Le rapport est vrai.
La société faîtière de Facebook, Meta, licencie 11 000 employés, soit environ 13 % de ses effectifs. La société prévoit également de réduire ses dépenses discrétionnaires et prolongera son gel des embauches tout au long du prochain trimestre.
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Le PDG de la société, Mark Zuckerberg, a partagé la nouvelle dans un article de blog mercredi, qualifiant la décision de l’une des « plus difficiles » de l’histoire de Meta.
« Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que cela a été difficile pour tout le monde et je suis particulièrement désolé pour les personnes concernées », a-t-il écrit.
Dans le message, Zuckerberg a blâmé sa réponse à la pandémie de COVID-19, qui a initialement conduit à une « augmentation massive des revenus ».
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« Beaucoup ont prédit qu’il s’agirait d’une accélération permanente qui se poursuivrait même après la fin de la pandémie. Je l’ai fait, j’ai donc décidé d’augmenter considérablement notre investissement. Malheureusement, cela ne s’est pas passé comme je m’y attendais. faire une différence », il a écrit. « Le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signaux publicitaires ont fait en sorte que nos revenus sont bien en deçà de mes attentes. »
La décision intervient après une baisse des revenus et une forte baisse des cours des actions, en partie à cause de l’insistance de Zuckerberg à investir des milliards de dollars dans un écosystème de réalité virtuelle appelé Metaverse.
Cependant, Zuckerberg n’a pas abandonné les mondes virtuels. « Nous avons transféré plus de ressources vers une poignée de domaines de croissance hautement prioritaires, tels que notre moteur de découverte d’IA, nos plateformes publicitaires et commerciales, et notre vision à long terme pour le métaverse », a-t-il écrit dans une note annonçant les licenciements. route.
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La plupart des employés licenciés mercredi ont perdu l’accès au système Meta, ce qui, selon Zuckerberg, était dû à « un accès excessif à des informations sensibles ». Ils recevront 16 semaines d’indemnités de départ, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service, pour couvrir le temps de prise de force restant et leur fournir, ainsi qu’à leurs familles, des soins de santé pendant 6 mois, entre autres mesures de soutien.
Quant à la suite, Zuckerberg a déclaré que la société partagerait plus de plans « dans les semaines à venir » sur la façon d’aller de l’avant.
