Interrogé par: Oswald Bachmann | Dernière mise à jour : 17 janvier 2021
note : 5/5
(7 étoiles)
Bien entendu, le formateur n’a pas à transmettre lui-même tout le contenu de la formation et peut être épaulé par des formateurs. Les formateurs n’ont pas à prouver leurs qualifications lors d’un examen, mais ils doivent être familiarisés avec divers domaines.
Table des matières
Qui peut être formateur ?
Chaque formateur ne peut former des stagiaires que s’ils sont personnellement et professionnellement aptes, c’est-à-dire qu’ils ont également l’aptitude professionnelle et pédagogique (§ 28 BBiG). … 2 BBiG, cela peut être interprété de telle manière que les formateurs qui ne se forment pas eux-mêmes doivent nommer des formateurs.
Qu’est-ce que le conseiller en formation ?
participer au conseil du personnel et aux conseils d’orientation, aux écoles professionnelles, à l’office d’État pour la sécurité et la santé au travail et à d’autres organismes. La tâche centrale du conseiller en formation est donc de conseiller et d’accompagner toutes les personnes et tous les organismes impliqués dans la formation.
Quelle est la différence entre formateur et instructeur ?
La notion de formateur est à distinguer de celle de formateur. En général, l’entreprise avec laquelle le stagiaire conclut le contrat de formation est le formateur. D’autre part, le formateur est la personne physique qui est responsable de la formation professionnelle au sens de la loi sur la formation professionnelle.
Comment devenir responsable de formation ?
Il n’y a pas d’exigences particulières pour participer au cours « Training Manager ». En principe, toute personne souhaitant approfondir ses connaissances, ses compétences, ses méthodes et ses capacités dans le domaine de la formation de stagiaires en entreprise peut participer au cours.
CEWE : les formateurs deviennent des compagnons d’apprentissage
42 questions connexes trouvées
Que fait un responsable de formation ?
En plus de l’activité principale – transmettre le contenu de l’enseignement – il est également une personne de contact pour les stagiaires et les soutient en cas de problèmes. … Ce dernier peut être le comportement en entreprise ou en équipe, mais aussi l’accompagnement des problématiques liées à la formation.
Que doit apporter un instructeur ?
J’ai rassemblé les 6 qualités les plus importantes que vous devez apporter avec vous ou acquérir pour cette tâche.
- 1) Techniquement compétent. …
- 2) expérience professionnelle. …
- 3) Consciencieux et responsable. …
- 4) Plaisir d’enseigner. …
- 5) Juste. …
- 6) Critique.
Qui sont les cocontractants d’un contrat de formation professionnelle ?
En Allemagne, le contrat de formation professionnelle est un contrat entre un stagiaire (anciennement : apprenti) et un stagiaire (entreprise de formation) dans un métier de formation reconnu.
Combien gagne un conseiller en formation à l’IHK ?
En tant que consultant en formation, vous pouvez vous attendre à un salaire moyen de 46 500 €. La fourchette de salaire d’un consultant en formation se situe entre 38 800 € et 55 900 €.
Qu’est-ce qu’une formation orientée vers l’action ?
Apprendre à agir professionnellement L’orientation vers l’action dans la formation professionnelle signifie que l’on doit apprendre un comportement professionnel compétent. La formation orientée vers l’action ne doit pas seulement transmettre les compétences et les connaissances nécessaires à l’exercice d’une profession.
Qu’est-ce qui est réglementé dans le règlement de formation ?
En Allemagne, la réglementation de la formation fixe les normes nationales pour la formation en entreprise dans le cadre de la formation professionnelle en alternance. Le règlement de formation réglemente la structure factuelle et temporelle de la formation.
Quelles méthodes de formation existe-t-il ?
Les méthodes les plus connues sont :
- Méthode en quatre étapes.
- parler d’enseignement.
- mission d’apprentissage.
- Méthode Leittext.
- Jeu de rôle.
- méthode de projet.
- Méthode de cas / étude de cas.
- Méthode de modération.
Qui est autorisé à former BBiG ?
Loi sur la formation professionnelle (BBiG) § 28 Aptitude des formateurs. (1) Les stagiaires ne peuvent être embauchés que s’ils sont personnellement aptes. Les apprentis ne peuvent être formés que par ceux qui sont personnellement et professionnellement aptes.
Qu’est-ce qu’un apprenti ?
du code de l’artisanat personne qui achève une formation professionnelle en formation ordinaire sur la base d’un contrat de formation professionnelle. 1. Obligations : Le stagiaire doit s’efforcer d’acquérir les compétences et les connaissances requises pour l’examen de fin d’études (objectif de la formation).
Quelle loi prescrit le contenu du contrat de formation ?
L’article 11 de la loi sur la formation professionnelle définit le contenu essentiel du contrat de formation pour les métiers de formation respectifs. Dans la plupart des cas, les modèles des chambres (chambres d’industrie et de commerce, chambres des métiers, etc.) sont utilisés, c’est pourquoi la structure et le contenu d’un contrat d’apprentissage sont généralement similaires.
Quelles sont les exigences de l’entreprise formatrice ?
Le formateur en entreprise doit être personnellement et professionnellement apte et avoir réussi le test d’aptitude formateur. Habituellement, il doit également être en mesure de prouver qu’il a suivi une formation professionnelle dans la profession pour laquelle il est formé. Selon la profession, il existe d’autres exigences.
Qu’est-ce qui n’appartient pas au contrat de formation ?
Il ne doit pas vous être interdit d’exercer votre profession savante complètement ou seulement dans une mesure limitée (par exemple en compétition) après avoir terminé votre formation. Les frais de formation professionnelle ne doivent pas vous être répercutés.
Qu’est-ce qui fait une bonne éducation ?
Vous n’effectuez pas d’heures supplémentaires qui dépassent vos heures de travail convenues dans le contrat de formation et votre entreprise s’assure que vous fréquentez une école professionnelle. Votre entreprise vous apprécie en tant que stagiaire et vos collègues et patrons apprécient une bonne ambiance de travail.
Pourquoi souhaitez-vous devenir instructeur ?
Si vous souhaitez devenir formateur, vous devez avoir certaines exigences et qualités. Entre autres choses, les éléments suivants sont importants : Vous remplissez une fonction de modèle, êtes indépendant et consciencieux. Vous êtes serviable, communicatif, motivant et capable d’accepter les critiques.
Quelles sont les possibilités de donner un retour aux stagiaires ?
Séparez la personne du comportement et gardez-le factuel plutôt que personnel. Il est important que les commentaires soient toujours factuels plutôt que personnels. Donc s’il y a quelque chose à redire, merci de ne critiquer que la performance, le travail ou le comportement du stagiaire et non lui en tant que personne…
Interrogé par: Oswald Bachmann | Dernière mise à jour : 17 janvier 2021
note : 5/5
(7 étoiles)
Bien entendu, le formateur n’a pas à transmettre lui-même tout le contenu de la formation et peut être épaulé par des formateurs. Les formateurs n’ont pas à prouver leurs qualifications lors d’un examen, mais ils doivent être familiarisés avec divers domaines.
Qui peut être formateur ?
Chaque formateur ne peut former des stagiaires que s’ils sont personnellement et professionnellement aptes, c’est-à-dire qu’ils ont également l’aptitude professionnelle et pédagogique (§ 28 BBiG). … 2 BBiG, cela peut être interprété de telle manière que les formateurs qui ne se forment pas eux-mêmes doivent nommer des formateurs.
Qu’est-ce que le conseiller en formation ?
participer au conseil du personnel et aux conseils d’orientation, aux écoles professionnelles, à l’office d’État pour la sécurité et la santé au travail et à d’autres organismes. La tâche centrale du conseiller en formation est donc de conseiller et d’accompagner toutes les personnes et tous les organismes impliqués dans la formation.
Quelle est la différence entre formateur et instructeur ?
La notion de formateur est à distinguer de celle de formateur. En général, l’entreprise avec laquelle le stagiaire conclut le contrat de formation est le formateur. D’autre part, le formateur est la personne physique qui est responsable de la formation professionnelle au sens de la loi sur la formation professionnelle.
Comment devenir responsable de formation ?
Il n’y a pas d’exigences particulières pour participer au cours « Training Manager ». En principe, toute personne souhaitant approfondir ses connaissances, ses compétences, ses méthodes et ses capacités dans le domaine de la formation de stagiaires en entreprise peut participer au cours.
CEWE : les formateurs deviennent des compagnons d’apprentissage
42 questions connexes trouvées
Que fait un responsable de formation ?
En plus de l’activité principale – transmettre le contenu de l’enseignement – il est également une personne de contact pour les stagiaires et les soutient en cas de problèmes. … Ce dernier peut être le comportement en entreprise ou en équipe, mais aussi l’accompagnement des problématiques liées à la formation.
Que doit apporter un instructeur ?
J’ai rassemblé les 6 qualités les plus importantes que vous devez apporter avec vous ou acquérir pour cette tâche.
- 1) Techniquement compétent. …
- 2) expérience professionnelle. …
- 3) Consciencieux et responsable. …
- 4) Plaisir d’enseigner. …
- 5) Juste. …
- 6) Critique.
Qui sont les cocontractants d’un contrat de formation professionnelle ?
En Allemagne, le contrat de formation professionnelle est un contrat entre un stagiaire (anciennement : apprenti) et un stagiaire (entreprise de formation) dans un métier de formation reconnu.
Combien gagne un conseiller en formation à l’IHK ?
En tant que consultant en formation, vous pouvez vous attendre à un salaire moyen de 46 500 €. La fourchette de salaire d’un consultant en formation se situe entre 38 800 € et 55 900 €.
Qu’est-ce qu’une formation orientée vers l’action ?
Apprendre à agir professionnellement L’orientation vers l’action dans la formation professionnelle signifie que l’on doit apprendre un comportement professionnel compétent. La formation orientée vers l’action ne doit pas seulement transmettre les compétences et les connaissances nécessaires à l’exercice d’une profession.
Qu’est-ce qui est réglementé dans le règlement de formation ?
En Allemagne, la réglementation de la formation fixe les normes nationales pour la formation en entreprise dans le cadre de la formation professionnelle en alternance. Le règlement de formation réglemente la structure factuelle et temporelle de la formation.
Quelles méthodes de formation existe-t-il ?
Les méthodes les plus connues sont :
- Méthode en quatre étapes.
- parler d’enseignement.
- mission d’apprentissage.
- Méthode Leittext.
- Jeu de rôle.
- méthode de projet.
- Méthode de cas / étude de cas.
- Méthode de modération.
Qui est autorisé à former BBiG ?
Loi sur la formation professionnelle (BBiG) § 28 Aptitude des formateurs. (1) Les stagiaires ne peuvent être embauchés que s’ils sont personnellement aptes. Les apprentis ne peuvent être formés que par ceux qui sont personnellement et professionnellement aptes.
Qu’est-ce qu’un apprenti ?
du code de l’artisanat personne qui achève une formation professionnelle en formation ordinaire sur la base d’un contrat de formation professionnelle. 1. Obligations : Le stagiaire doit s’efforcer d’acquérir les compétences et les connaissances requises pour l’examen de fin d’études (objectif de la formation).
Quelle loi prescrit le contenu du contrat de formation ?
L’article 11 de la loi sur la formation professionnelle définit le contenu essentiel du contrat de formation pour les métiers de formation respectifs. Dans la plupart des cas, les modèles des chambres (chambres d’industrie et de commerce, chambres des métiers, etc.) sont utilisés, c’est pourquoi la structure et le contenu d’un contrat d’apprentissage sont généralement similaires.
Quelles sont les exigences de l’entreprise formatrice ?
Le formateur en entreprise doit être personnellement et professionnellement apte et avoir réussi le test d’aptitude formateur. Habituellement, il doit également être en mesure de prouver qu’il a suivi une formation professionnelle dans la profession pour laquelle il est formé. Selon la profession, il existe d’autres exigences.
Qu’est-ce qui n’appartient pas au contrat de formation ?
Il ne doit pas vous être interdit d’exercer votre profession savante complètement ou seulement dans une mesure limitée (par exemple en compétition) après avoir terminé votre formation. Les frais de formation professionnelle ne doivent pas vous être répercutés.
Qu’est-ce qui fait une bonne éducation ?
Vous n’effectuez pas d’heures supplémentaires qui dépassent vos heures de travail convenues dans le contrat de formation et votre entreprise s’assure que vous fréquentez une école professionnelle. Votre entreprise vous apprécie en tant que stagiaire et vos collègues et patrons apprécient une bonne ambiance de travail.
Pourquoi souhaitez-vous devenir instructeur ?
Si vous souhaitez devenir formateur, vous devez avoir certaines exigences et qualités. Entre autres choses, les éléments suivants sont importants : Vous remplissez une fonction de modèle, êtes indépendant et consciencieux. Vous êtes serviable, communicatif, motivant et capable d’accepter les critiques.
Quelles sont les possibilités de donner un retour aux stagiaires ?
Séparez la personne du comportement et gardez-le factuel plutôt que personnel. Il est important que les commentaires soient toujours factuels plutôt que personnels. Donc s’il y a quelque chose à redire, merci de ne critiquer que la performance, le travail ou le comportement du stagiaire et non lui en tant que personne…
Interrogé par: Oswald Bachmann | Dernière mise à jour : 17 janvier 2021
note : 5/5
(7 étoiles)
Bien entendu, le formateur n’a pas à transmettre lui-même tout le contenu de la formation et peut être épaulé par des formateurs. Les formateurs n’ont pas à prouver leurs qualifications lors d’un examen, mais ils doivent être familiarisés avec divers domaines.
Qui peut être formateur ?
Chaque formateur ne peut former des stagiaires que s’ils sont personnellement et professionnellement aptes, c’est-à-dire qu’ils ont également l’aptitude professionnelle et pédagogique (§ 28 BBiG). … 2 BBiG, cela peut être interprété de telle manière que les formateurs qui ne se forment pas eux-mêmes doivent nommer des formateurs.
Qu’est-ce que le conseiller en formation ?
participer au conseil du personnel et aux conseils d’orientation, aux écoles professionnelles, à l’office d’État pour la sécurité et la santé au travail et à d’autres organismes. La tâche centrale du conseiller en formation est donc de conseiller et d’accompagner toutes les personnes et tous les organismes impliqués dans la formation.
Quelle est la différence entre formateur et instructeur ?
La notion de formateur est à distinguer de celle de formateur. En général, l’entreprise avec laquelle le stagiaire conclut le contrat de formation est le formateur. D’autre part, le formateur est la personne physique qui est responsable de la formation professionnelle au sens de la loi sur la formation professionnelle.
Comment devenir responsable de formation ?
Il n’y a pas d’exigences particulières pour participer au cours « Training Manager ». En principe, toute personne souhaitant approfondir ses connaissances, ses compétences, ses méthodes et ses capacités dans le domaine de la formation de stagiaires en entreprise peut participer au cours.
CEWE : les formateurs deviennent des compagnons d’apprentissage
42 questions connexes trouvées
Que fait un responsable de formation ?
En plus de l’activité principale – transmettre le contenu de l’enseignement – il est également une personne de contact pour les stagiaires et les soutient en cas de problèmes. … Ce dernier peut être le comportement en entreprise ou en équipe, mais aussi l’accompagnement des problématiques liées à la formation.
Que doit apporter un instructeur ?
J’ai rassemblé les 6 qualités les plus importantes que vous devez apporter avec vous ou acquérir pour cette tâche.
- 1) Techniquement compétent. …
- 2) expérience professionnelle. …
- 3) Consciencieux et responsable. …
- 4) Plaisir d’enseigner. …
- 5) Juste. …
- 6) Critique.
Qui sont les cocontractants d’un contrat de formation professionnelle ?
En Allemagne, le contrat de formation professionnelle est un contrat entre un stagiaire (anciennement : apprenti) et un stagiaire (entreprise de formation) dans un métier de formation reconnu.
Combien gagne un conseiller en formation à l’IHK ?
En tant que consultant en formation, vous pouvez vous attendre à un salaire moyen de 46 500 €. La fourchette de salaire d’un consultant en formation se situe entre 38 800 € et 55 900 €.
Qu’est-ce qu’une formation orientée vers l’action ?
Apprendre à agir professionnellement L’orientation vers l’action dans la formation professionnelle signifie que l’on doit apprendre un comportement professionnel compétent. La formation orientée vers l’action ne doit pas seulement transmettre les compétences et les connaissances nécessaires à l’exercice d’une profession.
Qu’est-ce qui est réglementé dans le règlement de formation ?
En Allemagne, la réglementation de la formation fixe les normes nationales pour la formation en entreprise dans le cadre de la formation professionnelle en alternance. Le règlement de formation réglemente la structure factuelle et temporelle de la formation.
Quelles méthodes de formation existe-t-il ?
Les méthodes les plus connues sont :
- Méthode en quatre étapes.
- parler d’enseignement.
- mission d’apprentissage.
- Méthode Leittext.
- Jeu de rôle.
- méthode de projet.
- Méthode de cas / étude de cas.
- Méthode de modération.
Qui est autorisé à former BBiG ?
Loi sur la formation professionnelle (BBiG) § 28 Aptitude des formateurs. (1) Les stagiaires ne peuvent être embauchés que s’ils sont personnellement aptes. Les apprentis ne peuvent être formés que par ceux qui sont personnellement et professionnellement aptes.
Qu’est-ce qu’un apprenti ?
du code de l’artisanat personne qui achève une formation professionnelle en formation ordinaire sur la base d’un contrat de formation professionnelle. 1. Obligations : Le stagiaire doit s’efforcer d’acquérir les compétences et les connaissances requises pour l’examen de fin d’études (objectif de la formation).
Quelle loi prescrit le contenu du contrat de formation ?
L’article 11 de la loi sur la formation professionnelle définit le contenu essentiel du contrat de formation pour les métiers de formation respectifs. Dans la plupart des cas, les modèles des chambres (chambres d’industrie et de commerce, chambres des métiers, etc.) sont utilisés, c’est pourquoi la structure et le contenu d’un contrat d’apprentissage sont généralement similaires.
Quelles sont les exigences de l’entreprise formatrice ?
Le formateur en entreprise doit être personnellement et professionnellement apte et avoir réussi le test d’aptitude formateur. Habituellement, il doit également être en mesure de prouver qu’il a suivi une formation professionnelle dans la profession pour laquelle il est formé. Selon la profession, il existe d’autres exigences.
Qu’est-ce qui n’appartient pas au contrat de formation ?
Il ne doit pas vous être interdit d’exercer votre profession savante complètement ou seulement dans une mesure limitée (par exemple en compétition) après avoir terminé votre formation. Les frais de formation professionnelle ne doivent pas vous être répercutés.
Qu’est-ce qui fait une bonne éducation ?
Vous n’effectuez pas d’heures supplémentaires qui dépassent vos heures de travail convenues dans le contrat de formation et votre entreprise s’assure que vous fréquentez une école professionnelle. Votre entreprise vous apprécie en tant que stagiaire et vos collègues et patrons apprécient une bonne ambiance de travail.
Pourquoi souhaitez-vous devenir instructeur ?
Si vous souhaitez devenir formateur, vous devez avoir certaines exigences et qualités. Entre autres choses, les éléments suivants sont importants : Vous remplissez une fonction de modèle, êtes indépendant et consciencieux. Vous êtes serviable, communicatif, motivant et capable d’accepter les critiques.
Quelles sont les possibilités de donner un retour aux stagiaires ?
Séparez la personne du comportement et gardez-le factuel plutôt que personnel. Il est important que les commentaires soient toujours factuels plutôt que personnels. Donc s’il y a quelque chose à redire, merci de ne critiquer que la performance, le travail ou le comportement du stagiaire et non lui en tant que personne…
Interrogé par: Oswald Bachmann | Dernière mise à jour : 17 janvier 2021
note : 5/5
(7 étoiles)
Bien entendu, le formateur n’a pas à transmettre lui-même tout le contenu de la formation et peut être épaulé par des formateurs. Les formateurs n’ont pas à prouver leurs qualifications lors d’un examen, mais ils doivent être familiarisés avec divers domaines.
Qui peut être formateur ?
Chaque formateur ne peut former des stagiaires que s’ils sont personnellement et professionnellement aptes, c’est-à-dire qu’ils ont également l’aptitude professionnelle et pédagogique (§ 28 BBiG). … 2 BBiG, cela peut être interprété de telle manière que les formateurs qui ne se forment pas eux-mêmes doivent nommer des formateurs.
Qu’est-ce que le conseiller en formation ?
participer au conseil du personnel et aux conseils d’orientation, aux écoles professionnelles, à l’office d’État pour la sécurité et la santé au travail et à d’autres organismes. La tâche centrale du conseiller en formation est donc de conseiller et d’accompagner toutes les personnes et tous les organismes impliqués dans la formation.
Quelle est la différence entre formateur et instructeur ?
La notion de formateur est à distinguer de celle de formateur. En général, l’entreprise avec laquelle le stagiaire conclut le contrat de formation est le formateur. D’autre part, le formateur est la personne physique qui est responsable de la formation professionnelle au sens de la loi sur la formation professionnelle.
Comment devenir responsable de formation ?
Il n’y a pas d’exigences particulières pour participer au cours « Training Manager ». En principe, toute personne souhaitant approfondir ses connaissances, ses compétences, ses méthodes et ses capacités dans le domaine de la formation de stagiaires en entreprise peut participer au cours.
CEWE : les formateurs deviennent des compagnons d’apprentissage
42 questions connexes trouvées
Que fait un responsable de formation ?
En plus de l’activité principale – transmettre le contenu de l’enseignement – il est également une personne de contact pour les stagiaires et les soutient en cas de problèmes. … Ce dernier peut être le comportement en entreprise ou en équipe, mais aussi l’accompagnement des problématiques liées à la formation.
Que doit apporter un instructeur ?
J’ai rassemblé les 6 qualités les plus importantes que vous devez apporter avec vous ou acquérir pour cette tâche.
- 1) Techniquement compétent. …
- 2) expérience professionnelle. …
- 3) Consciencieux et responsable. …
- 4) Plaisir d’enseigner. …
- 5) Juste. …
- 6) Critique.
Qui sont les cocontractants d’un contrat de formation professionnelle ?
En Allemagne, le contrat de formation professionnelle est un contrat entre un stagiaire (anciennement : apprenti) et un stagiaire (entreprise de formation) dans un métier de formation reconnu.
Combien gagne un conseiller en formation à l’IHK ?
En tant que consultant en formation, vous pouvez vous attendre à un salaire moyen de 46 500 €. La fourchette de salaire d’un consultant en formation se situe entre 38 800 € et 55 900 €.
Qu’est-ce qu’une formation orientée vers l’action ?
Apprendre à agir professionnellement L’orientation vers l’action dans la formation professionnelle signifie que l’on doit apprendre un comportement professionnel compétent. La formation orientée vers l’action ne doit pas seulement transmettre les compétences et les connaissances nécessaires à l’exercice d’une profession.
Qu’est-ce qui est réglementé dans le règlement de formation ?
En Allemagne, la réglementation de la formation fixe les normes nationales pour la formation en entreprise dans le cadre de la formation professionnelle en alternance. Le règlement de formation réglemente la structure factuelle et temporelle de la formation.
Quelles méthodes de formation existe-t-il ?
Les méthodes les plus connues sont :
- Méthode en quatre étapes.
- parler d’enseignement.
- mission d’apprentissage.
- Méthode Leittext.
- Jeu de rôle.
- méthode de projet.
- Méthode de cas / étude de cas.
- Méthode de modération.
Qui est autorisé à former BBiG ?
Loi sur la formation professionnelle (BBiG) § 28 Aptitude des formateurs. (1) Les stagiaires ne peuvent être embauchés que s’ils sont personnellement aptes. Les apprentis ne peuvent être formés que par ceux qui sont personnellement et professionnellement aptes.
Qu’est-ce qu’un apprenti ?
du code de l’artisanat personne qui achève une formation professionnelle en formation ordinaire sur la base d’un contrat de formation professionnelle. 1. Obligations : Le stagiaire doit s’efforcer d’acquérir les compétences et les connaissances requises pour l’examen de fin d’études (objectif de la formation).
Quelle loi prescrit le contenu du contrat de formation ?
L’article 11 de la loi sur la formation professionnelle définit le contenu essentiel du contrat de formation pour les métiers de formation respectifs. Dans la plupart des cas, les modèles des chambres (chambres d’industrie et de commerce, chambres des métiers, etc.) sont utilisés, c’est pourquoi la structure et le contenu d’un contrat d’apprentissage sont généralement similaires.
Quelles sont les exigences de l’entreprise formatrice ?
Le formateur en entreprise doit être personnellement et professionnellement apte et avoir réussi le test d’aptitude formateur. Habituellement, il doit également être en mesure de prouver qu’il a suivi une formation professionnelle dans la profession pour laquelle il est formé. Selon la profession, il existe d’autres exigences.
Qu’est-ce qui n’appartient pas au contrat de formation ?
Il ne doit pas vous être interdit d’exercer votre profession savante complètement ou seulement dans une mesure limitée (par exemple en compétition) après avoir terminé votre formation. Les frais de formation professionnelle ne doivent pas vous être répercutés.
Qu’est-ce qui fait une bonne éducation ?
Vous n’effectuez pas d’heures supplémentaires qui dépassent vos heures de travail convenues dans le contrat de formation et votre entreprise s’assure que vous fréquentez une école professionnelle. Votre entreprise vous apprécie en tant que stagiaire et vos collègues et patrons apprécient une bonne ambiance de travail.
Pourquoi souhaitez-vous devenir instructeur ?
Si vous souhaitez devenir formateur, vous devez avoir certaines exigences et qualités. Entre autres choses, les éléments suivants sont importants : Vous remplissez une fonction de modèle, êtes indépendant et consciencieux. Vous êtes serviable, communicatif, motivant et capable d’accepter les critiques.
Quelles sont les possibilités de donner un retour aux stagiaires ?
Séparez la personne du comportement et gardez-le factuel plutôt que personnel. Il est important que les commentaires soient toujours factuels plutôt que personnels. Donc s’il y a quelque chose à redire, merci de ne critiquer que la performance, le travail ou le comportement du stagiaire et non lui en tant que personne…
