Les écarts raciaux dans la perte de revenus d’emploi divisent les Américains dans le ralentissement de COVID-19

Dans les régions métropolitaines de Détroit, Miami et Philadelphie, l’écart entre les Noirs et les Blancs en matière de perte de revenu d’emploi est de plus de 20 points de pourcentage.

Par Anthony P. Carnevale et Artem Gulish

Les récentes manifestations dans les zones métropolitaines des États-Unis dans le contexte de la pandémie de COVID-19 ont attiré l’attention sur la brutalité policière et d’autres formes de racisme systémique. Parmi ces formes d’injustice raciale se trouvent des disparités économiques bien ancrées entre les groupes raciaux. Cette injustice économique se reflète dans des décennies de l’emploi inégal et la croissance des salaires, alimenté par des siècles de racisme et de préjugés, et soutenu par une système éducatif injuste déguisé en méritocratie. Après une décennie d’améliorations de la situation économique des Noirs américains depuis la Grande Récession, cette injustice a été mis à nu à nouveau avec la crise économique COVID-19.

Les données de la Household Pulse Survey, une collecte hebdomadaire de données par le US Census Bureau conçue pour évaluer l’impact continu du COVID-19, démontre clairement les effets inégaux de la crise du COVID-19 sur le statut économique des Noirs américains par rapport à celui des Blancs américains. . Depuis le début des fermetures d’entreprises liées au coronavirus en mars, 56% des adultes noirs ont subi une perte de revenu d’emploi dans leur ménage, contre 43% des adultes blancs, soit un écart de 13 points de pourcentage (figure 1).

Figure 1. La part des adultes noirs qui perdent un revenu d’emploi dans leur ménage est de 13 points de pourcentage supérieure à celle des adultes blancs.

Source: Georgetown University Center on Education and the Workforce analysis of data from US Census Bureau, Household Pulse Survey, 21 mai-26 mai 2020.

Dans certaines grandes régions métropolitaines qui ont connu des manifestations ces derniers jours, y compris plusieurs où les adultes noirs représentent une part relativement importante de la population, l’écart entre les Noirs et les Blancs dans la perte de revenus d’emploi est beaucoup plus important que dans l’ensemble du pays. Dans la région métropolitaine de Détroit, qui était encore sous le choc de la Grande Récession lorsque la crise COVID-19 a frappé, l’écart entre les Noirs et les Blancs en matière de perte de revenus d’emploi est de 38 points de pourcentage, avec 85% des adultes noirs choquants ayant subi une telle perte. . Dans la région métropolitaine de Miami, où les adultes noirs représentent 22% de la population adulte, l’écart est de 24 points de pourcentage. Dans la région métropolitaine de Philadelphie, l’écart est de 21 points de pourcentage. Dans la région métropolitaine de Houston, c’est 20 points de pourcentage. Et dans la capitale nationale – la région métropolitaine de Washington, DC, où les adultes noirs représentent plus du quart (27%) de la population adulte – l’écart entre les Noirs et les Blancs est de 17 points de pourcentage, soit 4 points de pourcentage de plus que pour le pays. dans l’ensemble (tableau 1).

Tableau 1. Sur les 15 plus grandes régions métropolitaines des États-Unis, 10 présentent des écarts de pourcentage à deux chiffres entre la proportion d’adultes noirs et blancs qui ont subi une perte de revenu d’emploi dans leur ménage, y compris certaines des plus grandes régions métropolitaines à forte concentration des adultes noirs.

Source: Georgetown University Center on Education and the Workforce analysis of data from US Census Bureau, Household Pulse Survey, 21 mai-26 mai 2020.

Remarque: Des écarts positifs dans la part avec perte de revenu d’emploi dans leurs ménages indiquent qu’une part plus importante de Noirs que de Blancs ont perdu un revenu d’emploi depuis mars, tandis que des écarts négatifs indiquent qu’une part plus importante de Blancs que de Noirs ont perdu un revenu d’emploi de la même manière. période.

Ces disparités économiques, exacerbées par la crise du COVID-19, doivent être traitées dans le cadre d’une approche systémique de démantèlement du racisme et des inégalités aux États-Unis. L’égalisation des opportunités économiques nécessitera une approche à plusieurs volets qui comprend l’amélioration de l’accès à des parcours réussis vers et à travers l’enseignement supérieur et le marché du travail tout en luttant contre la discrimination et les préjugés dans tous les domaines de la vie américaine. Dans nombre des plus grandes zones métropolitaines d’Amérique, qui ont longtemps lutté avec les séquelles persistantes de la ségrégation raciale dans le logement et le marché du travail, l’appel à l’action est plus clair que jamais. Et les dirigeants et les décideurs de tout le pays doivent réaliser que les messages de sympathie et de solidarité sont constructifs, mais ce qui compte vraiment, c’est l’action.