Interrogé par: Lothar Schumann-Herrmann | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.4/5
(53 étoiles)
Si le contrat de travail ne prévoit que le droit au repos compensatoire pour les heures supplémentaires, une conversation avec l’employeur a potentiellement de bonnes chances de succès. … Fondamentalement, l’employeur peut décider quand les heures supplémentaires sont célébrées. Le congé compensatoire n’est pas légalement équivalent au congé annuel.
Table des matières
Le repos compensatoire est-il rémunéré ?
Repos compensatoire : compensation des heures supplémentaires
Les salariés ont droit à des congés compensatoires. … Cependant, il n’existe aucun principe légal qui vous accorde une compensation pour les heures supplémentaires. Cela dépend des réglementations qui sont faites dans le contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un congé compensatoire ?
Le congé compensatoire (en abrégé FZA) décrit le paiement des heures supplémentaires par le biais de jours de congé supplémentaires en plus des vacances normales des employés. Une indemnisation peut être réclamée en contrepartie du travail effectué au-delà des heures normales de travail (heures supplémentaires).
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il déterminer quand les heures supplémentaires sont réduites?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
42 questions connexes trouvées
Qui décide de la réduction des heures supplémentaires ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ?
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
Pouvez-vous compenser les vacances avec moins d’heures?
Surtout peu de temps avant la fin de la période de compensation, certains employés débrouillards ont l’idée de simplement compenser les heures négatives par des vacances au lieu de les faire travailler. Cependant, ce n’est pas possible. Les vacances ne peuvent pas être prises rétrospectivement, uniquement pour une période future.
Combien de temps les heures supplémentaires peuvent-elles être effectuées ?
En bref : expiration des heures supplémentaires
Cependant, il doit être d’au moins trois mois. Et si le délai est trop court ? Si la durée du contrat de travail est trop courte ou inexistante, les heures supplémentaires expirent après trois ans (délai de prescription légal) conformément au § 195 BGB.
Qu’est-ce qu’un jour libre ?
Une compensation pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés (jour de repos de remplacement) doit être accordée conformément à l’article 11 de la loi sur le temps de travail – ArbZG : « Si les employés sont employés un dimanche, ils doivent bénéficier d’un jour de repos de remplacement, qui doit être accordé dans un délai de deux semaines incluant le jour de l’emploi.
Qu’entend-on par heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires au sens de la loi sur le temps de travail sont des heures de travail qui dépassent la durée de travail journalière maximale de 8 heures et doivent être compensées dans les 24 semaines (voir durée journalière du travail). Dans ce cas, les heures supplémentaires se réfèrent toujours à la loi sur le temps de travail et n’ont aucun rapport avec la rémunération.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
« Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées séparément, mais sont compensées avec le salaire dans la mesure où elles n’excèdent pas trois heures par semaine/dix heures par mois civil. … Ainsi, les heures supplémentaires ne doivent pas être payées séparément. Tout ce qui est au-delà est payé par l’employeur.
Que signifie sans congé compensatoire ?
Le congé compensatoire doit être spécifiquement identifié et désigné dans le tableau de service. 2Si aucun repos compensatoire n’est accordé, un maximum de 235 pour cent sera versé à titre de compensation, y compris le supplément de temps et le barème de compensation du jour férié.
Mon employeur peut-il m’obliger à rester plus longtemps ?
En principe, les heures supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi. … C’est pourquoi la réglementation des heures supplémentaires est généralement basée sur le contrat de travail. Cependant, l’employeur ne peut pas toujours simplement ordonner des heures supplémentaires.
Combien d’heures dois-je travailler pour le chômage partiel ?
Un employé a un temps de travail convenu contractuellement de 40 heures par semaine. Son salaire brut mensuel est de 1733 euros. Cas 1 : Le salarié est réduit de 40 heures à 30 heures pendant le chômage partiel. Il ne travaille que 75% de ses heures de travail convenues contractuellement.
Des heures en moins peuvent-elles être engagées pendant le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenu est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Les heures en moins peuvent-elles être compensées par du chômage partiel ?
Le comité d’entreprise dispose d’un réel droit de cogestion en cas d’horaires réduits et de chômage partiel. Cela signifie que le comité d’entreprise a voix au chapitre avec l’employeur sur la question de savoir si et dans quelle mesure les salariés peuvent être autorisés à travailler moins ou si le chômage partiel peut être introduit.
Comment les heures négatives sont-elles calculées ?
Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner. Cela ramène votre compte épargne-temps à un niveau neutre.
Peut-on être contraint de payer des heures supplémentaires ?
Alternative : compenser les heures supplémentaires par du temps libre
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Interrogé par: Lothar Schumann-Herrmann | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.4/5
(53 étoiles)
Si le contrat de travail ne prévoit que le droit au repos compensatoire pour les heures supplémentaires, une conversation avec l’employeur a potentiellement de bonnes chances de succès. … Fondamentalement, l’employeur peut décider quand les heures supplémentaires sont célébrées. Le congé compensatoire n’est pas légalement équivalent au congé annuel.
Le repos compensatoire est-il rémunéré ?
Repos compensatoire : compensation des heures supplémentaires
Les salariés ont droit à des congés compensatoires. … Cependant, il n’existe aucun principe légal qui vous accorde une compensation pour les heures supplémentaires. Cela dépend des réglementations qui sont faites dans le contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un congé compensatoire ?
Le congé compensatoire (en abrégé FZA) décrit le paiement des heures supplémentaires par le biais de jours de congé supplémentaires en plus des vacances normales des employés. Une indemnisation peut être réclamée en contrepartie du travail effectué au-delà des heures normales de travail (heures supplémentaires).
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il déterminer quand les heures supplémentaires sont réduites?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
42 questions connexes trouvées
Qui décide de la réduction des heures supplémentaires ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ?
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
Pouvez-vous compenser les vacances avec moins d’heures?
Surtout peu de temps avant la fin de la période de compensation, certains employés débrouillards ont l’idée de simplement compenser les heures négatives par des vacances au lieu de les faire travailler. Cependant, ce n’est pas possible. Les vacances ne peuvent pas être prises rétrospectivement, uniquement pour une période future.
Combien de temps les heures supplémentaires peuvent-elles être effectuées ?
En bref : expiration des heures supplémentaires
Cependant, il doit être d’au moins trois mois. Et si le délai est trop court ? Si la durée du contrat de travail est trop courte ou inexistante, les heures supplémentaires expirent après trois ans (délai de prescription légal) conformément au § 195 BGB.
Qu’est-ce qu’un jour libre ?
Une compensation pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés (jour de repos de remplacement) doit être accordée conformément à l’article 11 de la loi sur le temps de travail – ArbZG : « Si les employés sont employés un dimanche, ils doivent bénéficier d’un jour de repos de remplacement, qui doit être accordé dans un délai de deux semaines incluant le jour de l’emploi.
Qu’entend-on par heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires au sens de la loi sur le temps de travail sont des heures de travail qui dépassent la durée de travail journalière maximale de 8 heures et doivent être compensées dans les 24 semaines (voir durée journalière du travail). Dans ce cas, les heures supplémentaires se réfèrent toujours à la loi sur le temps de travail et n’ont aucun rapport avec la rémunération.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
« Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées séparément, mais sont compensées avec le salaire dans la mesure où elles n’excèdent pas trois heures par semaine/dix heures par mois civil. … Ainsi, les heures supplémentaires ne doivent pas être payées séparément. Tout ce qui est au-delà est payé par l’employeur.
Que signifie sans congé compensatoire ?
Le congé compensatoire doit être spécifiquement identifié et désigné dans le tableau de service. 2Si aucun repos compensatoire n’est accordé, un maximum de 235 pour cent sera versé à titre de compensation, y compris le supplément de temps et le barème de compensation du jour férié.
Mon employeur peut-il m’obliger à rester plus longtemps ?
En principe, les heures supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi. … C’est pourquoi la réglementation des heures supplémentaires est généralement basée sur le contrat de travail. Cependant, l’employeur ne peut pas toujours simplement ordonner des heures supplémentaires.
Combien d’heures dois-je travailler pour le chômage partiel ?
Un employé a un temps de travail convenu contractuellement de 40 heures par semaine. Son salaire brut mensuel est de 1733 euros. Cas 1 : Le salarié est réduit de 40 heures à 30 heures pendant le chômage partiel. Il ne travaille que 75% de ses heures de travail convenues contractuellement.
Des heures en moins peuvent-elles être engagées pendant le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenu est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Les heures en moins peuvent-elles être compensées par du chômage partiel ?
Le comité d’entreprise dispose d’un réel droit de cogestion en cas d’horaires réduits et de chômage partiel. Cela signifie que le comité d’entreprise a voix au chapitre avec l’employeur sur la question de savoir si et dans quelle mesure les salariés peuvent être autorisés à travailler moins ou si le chômage partiel peut être introduit.
Comment les heures négatives sont-elles calculées ?
Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner. Cela ramène votre compte épargne-temps à un niveau neutre.
Peut-on être contraint de payer des heures supplémentaires ?
Alternative : compenser les heures supplémentaires par du temps libre
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Interrogé par: Lothar Schumann-Herrmann | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.4/5
(53 étoiles)
Si le contrat de travail ne prévoit que le droit au repos compensatoire pour les heures supplémentaires, une conversation avec l’employeur a potentiellement de bonnes chances de succès. … Fondamentalement, l’employeur peut décider quand les heures supplémentaires sont célébrées. Le congé compensatoire n’est pas légalement équivalent au congé annuel.
Le repos compensatoire est-il rémunéré ?
Repos compensatoire : compensation des heures supplémentaires
Les salariés ont droit à des congés compensatoires. … Cependant, il n’existe aucun principe légal qui vous accorde une compensation pour les heures supplémentaires. Cela dépend des réglementations qui sont faites dans le contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un congé compensatoire ?
Le congé compensatoire (en abrégé FZA) décrit le paiement des heures supplémentaires par le biais de jours de congé supplémentaires en plus des vacances normales des employés. Une indemnisation peut être réclamée en contrepartie du travail effectué au-delà des heures normales de travail (heures supplémentaires).
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il déterminer quand les heures supplémentaires sont réduites?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
42 questions connexes trouvées
Qui décide de la réduction des heures supplémentaires ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ?
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
Pouvez-vous compenser les vacances avec moins d’heures?
Surtout peu de temps avant la fin de la période de compensation, certains employés débrouillards ont l’idée de simplement compenser les heures négatives par des vacances au lieu de les faire travailler. Cependant, ce n’est pas possible. Les vacances ne peuvent pas être prises rétrospectivement, uniquement pour une période future.
Combien de temps les heures supplémentaires peuvent-elles être effectuées ?
En bref : expiration des heures supplémentaires
Cependant, il doit être d’au moins trois mois. Et si le délai est trop court ? Si la durée du contrat de travail est trop courte ou inexistante, les heures supplémentaires expirent après trois ans (délai de prescription légal) conformément au § 195 BGB.
Qu’est-ce qu’un jour libre ?
Une compensation pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés (jour de repos de remplacement) doit être accordée conformément à l’article 11 de la loi sur le temps de travail – ArbZG : « Si les employés sont employés un dimanche, ils doivent bénéficier d’un jour de repos de remplacement, qui doit être accordé dans un délai de deux semaines incluant le jour de l’emploi.
Qu’entend-on par heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires au sens de la loi sur le temps de travail sont des heures de travail qui dépassent la durée de travail journalière maximale de 8 heures et doivent être compensées dans les 24 semaines (voir durée journalière du travail). Dans ce cas, les heures supplémentaires se réfèrent toujours à la loi sur le temps de travail et n’ont aucun rapport avec la rémunération.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
« Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées séparément, mais sont compensées avec le salaire dans la mesure où elles n’excèdent pas trois heures par semaine/dix heures par mois civil. … Ainsi, les heures supplémentaires ne doivent pas être payées séparément. Tout ce qui est au-delà est payé par l’employeur.
Que signifie sans congé compensatoire ?
Le congé compensatoire doit être spécifiquement identifié et désigné dans le tableau de service. 2Si aucun repos compensatoire n’est accordé, un maximum de 235 pour cent sera versé à titre de compensation, y compris le supplément de temps et le barème de compensation du jour férié.
Mon employeur peut-il m’obliger à rester plus longtemps ?
En principe, les heures supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi. … C’est pourquoi la réglementation des heures supplémentaires est généralement basée sur le contrat de travail. Cependant, l’employeur ne peut pas toujours simplement ordonner des heures supplémentaires.
Combien d’heures dois-je travailler pour le chômage partiel ?
Un employé a un temps de travail convenu contractuellement de 40 heures par semaine. Son salaire brut mensuel est de 1733 euros. Cas 1 : Le salarié est réduit de 40 heures à 30 heures pendant le chômage partiel. Il ne travaille que 75% de ses heures de travail convenues contractuellement.
Des heures en moins peuvent-elles être engagées pendant le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenu est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Les heures en moins peuvent-elles être compensées par du chômage partiel ?
Le comité d’entreprise dispose d’un réel droit de cogestion en cas d’horaires réduits et de chômage partiel. Cela signifie que le comité d’entreprise a voix au chapitre avec l’employeur sur la question de savoir si et dans quelle mesure les salariés peuvent être autorisés à travailler moins ou si le chômage partiel peut être introduit.
Comment les heures négatives sont-elles calculées ?
Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner. Cela ramène votre compte épargne-temps à un niveau neutre.
Peut-on être contraint de payer des heures supplémentaires ?
Alternative : compenser les heures supplémentaires par du temps libre
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Interrogé par: Lothar Schumann-Herrmann | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.4/5
(53 étoiles)
Si le contrat de travail ne prévoit que le droit au repos compensatoire pour les heures supplémentaires, une conversation avec l’employeur a potentiellement de bonnes chances de succès. … Fondamentalement, l’employeur peut décider quand les heures supplémentaires sont célébrées. Le congé compensatoire n’est pas légalement équivalent au congé annuel.
Le repos compensatoire est-il rémunéré ?
Repos compensatoire : compensation des heures supplémentaires
Les salariés ont droit à des congés compensatoires. … Cependant, il n’existe aucun principe légal qui vous accorde une compensation pour les heures supplémentaires. Cela dépend des réglementations qui sont faites dans le contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un congé compensatoire ?
Le congé compensatoire (en abrégé FZA) décrit le paiement des heures supplémentaires par le biais de jours de congé supplémentaires en plus des vacances normales des employés. Une indemnisation peut être réclamée en contrepartie du travail effectué au-delà des heures normales de travail (heures supplémentaires).
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
L’employeur peut-il déterminer quand les heures supplémentaires sont réduites?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
42 questions connexes trouvées
Qui décide de la réduction des heures supplémentaires ?
L’employeur décide quand les employés sont autorisés à « célébrer » leurs heures supplémentaires. Cependant, il doit coordonner cela avec ses employés. Est-ce un jour férié, pour ainsi dire, si vous réduisez les heures supplémentaires avec du temps libre ?
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Pouvez-vous transférer des heures supplémentaires?
Un transfert des heures supplémentaires et des jours de vacances n’est donc en principe pas possible, puisque la personne obligée exécute son travail par l’intermédiaire d’un autre employé.
Pouvez-vous compenser les vacances avec moins d’heures?
Surtout peu de temps avant la fin de la période de compensation, certains employés débrouillards ont l’idée de simplement compenser les heures négatives par des vacances au lieu de les faire travailler. Cependant, ce n’est pas possible. Les vacances ne peuvent pas être prises rétrospectivement, uniquement pour une période future.
Combien de temps les heures supplémentaires peuvent-elles être effectuées ?
En bref : expiration des heures supplémentaires
Cependant, il doit être d’au moins trois mois. Et si le délai est trop court ? Si la durée du contrat de travail est trop courte ou inexistante, les heures supplémentaires expirent après trois ans (délai de prescription légal) conformément au § 195 BGB.
Qu’est-ce qu’un jour libre ?
Une compensation pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés (jour de repos de remplacement) doit être accordée conformément à l’article 11 de la loi sur le temps de travail – ArbZG : « Si les employés sont employés un dimanche, ils doivent bénéficier d’un jour de repos de remplacement, qui doit être accordé dans un délai de deux semaines incluant le jour de l’emploi.
Qu’entend-on par heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires au sens de la loi sur le temps de travail sont des heures de travail qui dépassent la durée de travail journalière maximale de 8 heures et doivent être compensées dans les 24 semaines (voir durée journalière du travail). Dans ce cas, les heures supplémentaires se réfèrent toujours à la loi sur le temps de travail et n’ont aucun rapport avec la rémunération.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
« Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées séparément, mais sont compensées avec le salaire dans la mesure où elles n’excèdent pas trois heures par semaine/dix heures par mois civil. … Ainsi, les heures supplémentaires ne doivent pas être payées séparément. Tout ce qui est au-delà est payé par l’employeur.
Que signifie sans congé compensatoire ?
Le congé compensatoire doit être spécifiquement identifié et désigné dans le tableau de service. 2Si aucun repos compensatoire n’est accordé, un maximum de 235 pour cent sera versé à titre de compensation, y compris le supplément de temps et le barème de compensation du jour férié.
Mon employeur peut-il m’obliger à rester plus longtemps ?
En principe, les heures supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi. … C’est pourquoi la réglementation des heures supplémentaires est généralement basée sur le contrat de travail. Cependant, l’employeur ne peut pas toujours simplement ordonner des heures supplémentaires.
Combien d’heures dois-je travailler pour le chômage partiel ?
Un employé a un temps de travail convenu contractuellement de 40 heures par semaine. Son salaire brut mensuel est de 1733 euros. Cas 1 : Le salarié est réduit de 40 heures à 30 heures pendant le chômage partiel. Il ne travaille que 75% de ses heures de travail convenues contractuellement.
Des heures en moins peuvent-elles être engagées pendant le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenu est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Les heures en moins peuvent-elles être compensées par du chômage partiel ?
Le comité d’entreprise dispose d’un réel droit de cogestion en cas d’horaires réduits et de chômage partiel. Cela signifie que le comité d’entreprise a voix au chapitre avec l’employeur sur la question de savoir si et dans quelle mesure les salariés peuvent être autorisés à travailler moins ou si le chômage partiel peut être introduit.
Comment les heures négatives sont-elles calculées ?
Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner. Cela ramène votre compte épargne-temps à un niveau neutre.
Peut-on être contraint de payer des heures supplémentaires ?
Alternative : compenser les heures supplémentaires par du temps libre
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
