Jermaine L. Murray ne s’est pas couronné « père du travail », mais le recruteur en ressources humaines et défenseur de DEI se dit plus qu’heureux d’accepter le titre.
L’influenceur d’emploi basé à Toronto est connu pour ses conseils de recherche d’emploi sur les réseaux sociaux et est le fondateur de JupiterHR(opens in a new tab), qui fournit des conseils de carrière, aide les clients à créer des CV, et plus encore.
Table des matières
ArticlesA lire
Plus récemment, Murray a été connu publiquement pour avoir annoncé sa mission d’aider 500 Noirs à trouver un emploi dans l’industrie technologique.
La tâche a peut-être attiré l’attention non seulement à cause du profil croissant de Murray – il compte plus de 73 000 abonnés sur LinkedIn (ouvre un nouvel onglet) et sur Twitter(s’ouvre dans un nouvel onglet) – mais aussi à cause des incroyables statistiques de diversité dans la technologie.
Selon le rapport de l’Equal Opportunity Employment Commission (ouvre dans un nouvel onglet) des États-Unis sur la diversité dans « l’industrie de la haute technologie », seul un faible pourcentage des employés de l’industrie sont noirs. Les Noirs ne représentent que 7,4% de la main-d’œuvre, selon le rapport.
Dans cet esprit, Mashable a parlé à Murray de ce qui l’a amené à devenir recruteur RH, comment il offre des conseils de recherche d’emploi en ligne et son objectif d’aider à accroître la diversité dans la technologie.
Comment êtes-vous arrivé dans le secteur des RH/recrutement ?
Je n’ai pas vraiment de chemin linéaire. Il s’est avéré que je suis allé à l’école pour diffuser. Je veux être Larry King noir. Je n’ai pas pu entrer, et en désespoir de cause, j’ai payé quelques centaines de dollars pour que quelqu’un fasse un CV pour moi.
Il énumérait six mois d’expérience et ils m’ont donné un curriculum vitae de six pages. J’étais tellement désespérée à l’époque que mon père m’a dit : « Nous avions l’habitude de distribuer des CV aux gens, vous devriez le faire. » Le type à qui j’ai remis mon CV m’a carrément déchiqueté et m’a dit que mon CV était moche. Elle m’a guidé et m’a demandé, si j’étais un responsable du recrutement avec une centaine de choses à faire, est-ce que je m’assiérais et passerais par un CV de six pages ?
Pendant quelques mois, j’ai recherché un bon CV, puis j’ai commencé à chercher des emplois et à passer des entretiens. Mes amis ont commencé à me demander de les aider avec leurs CV. Je l’ai fait, et ils ont commencé à faire des interviews.
Formé une ligne de touche. À cette époque, j’ai également commencé à aider les gens à entrer en contact avec des employeurs.je suis allé sur Playstation [job board] En voyant un emploi de recruteur, j’ai réalisé que c’était tout ce que j’avais fait de manière informelle. Je suis allé dans une agence et j’ai obtenu mon premier emploi de recrutement. Je le fais depuis.
Quand vous dites que vous connectez vos amis au travail, d’où viennent ces connexions ?
Je suis une grande gueule. J’ai grandi dans un quartier de Toronto appelé Brampton, qui est l’une de nos banlieues. C’est une grande ville, mais tout le monde connaît tout le monde. Mon père avait beaucoup d’amis dans le monde des affaires qui avaient leur propre petite entreprise et cherchaient quelqu’un. J’ai fait un CV pour la fille d’un de ses amis. Il a adoré le CV, il a dit : « Si ce n’était pas ma fille, je l’embaucherais. » Il a dit : « Vous connaissez quelqu’un d’autre ? » C’est devenu du bouche à oreille.
Vous êtes populaire sur LinkedIn. Comment avez-vous obtenu ce qui suit et qu’est-ce qui a inspiré certains de vos messages pour obtenir beaucoup d’engagement ?
Tout se résume à mes intentions. Mon but est d’aider les Noirs à trouver un emploi. La technologie est une priorité absolue, mais aider les Noirs à s’autonomiser grâce à des choix d’emploi a toujours été ma mission. Il était presque impossible pour moi de trouver un emploi dans le domaine que j’avais choisi, où j’allais à l’école et payais la totalité des frais de scolarité. Personne ne semblait pouvoir m’aider, personne ne me ressemblait même pour m’aider. Mon intention est de le dire de notre point de vue afin que les gens sachent ce qui est bon et comment s’y retrouver.
La société de conseil de Jermaine L. Murray, JupiterHR, fournit des services pour aider les employés potentiels à percer dans des domaines sous-représentés comme l’industrie technologique.1 crédit
Comment gérez-vous les opinions divergentes sur les conseils que vous donnez en ligne ?
Les gens peuvent m’accuser de surreprésenter les Noirs, mais yo nous représentons [only 2.6 percent] Canadian Tech Workforce(opens in a new tab), moins de [7.5 percent] La main-d’œuvre américaine.Ces pays ont des populations noires de plus de [that]Vous ne pouvez pas surreprésenter un groupe sous-représenté.
Quel est le seul conseil que vous ayez jamais donné à propos d’un CV ou de ce que vous devriez faire dans votre recherche d’emploi qui a attiré beaucoup d’attention et qui vous a surpris ?
je dis aux gens [that in] 99% des situations que vous rencontrez dans la vie, ça sonne ringard. Votre CV est l’endroit où le nom 1% n’est pas un cliché. Si vous travaillez avec un gros client ou une entité bien connue, vous devez être prêt à en parler et à vous en vanter. Je suis toujours étonné de voir à quel point les gens ont de l’énergie pour admettre leurs échecs au lieu de leurs réalisations.
Vous avez une initiative pour attirer plus de Noirs dans les emplois technologiques. Dis m’en plus sur le sujet.
En 2019, je veux aider 100 personnes noires à trouver des emplois dans la technologie cette année. J’ai fini par le faire 67 fois la première année. En 2020, nous avons fait 85 personnes. En 2021, nous avons fait 126 personnes. En 2022, nous avons aidé 77 personnes noires. Je veux qu’on arrive à 500 personnes. Lorsque nous additionnons tous les salaires des personnes que nous avons aidées, cela représente plus de 28 millions de dollars.
Nous aidons les gens par tous les moyens dont nous disposons. Nous publions du contenu sur nos plateformes sociales, [including] Recommandations et modèles. Si quelqu’un en retire un emploi, nous le comptons. Si quelqu’un réserve un appel de coaching avec nous et que nous le coachons par le biais d’entretiens ou le coachons sur la façon de tracer une carrière ou de façonner une carrière, nous comptons cela. Si nous rédigeons un CV pour quelqu’un et que ce CV lui décroche un entretien, qui lui décroche un emploi, nous comptons cela. Si nous référons quelqu’un directement à un responsable du recrutement, ou si une entreprise nous engage pour le recrutement et que nous embauchons une personne noire, nous comptons.
Pourquoi la technologie ?
Je pense que les carrières dans la technologie sont essentielles pour combler l’écart de richesse, car les salaires peuvent être élevés et les obstacles à l’accès à des emplois bien rémunérés à six chiffres sont relativement faibles. Je ne connais pas beaucoup d’industries où une personne autodidacte peut gagner un salaire de 100 000 $ en 5 à 7 ans. La technologie est l’une des rares industries.
Quel genre d’emplois voyez-vous ces personnes obtenir dans l’industrie de la technologie ? Quels rôles conviennent au personnel débutant ?
Cela dépend du niveau technique de la personne. Pour les rôles techniques, les développeurs de logiciels sont toujours la plus faible barrière à l’entrée.Du côté non technique, nous les aidons à évoluer vers le marketing, les produits ou les ventes, tels que les responsables de la réussite client, ou [as] Ingénieur commercial
Qu’il s’agisse d’entrer dans une industrie, de changer de rôle ou d’entreprise, ou de se remettre sur pied après une mise à pied, nous pouvons aider à identifier les opportunités et fournir les outils pour les concrétiser. Quand nous disons « technique », nous ne parlons pas de rôles techniques. Nous parlons de tout emploi que vous trouvez dans une entreprise de technologie.
