisant votre service que j'ai utilisé la semaine dernière. Je ne mettrai pas moi-même ou ma fille en danger.

Il n'est ni raisonnable ni empiriquement possible dans la culture et le système dans lesquels nous vivons de croire que les seules personnes coupables d'agression sexuelle sont celles qui sont en prison pour cela. Pour qu'une personne soit reconnue coupable d'un crime, il doit y avoir des preuves montrant «hors de tout doute raisonnable» que la personne a commis un crime. Il est facile pour un bon avocat de créer un doute raisonnable en raison de la façon dont notre culture considère et traite les femmes. Le système est en panne.

Les propriétaires d'entreprise ne sont pas confrontés aux mêmes normes. Il n'y a aucune obligation d'embaucher quelqu'un à moins qu'il puisse être légalement prouvé qu'il a fait quelque chose de mal. Si vous interviewez quelqu'un et qu'il y a même 1% de chance qu'il puisse mettre en danger vos clients ou votre personnel, c'est tout à fait dans votre droit de passer. Dans les États d'emploi à volonté comme Washington, vous pouvez laisser quelqu'un partir pour n'importe quelle raison, y compris qu'il ne convient pas.

Je ne peux pas croire que je n'ai pas réalisé l'alternative: j'étais plutôt prêt à pénaliser les victimes d'agression sexuelle.

À l'origine, j'ai hésité en partie parce que je pensais qu'il était injuste de pénaliser d'autres employés de Viking Foods pour les actions d'un employé. Je ne peux pas croire que je n'ai pas réalisé l'alternative: j'étais plutôt prêt à pénaliser les victimes d'agression sexuelle. Ce n'est pas une bonne situation. Cela pue absolument que les autres entrepreneurs travaillant avec Viking Food aient pu être touchés par un boycott potentiel, et je me sentais mal pour eux. Mais je me sens pire pour les millions de femmes qui sont toujours violées, puis mécréantes et blâmées.

Il n'y a pas d'itération de cette situation où tout le monde gagne. Je suis au chômage et je sais à quel point c'est difficile. Dans le même temps, si je découvrais que mes patrons contribuaient à la culture du viol et mettaient en danger les membres de ma communauté, je ne blâmerais toujours pas les victimes. Je serais contrarié et en colère, mais pas contre les gens qui boycottent. Je serais contrarié et en colère contre mes employeurs de ne pas être des membres responsables de la communauté ou de la race humaine.

Au début, je pensais que ce n'était peut-être pas droite pour boycotter l'entreprise. J'essayais de voir les choses du point de vue de l'employeur et à travers le prisme du droit du travail. Mais ce n'est pas parce que quelque chose est légal. Est-ce que je veux fréquenter une entreprise qui décide d'envoyer un violeur présumé chez des gens? Non.

Alors que j’interagissais avec les gens, observais la réponse de l’entreprise et reconnaissais comment j’avais outrepassé mes croyances de base, j’ai eu en colère. Je me suis fermement attaché à la position est un devoir là-bas.

Une entreprise a-t-elle la responsabilité légale de ne pas employer une personne accusée d'agression sexuelle? Probablement pas. Une entreprise de livraison a-t-elle la responsabilité de ne pas envoyer un homme dangereux aux domiciles des femmes et des personnes vulnérables? Je dirais oui. Les propriétaires d'une entreprise ont-ils la responsabilité humaine de ne pas employer de violeur? Absolument.

Ce n'est pas parce qu'une petite action ne corrige pas tout un système défectueux qu'elle ne vaut pas la peine d'être prise.

J'avais raison sur le fait que de très nombreuses entreprises que nous utilisons quotidiennement emploient des violeurs qui s'en sont sortis. Quelque chose d’ordinaire ne le fait pas droite. Ce n’est pas tout ou rien, et tout revient à faire mieux lorsque nous avons plus d’informations. Nous faisons ce que nous pouvons, quand nous le pouvons. Ce n'est pas parce qu'une petite action ne corrige pas tout un système défectueux qu'elle ne vaut pas la peine d'être prise.

Les accusations de viol sont souvent comparées à la propagation de rumeurs, mais ce n'est pas une description appropriée. Il est extrêmement improbable que ce type d’accusations soit porté de manière frivole. Faire le choix de ne pas donner d’adresses de femmes à un violeur semble littéralement moins quelqu'un pourrait faire. Au-delà, c'est la droite chose à faire, que ce soit par une personne ou une entreprise en général.

Dans les deux jours suivant leur premier message d'intérêt public, les propriétaires de Viking Food ont publié deux autres déclarations. Clairement écrits par une personne différente de la première, ils ont parlé de la recherche d'un avocat auprès d'une organisation locale de défense des droits et ont confirmé que le violeur accusé ne travaillait plus pour eux. Ils se sont engagés à se former et à vérifier régulièrement les antécédents de leurs chauffeurs embauchés.

Je suis content qu’ils aient pris ces décisions, mais après la façon dont la situation a été gérée, il m’est difficile de me débarrasser du goût amer laissé derrière. Je ne boycotte pas nécessairement les aliments vikings, mais je ne suis pas sûr de pouvoir à nouveau utiliser leurs services.

Il n’est pas facile d’admettre que vous vous trompiez et les changements de paradigme sont difficiles. J'ai travaillé dur pour pouvoir l'admettre quand j'ai quelque chose à apprendre. Je suis un ardent défenseur de mieux connaître, puis de mieux faire. Mais même après tout cet apprentissage, cette situation m'a montré que je ne réussissais pas à 100% du temps.

Il tout se résume à la question de savoir à qui incombe la responsabilité de démanteler la culture du viol et de combattre l'acceptation généralisée des mauvais traitements infligés aux femmes. Ses tout de nos emplois. Être propriétaire d'une entreprise ne vous dispense pas de la responsabilité d'être un être humain moral, bon et responsable.

Est-ce trop demander aux entreprises de considérer plus que leur résultat net? Non. Mes attentes sont-elles trop élevées si je m'attends à ce que les personnes en position de pouvoir et d'autorité travaillent activement pour ne pas perpétuer des idées nuisibles? Absolument pas.

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