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La fin du neuf à cinq: l'économie inévitable du gig

La fin du neuf à cinq: l'économie inévitable du gig


Si vous avez travaillé dans un bureau il y a de nombreuses années et à 17 heures, vous étiriez, rassembliez vos affaires et sortiez pour la journée. Peut-être que tu partirais même une demi-heure plus tôt si c'est un vendredi. Il est cinq heures de liberté et vous exécutez probablement des plans de week-end, des tâches à rayer de votre liste de tâches - autre chose que votre journée de travail.

Accélérez l'horloge à l'aube d'une nouvelle décennie: les années 2020. Aujourd'hui, à cinq heures, vous ne pensez peut-être pas aux plans ou aux tâches du week-end ou à quoi que ce soit dans le sens de votre vie personnelle. C’est parce que si vous êtes l’un des nombreux Canadiens dans l’économie des concerts, la journée de travail est terminée, mais vous n’avez pas fini de travailler.

Définir l'économie du Gig

La «Gig Economy» est un nouveau paradigme de travail qui a gagné en popularité ces dernières années, en grande partie parce que de plus en plus de personnes dépendent aujourd'hui d'un revenu secondaire ou ont du mal à trouver un emploi stable à temps plein. Il décrit la prolifération d'emplois temporaires et flexibles que les indépendants peuvent prendre pour un salaire rapide. Il s'agit d'un modèle d'emploi fragmenté dans lequel un travailleur a plusieurs quarts de travail au cours d'une journée ou une poignée de projets pour gagner un revenu, ce qui est contraire au quart de travail traditionnel de neuf à cinq que les salariés apprécieraient dans une entreprise qu'ils pourraient s'attendre à travailler. à des années.

Le succès d'entreprises comme Uber, Lyft, Foodora et de nombreux autres acteurs de l'espace de travail flexible rendent ces rôles plus accessibles et populaires à la fois pour les pigistes occasionnels et les participants à plein temps de l'économie de concert. D'autres exemples de travail de concert incluent l'écriture indépendante, l'exécution de petites tâches pour un paiement rapide sur une plate-forme comme TaskRabbit, et même la location de votre propriété sur Airbnb.

Nouvelle décennie, nouvelle économie

L'augmentation de la popularité au cours de la dernière décennie - en particulier chez les jeunes travailleurs - n'est pas un hasard. Les données démographiques de la génération Y et de la génération Z ont largement obtenu leur diplôme de l'école dans un monde où il y a un manque d'emplois stables et fiables. Dans un récent rapport sur l'emploi, le Canada a perdu de façon inattendue 71 200 emplois en novembre 2019. Ce changement a représenté la plus forte chute de l'emploi depuis l'année 2009, faisant passer le taux de chômage d'un creux de 5,5% à 5,9%. Certes, le marché du travail s'est rétabli, les données de décembre ajoutant 35000 emplois au marché et ramenant le taux de chômage à 5,6% à la fin de 2019.

La volatilité des données et le fait que l'économie peut perdre tant de postes apparemment à un sou ébranle la confiance des Canadiens envers l'emploi à temps plein. L’instabilité du marché du travail est un facteur prêtant à la dépendance au travail de concert, mais c’est aussi une réaction au changement de culture d’entreprise alors que les grandes entreprises se tournent vers une main-d’œuvre moins permanente. Selon un rapport de BMO Gestion de patrimoine, 85% des entreprises interrogées envisageaient de s'orienter vers une «main-d'œuvre plus agile» avec moins d'employés permanents et plus de contractuels pour rester compétitive avec les autres sociétés. Si les entreprises agissent sur cette stratégie, cela signifie probablement que plus de personnes seront poussées à travailler et devront constamment rechercher leur prochain emploi sur une base contractuelle.

Beaucoup se penchent sur le travail de concert au cours de leurs années universitaires pour aider à couvrir les coûts et à alléger le fardeau de la dette après l'obtention du diplôme. Bien que le plan soit de cesser le travail de concert une fois que le diplômé trouve un emploi à temps plein, le temps qu'il faut pour assurer ce rôle ou le faible salaire qu'il offre a généralement des jeunes qui dépendent du travail de concert plus longtemps que prévu.

Une étude de l'Institut Angus Reid a révélé qu'un Canadien sur trois s'est occupé de concerts au cours des cinq dernières années ou occupe actuellement un emploi de concert. Les femmes âgées de 18 à 34 ans représentent le plus grand segment des travailleurs de concerts avec 45% - ce qui représente près de la moitié de la population interrogée. Les hommes du même groupe d'âge arrivent en deuxième position avec 42%. Sans surprise, ce type de travail est plus populaire auprès des ménages à faible revenu, avec 41 pour cent des personnes interrogées dans un ménage gagnant 25 000 $ ou moins ayant participé à un travail de concert. Les autres données démographiques des ménages interrogées signalant des revenus plus élevés se situaient dans la fourchette de 30%.

Il serait inexact de dire que l'économie des concerts ne touche que les jeunes démographes, car des rapports récents comme un sondage de Ceridian ont montré que cet arrangement de travail flexible plaisait également aux Canadiens plus âgés. La plupart des Canadiens plus âgés ont fait remarquer que la flexibilité leur plaisait, avec un pourcentage plus faible indiquant qu'une bousculade était nécessaire pour compléter un revenu fixe. Pour la génération Y et la génération Z, le travail de concert est moins électif. Même pour les travailleurs canadiens à mi-carrière, les coûts énormes du loyer et de l'inflation des épiceries dépassent de loin la croissance de leur revenu, incitant certains ménages à devenir plus créatifs. Pour faire face à la flambée des coûts de la vie dans les grandes villes urbaines canadiennes avec des salaires d'entrée de gamme, de nombreux jeunes ont une forme d'emploi après le travail pour aider à avancer - ou même à suivre.

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