Déterminer le lieu de travail? )
Probleme juridique. Selon le § 106 GewO, l’employeur peut lieu de travail de l’employé à sa discrétion raisonnable déterminer (Droit d’instruction), dans la mesure où le lieu de travail n’est pas prévue par un contrat de travail, des dispositions d’un accord d’entreprise, une convention collective applicable ou des dispositions légales.
La question est alors : L’employeur peut-il déterminer le lieu de travail ?
S’il n’y a pas une telle stipulation dans le contrat, alors l’employeur peut choisir le lieu de travail dans le cadre de son droit de donner des instructions déterminer. Que la employeur moi à un autre lieu de travail décalage? Oui, la possibilité existe dans le cadre du droit de l’employeur de donner des instructions, à condition que ces instructions correspondent à une « discrétion raisonnable ».
La question est également : que signifie le lieu d’activité ? Le lieu de travail définit le lieusur laquelle un salarié a majoritairement son tâche selon le contrat de travail, généralement le siège ou l’établissement stable de l’entreprise. Le lieu de travail dépend de l’industrie.
De plus, quel est le lieu de travail ?
Taux de droit En Allemagne, pour les employés publics (fonctionnaires, militaires, juges) et de droit privé (salariés) employés du secteur public, il fait référence à la communauté politique dans laquelle se situe le lieu de travail. … Si des affaires officielles sont effectuées en dehors du lieu de travail, il s’agit d’un voyage d’affaires.
L’employeur peut-il déterminer le lieu de résidence?
les employeur bien sur n’a aucun droit sur le tien résidence à déterminertant que vous faites votre travail et êtes à l’heure. ce n’est pas tout à fait exact. cela dépend du travail. Sur le terrain pouvez l’AG exige définitivement dans le contrat de travail que l’on habite dans la zone attribuée.
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Qu’est-ce qui compte un jour férié là où vous habitez ou travaillez ?
Pertinent pour le vacances publiques ne sont ni le siège de l’employeur ni le lieu de résidence du salarié, mais les circonstances de fait et de droit sur lieu de travail. Les lois sur les jours fériés s’appliquent aux employés qui sont dans l’état de travailler le jour en question.
Quel est le lieu de travail ?
En général, les termes lieu de travail, Lieu d’utilisation ou lieu de travail tout lieu où les salariés exercent principalement leur travail. En droit social, le terme « lieu d’affectation » est utilisé, le terme « lieu d’affectation » étant pertinent pour les fonctionnaires du secteur public.
Quels jours fériés s’appliquent au bureau à domicile ?
Domicile–Bureau & Cie. Pour qui quels jours fériés s’appliquent?
- 1 / 11. À Berlin, Brême, Hambourg, Basse-Saxe et Schleswig-Holstein, il n’y a que neuf vendredis statutaires : Jour de l’An, Vendredi saint, Lundi de Pâques, Fête du Travail (1er …
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Quand est-ce un voyage d’affaires?
Faits de la définition légale mensonges ensuite devantsi l’employé travaille si loin de son lieu de résidence permanente (résidence familiale) qu’on ne peut s’attendre à ce qu’il retourne à son lieu de résidence permanente (résidence familiale) quotidiennement.
Que doit contenir un contrat de travail ?
Voici une courte liste de contrôle pour l’im Contrat de travail Contenu : Nom et adresse de l’employé et de l’employeur. Début et durée de la relation de travail. Lieu de travail.
Jusqu’où va le droit de l’employeur de donner des instructions?
Il a décidé : si le employeur demande à un employé d’effectuer une tâche qui est couverte par le droit de direction, l’employé doit continuer à l’exécuter. S’il refuse, il peut employeur l’avertir comme avant et, si nécessaire, le licencier. Cela reste.
Combien de temps le trajet peut-il durer ?
jusqu’à deux heures pour les heures de travail de six heures (ou moins), jusqu’à deux heures et demie pour les heures de travail de plus de six heures ou. si des temps de trajet plus longs sont courants dans la région touchée, ils sont considérés comme des temps de trajet raisonnables.
Quel est le droit de direction de l’employeur?
Ce Droit de direction, qui est également appelé droit de donner des instructions, résulte de l’article 106 du règlement du commerce (= GewO) ou de l’article 315 du code civil allemand (= BGB). Il représente le droit de Employeur consiste à confier certaines tâches au salarié dans le cadre du contrat de travail.
Comment sont payés les déplacements professionnels ?
En général, tous les frais, tels que les déplacements et les frais de déplacement, sont à la charge de l’entreprise. En plus de son salaire normal, le voyageur a également droit à une indemnité de repas, qu’il peut se fournir en cours de route.
Quand le temps de déplacement est-il rémunéré en temps de travail ?
Temps de trajetqu’un employé a régulièrement temps de travail dans l’intérêt de l’employeur, l’employeur a comme temps de travail être rémunéré si cela a été convenu ou si une rémunération est à prévoir « selon les circonstances » (article 612 (1) BGB).
La formation avancée est-elle un voyage d’affaires ?
Les déplacements des salariés à l’occasion de mesures de formation et de perfectionnement ne sont pas pris en compte Voyage d’affaire au sens propre, mais essentiellement des mesures qui déclenchent la séparation monétaire (article 1(2) n° 6 TGV). Les exceptions sont les détachements et les affectations d’un ou deux jours.
Quels sont les jours fériés pour les commerciaux ?
À propos de vacances publiques Le jour de l’Ascension et la Pentecôte, tous les employés en Allemagne peuvent en attendre un autre vacance, Corpus Christi, en revanche, n’ont de collègues que dans les Länder du Bade-Wurtemberg, Bayern, Hesse, Rhénanie du Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Sarre et dans certaines communes de Saxe et …
Quelles vacances comptent pour moi ?
En principe, les salariés sont autorisés à travailler le dimanche et les Vacances ne sont pas employés (article 9 de la loi sur les heures de travail – ArbZG). Pour le travail autorisé un dimanche ou vacance ils ont droit à un jour de repos de remplacement dans un délai de deux ou huit semaines.
Quand les jours fériés sont-ils payés ?
UNE vacance devient comme une journée de travail normale payé. … Salariés qui travaillent le dernier jour avant ou le premier jour après une vacance rester loin du travail sans excuse.
Comment sont payés les congés quand vous travaillez ?
Pour le travailler un dimanche ou vacance il doit obtenir un jour de repos de remplacement. Pour le travail du dimanche, vous devez lui donner un jour ouvrable dans les 2 semaines suivantes. … L’employé n’a besoin que d’un jour de congé pour travailler le dimanche ou les jours fériés. Payé il ne le fera pas ce jour de congé.
