Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler une affaire d’égalité salariale de longue date, selon les cabinets d’avocats des plaignants Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP et Altshuler Berzon LLP.
procès pour discrimination sexuelle, Ellis contre Google, en attente depuis 2017. Depuis septembre 2013, le règlement a couvert environ 15 500 employées californiennes avec plus de 200 titres d’emploi. Le géant de la technologie paie aux femmes près de 17 000 $ de moins que les hommes avec le même titre de poste, selon l’économiste de l’UC Irvine, David Neumark.
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Le règlement prévoit également qu’un tiers indépendant analysera les pratiques d’équilibrage du travail de Google et que des économistes du travail indépendants examineront les études de rémunération de l’entreprise.
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« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans la technologie, je suis optimiste sur le fait que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront une plus grande égalité pour les femmes », a déclaré Google, qui travaille chez Google depuis plus d’une décennie. .
« Google est à la tête de l’industrie technologique depuis sa création », a poursuivi Pease. « Elles ont également l’opportunité de prendre l’initiative d’assurer l’inclusion et l’égalité des femmes dans la technologie. »
La nouvelle survient après que Google a accepté l’année dernière de payer près de 3 millions de dollars dans le cadre d’un règlement avec le département américain du Travail – également sur le sexisme. La prochaine étape de ce dernier règlement sera une date d’audience pour l’approbation préliminaire du règlement, qui sera fixée par le tribunal.
