Demandé par : Wally Thiele-Weise | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.3/5
(24 étoiles)
En principe, il doit y avoir au moins onze heures de repos entre la fin du travail et le début du nouveau travail Dans certains cas (par exemple dans les hôpitaux, dans les entreprises de transport, dans la gastronomie, dans l’agriculture et à la radio) le temps de repos peut être réduit à dix heures.
Table des matières
Combien d’heures doit-il y avoir entre la fin du travail et le début ?
La législation du travail allemande prévoit onze heures de repos entre l’heure de fermeture et la reprise du travail. Cependant, selon leurs propres déclarations, un employé à temps plein sur cinq prend une pause plus courte au moins une fois par mois.
Le trajet domicile-travail est-il un temps de repos ?
Fondamentalement, le trajet n’est pas compté comme temps de travail, mais comme temps de repos. Après tout, les employés peuvent le concevoir librement.
Combien de quarts de travail consécutifs de 12 heures sont autorisés?
Selon § 3 phrase 2 ArbZG, une prolongation à 10 heures par jour de travail est autorisée à tout moment. Cependant, la condition préalable est qu’une moyenne de huit heures par jour de travail soit atteinte au cours d’une période dite de compensation de six mois ou de 24 semaines. En gros, 12 heures ne sont pas autorisées !
Que faire si le temps de repos légal n’est pas respecté ?
§ 5 ArbZG alinéa 1 :
Les salariés doivent bénéficier d’une période de repos ininterrompue d’au moins onze heures après la fin du temps de travail journalier. … Si le client ne s’y conforme pas et permet que la période de repos soit ignorée, il s’agit d’une infraction administrative.
Calculer les différences entre deux points dans le temps dans Excel
38 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si la loi sur les heures de travail est violée ?
Les actes irréguliers particulièrement graves sont même punissables (§ 23 ArbZG) – le contrevenant qui enfreint la loi sur les heures de travail est puni d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à un an ou d’une amende, selon le degré de culpabilité. L’auteur doit agir intentionnellement ou par négligence.
A quel moment après le début du travail au plus tard le repos journalier normal doit-il commencer ?
Il doit y avoir au moins 11 heures de repos ininterrompues entre la fin d’un temps de travail journalier et le début d’un nouveau temps de travail journalier (§ 5 (1) ArbZG). Hors travail posté, cela signifie : Il y a 11 heures de repos entre la fin du travail le soir et le début du travail le matin.
Combien de quarts de travail pouvez-vous travailler d’affilée ?
Dans les soins gériatriques et à l’hôpital, par exemple – en règle générale, après 12 jours de travail dans ces domaines, il y a quatre jours de congé consécutifs. Une moyenne d’un maximum de cinq quarts de travail par semaine est la recommandation ergonomique.
Combien de temps pouvez-vous travailler consécutivement ?
Loi allemande : Maximum 13 jours ouvrables consécutifs. Si le jour de repos de remplacement est accordé après le travail effectué le dimanche, au moins un jour jusqu’au samedi inclus de la semaine suivante doit être libre.
Les services de 12 heures sont-ils autorisés ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? non L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Les trajets domicile-travail sont-ils rémunérés ?
Est-ce que mon trajet domicile-travail compte comme temps de travail ? non Si vous avez un lieu de travail fixe, le trajet aller et retour quotidien ne compte pas comme temps de travail et n’est donc pas rémunéré.
Combien de temps de pause après 12 heures de travail ?
9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause. 12 heures de travail : 45 minutes de pause.
Combien de temps faut-il être libre après un quart de nuit ?
Combien de jours de repos l’employeur doit-il accorder après les quarts de nuit ? Le BAuA recommande une période de repos ininterrompue de 24 heures au minimum, mais 48 heures c’est mieux (surtout après plus de 2 nuits). Cependant, le nombre réel de jours de congé dépend également des heures de travail convenues.
Quelles périodes de repos doivent être respectées ?
La réglementation des périodes de repos relève de la compétence des États fédéraux
Cela inclut généralement les heures bien connues, telles que le repos toute la journée le dimanche et les jours fériés, le repos de midi de 13h00 à 15h00 et le repos de nuit de 22h00 à 6h00 ou 07h00.
Est-il permis de travailler 7 jours à la fois ?
Il est permis de travailler sept jours à la fois. Toutefois, pour les dimanches et jours fériés, des jours de compensation doivent être accordés dans les délais légaux (2 semaines pour le travail dominical et 8 semaines pour le travail férié) (article 11 de la loi sur le temps de travail).
Quel est le nombre maximum d’heures de travail autorisé par jour selon la loi sur les heures de travail ?
La durée légale du travail est de 8 heures par jour. Un maximum et exceptionnellement 10 heures sont autorisées, qui doivent être compensées dans un délai maximum de six mois. En règle générale, pas plus de 48 heures peuvent être travaillées par semaine.
Est-il légal de travailler 6 jours par semaine ?
Selon la loi sur les heures de travail, l’employeur est autorisé à employer temporairement un employé jusqu’à dix heures par jour de travail, ce qui se traduit par une durée de travail hebdomadaire maximale autorisée absolue de 60 heures (six jours de dix heures chacun).
Combien de samedis pouvez-vous travailler d’affilée dans le commerce de détail ?
Le salarié peut être occupé jusqu’à 4 samedis après 13 heures dans une période de 8 semaines si le même nombre de samedis reste libre de travail. Cela permet à l’employé d’être employé jusqu’à 8 samedis consécutifs (voir exemple ci-dessus).
Demandé par : Wally Thiele-Weise | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.3/5
(24 étoiles)
En principe, il doit y avoir au moins onze heures de repos entre la fin du travail et le début du nouveau travail Dans certains cas (par exemple dans les hôpitaux, dans les entreprises de transport, dans la gastronomie, dans l’agriculture et à la radio) le temps de repos peut être réduit à dix heures.
Combien d’heures doit-il y avoir entre la fin du travail et le début ?
La législation du travail allemande prévoit onze heures de repos entre l’heure de fermeture et la reprise du travail. Cependant, selon leurs propres déclarations, un employé à temps plein sur cinq prend une pause plus courte au moins une fois par mois.
Le trajet domicile-travail est-il un temps de repos ?
Fondamentalement, le trajet n’est pas compté comme temps de travail, mais comme temps de repos. Après tout, les employés peuvent le concevoir librement.
Combien de quarts de travail consécutifs de 12 heures sont autorisés?
Selon § 3 phrase 2 ArbZG, une prolongation à 10 heures par jour de travail est autorisée à tout moment. Cependant, la condition préalable est qu’une moyenne de huit heures par jour de travail soit atteinte au cours d’une période dite de compensation de six mois ou de 24 semaines. En gros, 12 heures ne sont pas autorisées !
Que faire si le temps de repos légal n’est pas respecté ?
§ 5 ArbZG alinéa 1 :
Les salariés doivent bénéficier d’une période de repos ininterrompue d’au moins onze heures après la fin du temps de travail journalier. … Si le client ne s’y conforme pas et permet que la période de repos soit ignorée, il s’agit d’une infraction administrative.
Calculer les différences entre deux points dans le temps dans Excel
38 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si la loi sur les heures de travail est violée ?
Les actes irréguliers particulièrement graves sont même punissables (§ 23 ArbZG) – le contrevenant qui enfreint la loi sur les heures de travail est puni d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à un an ou d’une amende, selon le degré de culpabilité. L’auteur doit agir intentionnellement ou par négligence.
A quel moment après le début du travail au plus tard le repos journalier normal doit-il commencer ?
Il doit y avoir au moins 11 heures de repos ininterrompues entre la fin d’un temps de travail journalier et le début d’un nouveau temps de travail journalier (§ 5 (1) ArbZG). Hors travail posté, cela signifie : Il y a 11 heures de repos entre la fin du travail le soir et le début du travail le matin.
Combien de quarts de travail pouvez-vous travailler d’affilée ?
Dans les soins gériatriques et à l’hôpital, par exemple – en règle générale, après 12 jours de travail dans ces domaines, il y a quatre jours de congé consécutifs. Une moyenne d’un maximum de cinq quarts de travail par semaine est la recommandation ergonomique.
Combien de temps pouvez-vous travailler consécutivement ?
Loi allemande : Maximum 13 jours ouvrables consécutifs. Si le jour de repos de remplacement est accordé après le travail effectué le dimanche, au moins un jour jusqu’au samedi inclus de la semaine suivante doit être libre.
Les services de 12 heures sont-ils autorisés ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? non L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Les trajets domicile-travail sont-ils rémunérés ?
Est-ce que mon trajet domicile-travail compte comme temps de travail ? non Si vous avez un lieu de travail fixe, le trajet aller et retour quotidien ne compte pas comme temps de travail et n’est donc pas rémunéré.
Combien de temps de pause après 12 heures de travail ?
9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause. 12 heures de travail : 45 minutes de pause.
Combien de temps faut-il être libre après un quart de nuit ?
Combien de jours de repos l’employeur doit-il accorder après les quarts de nuit ? Le BAuA recommande une période de repos ininterrompue de 24 heures au minimum, mais 48 heures c’est mieux (surtout après plus de 2 nuits). Cependant, le nombre réel de jours de congé dépend également des heures de travail convenues.
Quelles périodes de repos doivent être respectées ?
La réglementation des périodes de repos relève de la compétence des États fédéraux
Cela inclut généralement les heures bien connues, telles que le repos toute la journée le dimanche et les jours fériés, le repos de midi de 13h00 à 15h00 et le repos de nuit de 22h00 à 6h00 ou 07h00.
Est-il permis de travailler 7 jours à la fois ?
Il est permis de travailler sept jours à la fois. Toutefois, pour les dimanches et jours fériés, des jours de compensation doivent être accordés dans les délais légaux (2 semaines pour le travail dominical et 8 semaines pour le travail férié) (article 11 de la loi sur le temps de travail).
Quel est le nombre maximum d’heures de travail autorisé par jour selon la loi sur les heures de travail ?
La durée légale du travail est de 8 heures par jour. Un maximum et exceptionnellement 10 heures sont autorisées, qui doivent être compensées dans un délai maximum de six mois. En règle générale, pas plus de 48 heures peuvent être travaillées par semaine.
Est-il légal de travailler 6 jours par semaine ?
Selon la loi sur les heures de travail, l’employeur est autorisé à employer temporairement un employé jusqu’à dix heures par jour de travail, ce qui se traduit par une durée de travail hebdomadaire maximale autorisée absolue de 60 heures (six jours de dix heures chacun).
Combien de samedis pouvez-vous travailler d’affilée dans le commerce de détail ?
Le salarié peut être occupé jusqu’à 4 samedis après 13 heures dans une période de 8 semaines si le même nombre de samedis reste libre de travail. Cela permet à l’employé d’être employé jusqu’à 8 samedis consécutifs (voir exemple ci-dessus).
Demandé par : Wally Thiele-Weise | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.3/5
(24 étoiles)
En principe, il doit y avoir au moins onze heures de repos entre la fin du travail et le début du nouveau travail Dans certains cas (par exemple dans les hôpitaux, dans les entreprises de transport, dans la gastronomie, dans l’agriculture et à la radio) le temps de repos peut être réduit à dix heures.
Combien d’heures doit-il y avoir entre la fin du travail et le début ?
La législation du travail allemande prévoit onze heures de repos entre l’heure de fermeture et la reprise du travail. Cependant, selon leurs propres déclarations, un employé à temps plein sur cinq prend une pause plus courte au moins une fois par mois.
Le trajet domicile-travail est-il un temps de repos ?
Fondamentalement, le trajet n’est pas compté comme temps de travail, mais comme temps de repos. Après tout, les employés peuvent le concevoir librement.
Combien de quarts de travail consécutifs de 12 heures sont autorisés?
Selon § 3 phrase 2 ArbZG, une prolongation à 10 heures par jour de travail est autorisée à tout moment. Cependant, la condition préalable est qu’une moyenne de huit heures par jour de travail soit atteinte au cours d’une période dite de compensation de six mois ou de 24 semaines. En gros, 12 heures ne sont pas autorisées !
Que faire si le temps de repos légal n’est pas respecté ?
§ 5 ArbZG alinéa 1 :
Les salariés doivent bénéficier d’une période de repos ininterrompue d’au moins onze heures après la fin du temps de travail journalier. … Si le client ne s’y conforme pas et permet que la période de repos soit ignorée, il s’agit d’une infraction administrative.
Calculer les différences entre deux points dans le temps dans Excel
38 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si la loi sur les heures de travail est violée ?
Les actes irréguliers particulièrement graves sont même punissables (§ 23 ArbZG) – le contrevenant qui enfreint la loi sur les heures de travail est puni d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à un an ou d’une amende, selon le degré de culpabilité. L’auteur doit agir intentionnellement ou par négligence.
A quel moment après le début du travail au plus tard le repos journalier normal doit-il commencer ?
Il doit y avoir au moins 11 heures de repos ininterrompues entre la fin d’un temps de travail journalier et le début d’un nouveau temps de travail journalier (§ 5 (1) ArbZG). Hors travail posté, cela signifie : Il y a 11 heures de repos entre la fin du travail le soir et le début du travail le matin.
Combien de quarts de travail pouvez-vous travailler d’affilée ?
Dans les soins gériatriques et à l’hôpital, par exemple – en règle générale, après 12 jours de travail dans ces domaines, il y a quatre jours de congé consécutifs. Une moyenne d’un maximum de cinq quarts de travail par semaine est la recommandation ergonomique.
Combien de temps pouvez-vous travailler consécutivement ?
Loi allemande : Maximum 13 jours ouvrables consécutifs. Si le jour de repos de remplacement est accordé après le travail effectué le dimanche, au moins un jour jusqu’au samedi inclus de la semaine suivante doit être libre.
Les services de 12 heures sont-ils autorisés ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? non L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Les trajets domicile-travail sont-ils rémunérés ?
Est-ce que mon trajet domicile-travail compte comme temps de travail ? non Si vous avez un lieu de travail fixe, le trajet aller et retour quotidien ne compte pas comme temps de travail et n’est donc pas rémunéré.
Combien de temps de pause après 12 heures de travail ?
9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause. 12 heures de travail : 45 minutes de pause.
Combien de temps faut-il être libre après un quart de nuit ?
Combien de jours de repos l’employeur doit-il accorder après les quarts de nuit ? Le BAuA recommande une période de repos ininterrompue de 24 heures au minimum, mais 48 heures c’est mieux (surtout après plus de 2 nuits). Cependant, le nombre réel de jours de congé dépend également des heures de travail convenues.
Quelles périodes de repos doivent être respectées ?
La réglementation des périodes de repos relève de la compétence des États fédéraux
Cela inclut généralement les heures bien connues, telles que le repos toute la journée le dimanche et les jours fériés, le repos de midi de 13h00 à 15h00 et le repos de nuit de 22h00 à 6h00 ou 07h00.
Est-il permis de travailler 7 jours à la fois ?
Il est permis de travailler sept jours à la fois. Toutefois, pour les dimanches et jours fériés, des jours de compensation doivent être accordés dans les délais légaux (2 semaines pour le travail dominical et 8 semaines pour le travail férié) (article 11 de la loi sur le temps de travail).
Quel est le nombre maximum d’heures de travail autorisé par jour selon la loi sur les heures de travail ?
La durée légale du travail est de 8 heures par jour. Un maximum et exceptionnellement 10 heures sont autorisées, qui doivent être compensées dans un délai maximum de six mois. En règle générale, pas plus de 48 heures peuvent être travaillées par semaine.
Est-il légal de travailler 6 jours par semaine ?
Selon la loi sur les heures de travail, l’employeur est autorisé à employer temporairement un employé jusqu’à dix heures par jour de travail, ce qui se traduit par une durée de travail hebdomadaire maximale autorisée absolue de 60 heures (six jours de dix heures chacun).
Combien de samedis pouvez-vous travailler d’affilée dans le commerce de détail ?
Le salarié peut être occupé jusqu’à 4 samedis après 13 heures dans une période de 8 semaines si le même nombre de samedis reste libre de travail. Cela permet à l’employé d’être employé jusqu’à 8 samedis consécutifs (voir exemple ci-dessus).
Demandé par : Wally Thiele-Weise | Dernière mise à jour : 15 janvier 2021
note : 4.3/5
(24 étoiles)
En principe, il doit y avoir au moins onze heures de repos entre la fin du travail et le début du nouveau travail Dans certains cas (par exemple dans les hôpitaux, dans les entreprises de transport, dans la gastronomie, dans l’agriculture et à la radio) le temps de repos peut être réduit à dix heures.
Combien d’heures doit-il y avoir entre la fin du travail et le début ?
La législation du travail allemande prévoit onze heures de repos entre l’heure de fermeture et la reprise du travail. Cependant, selon leurs propres déclarations, un employé à temps plein sur cinq prend une pause plus courte au moins une fois par mois.
Le trajet domicile-travail est-il un temps de repos ?
Fondamentalement, le trajet n’est pas compté comme temps de travail, mais comme temps de repos. Après tout, les employés peuvent le concevoir librement.
Combien de quarts de travail consécutifs de 12 heures sont autorisés?
Selon § 3 phrase 2 ArbZG, une prolongation à 10 heures par jour de travail est autorisée à tout moment. Cependant, la condition préalable est qu’une moyenne de huit heures par jour de travail soit atteinte au cours d’une période dite de compensation de six mois ou de 24 semaines. En gros, 12 heures ne sont pas autorisées !
Que faire si le temps de repos légal n’est pas respecté ?
§ 5 ArbZG alinéa 1 :
Les salariés doivent bénéficier d’une période de repos ininterrompue d’au moins onze heures après la fin du temps de travail journalier. … Si le client ne s’y conforme pas et permet que la période de repos soit ignorée, il s’agit d’une infraction administrative.
Calculer les différences entre deux points dans le temps dans Excel
38 questions connexes trouvées
Que se passe-t-il si la loi sur les heures de travail est violée ?
Les actes irréguliers particulièrement graves sont même punissables (§ 23 ArbZG) – le contrevenant qui enfreint la loi sur les heures de travail est puni d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à un an ou d’une amende, selon le degré de culpabilité. L’auteur doit agir intentionnellement ou par négligence.
A quel moment après le début du travail au plus tard le repos journalier normal doit-il commencer ?
Il doit y avoir au moins 11 heures de repos ininterrompues entre la fin d’un temps de travail journalier et le début d’un nouveau temps de travail journalier (§ 5 (1) ArbZG). Hors travail posté, cela signifie : Il y a 11 heures de repos entre la fin du travail le soir et le début du travail le matin.
Combien de quarts de travail pouvez-vous travailler d’affilée ?
Dans les soins gériatriques et à l’hôpital, par exemple – en règle générale, après 12 jours de travail dans ces domaines, il y a quatre jours de congé consécutifs. Une moyenne d’un maximum de cinq quarts de travail par semaine est la recommandation ergonomique.
Combien de temps pouvez-vous travailler consécutivement ?
Loi allemande : Maximum 13 jours ouvrables consécutifs. Si le jour de repos de remplacement est accordé après le travail effectué le dimanche, au moins un jour jusqu’au samedi inclus de la semaine suivante doit être libre.
Les services de 12 heures sont-ils autorisés ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? non L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Les trajets domicile-travail sont-ils rémunérés ?
Est-ce que mon trajet domicile-travail compte comme temps de travail ? non Si vous avez un lieu de travail fixe, le trajet aller et retour quotidien ne compte pas comme temps de travail et n’est donc pas rémunéré.
Combien de temps de pause après 12 heures de travail ?
9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause. 12 heures de travail : 45 minutes de pause.
Combien de temps faut-il être libre après un quart de nuit ?
Combien de jours de repos l’employeur doit-il accorder après les quarts de nuit ? Le BAuA recommande une période de repos ininterrompue de 24 heures au minimum, mais 48 heures c’est mieux (surtout après plus de 2 nuits). Cependant, le nombre réel de jours de congé dépend également des heures de travail convenues.
Quelles périodes de repos doivent être respectées ?
La réglementation des périodes de repos relève de la compétence des États fédéraux
Cela inclut généralement les heures bien connues, telles que le repos toute la journée le dimanche et les jours fériés, le repos de midi de 13h00 à 15h00 et le repos de nuit de 22h00 à 6h00 ou 07h00.
Est-il permis de travailler 7 jours à la fois ?
Il est permis de travailler sept jours à la fois. Toutefois, pour les dimanches et jours fériés, des jours de compensation doivent être accordés dans les délais légaux (2 semaines pour le travail dominical et 8 semaines pour le travail férié) (article 11 de la loi sur le temps de travail).
Quel est le nombre maximum d’heures de travail autorisé par jour selon la loi sur les heures de travail ?
La durée légale du travail est de 8 heures par jour. Un maximum et exceptionnellement 10 heures sont autorisées, qui doivent être compensées dans un délai maximum de six mois. En règle générale, pas plus de 48 heures peuvent être travaillées par semaine.
Est-il légal de travailler 6 jours par semaine ?
Selon la loi sur les heures de travail, l’employeur est autorisé à employer temporairement un employé jusqu’à dix heures par jour de travail, ce qui se traduit par une durée de travail hebdomadaire maximale autorisée absolue de 60 heures (six jours de dix heures chacun).
Combien de samedis pouvez-vous travailler d’affilée dans le commerce de détail ?
Le salarié peut être occupé jusqu’à 4 samedis après 13 heures dans une période de 8 semaines si le même nombre de samedis reste libre de travail. Cela permet à l’employé d’être employé jusqu’à 8 samedis consécutifs (voir exemple ci-dessus).
