Design : Cinq conseils pour les concepteurs de nouveaux diplômés – Georgia Tech MS-HCI

1. Pensez plus au design et comment vous pouvez contribuer
2. Trouvez des gens qui vous inspirent et apprenez d’eux
3. Devenez un super joueur d’équipe
4. La collecte d’informations est essentielle pour hiérarchiser efficacement votre travail
5. Défendez-vous quand vous en avez besoin

1. Pensez plus au design et à la manière dont vous pouvez contribuer

Le design est bien plus que des pixels – vous l’avez probablement déjà entendu à plusieurs reprises. Cependant, cela pourrait ne pas vous plaire, car à l’école, vous perfectionnez constamment vos compétences en conception et prototypage d’interface utilisateur pour présenter le travail pour le stage à venir ou les nouveaux rôles de diplômé. Vous avez peut-être même pensé que la représentation visuelle de vos compétences pourrait maximiser vos chances de réussir à décrocher un emploi… c’est pourquoi vous pourriez penser que ce n’est pas vrai.

Une fois que vous aurez commencé votre premier travail et commencé à acquérir plus d’expériences, vous commencerez à réaliser que le design visuel et interactif sont en effet les compétences de base, mais pas les seules à continuer.

Quand il s’agit d’avoir des conversations avec des coéquipiers, d’écouter diverses réunions et de sprinter sur des trucs, vous sentirez progressivement qu’il y a juste des choses infinies à apprendre et à développer en dehors des pixels en mouvement. Certaines des choses sur lesquelles je travaille personnellement sont les suivantes: savoir utiliser et interpréter les données, faire avancer la vision du produit, gérer plusieurs projets et comprendre les affaires.

2. Trouvez des gens qui vous inspirent et apprenez d’eux

Au cours de mon séjour chez Facebook, j’ai rencontré de nombreux designers avec différents types de compétences. Ce que j’ai remarqué, c’est que chacun d’entre eux a sa propre façon d’aborder les problèmes et le processus pour arriver à la solution. Travailler en étroite collaboration avec eux et regarder comment ils fonctionnent, m’a vraiment inspiré et motivé en même temps.

À l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, essayez de trouver des personnes dont vous pensez pouvoir apprendre en engageant des conversations significatives sur votre carrière. Essayez également de regarder de plus près leur travail et expérimentez différentes stratégies dans votre propre travail.

Ce qui m’a beaucoup aidé jusqu’à présent à comprendre les prochaines étapes à suivre pour ma croissance, c’est quand j’ai juste passé du temps à parler à des gens que je regardais et pensais pouvoir apprendre. Par conséquent, j’ai essayé d’être très intentionnel dans les questions que j’ai posées. Beaucoup étaient ouverts à parler de leurs propres expériences, luttes et défis. Ces conversations ont toutes été d’excellentes expériences d’apprentissage pour moi et des occasions de réfléchir à mes actions également.

3. Devenez un super joueur d’équipe

Afin de concevoir et de créer de grandes expériences, les concepteurs doivent être de formidables partenaires pour d’autres coéquipiers qui ont le même objectif. Par conséquent, il est important de comprendre comment vous préférez travailler avec les autres et comment les autres aimeraient travailler en partenariat avec vous.

Ce qui est génial d’être designer, c’est de travailler avec de nombreux coéquipiers et intervenants différents. Cela nécessite une bonne quantité de compétences interpersonnelles qui est un domaine de croissance éternel. Le processus de réconciliation des différentes opinions et commentaires à intégrer dans un design est l’une des nombreuses choses que vous devrez faire tout au long de votre carrière. Par conséquent, apprendre à devenir un grand joueur d’équipe (en termes de stratégie et de tactiques propres à le faire) est extrêmement important.

4. La collecte d’informations est essentielle pour hiérarchiser efficacement votre travail

Lorsqu’il s’agit de produire un impact, l’exécution est la clé. Lorsqu’il s’agit d’exécuter vos conceptions et de débloquer d’autres coéquipiers, il est essentiel de hiérarchiser efficacement le travail.

Chaque semestre (6 mois) chez Facebook, je jongle avec de nombreux projets différents qui nécessitent parfois une quantité décente de changement de contexte. Ce que j’ai appris grâce à ma propre réussite au cours des deux dernières années à avoir un impact continu, c’est que j’essaie toujours d’être plus intentionnel dans l’approche que je prends pour chacun de mes projets.

La sur-communication m’a toujours aidé à comprendre à qui je devais m’adresser, où je devais intervenir, pourquoi les autres dépendaient de moi, quand je devais commencer / continuer sur des projets et pourquoi je ne poursuivais pas encore certaines choses .

Parallèlement à ces efforts, j’ai ce que l’on appelle une habitude de «notification zéro». Je ne laisse jamais aucun e-mail, notification ou chat me traverser à la fin de la journée (ou de temps en temps pendant les heures de travail) sans que je les voie réellement. Cela m’a énormément aidé à être en phase avec les événements qui se produisent en temps réel autour de moi. Je ne recommanderais pas cela à tout le monde car il existe différents styles de travail, mais c’est juste un comportement naturel que je chéris beaucoup et dont j’ai bénéficié.

5. Défendez-vous quand vous en avez besoin

Une chose que j’ai réalisée au début de ma carrière, c’est que je devais être plus proactive pour défendre mes intérêts. Cela signifie beaucoup de choses qui incluent: fournir des opinions solides pour ma production de conception, vendre le travail acharné que j’ai fait, rechercher la reconnaissance et plus encore.

Se faire reconnaître et prendre soin des autres peut vous faire vous sentir bien dans votre peau. Mais vous ne pouvez pas toujours vous attendre à ce que les autres sachent où vous en êtes. Par conséquent, il est parfois utile de vous pousser à exprimer vos pensées et vos idées aux personnes qui vous entourent.

En fait, c’était quelque chose qui n’a pas été facile au début pour moi, étant donné qu’il y a des différences culturelles. Cependant, c’est quelque chose que j’ai commencé à me pousser dans le cadre de mon déblocage de ma propre carrière et des opportunités de croissance personnelle.