Design : Nous devons parler de votre ego

Fd’abord, essayons de définir ce qu’est l’Ego. L’ego est l’image que vous avez de vous. Une sorte de parti pris envers nous-mêmes. L’œil extérieur, que vous utilisez pour vous voir en tant que personne, aide à définir qui vous êtes. C’est la voix intérieure qui vous dit: I. « Une croyance malsaine en votre propre importance»(Ryan Holiday, Ego est l’ennemi). Parfois, elle est liée à l’arrogance et à l’ambition égocentrique.

Il faut de nombreuses années pour que cette image de nous-mêmes se forme, et elle est presque inébranlable. Quel est votre personnage et quel type de rétroaction vous obtenez au fil des années façonnera également votre image de vous-même. Il est important de noter que L’ego n’est pas égal à la confiance et la reconnaissance de votre propre talent, c’est plus que cela, cela va au-delà.

Comme Ryan Holiday le met dans son livre L’ego est l’ennemi, « L’ego est l’ennemi de tout ce que vous désirez et possédez. Pour poursuivre un métier parfaitement. Pour de vraies idées créatives. Pour travailler ensemble. Pour renforcer la fidélité et la confiance. Répéter et maintenir les succès. Il repousse les avantages et les opportunités tout en attirant les ennemis et les erreurs.« 

Dans son livre Le pouvoir du présent, Eckhart Tolle dit que l’ego est une projection négative qui modifie ou manipule une situation afin de se sentir mieux.

Je travaille en tant que concepteur de produits depuis plus de 15 ans. Au bout d’un moment, au cours de ma carrière professionnelle, j’ai remarqué une chose étrange. Plus je pouvais faire taire mon Ego pendant un projet, meilleur était le résultat final, quel que soit le projet sur lequel je travaillais: qu’il soit plus petit ou plus grand, collaboration avec l’équipe, discussion des détails problématiques, dénominateur commun, essentiellement toute interaction humaine.

La bonne nouvelle est que les experts disent que laisser tomber votre Ego peut être appris, Ego peut être consciemment réduit au silence par apprendre les bonnes méthodes.

Envie professionnelle: quelqu’un dans l’équipe réussit, est promu, son projet apporte un succès décisif, reçoit beaucoup de publicité. Surveillons nos réactions. Ceux qui ont un gros ego ne savent tout simplement pas comment gérer correctement une situation comme celle-ci. Surtout si cette personne travaille dans le même domaine qu’eux, elle aurait même pu facilement réussir. Diffuser les performances de l’autre avec un sentiment d’insatisfaction et d’envie. Si nous ressentons cela, nous devons probablement travailler sur notre Ego.

Comportement de recherche d’attention: si nous sentons que nous devons absolument être le centre d’attention, nous devons façonner la façon dont les choses sont, nous devons toujours avoir la place principale en première ligne. Nous sommes au milieu du cercle. Nous ne pouvons pas le tolérer si nous ne sommes pas en mesure de contrôler les choses de manière significative, pour ainsi dire, nous manquons constamment d’attention.

Constamment vous comparer aux autres: il y aura toujours quelqu’un qui réussit mieux, qui connaît mieux quelque chose que vous. Cela peut être difficile à accepter, surtout si vous avez un niveau élevé d’engagement dans un domaine particulier. C’est souvent un étranger qui apporte les meilleures solutions lors des idéations, qui peuvent être difficiles à digérer. Un designer bien connu qui a obtenu un succès significatif à un très jeune âge et a travaillé dans un poste de directeur général a déclaré une fois que sa plus grande compétence était toujours de constituer des équipes. Il a toujours essayé de construire une équipe si formidable, qu’il était la «personne la plus stupide de l’équipe», de cette façon, il pouvait être sûr que l’équipe réussirait. Il a défini cela comme le secret du succès du travail d’équipe. Il était capable de bien gérer son propre ego, il pouvait tout subordonner au succès de l’équipe, ce qui n’est jamais le mérite d’une seule personne.

Envie de respect et de reconnaissance: Nous dépendons tous des commentaires, il est donc naturel de rechercher des points d’alignement sous forme de commentaires. Beaucoup, en revanche, sont constamment à la recherche d’une confirmation et s’ils ne l’obtiennent pas, leur confiance en soi peut facilement se perdre, ils deviennent méfiants et démotivés.

Réactions défensives persistantes: un rôle important pour l’ego est de protéger notre fierté. Pour les personnes avec un ego trop grand, même la moindre différence d’opinion peut facilement entrer dans un débat sérieux et personnel. Comme ils estiment que tous les commentaires qui viennent dans leur direction sont une attaque personnelle, la critique constructive ne peut bien sûr pas non plus passer à travers le «mur défensif». Un tel comportement peut très facilement isoler l’un des autres, ce qui est un danger terrible dans notre profession, où la canalisation d’un feedback constant et une collaboration continue sont si importantes, un tel comportement peut être terriblement démoralisant et dévastateur lorsque nous atteignons l’efficacité.

Ne peut pas gérer les mauvais commentaires: Nous y sommes tous allés. Nous travaillons sur quelque chose depuis plusieurs semaines, présentant le matériel que nous avons créé à l’équipe et nous avons reçu des commentaires que la solution que nous envisageons est une impasse et qu’elle est balayée de la table. Si notre Ego est trop grand, une mauvaise rétroaction peut ressembler à une course contre le mur. Nous pouvons facilement sentir que des commentaires de ce genre remettent en question fondamentalement presque toute notre existence. Notre ego peut nous empêcher de gérer et de traiter correctement ce type de rétroaction et de rejet. La voix intérieure nous parle et commence à nous déranger avec la façon dont nous, avec tant d’années d’expérience, tant de projets réussis derrière nous, pourrions rencontrer un tel échec. Soit le manque de confiance en soi remettra en question toute notre existence en disant que nos connaissances ne valent rien ou la fierté peut facilement nous suggérer de quitter tout le projet, en disant que tout cela ne mérite pas notre attention, le projet «ne mérite pas nous ». La réaction qui se produit, dans ce cas, peut être offensive ou une sorte de confinement aussi. Aucune de ces réactions ne nous rapproche davantage du succès de l’équipe ou du projet. Il vaut donc la peine de garder une réflexion sur soi. La question principale est: quelle est la raison pour laquelle nous avons obtenu le rejet? Nous devons être conscients que ce n’est pas une attaque contre nous en tant que personne si quelqu’un critique le travail que nous faisons.

Nous devons être conscients que ce n’est pas une attaque contre nous en tant que personne si quelqu’un critique le travail que nous faisons.

Malheureusement, le temps dans lequel nous vivons n’est pas très favorable à quiconque essaie de ralentir et de calmer son Ego. «L’homme du succès» de notre époque, avec un «Je suis venu, j’ai vu, j’ai vaincu » mentalité, piétinant tout qui se dressent sur leur chemin comporte des caractéristiques fortement narcissiques et psychopathiques. L’approche commerciale moderne de notre époque essaie de nous persuader de nous battre constamment pour maximiser nos avantages dans chaque situation. C’est la caractéristique de l’Ego humain qu’une partie de celui-ci est consciente et peut être formée consciemment, une autre partie est inconsciente. Toutes les publicités – symboles de la vie moderne – les biens matériels et la poursuite du succès peuvent facilement nous donner le sentiment que nous devons toujours gagner. S’il est incontestablement bon et essentiel à bien des égards que notre Ego soit au bon niveau, il nous fait avancer dans notre carrière, responsable de nos progrès afin que nous ne soyons jamais satisfaits, avoir trop d’Ego peut causer de nombreux problèmes.

Le problème principal d’avoir trop d’Ego est qu’il nous empêche d’établir des connexions sincères et directes avec notre environnement, donc nous ne pouvons pas recevoir et adopter les commentaires qui sont essentiels pour que nous fassions notre travail correctement. Quiconque s’est déjà lancé dans la lecture n’a peut-être plus besoin d’explications sur la façon dont la profession que nous exerçons dépend de la rétroaction, de la bonne circulation de l’information et de l’inclusion est essentielle.

Le travail que nous faisons est une activité créative qui affecte la vie des gens. C’est aussi un travail d’équipe. Si nous réussissons, nous pouvons créer des produits qui affectent la vie de centaines de milliers de personnes. Il peut facilement être ressenti comme un pouvoir et ce pouvoir peut facilement nous aveugler. On peut facilement se laisser emporter par l’ambition qui caractérise tous les créateurs. Nous travaillons souvent sur un projet depuis longtemps, alors nous commençons à nous y attacher étroitement, et c’est déjà le couloir du parti pris, il obscurcit facilement la pensée sobre.

Nous pouvons tous nous impliquer dans des discussions difficiles avec les gens au travail, bien sûr, il peut y avoir plusieurs raisons. En essayant de faire passer notre point de vue, une pensée et une perception différentes, nous sommes tous différents, donc c’est inévitable. Ce qui importe, c’est la façon dont nous gérons ce genre de situations et c’est là que notre ego entre en scène. Plus l’ego d’une personne est élevé, plus elle pense à sa propre signification, plus il est difficile de gérer ces frictions.

L’ego est l’ennemi d’une bonne conception de produits. C’est un bandeau qui nous gêne, nous empêchant de regarder le monde en toute ouverture et d’avoir ainsi plus de succès dans notre métier et dans nos relations humaines. Pour entendre la voix des utilisateurs pour lesquels nous concevons, nous devons pouvoir nous mettre un peu de côté à la deuxième place. Nous devons réussir à éliminer la distorsion de notre propre Ego pour entendre autant que possible ce qui et pourquoi est nécessaire pour bien faire notre travail.