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Donner votre travail: ne vous laissez pas prendre pour un tour

Donner votre travail: ne vous laissez pas prendre pour un tour


Avant de faire valoir vos compétences, définissez clairement les causes les plus importantes pour vous.

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Photo: Images du héros / Getty Images

Levez la main si vous avez déjà été frappé pour un travail gratuit (ou fortement réduit).

Gardez la main levée si vous avez dit oui au travail gratuit (ou fortement décrié) parce que c'était «pour une bonne cause».

Laissez tomber cette main sur votre visage si vous finissiez par détester tout ce qui concernait l'expérience du travail gratuit (ou profondément escompté) que vous aviez finalement fait. C’est un facepalm, et c’est la réponse correcte à un grand nombre des travaux que les concepteurs et les spécialistes du marketing ont donnés.

Je sais, je sais - les concepteurs sont de bonnes personnes qui se soucient vraiment de choses (intentionnelle). C’est pourquoi nous sommes nombreux à nous lancer dans cette affaire. Et ce n’est pas un discours sur le travail gratuit, ni sur la tarification, ni sur celui qui en vaut la peine, car la vérité est que tout dépend de vous. Ce que je peux vous offrir après huit ans avec The Black Sheep Agency, une agence de création de corp et de justice sociale à Houston, est un conseil sur la façon de choisir ces choses. C’est ce que nous avons appris sur le choix des clients lorsque TOUT LE MONDE fait du bon travail - et tout le monde doit encore gagner de l’argent. Soyons réalistes, c’est surtout tout le monde, point.

Contrairement à un brief créatif, vous écrivez vous-même un impact qui vous intéresse: la maladie qui a profondément affecté votre famille, la décision politique pour laquelle vous seriez prêt à descendre dans la rue avec un signe de protestation, votre religion, votre amour durable pour les chats sans abri. Chacune de nous a quelques causes pour lesquelles nous déplaçons des montagnes, et avoir un brief de cause garantit que vous accordez votre temps, votre talent et votre passion à ces choses - des choses qui se sentent bien et qui ont du sens..

Supposons (bien sûr, bien sûr) que votre tante vous demande de vous impliquer dans la charité pour les enfants de son église au Guatemala car ils «ont besoin de plus de jeunes», mais le Guatemala ET l’église de votre tante sont à plus de mille kilomètres de chez vous. Hypothétiquement. Si vous avez déjà défini vos valeurs personnelles, vous pouvez simplement lui dire que, même si vous aimez les œuvres de bienfaisance pour les enfants et qu'elles sont au centre de vos préoccupations, vous travaillez avec quelqu'un de plus près de chez vous et vous vous sentez le plus efficace concentrant vos efforts là-bas.

Hypothétiquement.

Pour le situer dans un autre contexte: aucun d’entre nous n’a de ressources illimitées, ce qui signifie que tout «oui» à quelque chose est un «non» à une autre occasion. Savoir ce qui vous tient vraiment à coeur est la meilleure façon de maximiser votre impact. Sinon, nous aurons une lente perte de billets de cinq dollars et de logos à moitié assés et donnés allant de tout, du nouveau «but non lucratif» de votre voisin étrange, qui ne sera plus un problème dans trois mois, à La collecte de fonds de votre cousine Charlotte's Candle pour rechercher une maladie qui vous préoccupe peut même ne pas être réelle. Savoir ce que cela aurait pu être? Cent dollars pour une maison d’enfants dans votre propre cour qui vous passionne vraiment. Une actualisation du site Web a été donnée à l’événement annuel de collecte de fonds auquel votre famille va toujours, car il s’aligne sur quelque chose qui compte vraiment pour vous. Ne vous sentez pas bien de passer votre temps à créer un travail qui disparaît dans le vide et ne fait aucune différence. Et, bien que «des choses qui se sentent bien» ne soit pas nécessairement un bon baromètre des contributions à la justice sociale, c’est probablement un indice de votre efficacité, non?

Aucun d'entre nous n'a de ressources illimitées, ce qui signifie que tout «oui» à quelque chose est un «non» à une autre opportunité.

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