Bien que de nombreuses personnes vantent les louanges des réseaux sociaux en tant qu’outil commercial, certaines sources ont constaté que dans certaines circonstances, les réseaux sociaux peuvent nuire à votre carrière.
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Pourquoi les réseaux sociaux peuvent nuire à votre carrière
Il fut un temps où seules certaines personnes maîtrisaient Internet. Ces jours sont révolus depuis longtemps. Nous vivons maintenant à une époque où le mot «Google» est un verbe, et à peu près tout le monde, même votre grand-mère, sait ce que cela signifie. Si vous avez déjà tapé votre nom dans Google, vous avez probablement remarqué que malgré vos nombreuses réalisations impressionnantes, votre page Facebook ou autre réseau social apparaît sur la première page de recherche. Si vos pages ne présentent pas votre professionnalisme sous un jour positif, les réseaux sociaux peuvent nuire à votre carrière.
Le problème avec les tweets
Un article de CNN, publié en août 2009, raconte de tristes histoires sur les conséquences de l’ajout de trop d’informations sur Twitter. Bien qu’il soit tentant de croire qu’un message de 140 caractères ne peut pas vous causer d’ennuis, considérez l’histoire du type à qui on a offert un emploi financièrement gratifiant chez Cisco. Il a ensuite posté un tweet qui a mis en balance les mérites d’un «chèque de paie gras» par rapport à l’exécution d’un travail qu’il détesterait. Un responsable Cisco a malheureusement vu son tweet et l’a informé qu’il prévoyait d’alerter le responsable du recrutement sur le fait que leur nouvel employé pense déjà qu’il détesterait le travail. Dire votre entreprise ou annoncer votre recherche d’emploi sur Twitter ou sur tout autre site de réseau social peut vous faire licencier.
Enregistrer un visage sur FaceBook
L’article de CNN a également parlé d’un homme qui a dit à son employeur qu’il devait être absent pour Halloween pour une « urgence familiale », mais a ensuite publié une photo incriminante de lui-même sur Facebook. L’employé était habillé en fée lors d’une fête d’Halloween. Son patron a vu la photo, l’a copiée dans un e-mail et a renvoyé l’employé. Il a envoyé l’e-mail, avec la photo de la fée, à toute l’entreprise.
Réseaux sociaux et vérification des antécédents
Une enquête menée sur Career Builder a détaillé les façons dont les employeurs utilisent les sites de réseautage social pour sélectionner les employés potentiels. Apparemment, 53% des employeurs utilisent ces sites en plus d’effectuer une vérification des antécédents, et 43% n’ont pas réussi à embaucher des employés potentiels en fonction du contenu trouvé sur leurs sites de réseautage social. Voici la répartition:
- Trente-huit pour cent n’ont pas été embauchés parce que leurs sites de réseautage social ont révélé qu’ils avaient menti sur leurs qualifications.
- Trente et un pour cent ont montré des compétences de communication insuffisantes, alors réfléchissez à deux fois avant d’écrire des messages en langage textuel ou d’utiliser toutes les communications en minuscules.
- Treize pour cent n’ont pas été embauchés parce qu’ils avaient fait des commentaires racistes, sexistes ou autres types de discrimination.
- Les commentaires sur la consommation de drogues et d’alcool coûtent à 10% des candidats la possibilité de trouver un emploi.
- Profitez des photos risquées dans l’intimité de votre propre maison. Leur publication sur des sites de réseautage social a incité neuf pour cent des employeurs à reconsidérer l’embauche de certains employés potentiels.
- Dénoncer votre ancien employeur sur un site de réseautage social est une mauvaise idée. Cela a amené 9% des employeurs à envisager des candidats différents.
- Partager des informations confidentielles sur votre employeur sur les sites de réseautage social montre un mauvais jugement. Dans certains cas, c’est en fait illégal. Huit pour cent des employeurs interrogés ont convenu que cela les empêcherait d’embaucher quelqu’un.
La zone grise
Les employeurs potentiels ne peuvent pas discriminer les personnes atteintes de maladies chroniques, les parents célibataires ou les enfants ou conjoints souffrant de problèmes de santé coûteux. Bien qu’il soit illégal de le faire, cela peut avoir un effet subliminal sur leur décision. Ils n’ont pas besoin d’admettre qu’ils ont trouvé cette information sur un site de réseautage social. Ils peuvent simplement dire qu’ils ont trouvé un candidat plus qualifié. Si vous rencontrez l’un de ces problèmes, protégez votre identité publique en rejoignant un groupe de support en ligne et en vous joignant avec un pseudo-nom. Votre carrière peut en dépendre.
