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Le processus d’auto-évaluation de votre entreprise est brisé – À la une – Membres

Le processus d’auto-évaluation de votre entreprise est brisé - À la une - Membres


Mais ça arrive. Beaucoup.

En tant que femmes, nous avons tendance à être fondamentalement réticentes à défendre nos droits par nous-mêmes en fonction de la manière dont nous étions (ou sommes) conditionnés pour penser aux opportunités et à la croissance. Nous sommes nombreux à penser à la croissance de carrière sous l’angle de la gratitude éternelle, de l’humilité intense et de la timidité adorable. En plus de cela, il existe une perception supplémentaire de nous qui interprète mal nos efforts lorsque nous nous défendons nous-mêmes. Selon des études comme celle-ci, lorsque les femmes se défendent elles-mêmes, il est peu probable que cela se termine bien pour elles:

Les stéréotypes, les rôles et les normes liés au genre contraignent [women] de plaider aussi librement et efficacement pour eux-mêmes. … Les femmes ne font pas souvent des demandes pour elles-mêmes car elles ont appris que ils peuvent finalement perdre plus qu'ils ne gagnent.
Cette différence de genre a des implications sur les inégalités de salaire et de promotion en cours.

Et pour les femmes qui finissent par surmonter ce «perdez plus que vous ne gagnez en mental»? Cela ne se termine pas bien pour eux non plus. Cette étude résume le mieux:

1. Les femmes devraient être plus modestes que les hommes et ne pas se défendre elles-mêmes.
2. Les femmes qui pratiquent l'auto-représentation ont moins de chances d'être aimées et leur auto-défense sera considérée comme excessive, par rapport à la même auto-défense des hommes.
3. Les femmes sont excellentes dans la défense des intérêts des autres et sont censées le faire.
4. Les femmes se sentent mal à l'aise, désintéressées et démotivées dans des tâches qui nécessitent l'auto-représentation et qui ne réussissent pas aussi bien.
5. Il est suffisant de créer une occasion d'attribuer mal leur malaise pour augmenter l'intérêt, la motivation et la performance.

Le message ultime est donc le suivant: défendez-vous, si vous voulez être promu, soyez modeste à ce sujet. Oh, et d'ailleurs, si vous faire Si vous défendez vous-même, nous vous aimerons probablement moins. (Ah oui. Likability. Le facteur le plus déterminant pour la réussite dans la vie - si vous êtes une femme.)

En d'autres termes: Oui, cette auto-évaluation est votre temps, mais vous devriez certainement défendre autres. Cela vous donne une meilleure apparence si vous attribuez votre succès à votre équipe plutôt qu'à vous-même. Cela vous fait paraître plus humble.

Mais soyez confiant! Vous devez avoir confiance dans le travail que vous avez accompli cette année.

Attendre. Nous ne voulions pas dire cette sur de soi. Baissez le ton. Sheesh. Vous parlez mieux lorsque vous vous concentrez sur ce que vous pourriez améliorer plutôt que sur ce que vous avez bien fait.

Votre promotion dépend de votre auto-évaluation, nous vous encourageons donc à ne pas négliger notre flou autour de votre auto-défense, de votre assurance, de votre confiance et de la reconnaissance de votre propre talent. Oui, cela vous met mal à l'aise et oui, cela vous fait détester cette période de l'année. Mais devinez quoi? Tout le monde le fait.

Bonne chance là-bas!

Prendre des notes!
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