Interrogé par: M. Nikolai Singer | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.8/5
(48 étoiles)
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Table des matières
Où puis-je enregistrer un emploi à temps partiel ?
En principe, l’emploi secondaire est autorisé et vous n’avez pas à le déclarer à votre employeur. Cependant, comme beaucoup ont un problème avec l’emploi secondaire de leur salarié, ils ajoutent souvent une clause correspondante au contrat de travail.
Un travail parallèle doit-il être notifié ?
Il n’y a pas d’obligation générale ou générale de déclarer un emploi secondaire. Le fait que vous deviez ou non déclarer votre emploi à temps partiel à votre employeur dépend de votre contrat de travail. … Même en cas de travail bénévole, il y a une obligation de le signaler à votre employeur.
Mon employeur peut-il m’interdire un travail à 450 euros ?
En principe, l’employeur ne peut pas interdire l’emploi secondaire. Cela résulte de la garantie constitutionnellement protégée de la liberté professionnelle.
Que dois-je considérer dans le cas d’un emploi à temps partiel?
Les employés, les retraités et les fonctionnaires peuvent avoir un emploi secondaire. L’employeur n’est pas obligé d’accepter un emploi à temps partiel – mais les fonctionnaires ont besoin d’un permis. Ceux qui sont volontairement assurés par la loi doivent déclarer les revenus d’un emploi secondaire à la compagnie d’assurance.
Films with Fin : Mon travail à temps partiel est-il exonéré d’impôt et dois-je déclarer mon travail à temps partiel ?
36 questions connexes trouvées
Combien d’argent puis-je gagner en franchise d’impôt à côté ?
Les salariés peuvent gagner jusqu’à 450 euros par mois avec un travail à temps partiel sans avoir à payer d’impôts ou de cotisations sociales sur le revenu. Jusqu’en 2013, un maximum de 400 euros par mois était prévu pour le mini-job, après quoi le montant a été porté à 450 euros par mois.
Quels revenus complémentaires sont défiscalisés ?
Les revenus supplémentaires provenant d’un travail indépendant sont également exonérés d’impôt. Toutefois, cela ne s’applique que jusqu’au plafond d’exonération de 410 euros par an. … En tant que personne seule, vous ne pouvez pas gagner plus de 8 652 euros par an et pour les couples mariés, cette limite est de 17 304 euros.
Quand l’employeur peut-il interdire un emploi secondaire ?
Une interdiction d’emploi secondaire par l’employeur est possible si cela viole vos intérêts légitimes, car vos employés sont tenus de protéger vos intérêts. Cela inclut également le respect des dispositions du droit du travail.
Comment l’employeur sera-t-il informé de mon emploi à temps partiel?
Il y a donc une raison pour laquelle votre employeur ne peut rien savoir de votre emploi à temps partiel. Et c’est pour un emploi mineur dans le soi-disant « secret social » selon § 35 SGB.
L’employeur peut-il interdire les emplois à temps partiel pendant l’apprentissage ?
En raison de son devoir de loyauté en tant qu’apprenti, votre apprenti ne peut pas vous concurrencer dans son travail à temps partiel, par exemple en vendant la même chose que vous. … Donc, si vous découvrez qu’il est en concurrence avec vous, vous pouvez lui interdire l’emploi secondaire.
Un emploi à 450 euros compte-t-il pour les indemnités de chômage partiel ?
Le revenu d’un mini-job de 450 EUR n’est pas pris en compte dans l’indemnité de chômage partiel. Ce règlement s’appliquait initialement jusqu’au 31 décembre 2020 et a maintenant été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Comment aviser mon employeur d’un emploi à temps partiel?
Le salarié doit notifier à l’employeur le début d’une activité secondaire rémunérée, qu’elle soit indépendante ou salariée. L’acceptation d’un emploi secondaire nécessite l’accord préalable de l’employeur.
Quelles activités secondaires doivent être déclarées ?
Une activité secondaire peut être à déclaration obligatoire ou … Un conflit d’intérêts existe, par exemple, si une infirmière exerce une activité secondaire en tant que croque-mort. Le contrat de travail peut stipuler que toute activité secondaire doit être signalée à l’employeur sans qu’il soit sollicité et avant la prise en charge de l’activité secondaire.
Que dois-je faire si j’accepte un emploi à temps partiel ?
En principe, vous n’êtes pas légalement tenu d’informer votre employeur principal, mais il peut être convenu dans votre contrat de travail que vous devez signaler votre nouveau travail à temps partiel à l’employeur. Si tel est le cas, vous devez bien entendu signaler le travail à temps partiel à votre employeur !
Les employeurs seront-ils informés des mini-jobs ?
L’obligation de fournir des informations sur le travail à temps partiel est la même que l’obligation de déclarer le mini-travail à l’employeur. En général, vous n’avez aucune information à fournir tant qu’elle n’est pas mentionnée dans votre contrat.
Pourquoi dois-je déclarer mon emploi secondaire à mon employeur ?
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Qui fournit des informations sur les mini-jobs ?
L’Office central fédéral des impôts est chargé de percevoir l’impôt forfaitaire uniforme sur les mini-jobs. Pour mener à bien sa tâche, l’Office central fédéral des impôts utilise la Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (appelée Minijob-Zentrale).
L’employeur peut-il interdire le travail bénévole ?
D’un point de vue purement formel, le volontariat est considéré comme un travail à temps partiel, et il existe des réglementations à ce sujet dans la grande majorité des contrats de travail. S’il y est convenu que l’employeur doit être informé des emplois à temps partiel, l’employé doit s’y conformer. Normalement, cependant, le patron ne peut pas interdire le bénévolat.
L’employeur a-t-il le droit d’interdire les activités annexes ?
L’employeur ne peut donc généralement pas interdire une activité secondaire ou refuser un consentement de principe. Une interdiction par l’employeur n’est possible que si ses intérêts légitimes sont affectés. C’est notamment le cas de la clause de non-concurrence et du dépassement de la durée du travail.
Puis-je être licencié à cause de mon travail à temps partiel ?
Si un emploi secondaire est autorisé, un avertissement ou même un licenciement pour ce motif est inadmissible. Si l’employé a violé les réglementations contractuelles ou légales avec son activité, un avertissement ou un licenciement lié au comportement peut être envisagé.
Interrogé par: M. Nikolai Singer | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.8/5
(48 étoiles)
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Où puis-je enregistrer un emploi à temps partiel ?
En principe, l’emploi secondaire est autorisé et vous n’avez pas à le déclarer à votre employeur. Cependant, comme beaucoup ont un problème avec l’emploi secondaire de leur salarié, ils ajoutent souvent une clause correspondante au contrat de travail.
Un travail parallèle doit-il être notifié ?
Il n’y a pas d’obligation générale ou générale de déclarer un emploi secondaire. Le fait que vous deviez ou non déclarer votre emploi à temps partiel à votre employeur dépend de votre contrat de travail. … Même en cas de travail bénévole, il y a une obligation de le signaler à votre employeur.
Mon employeur peut-il m’interdire un travail à 450 euros ?
En principe, l’employeur ne peut pas interdire l’emploi secondaire. Cela résulte de la garantie constitutionnellement protégée de la liberté professionnelle.
Que dois-je considérer dans le cas d’un emploi à temps partiel?
Les employés, les retraités et les fonctionnaires peuvent avoir un emploi secondaire. L’employeur n’est pas obligé d’accepter un emploi à temps partiel – mais les fonctionnaires ont besoin d’un permis. Ceux qui sont volontairement assurés par la loi doivent déclarer les revenus d’un emploi secondaire à la compagnie d’assurance.
Films with Fin : Mon travail à temps partiel est-il exonéré d’impôt et dois-je déclarer mon travail à temps partiel ?
36 questions connexes trouvées
Combien d’argent puis-je gagner en franchise d’impôt à côté ?
Les salariés peuvent gagner jusqu’à 450 euros par mois avec un travail à temps partiel sans avoir à payer d’impôts ou de cotisations sociales sur le revenu. Jusqu’en 2013, un maximum de 400 euros par mois était prévu pour le mini-job, après quoi le montant a été porté à 450 euros par mois.
Quels revenus complémentaires sont défiscalisés ?
Les revenus supplémentaires provenant d’un travail indépendant sont également exonérés d’impôt. Toutefois, cela ne s’applique que jusqu’au plafond d’exonération de 410 euros par an. … En tant que personne seule, vous ne pouvez pas gagner plus de 8 652 euros par an et pour les couples mariés, cette limite est de 17 304 euros.
Quand l’employeur peut-il interdire un emploi secondaire ?
Une interdiction d’emploi secondaire par l’employeur est possible si cela viole vos intérêts légitimes, car vos employés sont tenus de protéger vos intérêts. Cela inclut également le respect des dispositions du droit du travail.
Comment l’employeur sera-t-il informé de mon emploi à temps partiel?
Il y a donc une raison pour laquelle votre employeur ne peut rien savoir de votre emploi à temps partiel. Et c’est pour un emploi mineur dans le soi-disant « secret social » selon § 35 SGB.
L’employeur peut-il interdire les emplois à temps partiel pendant l’apprentissage ?
En raison de son devoir de loyauté en tant qu’apprenti, votre apprenti ne peut pas vous concurrencer dans son travail à temps partiel, par exemple en vendant la même chose que vous. … Donc, si vous découvrez qu’il est en concurrence avec vous, vous pouvez lui interdire l’emploi secondaire.
Un emploi à 450 euros compte-t-il pour les indemnités de chômage partiel ?
Le revenu d’un mini-job de 450 EUR n’est pas pris en compte dans l’indemnité de chômage partiel. Ce règlement s’appliquait initialement jusqu’au 31 décembre 2020 et a maintenant été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Comment aviser mon employeur d’un emploi à temps partiel?
Le salarié doit notifier à l’employeur le début d’une activité secondaire rémunérée, qu’elle soit indépendante ou salariée. L’acceptation d’un emploi secondaire nécessite l’accord préalable de l’employeur.
Quelles activités secondaires doivent être déclarées ?
Une activité secondaire peut être à déclaration obligatoire ou … Un conflit d’intérêts existe, par exemple, si une infirmière exerce une activité secondaire en tant que croque-mort. Le contrat de travail peut stipuler que toute activité secondaire doit être signalée à l’employeur sans qu’il soit sollicité et avant la prise en charge de l’activité secondaire.
Que dois-je faire si j’accepte un emploi à temps partiel ?
En principe, vous n’êtes pas légalement tenu d’informer votre employeur principal, mais il peut être convenu dans votre contrat de travail que vous devez signaler votre nouveau travail à temps partiel à l’employeur. Si tel est le cas, vous devez bien entendu signaler le travail à temps partiel à votre employeur !
Les employeurs seront-ils informés des mini-jobs ?
L’obligation de fournir des informations sur le travail à temps partiel est la même que l’obligation de déclarer le mini-travail à l’employeur. En général, vous n’avez aucune information à fournir tant qu’elle n’est pas mentionnée dans votre contrat.
Pourquoi dois-je déclarer mon emploi secondaire à mon employeur ?
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Qui fournit des informations sur les mini-jobs ?
L’Office central fédéral des impôts est chargé de percevoir l’impôt forfaitaire uniforme sur les mini-jobs. Pour mener à bien sa tâche, l’Office central fédéral des impôts utilise la Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (appelée Minijob-Zentrale).
L’employeur peut-il interdire le travail bénévole ?
D’un point de vue purement formel, le volontariat est considéré comme un travail à temps partiel, et il existe des réglementations à ce sujet dans la grande majorité des contrats de travail. S’il y est convenu que l’employeur doit être informé des emplois à temps partiel, l’employé doit s’y conformer. Normalement, cependant, le patron ne peut pas interdire le bénévolat.
L’employeur a-t-il le droit d’interdire les activités annexes ?
L’employeur ne peut donc généralement pas interdire une activité secondaire ou refuser un consentement de principe. Une interdiction par l’employeur n’est possible que si ses intérêts légitimes sont affectés. C’est notamment le cas de la clause de non-concurrence et du dépassement de la durée du travail.
Puis-je être licencié à cause de mon travail à temps partiel ?
Si un emploi secondaire est autorisé, un avertissement ou même un licenciement pour ce motif est inadmissible. Si l’employé a violé les réglementations contractuelles ou légales avec son activité, un avertissement ou un licenciement lié au comportement peut être envisagé.
Interrogé par: M. Nikolai Singer | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.8/5
(48 étoiles)
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Où puis-je enregistrer un emploi à temps partiel ?
En principe, l’emploi secondaire est autorisé et vous n’avez pas à le déclarer à votre employeur. Cependant, comme beaucoup ont un problème avec l’emploi secondaire de leur salarié, ils ajoutent souvent une clause correspondante au contrat de travail.
Un travail parallèle doit-il être notifié ?
Il n’y a pas d’obligation générale ou générale de déclarer un emploi secondaire. Le fait que vous deviez ou non déclarer votre emploi à temps partiel à votre employeur dépend de votre contrat de travail. … Même en cas de travail bénévole, il y a une obligation de le signaler à votre employeur.
Mon employeur peut-il m’interdire un travail à 450 euros ?
En principe, l’employeur ne peut pas interdire l’emploi secondaire. Cela résulte de la garantie constitutionnellement protégée de la liberté professionnelle.
Que dois-je considérer dans le cas d’un emploi à temps partiel?
Les employés, les retraités et les fonctionnaires peuvent avoir un emploi secondaire. L’employeur n’est pas obligé d’accepter un emploi à temps partiel – mais les fonctionnaires ont besoin d’un permis. Ceux qui sont volontairement assurés par la loi doivent déclarer les revenus d’un emploi secondaire à la compagnie d’assurance.
Films with Fin : Mon travail à temps partiel est-il exonéré d’impôt et dois-je déclarer mon travail à temps partiel ?
36 questions connexes trouvées
Combien d’argent puis-je gagner en franchise d’impôt à côté ?
Les salariés peuvent gagner jusqu’à 450 euros par mois avec un travail à temps partiel sans avoir à payer d’impôts ou de cotisations sociales sur le revenu. Jusqu’en 2013, un maximum de 400 euros par mois était prévu pour le mini-job, après quoi le montant a été porté à 450 euros par mois.
Quels revenus complémentaires sont défiscalisés ?
Les revenus supplémentaires provenant d’un travail indépendant sont également exonérés d’impôt. Toutefois, cela ne s’applique que jusqu’au plafond d’exonération de 410 euros par an. … En tant que personne seule, vous ne pouvez pas gagner plus de 8 652 euros par an et pour les couples mariés, cette limite est de 17 304 euros.
Quand l’employeur peut-il interdire un emploi secondaire ?
Une interdiction d’emploi secondaire par l’employeur est possible si cela viole vos intérêts légitimes, car vos employés sont tenus de protéger vos intérêts. Cela inclut également le respect des dispositions du droit du travail.
Comment l’employeur sera-t-il informé de mon emploi à temps partiel?
Il y a donc une raison pour laquelle votre employeur ne peut rien savoir de votre emploi à temps partiel. Et c’est pour un emploi mineur dans le soi-disant « secret social » selon § 35 SGB.
L’employeur peut-il interdire les emplois à temps partiel pendant l’apprentissage ?
En raison de son devoir de loyauté en tant qu’apprenti, votre apprenti ne peut pas vous concurrencer dans son travail à temps partiel, par exemple en vendant la même chose que vous. … Donc, si vous découvrez qu’il est en concurrence avec vous, vous pouvez lui interdire l’emploi secondaire.
Un emploi à 450 euros compte-t-il pour les indemnités de chômage partiel ?
Le revenu d’un mini-job de 450 EUR n’est pas pris en compte dans l’indemnité de chômage partiel. Ce règlement s’appliquait initialement jusqu’au 31 décembre 2020 et a maintenant été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Comment aviser mon employeur d’un emploi à temps partiel?
Le salarié doit notifier à l’employeur le début d’une activité secondaire rémunérée, qu’elle soit indépendante ou salariée. L’acceptation d’un emploi secondaire nécessite l’accord préalable de l’employeur.
Quelles activités secondaires doivent être déclarées ?
Une activité secondaire peut être à déclaration obligatoire ou … Un conflit d’intérêts existe, par exemple, si une infirmière exerce une activité secondaire en tant que croque-mort. Le contrat de travail peut stipuler que toute activité secondaire doit être signalée à l’employeur sans qu’il soit sollicité et avant la prise en charge de l’activité secondaire.
Que dois-je faire si j’accepte un emploi à temps partiel ?
En principe, vous n’êtes pas légalement tenu d’informer votre employeur principal, mais il peut être convenu dans votre contrat de travail que vous devez signaler votre nouveau travail à temps partiel à l’employeur. Si tel est le cas, vous devez bien entendu signaler le travail à temps partiel à votre employeur !
Les employeurs seront-ils informés des mini-jobs ?
L’obligation de fournir des informations sur le travail à temps partiel est la même que l’obligation de déclarer le mini-travail à l’employeur. En général, vous n’avez aucune information à fournir tant qu’elle n’est pas mentionnée dans votre contrat.
Pourquoi dois-je déclarer mon emploi secondaire à mon employeur ?
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Qui fournit des informations sur les mini-jobs ?
L’Office central fédéral des impôts est chargé de percevoir l’impôt forfaitaire uniforme sur les mini-jobs. Pour mener à bien sa tâche, l’Office central fédéral des impôts utilise la Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (appelée Minijob-Zentrale).
L’employeur peut-il interdire le travail bénévole ?
D’un point de vue purement formel, le volontariat est considéré comme un travail à temps partiel, et il existe des réglementations à ce sujet dans la grande majorité des contrats de travail. S’il y est convenu que l’employeur doit être informé des emplois à temps partiel, l’employé doit s’y conformer. Normalement, cependant, le patron ne peut pas interdire le bénévolat.
L’employeur a-t-il le droit d’interdire les activités annexes ?
L’employeur ne peut donc généralement pas interdire une activité secondaire ou refuser un consentement de principe. Une interdiction par l’employeur n’est possible que si ses intérêts légitimes sont affectés. C’est notamment le cas de la clause de non-concurrence et du dépassement de la durée du travail.
Puis-je être licencié à cause de mon travail à temps partiel ?
Si un emploi secondaire est autorisé, un avertissement ou même un licenciement pour ce motif est inadmissible. Si l’employé a violé les réglementations contractuelles ou légales avec son activité, un avertissement ou un licenciement lié au comportement peut être envisagé.
Interrogé par: M. Nikolai Singer | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.8/5
(48 étoiles)
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Où puis-je enregistrer un emploi à temps partiel ?
En principe, l’emploi secondaire est autorisé et vous n’avez pas à le déclarer à votre employeur. Cependant, comme beaucoup ont un problème avec l’emploi secondaire de leur salarié, ils ajoutent souvent une clause correspondante au contrat de travail.
Un travail parallèle doit-il être notifié ?
Il n’y a pas d’obligation générale ou générale de déclarer un emploi secondaire. Le fait que vous deviez ou non déclarer votre emploi à temps partiel à votre employeur dépend de votre contrat de travail. … Même en cas de travail bénévole, il y a une obligation de le signaler à votre employeur.
Mon employeur peut-il m’interdire un travail à 450 euros ?
En principe, l’employeur ne peut pas interdire l’emploi secondaire. Cela résulte de la garantie constitutionnellement protégée de la liberté professionnelle.
Que dois-je considérer dans le cas d’un emploi à temps partiel?
Les employés, les retraités et les fonctionnaires peuvent avoir un emploi secondaire. L’employeur n’est pas obligé d’accepter un emploi à temps partiel – mais les fonctionnaires ont besoin d’un permis. Ceux qui sont volontairement assurés par la loi doivent déclarer les revenus d’un emploi secondaire à la compagnie d’assurance.
Films with Fin : Mon travail à temps partiel est-il exonéré d’impôt et dois-je déclarer mon travail à temps partiel ?
36 questions connexes trouvées
Combien d’argent puis-je gagner en franchise d’impôt à côté ?
Les salariés peuvent gagner jusqu’à 450 euros par mois avec un travail à temps partiel sans avoir à payer d’impôts ou de cotisations sociales sur le revenu. Jusqu’en 2013, un maximum de 400 euros par mois était prévu pour le mini-job, après quoi le montant a été porté à 450 euros par mois.
Quels revenus complémentaires sont défiscalisés ?
Les revenus supplémentaires provenant d’un travail indépendant sont également exonérés d’impôt. Toutefois, cela ne s’applique que jusqu’au plafond d’exonération de 410 euros par an. … En tant que personne seule, vous ne pouvez pas gagner plus de 8 652 euros par an et pour les couples mariés, cette limite est de 17 304 euros.
Quand l’employeur peut-il interdire un emploi secondaire ?
Une interdiction d’emploi secondaire par l’employeur est possible si cela viole vos intérêts légitimes, car vos employés sont tenus de protéger vos intérêts. Cela inclut également le respect des dispositions du droit du travail.
Comment l’employeur sera-t-il informé de mon emploi à temps partiel?
Il y a donc une raison pour laquelle votre employeur ne peut rien savoir de votre emploi à temps partiel. Et c’est pour un emploi mineur dans le soi-disant « secret social » selon § 35 SGB.
L’employeur peut-il interdire les emplois à temps partiel pendant l’apprentissage ?
En raison de son devoir de loyauté en tant qu’apprenti, votre apprenti ne peut pas vous concurrencer dans son travail à temps partiel, par exemple en vendant la même chose que vous. … Donc, si vous découvrez qu’il est en concurrence avec vous, vous pouvez lui interdire l’emploi secondaire.
Un emploi à 450 euros compte-t-il pour les indemnités de chômage partiel ?
Le revenu d’un mini-job de 450 EUR n’est pas pris en compte dans l’indemnité de chômage partiel. Ce règlement s’appliquait initialement jusqu’au 31 décembre 2020 et a maintenant été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Comment aviser mon employeur d’un emploi à temps partiel?
Le salarié doit notifier à l’employeur le début d’une activité secondaire rémunérée, qu’elle soit indépendante ou salariée. L’acceptation d’un emploi secondaire nécessite l’accord préalable de l’employeur.
Quelles activités secondaires doivent être déclarées ?
Une activité secondaire peut être à déclaration obligatoire ou … Un conflit d’intérêts existe, par exemple, si une infirmière exerce une activité secondaire en tant que croque-mort. Le contrat de travail peut stipuler que toute activité secondaire doit être signalée à l’employeur sans qu’il soit sollicité et avant la prise en charge de l’activité secondaire.
Que dois-je faire si j’accepte un emploi à temps partiel ?
En principe, vous n’êtes pas légalement tenu d’informer votre employeur principal, mais il peut être convenu dans votre contrat de travail que vous devez signaler votre nouveau travail à temps partiel à l’employeur. Si tel est le cas, vous devez bien entendu signaler le travail à temps partiel à votre employeur !
Les employeurs seront-ils informés des mini-jobs ?
L’obligation de fournir des informations sur le travail à temps partiel est la même que l’obligation de déclarer le mini-travail à l’employeur. En général, vous n’avez aucune information à fournir tant qu’elle n’est pas mentionnée dans votre contrat.
Pourquoi dois-je déclarer mon emploi secondaire à mon employeur ?
L’emploi secondaire n’a pas à être approuvé par l’employeur principal. Cependant, l’employé est tenu de signaler tout emploi secondaire prévu avant de commencer à travailler si cela est convenu contractuellement/collectivement ou peut affecter les intérêts de l’employeur.
Qui fournit des informations sur les mini-jobs ?
L’Office central fédéral des impôts est chargé de percevoir l’impôt forfaitaire uniforme sur les mini-jobs. Pour mener à bien sa tâche, l’Office central fédéral des impôts utilise la Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (appelée Minijob-Zentrale).
L’employeur peut-il interdire le travail bénévole ?
D’un point de vue purement formel, le volontariat est considéré comme un travail à temps partiel, et il existe des réglementations à ce sujet dans la grande majorité des contrats de travail. S’il y est convenu que l’employeur doit être informé des emplois à temps partiel, l’employé doit s’y conformer. Normalement, cependant, le patron ne peut pas interdire le bénévolat.
L’employeur a-t-il le droit d’interdire les activités annexes ?
L’employeur ne peut donc généralement pas interdire une activité secondaire ou refuser un consentement de principe. Une interdiction par l’employeur n’est possible que si ses intérêts légitimes sont affectés. C’est notamment le cas de la clause de non-concurrence et du dépassement de la durée du travail.
Puis-je être licencié à cause de mon travail à temps partiel ?
Si un emploi secondaire est autorisé, un avertissement ou même un licenciement pour ce motif est inadmissible. Si l’employé a violé les réglementations contractuelles ou légales avec son activité, un avertissement ou un licenciement lié au comportement peut être envisagé.
