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Le pouvoir du mentorat – Paul Zhao – Medium

Le pouvoir du mentorat - Paul Zhao - Medium


Crédit: Igor Lepilin

Il y a un secret de polichinelle dont personne ne parle, mais que tout le monde sait. Il y a des raccourcis dans la vie. Et je ne parle pas de piratage de la vie aléatoire ici ou là. C'est comme mettre deux pailles ensemble pour en faire une plus longue. Ou retirer le petit pain d'un burger Big Mac. Ce sont bien, mais ne déplace pas vraiment l'aiguille.

Je parle de sagesse sérieuse sur les choses lourdes Comme comment progresser dans votre carrière. Ou comment trouver un membre du conseil pour guider votre démarrage. Et même que faire lorsque vous êtes sur le point de devenir mari / père / épouse / mère. Peut-être même comment faire face à la perte d'un être cher ou à la désintégration d'une relation, romantique ou autre.

Croyez-le ou non, peu importe ce que vous vivez, peu importe votre apparence, ce n'est pas unique. Je sais que c'est une chose difficile à accepter. Parce que nous sommes tous les stars de notre propre vie, il peut sembler que nos difficultés ou nos jalons sont en quelque sorte catégoriquement communs à toute l’humanité, mais uniques en leur genre. Mais je suis ici pour vous dire que les spécificités n’ont aucune importance. C’est l’expérience partagée qui en est une.

Et c’est une bonne chose.

Parce que cela signifie qu'il y a quelqu'un qui a vécu ce que vous avez. Qu'il s'agisse d'une opportunité potentielle positive pour laquelle vous pouvez être sous-préparé, d'une étape neutre mais inconnue de la vie ou d'un événement négatif et douloureux, vous pouvez généralement trouver quelqu'un qui peut éclairer une lumière directrice.

Cette personne est votre mentor. Elle ou il peut vous aider à traverser ce merveilleux voyage sinueux appelé la vie.

Le mentor idéal
À mon humble avis, tout mentor fort présente quelques caractéristiques essentielles. Vous pouvez en avoir un ou plusieurs. Toutes les personnes ne sont pas douées pour tout, vous devez donc diversifier les conseils que vous recevez de multiples personnes aux parcours, histoires et expériences variés. Voici les traits communs que j'ai pu discerner de mon groupe de six meilleurs mentors:

  1. Ils sont des auditeurs actifs. Un mentor de haut niveau tolérera vos plaintes non pas parce qu’elles l’aiment bien, mais parce que, dans leur effort pour vous aider, elles le supporteront pour extraire le problème fondamental qui se cache sous votre mot vomi. Cette personne est si bonne qu’elle connaît votre problème avant que vous ayez fini de vous plaindre. Et ils ont la patience et la générosité de vous laisser terminer.
  2. Ils sont brutalement clairs. Un mentor fort éliminera les conneries de leurs conseils. Vous n’entendrez pas beaucoup de belles déclarations qualificatives, suivies d’un gros «mais…». Au lieu de cela, ils identifieront le cœur du problème avec une communication claire et concise. Ils te traitent comme un adulte, alors ils ne vont pas enduire de sucre. Cela signifie qu'ils vous respectent. Si vous vous trompez, ils vous le diront sans hésiter. Mais cela ne signifie pas qu’ils sont impolis ou méchants. Ils sont objectifs, à une faute.
  3. Ils sont hyper spécifiques. Un mentor capable vous donne souvent une liste d'éléments d'action. Ils ne vous donneront pas beaucoup de théorie. Ils diront: «Faites ce qui suit dans l’ordre…» ou «Voici une stratégie avec un ensemble de choses à faire absolument». Un bon mentor ne vous donne pas un récit de haut niveau ni des généralisations. Les conseils devraient être exploitables, ou vous pourriez aussi bien lire un livre d’entraide. Ils sont susceptibles d'être normatifs et ouverts quant aux inconvénients d'un plan d'action. Et ils vous laissent pour prendre les décisions finales.
  4. Ils sont honnêtes quant à leurs limites. Un bon mentor vous dira quand ils ne peux pas vous encadrer sur un sujet. Ils diront: «Je suis désolé, mais je suis dépassé par cette question. Cependant, je connais quelqu'un qui peut vous aider. »C'est un véritable mentor. Ils ne sont pas ici pour demander conseil en matière d’ordures juste pour s’écouter parler. Ils sont humbles. Ils veulent vous aider et ils savent quand ils ne peuvent pas. Mais même s'ils peuvent vous aider directement, ils feront un effort pour vous mettre en contact avec quelqu'un qui le peut.
  5. Ils suivent. Les meilleurs mentors que j'ai toujours suivis pour voir comment je vais. Cela signifie qu'ils sont vraiment investis en vous. Ils se soucient réellement. Et vous devriez considérer cela comme le cadeau le plus précieux, car non seulement ils vous donnent du temps, mais ils vous attribuent également une part de la réflexion. Ne prenez pas cela pour acquis. Si votre mentor fait un suivi, vous feriez mieux de répondre à cet appel. Et toi devoir leur une réponse sur les résultats. Oui tu le fais vraiment. Sois meilleur - n’attends pas qu’ils fassent un suivi. Partager activement une mise à jour. Ils l'apprécieront. Croyez-moi.

C’est beaucoup plus, mais c’est ce que je considère comme les ingrédients les plus fondamentaux et les plus nécessaires. Tout le reste est bonus. Notez que ma liste n'incluait pas des éléments comme «une expérience de vie riche», «un grand rouleau», «un grand succès» ou «détient une haute fonction». Les cinq points énumérés ci-dessus concernent les bons mentors. actes, pas le statut socio-économique. J'espère que vous vous concentrez.

Comment trouver un mentor
Maintenant que nous avons mis en place certaines qualités fondamentales de l’excellence du mentorat, il est temps de discuter de la façon de trouver ces personnes remarquables. La meilleure façon d’expliquer cela est d’adopter une approche contre-intuitive en vous disant ce qu'il ne faut pas faire:

  1. N'allez pas vers quelqu'un qui a l'intention explicite de trouver un mentor. Cela ne marche pas comme ça. Le mentorat et le mentorat sont des processus organiques qui exigent que vous investissiez tous les deux dans une relation. Cela ne se fait pas du jour au lendemain. Les deux parties doivent créer un climat de confiance. Cela signifie que vous devez rechercher des mentors sans les rechercher, ce qui semble absurde au premier abord. Mais pour moi au moins, chacun de mes six mentors est devenu pour moi une sorte d’expérience mutuelle ou partagée. Donc que fais-tu? Vous devez vous concentrer. Faites attention aux personnes qui sont déjà proches de vous et qui ont de la sagesse. Soyez assez humble pour identifier leurs forces qui complètent votre faiblesse. Commencez par là. Puis élargissez votre cercle avec le temps.
  2. Ne soyez pas surpris si votre mentor est plus jeune que vous (différent de vous). C'est une erreur courante de croire que l'âge, l'expérience et la sagesse vont de pair. Ou tout autre type de stéréotype. Évitez ces erreurs et ces préjugés. La sagesse peut être trouvée chez n'importe qui, peu importe son âge, ses croyances, sa race ou son sexe. Vous devez rechercher des sages. Pas un vieil homme aux cheveux blancs portant une robe et brandissant un personnel. N'oubliez pas que posséder de bons conseils ne signifie pas que ces mentors doivent partager exactement la même expérience que vous. Cela signifie plutôt que, quelle que soit leur expérience, ils ont déduit une perle de sagesse communément utile, applicable et exécutable.
  3. Ne soyez pas désespéré. Sûr, pour trouver un bon mentor, vous devez être humble et ouvert d'esprit. Mais vous devez également faire preuve de discernement, ce qui signifie que vous ne pouvez pas simplement accepter tout le monde ou tout le monde en tant que mentor potentiel. En d’autres termes, ne soyez pas faussement humble ou faussement ouvert. Il y a des tonnes de mauvais conseillers. Le mentorat est une interaction à double sens, que vous soyez mentor ou que vous soyez mentoré. Votre mentor vous évalue et essaie de déterminer si vous valez leur temps. Vous devriez également évaluer votre mentor, en vous demandant s'il est capable de vous laisser tomber des connaissances, ou juste un certain bullshitter. Il y a des tonnes de gens qui veulent être un mentor (sous la forme d'un membre du conseil, de superviseurs de carrière, etc.) parce que vous avez également un gain personnel et financier à gagner. Rappelez-vous: un mentor recherche également un candidat à fort potentiel pour être mentoré. Les gens qui réussissent s'entraident pour grandir. Et un vrai mentor espère également apprendre de vous grâce à son mentorat. Cela semble étrange, mais croyez-moi, s'il vous plaît.
  4. Ne payez pas quelqu'un pour être votre mentor. Je ne dis pas que vous ne récompensez pas votre mentor, car il est très important de montrer votre reconnaissance pour les personnes qui vous aident. Les membres du conseil, un type de start-up ou de mentor en entreprise, se voient souvent proposer des actions ou même des récompenses financières symboliques. Certains d'entre eux sont des mentors. D'autres ne sont que des membres du conseil d'administration. Et il y a une différence. Ce que je dis, c’est qu’un vrai mentor ne va pas attendre indemnisation par défaut, car ils croient réellement que votre succès est aussi le leur. Ils trouvent un accomplissement dans votre croissance. De votre côté, vous devriez toujours trouver un moyen de manifester votre gratitude, et cela ne doit pas forcément être financier. Cela peut prendre la forme d'être utile quand ils sont dans un embouteillage ou de les connecter à d'autres personnes utiles. Cela peut aussi être sous forme de petits gestes. En fin de compte, votre relation avec votre mentor ne devrait pas être réduite à un ensemble de transactions.
  5. Ne présumez pas que le mentor de quelqu'un d'autre peut nécessairement être le vôtre. Comme corollaire aux numéros 1 et 3 ci-dessus, vous devez maintenant comprendre que trouver un mentor est une tâche difficile, mais réalisable. Surtout, cela doit se dérouler naturellement. C’est aussi à propos de en forme. Un conseiller pour l'un peut être un désastre pour un autre. Et vice versa aussi. Par conséquent, vous devriez toujours déterminer l'adéquation menteur-mentoré en fonction de votre interaction personnelle ou de votre expérience avec un mentor potentiel.

La valeur du mentorat
Les bons mentors peuvent être essentiels pendant les moments critiques de votre vie, tant personnellement que professionnellement. Ils peuvent vous éviter un désastre, vous donner une vue imprenable de l’avenir que vous ne pouvez pas voir et soigner votre âme (et même votre corps, selon la situation) lorsque vous avez mal.

Tout le monde peut trouver des mentors. C’est à vous de chérir vos relations, d’en cultiver de nouvelles et de ne jamais tenir pour acquis les personnes qui peuvent vous aider. Surtout, vous devez reconnaître que les mentors peuvent être des gens ordinaires, qui ont des conseils extraordinaires. Ils ne doivent pas nécessairement être des super-héros, des millionnaires ou de grands PDG.

N'oubliez pas de payer aussi avant. Trouvez vos propres mentorés aussi.

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