Devrait-on ou avoir des frais de personnel ? )
excédant l’exonération de 110 euros par salarié. indemnités de recouvrement imposables. Cadeaux aux salariés dépassant le plafond d’exonération de 60 euros.
Table des matières
Sur quel compte l’impôt sur le revenu est-il imputé ?
Le paiement de l’employeur est-il effectué?
« L’employeur. Ceci s’applique également s’ils sont effectués à plusieurs reprises et sans référence expresse à une action volontaire. Ils ne justifient aucune revendication légale pour l’avenir ».
Quels sont les avantages non imposables ?
Des extras que l’employeur doit accorder en plus du salaire, pour qu’ils puissent servir d’exemples ?
Au
comprennent : l’assurance sociale publique (maladie, soins de longue durée, accident, retraite et assurance chômage), qui a en principe été reprise du système social du Reich allemand ; Prestations de guerre et d’après-guerre (provision pour les victimes de guerre, égalisation des charges) ; Aide sociale, sécurité de base pour…Les frais de personnel sont-ils soumis à la TVA ?
Frais de personnel sont toujours des frais d’exploitation. Ils réduisent le bénéfice d’une entreprise et donc aussi la charge fiscale. Cependant, l’impôt sur les salaires est l’une des rares dépenses dans ce domaine où l’employeur ne contribue pas.
