Interrogé par: Ernst Haupt-Köster | Dernière mise à jour : 20 janvier 2021
note : 4.4/5
(66 étoiles)
Même s’il ne s’agit que de modifier ou de compléter un accord d’entreprise, une résolution est nécessaire. Parce que vous, en tant que comité d’entreprise, ne pouvez prendre votre décision que si vous adoptez une résolution correspondante du comité d’entreprise.
Table des matières
Un salarié peut-il agir contre un accord d’entreprise ?
En principe, l’employeur et le comité d’entreprise n’ont pas la possibilité d’intervenir dans les droits et prétentions des salariés déjà nés par la conclusion d’un accord d’entreprise.
Un accord d’entreprise est-il toujours contraignant ?
Les horaires de vacances ou de travail éventuellement fixés dans un accord d’entreprise s’imposent également aux salariés de l’entreprise. D’après ce qui précède, il convient de noter que l’accord d’entreprise en vertu de l’article 77 (4) phrase … L’accord d’entreprise agit donc comme une loi sur la relation de travail.
Combien de temps un accord de travail reste-t-il en vigueur ?
Toutefois, ces accords d’entreprise continuent de s’appliquer, même après l’expiration du délai de préavis, conformément à l’article 77 (6) BetrVG « jusqu’à ce qu’ils soient remplacés par un autre accord ». Ce maintien de la validité d’un contrat de travail résilié au-delà de l’expiration du délai de préavis est appelé « séquelles ».
Qu’est-ce qu’un accord d’entreprise ne peut pas réglementer ?
La rémunération et les autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car conformément au § 87 al.
Un contrat de travail peut-il être résilié sans clause de résiliation ? | Vidéo du comité d’entreprise
27 questions connexes trouvées
Que peut régir un accord d’exploitation ?
Il s’agit d’un accord entre le comité d’entreprise et l’employeur, qui est juridiquement contraignant et – tout comme les lois ou les conventions collectives – façonne la relation de travail des employés. Les accords d’entreprise établissent des droits et des obligations pour les employeurs, les comités d’entreprise et les employés.
Qu’est-ce qui est inclus dans un accord d’exploitation ?
Des exemples de contenu sont les heures de travail quotidiennes, les salaires et les vacances. Afin de conclure un accord, l’employeur et le comité d’entreprise doivent s’entendre et le consigner par écrit dans l’accord. Les accords d’entreprise sont des documents que les deux parties signent.
Quels accords d’entreprise ont des séquelles ?
Cependant, la séquelle juridique selon l’article 77 (6) BetrVG ne se produit que si le contrat de travail régit les matières soumises à la cogestion exécutoire, c’est-à-dire dans le cas d’un accord de travail exécutoire. … Les accords volontaires de travaux n’ont pas de séquelles automatiques.
Que se passe-t-il si un accord d’exploitation est résilié ?
Si un accord d’entreprise a été résilié, il convient de vérifier si ses dispositions continuent d’avoir un effet dans le cas concret, c’est-à-dire si elles restent valables malgré la résiliation. … Dans le cas d’accords d’entreprise qui contiennent à la fois des réglementations exécutoires et volontaires, seule la partie exécutoire est effective (BAG 07/09/2013, 1 AZR 275/12).
Qu’est-ce qui s’applique le plus au contrat de travail ou à l’accord d’entreprise ?
Par exemple, s’il existe un accord d’entreprise, ses dispositions priment sur le contrat de travail. Si une entreprise est liée par une convention collective, ses règlements sont contraignants pour l’entreprise.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Qu’est-ce qu’un accord d’exploitation exécutoire ?
Un accord d’entreprise peut toujours être exécuté si vous pouvez demander la nomination du conseil d’arbitrage s’il n’y a pas d’accord sur le contenu.
Pourquoi un accord d’entreprise est-il utile ?
Les accords d’entreprise sont généralement très utiles. Les points de discorde éventuels peuvent être évités à l’avance. Ils contribuent également à la justice sociale dans l’entreprise.
Un contrat de travail peut-il être résilié unilatéralement ?
Une résiliation du contrat d’entreprise est toujours possible selon la loi (§ 77 al. 5 BetrVG). … En principe, un contrat d’entreprise est résilié dans son intégralité ou pas du tout, et non par parties.
Comment résilier un contrat d’exploitation ?
Contrats d’entreprise / 11 Résiliation d’un contrat d’entreprise et séquelles. Si le contrat d’entreprise est limité, il prend fin à l’expiration du délai, sinon par un accord de résiliation ou par résiliation. Un délai de préavis de 3 mois s’applique, sauf convention contraire (§ 77 al. 5 BetrVG).
Un accord d’entreprise peut-il être conclu sur une prolongation des congés conventionnels ?
Non, aucun BV ne peut être conclu sur la portée des vacances, pas même celui qui améliore le téléviseur. Ici, la clause de négociation collective de l’article 77 III BetrVG la précède. Un règlement d’entreprise viable pourrait être, par exemple, un engagement général du client qu’il accorderait plus que les congés convenus collectivement.
Que peut-on, entre autres, réglementer dans un règlement d’entreprise ?
Un règlement d’entreprise est un règlement sur des questions opérationnelles, telles que la protection de la santé et le comportement des employés dans l’entreprise, dans une entreprise en Suisse. Ces règlements d’entreprise peuvent être édictés unilatéralement par l’employeur ou avec la cogestion des représentants des salariés.
Comment conclure un accord d’exploitation ?
finition et forme
Important : Les accords d’entreprise doivent être décidés conjointement par l’employeur et le comité d’entreprise et consignés par écrit. Les deux partenaires opérationnels doivent signer l’accord d’exploitation. Pour le comité d’entreprise, cela est fait par le président du comité d’entreprise (cf. § 26 al.
Interrogé par: Ernst Haupt-Köster | Dernière mise à jour : 20 janvier 2021
note : 4.4/5
(66 étoiles)
Même s’il ne s’agit que de modifier ou de compléter un accord d’entreprise, une résolution est nécessaire. Parce que vous, en tant que comité d’entreprise, ne pouvez prendre votre décision que si vous adoptez une résolution correspondante du comité d’entreprise.
Un salarié peut-il agir contre un accord d’entreprise ?
En principe, l’employeur et le comité d’entreprise n’ont pas la possibilité d’intervenir dans les droits et prétentions des salariés déjà nés par la conclusion d’un accord d’entreprise.
Un accord d’entreprise est-il toujours contraignant ?
Les horaires de vacances ou de travail éventuellement fixés dans un accord d’entreprise s’imposent également aux salariés de l’entreprise. D’après ce qui précède, il convient de noter que l’accord d’entreprise en vertu de l’article 77 (4) phrase … L’accord d’entreprise agit donc comme une loi sur la relation de travail.
Combien de temps un accord de travail reste-t-il en vigueur ?
Toutefois, ces accords d’entreprise continuent de s’appliquer, même après l’expiration du délai de préavis, conformément à l’article 77 (6) BetrVG « jusqu’à ce qu’ils soient remplacés par un autre accord ». Ce maintien de la validité d’un contrat de travail résilié au-delà de l’expiration du délai de préavis est appelé « séquelles ».
Qu’est-ce qu’un accord d’entreprise ne peut pas réglementer ?
La rémunération et les autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car conformément au § 87 al.
Un contrat de travail peut-il être résilié sans clause de résiliation ? | Vidéo du comité d’entreprise
27 questions connexes trouvées
Que peut régir un accord d’exploitation ?
Il s’agit d’un accord entre le comité d’entreprise et l’employeur, qui est juridiquement contraignant et – tout comme les lois ou les conventions collectives – façonne la relation de travail des employés. Les accords d’entreprise établissent des droits et des obligations pour les employeurs, les comités d’entreprise et les employés.
Qu’est-ce qui est inclus dans un accord d’exploitation ?
Des exemples de contenu sont les heures de travail quotidiennes, les salaires et les vacances. Afin de conclure un accord, l’employeur et le comité d’entreprise doivent s’entendre et le consigner par écrit dans l’accord. Les accords d’entreprise sont des documents que les deux parties signent.
Quels accords d’entreprise ont des séquelles ?
Cependant, la séquelle juridique selon l’article 77 (6) BetrVG ne se produit que si le contrat de travail régit les matières soumises à la cogestion exécutoire, c’est-à-dire dans le cas d’un accord de travail exécutoire. … Les accords volontaires de travaux n’ont pas de séquelles automatiques.
Que se passe-t-il si un accord d’exploitation est résilié ?
Si un accord d’entreprise a été résilié, il convient de vérifier si ses dispositions continuent d’avoir un effet dans le cas concret, c’est-à-dire si elles restent valables malgré la résiliation. … Dans le cas d’accords d’entreprise qui contiennent à la fois des réglementations exécutoires et volontaires, seule la partie exécutoire est effective (BAG 07/09/2013, 1 AZR 275/12).
Qu’est-ce qui s’applique le plus au contrat de travail ou à l’accord d’entreprise ?
Par exemple, s’il existe un accord d’entreprise, ses dispositions priment sur le contrat de travail. Si une entreprise est liée par une convention collective, ses règlements sont contraignants pour l’entreprise.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Qu’est-ce qu’un accord d’exploitation exécutoire ?
Un accord d’entreprise peut toujours être exécuté si vous pouvez demander la nomination du conseil d’arbitrage s’il n’y a pas d’accord sur le contenu.
Pourquoi un accord d’entreprise est-il utile ?
Les accords d’entreprise sont généralement très utiles. Les points de discorde éventuels peuvent être évités à l’avance. Ils contribuent également à la justice sociale dans l’entreprise.
Un contrat de travail peut-il être résilié unilatéralement ?
Une résiliation du contrat d’entreprise est toujours possible selon la loi (§ 77 al. 5 BetrVG). … En principe, un contrat d’entreprise est résilié dans son intégralité ou pas du tout, et non par parties.
Comment résilier un contrat d’exploitation ?
Contrats d’entreprise / 11 Résiliation d’un contrat d’entreprise et séquelles. Si le contrat d’entreprise est limité, il prend fin à l’expiration du délai, sinon par un accord de résiliation ou par résiliation. Un délai de préavis de 3 mois s’applique, sauf convention contraire (§ 77 al. 5 BetrVG).
Un accord d’entreprise peut-il être conclu sur une prolongation des congés conventionnels ?
Non, aucun BV ne peut être conclu sur la portée des vacances, pas même celui qui améliore le téléviseur. Ici, la clause de négociation collective de l’article 77 III BetrVG la précède. Un règlement d’entreprise viable pourrait être, par exemple, un engagement général du client qu’il accorderait plus que les congés convenus collectivement.
Que peut-on, entre autres, réglementer dans un règlement d’entreprise ?
Un règlement d’entreprise est un règlement sur des questions opérationnelles, telles que la protection de la santé et le comportement des employés dans l’entreprise, dans une entreprise en Suisse. Ces règlements d’entreprise peuvent être édictés unilatéralement par l’employeur ou avec la cogestion des représentants des salariés.
Comment conclure un accord d’exploitation ?
finition et forme
Important : Les accords d’entreprise doivent être décidés conjointement par l’employeur et le comité d’entreprise et consignés par écrit. Les deux partenaires opérationnels doivent signer l’accord d’exploitation. Pour le comité d’entreprise, cela est fait par le président du comité d’entreprise (cf. § 26 al.
Interrogé par: Ernst Haupt-Köster | Dernière mise à jour : 20 janvier 2021
note : 4.4/5
(66 étoiles)
Même s’il ne s’agit que de modifier ou de compléter un accord d’entreprise, une résolution est nécessaire. Parce que vous, en tant que comité d’entreprise, ne pouvez prendre votre décision que si vous adoptez une résolution correspondante du comité d’entreprise.
Un salarié peut-il agir contre un accord d’entreprise ?
En principe, l’employeur et le comité d’entreprise n’ont pas la possibilité d’intervenir dans les droits et prétentions des salariés déjà nés par la conclusion d’un accord d’entreprise.
Un accord d’entreprise est-il toujours contraignant ?
Les horaires de vacances ou de travail éventuellement fixés dans un accord d’entreprise s’imposent également aux salariés de l’entreprise. D’après ce qui précède, il convient de noter que l’accord d’entreprise en vertu de l’article 77 (4) phrase … L’accord d’entreprise agit donc comme une loi sur la relation de travail.
Combien de temps un accord de travail reste-t-il en vigueur ?
Toutefois, ces accords d’entreprise continuent de s’appliquer, même après l’expiration du délai de préavis, conformément à l’article 77 (6) BetrVG « jusqu’à ce qu’ils soient remplacés par un autre accord ». Ce maintien de la validité d’un contrat de travail résilié au-delà de l’expiration du délai de préavis est appelé « séquelles ».
Qu’est-ce qu’un accord d’entreprise ne peut pas réglementer ?
La rémunération et les autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car conformément au § 87 al.
Un contrat de travail peut-il être résilié sans clause de résiliation ? | Vidéo du comité d’entreprise
27 questions connexes trouvées
Que peut régir un accord d’exploitation ?
Il s’agit d’un accord entre le comité d’entreprise et l’employeur, qui est juridiquement contraignant et – tout comme les lois ou les conventions collectives – façonne la relation de travail des employés. Les accords d’entreprise établissent des droits et des obligations pour les employeurs, les comités d’entreprise et les employés.
Qu’est-ce qui est inclus dans un accord d’exploitation ?
Des exemples de contenu sont les heures de travail quotidiennes, les salaires et les vacances. Afin de conclure un accord, l’employeur et le comité d’entreprise doivent s’entendre et le consigner par écrit dans l’accord. Les accords d’entreprise sont des documents que les deux parties signent.
Quels accords d’entreprise ont des séquelles ?
Cependant, la séquelle juridique selon l’article 77 (6) BetrVG ne se produit que si le contrat de travail régit les matières soumises à la cogestion exécutoire, c’est-à-dire dans le cas d’un accord de travail exécutoire. … Les accords volontaires de travaux n’ont pas de séquelles automatiques.
Que se passe-t-il si un accord d’exploitation est résilié ?
Si un accord d’entreprise a été résilié, il convient de vérifier si ses dispositions continuent d’avoir un effet dans le cas concret, c’est-à-dire si elles restent valables malgré la résiliation. … Dans le cas d’accords d’entreprise qui contiennent à la fois des réglementations exécutoires et volontaires, seule la partie exécutoire est effective (BAG 07/09/2013, 1 AZR 275/12).
Qu’est-ce qui s’applique le plus au contrat de travail ou à l’accord d’entreprise ?
Par exemple, s’il existe un accord d’entreprise, ses dispositions priment sur le contrat de travail. Si une entreprise est liée par une convention collective, ses règlements sont contraignants pour l’entreprise.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Qu’est-ce qu’un accord d’exploitation exécutoire ?
Un accord d’entreprise peut toujours être exécuté si vous pouvez demander la nomination du conseil d’arbitrage s’il n’y a pas d’accord sur le contenu.
Pourquoi un accord d’entreprise est-il utile ?
Les accords d’entreprise sont généralement très utiles. Les points de discorde éventuels peuvent être évités à l’avance. Ils contribuent également à la justice sociale dans l’entreprise.
Un contrat de travail peut-il être résilié unilatéralement ?
Une résiliation du contrat d’entreprise est toujours possible selon la loi (§ 77 al. 5 BetrVG). … En principe, un contrat d’entreprise est résilié dans son intégralité ou pas du tout, et non par parties.
Comment résilier un contrat d’exploitation ?
Contrats d’entreprise / 11 Résiliation d’un contrat d’entreprise et séquelles. Si le contrat d’entreprise est limité, il prend fin à l’expiration du délai, sinon par un accord de résiliation ou par résiliation. Un délai de préavis de 3 mois s’applique, sauf convention contraire (§ 77 al. 5 BetrVG).
Un accord d’entreprise peut-il être conclu sur une prolongation des congés conventionnels ?
Non, aucun BV ne peut être conclu sur la portée des vacances, pas même celui qui améliore le téléviseur. Ici, la clause de négociation collective de l’article 77 III BetrVG la précède. Un règlement d’entreprise viable pourrait être, par exemple, un engagement général du client qu’il accorderait plus que les congés convenus collectivement.
Que peut-on, entre autres, réglementer dans un règlement d’entreprise ?
Un règlement d’entreprise est un règlement sur des questions opérationnelles, telles que la protection de la santé et le comportement des employés dans l’entreprise, dans une entreprise en Suisse. Ces règlements d’entreprise peuvent être édictés unilatéralement par l’employeur ou avec la cogestion des représentants des salariés.
Comment conclure un accord d’exploitation ?
finition et forme
Important : Les accords d’entreprise doivent être décidés conjointement par l’employeur et le comité d’entreprise et consignés par écrit. Les deux partenaires opérationnels doivent signer l’accord d’exploitation. Pour le comité d’entreprise, cela est fait par le président du comité d’entreprise (cf. § 26 al.
Interrogé par: Ernst Haupt-Köster | Dernière mise à jour : 20 janvier 2021
note : 4.4/5
(66 étoiles)
Même s’il ne s’agit que de modifier ou de compléter un accord d’entreprise, une résolution est nécessaire. Parce que vous, en tant que comité d’entreprise, ne pouvez prendre votre décision que si vous adoptez une résolution correspondante du comité d’entreprise.
Un salarié peut-il agir contre un accord d’entreprise ?
En principe, l’employeur et le comité d’entreprise n’ont pas la possibilité d’intervenir dans les droits et prétentions des salariés déjà nés par la conclusion d’un accord d’entreprise.
Un accord d’entreprise est-il toujours contraignant ?
Les horaires de vacances ou de travail éventuellement fixés dans un accord d’entreprise s’imposent également aux salariés de l’entreprise. D’après ce qui précède, il convient de noter que l’accord d’entreprise en vertu de l’article 77 (4) phrase … L’accord d’entreprise agit donc comme une loi sur la relation de travail.
Combien de temps un accord de travail reste-t-il en vigueur ?
Toutefois, ces accords d’entreprise continuent de s’appliquer, même après l’expiration du délai de préavis, conformément à l’article 77 (6) BetrVG « jusqu’à ce qu’ils soient remplacés par un autre accord ». Ce maintien de la validité d’un contrat de travail résilié au-delà de l’expiration du délai de préavis est appelé « séquelles ».
Qu’est-ce qu’un accord d’entreprise ne peut pas réglementer ?
La rémunération et les autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car conformément au § 87 al.
Un contrat de travail peut-il être résilié sans clause de résiliation ? | Vidéo du comité d’entreprise
27 questions connexes trouvées
Que peut régir un accord d’exploitation ?
Il s’agit d’un accord entre le comité d’entreprise et l’employeur, qui est juridiquement contraignant et – tout comme les lois ou les conventions collectives – façonne la relation de travail des employés. Les accords d’entreprise établissent des droits et des obligations pour les employeurs, les comités d’entreprise et les employés.
Qu’est-ce qui est inclus dans un accord d’exploitation ?
Des exemples de contenu sont les heures de travail quotidiennes, les salaires et les vacances. Afin de conclure un accord, l’employeur et le comité d’entreprise doivent s’entendre et le consigner par écrit dans l’accord. Les accords d’entreprise sont des documents que les deux parties signent.
Quels accords d’entreprise ont des séquelles ?
Cependant, la séquelle juridique selon l’article 77 (6) BetrVG ne se produit que si le contrat de travail régit les matières soumises à la cogestion exécutoire, c’est-à-dire dans le cas d’un accord de travail exécutoire. … Les accords volontaires de travaux n’ont pas de séquelles automatiques.
Que se passe-t-il si un accord d’exploitation est résilié ?
Si un accord d’entreprise a été résilié, il convient de vérifier si ses dispositions continuent d’avoir un effet dans le cas concret, c’est-à-dire si elles restent valables malgré la résiliation. … Dans le cas d’accords d’entreprise qui contiennent à la fois des réglementations exécutoires et volontaires, seule la partie exécutoire est effective (BAG 07/09/2013, 1 AZR 275/12).
Qu’est-ce qui s’applique le plus au contrat de travail ou à l’accord d’entreprise ?
Par exemple, s’il existe un accord d’entreprise, ses dispositions priment sur le contrat de travail. Si une entreprise est liée par une convention collective, ses règlements sont contraignants pour l’entreprise.
Quel est l’accord ou la loi de l’entreprise ?
Un accord d’entreprise doit bien sûr respecter les lois applicables. Les règlements d’un accord d’entreprise ne doivent pas violer les lois applicables. … Le principe de faveur ne s’applique pas à la relation entre la convention collective et l’accord d’entreprise.
Qu’est-ce qu’un accord d’exploitation exécutoire ?
Un accord d’entreprise peut toujours être exécuté si vous pouvez demander la nomination du conseil d’arbitrage s’il n’y a pas d’accord sur le contenu.
Pourquoi un accord d’entreprise est-il utile ?
Les accords d’entreprise sont généralement très utiles. Les points de discorde éventuels peuvent être évités à l’avance. Ils contribuent également à la justice sociale dans l’entreprise.
Un contrat de travail peut-il être résilié unilatéralement ?
Une résiliation du contrat d’entreprise est toujours possible selon la loi (§ 77 al. 5 BetrVG). … En principe, un contrat d’entreprise est résilié dans son intégralité ou pas du tout, et non par parties.
Comment résilier un contrat d’exploitation ?
Contrats d’entreprise / 11 Résiliation d’un contrat d’entreprise et séquelles. Si le contrat d’entreprise est limité, il prend fin à l’expiration du délai, sinon par un accord de résiliation ou par résiliation. Un délai de préavis de 3 mois s’applique, sauf convention contraire (§ 77 al. 5 BetrVG).
Un accord d’entreprise peut-il être conclu sur une prolongation des congés conventionnels ?
Non, aucun BV ne peut être conclu sur la portée des vacances, pas même celui qui améliore le téléviseur. Ici, la clause de négociation collective de l’article 77 III BetrVG la précède. Un règlement d’entreprise viable pourrait être, par exemple, un engagement général du client qu’il accorderait plus que les congés convenus collectivement.
Que peut-on, entre autres, réglementer dans un règlement d’entreprise ?
Un règlement d’entreprise est un règlement sur des questions opérationnelles, telles que la protection de la santé et le comportement des employés dans l’entreprise, dans une entreprise en Suisse. Ces règlements d’entreprise peuvent être édictés unilatéralement par l’employeur ou avec la cogestion des représentants des salariés.
Comment conclure un accord d’exploitation ?
finition et forme
Important : Les accords d’entreprise doivent être décidés conjointement par l’employeur et le comité d’entreprise et consignés par écrit. Les deux partenaires opérationnels doivent signer l’accord d’exploitation. Pour le comité d’entreprise, cela est fait par le président du comité d’entreprise (cf. § 26 al.
