Faites-vous remarquer par une startup marketing – sans expérience
Après avoir créé un flux de travail idéal, revoyez votre CV. Abordez-vous activement tous les éléments de l’emploi dans votre CV et votre lettre de motivation? Ont-ils l’impression de bien s’associer? Votre curriculum vitae représente-t-il avec précision ce qu’un employeur trouvera dans votre portefeuille?
Si la réponse est oui, il est temps de faire appel à votre meilleur ami de collège, LinkedIn. Cette plateforme vous aidera à parler à de vraies personnes, avec la vraie expérience pour vous donner un aperçu ou une validation de ce que vous ressentez à ce stade.
Mettre des sondeurs avec des personnes détenant le titre de votre poste aidera à confirmer vos impressions et à commencer à construire un réseau pertinent. Demandez une invitation avec un message unique. Quelque chose dans le sens de cela attire généralement mon attention:
« Salut [name], Je fais une transition de carrière vers [insert field here] dans lequel je vois que vous êtes actuellement. Si vous avez quelques instants, j’espère vous relier à quelques questions sur vos responsabilités quotidiennes. Merci d’avance »
Les limites de caractères peuvent parfois être pénibles. Mais dans le marketing numérique, beaucoup de gens dans votre boîte de réception posent des questions sur les choses faciles. Rendez votre approche sérieuse mais pas orientée vers les ventes.
La première chose que je dis aux gens, c’est qu’une recherche d’emploi n’est pas personnelle. Les employeurs ont une mission à accomplir, et bien qu’ils puissent aimer votre personnalité, ils peuvent tout simplement ne pas vous voir en forme. Continuez à construire votre plate-forme numérique pour refléter les collègues et les marques dont vous voulez vous entourer pour éventuellement faire partie de.
Une fois que vous avez pu vous connecter avec de vraies personnes, il est temps de commencer à tenter votre chance. De toute évidence, assurez-vous que vous avez corrigé tout ce qui vous semblait anormal et commencez à tendre la main.
- Configurez-vous avec Google Drive, si ce n’est pas déjà fait. Téléchargez tous vos actifs dans votre lecteur si vous utilisez le format PDF. Compilez votre go to links.
- Envoyez un e-mail de test à un ami. Cela peut sembler idiot, mais ils peuvent voir des fautes de frappe flagrantes, potentiellement recevoir des erreurs ou signaler que vous avez téléchargé le mauvais fichier.
- Révisez les erreurs.
- Trouvez des contacts avec les employeurs et tentez votre chance!
Si vous vous adressez à l’employeur avec une preuve de votre expertise, au moment où il arrive à votre CV, il est impatient de voir ce que vous avez à dire d’autre.
- Gardez le corps court et doux. Je veux dire 3 à 6 phrases expliquant pourquoi vous êtes investi dans l’entreprise, comment vous vous êtes préparé pour le travail et ce que vos pièces jointes mettent en valeur.
- Gardez les tailles de fichiers et les plates-formes facilement accessibles. Il n’est pas rare qu’ils soient consultés en déplacement.
Un modèle pour vous permettre de faire tourner votre cerveau:
« Bonjour [employer],
Je suis tombé sur votre [job position] inscription sur [website source]. Ta marque [pick a relevant piece of work or brand attribute] résonne avec mes compétences et je le ferais. J’ai hâte de développer votre marque en apportant mon [design] compétences.
J’ai joint à cet e-mail des exemples de mon travail. Quels documents supplémentaires puis-je fournir pour discuter de la manière dont je peux m’intégrer au sein de votre entreprise?
Tout commentaire que vous auriez sur la façon dont je pourrais être mieux adapté à ce poste serait apprécié. Merci d’avance pour votre temps, »
Dans un monde où la gratification et l’automatisation instantanées sont répandues, l’effort transparaît. Votre employeur a l’avantage. Ils ont l’offre d’emploi et vous devez vous démarquer. Il est essentiel pour eux de voir de quoi vous êtes capable.
Assurez-vous que vous recherchez le gestionnaire d’embauche ou le bon département. Et s’il vous plaît, si l’annonce indique de ne pas atteindre en dehors de l’annonce, n’appliquez pas cette étape.
Lorsque je commence à favoriser un candidat et que je le fais venir pour un entretien, je recherche le dernier facteur «wow». Une fois que vous êtes devant l’employeur, même numériquement, vous voulez lui montrer pourquoi vous êtes plus qu’un bon candidat, mais vous avez raison investissement pour eux de faire.
Montrez à l’employeur que vous êtes investi dans le poste en posant des questions que les gens retiennent normalement jusqu’à ce qu’on leur propose le poste. Dans cette phase d’introduction, ne célébrez pas prématurément. Évitez de poser des questions sur la rémunération, les politiques de congés ou les avantages.
Des questions comme celle-ci peuvent inclure:
- Y a-t-il du matériel que je peux vous fournir pour les prochaines étapes de ce processus?
- Quelle est la plus grande idée fausse sur ce rôle que je devrais être prêt à affronter?
- À quelles autres responsabilités puis-je m’attendre en dehors de cette description de poste?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ou dans l’industrie?
- Quels traits supplémentaires envisagez-vous pour le candidat idéal pour complimenter l’équipe?
- Quelle est la prochaine étape que l’entreprise souhaite atteindre?
Le temps presse lorsque vous réalisez que la balle est dans votre camp. Le fait d’avoir une liste de questions avancées réduira le stress si l’employeur demande une entrevue dans un court laps de temps. Vous pouvez réviser votre CV et être prêt à avoir des conversations personnelles par la suite.