Demandé par : Heidrun Ahrens B.Ing. | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Selon l’article 7, alinéa 3 du livre IV du code social, la couverture d’assurance légale s’applique au congé sans solde d’une durée de quatre semaines. Si les vacances durent plus longtemps, les salariés doivent s’assurer auprès d’une caisse maladie au moins un jour avant la fin de la période de 4 semaines.
Table des matières
Depuis combien de temps bénéficiez-vous d’une assurance maladie en congé sans solde ?
Si vous êtes un salarié obligatoirement assuré, rien ne change pendant le premier mois de votre congé sans solde. Vous restez assuré en tant que salarié et ne payez aucune cotisation pendant cette période. Si votre congé sans solde dure plus d’un mois, votre employeur vous radiera de nous.
Combien de temps pouvez-vous prendre un congé sans solde ?
La loi ne réglemente pas la fréquence à laquelle un employé peut demander un congé sans solde par an. Lipinski : « Cela dépend du bon vouloir de l’employeur. Une exception : « Le salarié ne peut prendre qu’un seul congé sans solde d’une durée maximale de six mois par proche nécessitant des soins.
Comment les congés sans solde sont-ils calculés ?
Il existe une formule courante que vous pouvez utiliser pour calculer votre salaire mensuel moins les congés sans solde. C’est : Salaire mensuel / jours calendaires en moyenne x jours où vous êtes payé = salaire moins congés non payés.
Que faut-il prendre en compte lors d’un congé sans solde ?
Qu’est-ce qu’un congé sans solde ? Pendant le congé spécial sans solde, la relation de travail reste inchangée. Cependant, l’employé n’est pas obligé de travailler pendant cette période – et ne reçoit donc pas de salaire. Le maintien du paiement du salaire en cas de maladie et des primes pour les dimanches et jours fériés sont également supprimés.
Congé sans solde – y ai-je droit ? Droit aux vacances/congé spécial | #AskWAF
31 questions connexes trouvées
En cas de congé sans solde, les employeurs ne versent généralement aucun salaire. Cela signifie qu’aucune cotisation de sécurité sociale n’est due – à moins que votre employé ne soit assuré volontairement. … Et pour vous en tant qu’employeur, tout dépend aussi de la durée.
Avez-vous droit à des vacances si vous avez des vacances non payées ?
Selon le libellé de la BURlG, le salarié a également droit à des vacances (rémunérées, « normales ») pendant le « temps libre » non rémunéré. … Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué le 6 mai 2014 qu’il existe également un droit au congé férié pendant les congés sans solde.
Les congés payés sont-ils sans solde ?
S’il y a un jour férié pendant la période de congé payé, l’article 2 (1) EFZG ne s’applique pas en raison d’une absence de causalité. Après tout, le jour férié n’est pas la seule cause de la perte de travail. … Si le congé tombe pendant une période de congé sans solde, il n’y a pas non plus de droit en raison de l’absence de causalité de la perte de travail.
Pouvez-vous démissionner pendant un congé sans solde ?
La résiliation pendant un congé sans solde est en principe autorisée. L’exécution du travail et le paiement des salaires sont suspendus, mais la relation de travail avec droits et obligations se poursuit. … L’employeur étant au courant de cela, le délai de préavis ne commence qu’après l’expiration de votre congé sans solde.
Puis-je demander un congé sans solde ?
Il n’existe pas de formulaire officiel pour demander un congé sans solde. Ni l’un ni l’autre. Il s’agit d’un accord individuel entre vous et votre employeur. Cependant, vous devez TOUJOURS demander un congé sans solde par écrit et le faire approuver par écrit.
Quel est l’impact des congés sans solde sur les retraites ?
Congé sans solde jusqu’à un mois :
L’employé reste assuré dans toutes les branches d’assurance sociale (KV, PV, RV et ALV) pendant la durée du congé sans solde. Dans le cas de l’assurance pension (RV), cependant, les cotisations manquantes ont un effet légèrement inférieur sur le montant de la pension ultérieure.
Le patron peut-il refuser un congé sans solde ?
En bref : Droit au congé sans solde
La loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG) ne prévoit qu’un droit aux congés payés. Quand mon employeur doit-il encore m’accorder un congé sans solde ? S’il existe certaines situations exceptionnelles, l’employeur ne peut refuser la demande de congé sans solde.
Peut-on prendre un congé sans solde dans la fonction publique ?
La convention collective du secteur public contient des règles spéciales pour les congés sans solde. Il stipule : « Les employés peuvent bénéficier d’un congé spécial s’il existe une raison importante de le faire sans continuer à payer leur salaire. … Cependant, les employeurs ont toujours le droit de refuser les vacances.
Combien de temps après la désinscription reste-t-il à l’assurance maladie ?
Quiconque quitte un emploi et ne reprend le suivant qu’après une courte pause reste assuré pendant quatre semaines dans le système d’assurance maladie obligatoire sans avoir à payer de cotisations. Cette réglementation est appelée « droit ultérieur aux prestations » et est régie par le Code de la sécurité sociale III (§ 19 al. 2 SGB V).
Ai-je une assurance maladie lorsque je suis en congé ?
Si un congé sans solde a lieu pendant l’emploi, il n’y a pas de rémunération comme condition préalable à l’assurance obligatoire. … En conséquence, l’ancienne assurance obligatoire pour la santé, les soins infirmiers, la retraite et l’assurance-chômage se poursuit pendant un mois.
Quel est le meilleur congé parental ou congé sans solde ?
Seul le temps qu’un employé a réellement travaillé doit être utilisé pour calculer les jours de vacances. Le congé spécial non payé ne justifie aucun droit au congé, le patron peut l’annuler pour un congé parental – mais uniquement pour chaque mois civil complet de congé parental. …
Les vacances sont-elles déduites pour une cure ?
Selon l’article 10 de la loi fédérale sur les jours fériés, les mesures médicales préventives et les mesures de réadaptation ne peuvent pas être comptées dans les jours fériés. Vous n’avez pas à demander de congé pour votre visite médicale ou votre rééducation.
L’employeur peut-il m’accorder un congé sans solde ?
Il n’y a pas de droit général au congé sans solde. Par son contrat de travail, le salarié s’est engagé à effectuer son travail. … Le congé sans solde est à la seule discrétion de l’employeur; il ne peut être pris qu’en accord avec cela.
Demandé par : Heidrun Ahrens B.Ing. | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Selon l’article 7, alinéa 3 du livre IV du code social, la couverture d’assurance légale s’applique au congé sans solde d’une durée de quatre semaines. Si les vacances durent plus longtemps, les salariés doivent s’assurer auprès d’une caisse maladie au moins un jour avant la fin de la période de 4 semaines.
Depuis combien de temps bénéficiez-vous d’une assurance maladie en congé sans solde ?
Si vous êtes un salarié obligatoirement assuré, rien ne change pendant le premier mois de votre congé sans solde. Vous restez assuré en tant que salarié et ne payez aucune cotisation pendant cette période. Si votre congé sans solde dure plus d’un mois, votre employeur vous radiera de nous.
Combien de temps pouvez-vous prendre un congé sans solde ?
La loi ne réglemente pas la fréquence à laquelle un employé peut demander un congé sans solde par an. Lipinski : « Cela dépend du bon vouloir de l’employeur. Une exception : « Le salarié ne peut prendre qu’un seul congé sans solde d’une durée maximale de six mois par proche nécessitant des soins.
Comment les congés sans solde sont-ils calculés ?
Il existe une formule courante que vous pouvez utiliser pour calculer votre salaire mensuel moins les congés sans solde. C’est : Salaire mensuel / jours calendaires en moyenne x jours où vous êtes payé = salaire moins congés non payés.
Que faut-il prendre en compte lors d’un congé sans solde ?
Qu’est-ce qu’un congé sans solde ? Pendant le congé spécial sans solde, la relation de travail reste inchangée. Cependant, l’employé n’est pas obligé de travailler pendant cette période – et ne reçoit donc pas de salaire. Le maintien du paiement du salaire en cas de maladie et des primes pour les dimanches et jours fériés sont également supprimés.
Congé sans solde – y ai-je droit ? Droit aux vacances/congé spécial | #AskWAF
31 questions connexes trouvées
En cas de congé sans solde, les employeurs ne versent généralement aucun salaire. Cela signifie qu’aucune cotisation de sécurité sociale n’est due – à moins que votre employé ne soit assuré volontairement. … Et pour vous en tant qu’employeur, tout dépend aussi de la durée.
Avez-vous droit à des vacances si vous avez des vacances non payées ?
Selon le libellé de la BURlG, le salarié a également droit à des vacances (rémunérées, « normales ») pendant le « temps libre » non rémunéré. … Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué le 6 mai 2014 qu’il existe également un droit au congé férié pendant les congés sans solde.
Les congés payés sont-ils sans solde ?
S’il y a un jour férié pendant la période de congé payé, l’article 2 (1) EFZG ne s’applique pas en raison d’une absence de causalité. Après tout, le jour férié n’est pas la seule cause de la perte de travail. … Si le congé tombe pendant une période de congé sans solde, il n’y a pas non plus de droit en raison de l’absence de causalité de la perte de travail.
Pouvez-vous démissionner pendant un congé sans solde ?
La résiliation pendant un congé sans solde est en principe autorisée. L’exécution du travail et le paiement des salaires sont suspendus, mais la relation de travail avec droits et obligations se poursuit. … L’employeur étant au courant de cela, le délai de préavis ne commence qu’après l’expiration de votre congé sans solde.
Puis-je demander un congé sans solde ?
Il n’existe pas de formulaire officiel pour demander un congé sans solde. Ni l’un ni l’autre. Il s’agit d’un accord individuel entre vous et votre employeur. Cependant, vous devez TOUJOURS demander un congé sans solde par écrit et le faire approuver par écrit.
Quel est l’impact des congés sans solde sur les retraites ?
Congé sans solde jusqu’à un mois :
L’employé reste assuré dans toutes les branches d’assurance sociale (KV, PV, RV et ALV) pendant la durée du congé sans solde. Dans le cas de l’assurance pension (RV), cependant, les cotisations manquantes ont un effet légèrement inférieur sur le montant de la pension ultérieure.
Le patron peut-il refuser un congé sans solde ?
En bref : Droit au congé sans solde
La loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG) ne prévoit qu’un droit aux congés payés. Quand mon employeur doit-il encore m’accorder un congé sans solde ? S’il existe certaines situations exceptionnelles, l’employeur ne peut refuser la demande de congé sans solde.
Peut-on prendre un congé sans solde dans la fonction publique ?
La convention collective du secteur public contient des règles spéciales pour les congés sans solde. Il stipule : « Les employés peuvent bénéficier d’un congé spécial s’il existe une raison importante de le faire sans continuer à payer leur salaire. … Cependant, les employeurs ont toujours le droit de refuser les vacances.
Combien de temps après la désinscription reste-t-il à l’assurance maladie ?
Quiconque quitte un emploi et ne reprend le suivant qu’après une courte pause reste assuré pendant quatre semaines dans le système d’assurance maladie obligatoire sans avoir à payer de cotisations. Cette réglementation est appelée « droit ultérieur aux prestations » et est régie par le Code de la sécurité sociale III (§ 19 al. 2 SGB V).
Ai-je une assurance maladie lorsque je suis en congé ?
Si un congé sans solde a lieu pendant l’emploi, il n’y a pas de rémunération comme condition préalable à l’assurance obligatoire. … En conséquence, l’ancienne assurance obligatoire pour la santé, les soins infirmiers, la retraite et l’assurance-chômage se poursuit pendant un mois.
Quel est le meilleur congé parental ou congé sans solde ?
Seul le temps qu’un employé a réellement travaillé doit être utilisé pour calculer les jours de vacances. Le congé spécial non payé ne justifie aucun droit au congé, le patron peut l’annuler pour un congé parental – mais uniquement pour chaque mois civil complet de congé parental. …
Les vacances sont-elles déduites pour une cure ?
Selon l’article 10 de la loi fédérale sur les jours fériés, les mesures médicales préventives et les mesures de réadaptation ne peuvent pas être comptées dans les jours fériés. Vous n’avez pas à demander de congé pour votre visite médicale ou votre rééducation.
L’employeur peut-il m’accorder un congé sans solde ?
Il n’y a pas de droit général au congé sans solde. Par son contrat de travail, le salarié s’est engagé à effectuer son travail. … Le congé sans solde est à la seule discrétion de l’employeur; il ne peut être pris qu’en accord avec cela.
Demandé par : Heidrun Ahrens B.Ing. | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Selon l’article 7, alinéa 3 du livre IV du code social, la couverture d’assurance légale s’applique au congé sans solde d’une durée de quatre semaines. Si les vacances durent plus longtemps, les salariés doivent s’assurer auprès d’une caisse maladie au moins un jour avant la fin de la période de 4 semaines.
Depuis combien de temps bénéficiez-vous d’une assurance maladie en congé sans solde ?
Si vous êtes un salarié obligatoirement assuré, rien ne change pendant le premier mois de votre congé sans solde. Vous restez assuré en tant que salarié et ne payez aucune cotisation pendant cette période. Si votre congé sans solde dure plus d’un mois, votre employeur vous radiera de nous.
Combien de temps pouvez-vous prendre un congé sans solde ?
La loi ne réglemente pas la fréquence à laquelle un employé peut demander un congé sans solde par an. Lipinski : « Cela dépend du bon vouloir de l’employeur. Une exception : « Le salarié ne peut prendre qu’un seul congé sans solde d’une durée maximale de six mois par proche nécessitant des soins.
Comment les congés sans solde sont-ils calculés ?
Il existe une formule courante que vous pouvez utiliser pour calculer votre salaire mensuel moins les congés sans solde. C’est : Salaire mensuel / jours calendaires en moyenne x jours où vous êtes payé = salaire moins congés non payés.
Que faut-il prendre en compte lors d’un congé sans solde ?
Qu’est-ce qu’un congé sans solde ? Pendant le congé spécial sans solde, la relation de travail reste inchangée. Cependant, l’employé n’est pas obligé de travailler pendant cette période – et ne reçoit donc pas de salaire. Le maintien du paiement du salaire en cas de maladie et des primes pour les dimanches et jours fériés sont également supprimés.
Congé sans solde – y ai-je droit ? Droit aux vacances/congé spécial | #AskWAF
31 questions connexes trouvées
En cas de congé sans solde, les employeurs ne versent généralement aucun salaire. Cela signifie qu’aucune cotisation de sécurité sociale n’est due – à moins que votre employé ne soit assuré volontairement. … Et pour vous en tant qu’employeur, tout dépend aussi de la durée.
Avez-vous droit à des vacances si vous avez des vacances non payées ?
Selon le libellé de la BURlG, le salarié a également droit à des vacances (rémunérées, « normales ») pendant le « temps libre » non rémunéré. … Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué le 6 mai 2014 qu’il existe également un droit au congé férié pendant les congés sans solde.
Les congés payés sont-ils sans solde ?
S’il y a un jour férié pendant la période de congé payé, l’article 2 (1) EFZG ne s’applique pas en raison d’une absence de causalité. Après tout, le jour férié n’est pas la seule cause de la perte de travail. … Si le congé tombe pendant une période de congé sans solde, il n’y a pas non plus de droit en raison de l’absence de causalité de la perte de travail.
Pouvez-vous démissionner pendant un congé sans solde ?
La résiliation pendant un congé sans solde est en principe autorisée. L’exécution du travail et le paiement des salaires sont suspendus, mais la relation de travail avec droits et obligations se poursuit. … L’employeur étant au courant de cela, le délai de préavis ne commence qu’après l’expiration de votre congé sans solde.
Puis-je demander un congé sans solde ?
Il n’existe pas de formulaire officiel pour demander un congé sans solde. Ni l’un ni l’autre. Il s’agit d’un accord individuel entre vous et votre employeur. Cependant, vous devez TOUJOURS demander un congé sans solde par écrit et le faire approuver par écrit.
Quel est l’impact des congés sans solde sur les retraites ?
Congé sans solde jusqu’à un mois :
L’employé reste assuré dans toutes les branches d’assurance sociale (KV, PV, RV et ALV) pendant la durée du congé sans solde. Dans le cas de l’assurance pension (RV), cependant, les cotisations manquantes ont un effet légèrement inférieur sur le montant de la pension ultérieure.
Le patron peut-il refuser un congé sans solde ?
En bref : Droit au congé sans solde
La loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG) ne prévoit qu’un droit aux congés payés. Quand mon employeur doit-il encore m’accorder un congé sans solde ? S’il existe certaines situations exceptionnelles, l’employeur ne peut refuser la demande de congé sans solde.
Peut-on prendre un congé sans solde dans la fonction publique ?
La convention collective du secteur public contient des règles spéciales pour les congés sans solde. Il stipule : « Les employés peuvent bénéficier d’un congé spécial s’il existe une raison importante de le faire sans continuer à payer leur salaire. … Cependant, les employeurs ont toujours le droit de refuser les vacances.
Combien de temps après la désinscription reste-t-il à l’assurance maladie ?
Quiconque quitte un emploi et ne reprend le suivant qu’après une courte pause reste assuré pendant quatre semaines dans le système d’assurance maladie obligatoire sans avoir à payer de cotisations. Cette réglementation est appelée « droit ultérieur aux prestations » et est régie par le Code de la sécurité sociale III (§ 19 al. 2 SGB V).
Ai-je une assurance maladie lorsque je suis en congé ?
Si un congé sans solde a lieu pendant l’emploi, il n’y a pas de rémunération comme condition préalable à l’assurance obligatoire. … En conséquence, l’ancienne assurance obligatoire pour la santé, les soins infirmiers, la retraite et l’assurance-chômage se poursuit pendant un mois.
Quel est le meilleur congé parental ou congé sans solde ?
Seul le temps qu’un employé a réellement travaillé doit être utilisé pour calculer les jours de vacances. Le congé spécial non payé ne justifie aucun droit au congé, le patron peut l’annuler pour un congé parental – mais uniquement pour chaque mois civil complet de congé parental. …
Les vacances sont-elles déduites pour une cure ?
Selon l’article 10 de la loi fédérale sur les jours fériés, les mesures médicales préventives et les mesures de réadaptation ne peuvent pas être comptées dans les jours fériés. Vous n’avez pas à demander de congé pour votre visite médicale ou votre rééducation.
L’employeur peut-il m’accorder un congé sans solde ?
Il n’y a pas de droit général au congé sans solde. Par son contrat de travail, le salarié s’est engagé à effectuer son travail. … Le congé sans solde est à la seule discrétion de l’employeur; il ne peut être pris qu’en accord avec cela.
Demandé par : Heidrun Ahrens B.Ing. | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Selon l’article 7, alinéa 3 du livre IV du code social, la couverture d’assurance légale s’applique au congé sans solde d’une durée de quatre semaines. Si les vacances durent plus longtemps, les salariés doivent s’assurer auprès d’une caisse maladie au moins un jour avant la fin de la période de 4 semaines.
Depuis combien de temps bénéficiez-vous d’une assurance maladie en congé sans solde ?
Si vous êtes un salarié obligatoirement assuré, rien ne change pendant le premier mois de votre congé sans solde. Vous restez assuré en tant que salarié et ne payez aucune cotisation pendant cette période. Si votre congé sans solde dure plus d’un mois, votre employeur vous radiera de nous.
Combien de temps pouvez-vous prendre un congé sans solde ?
La loi ne réglemente pas la fréquence à laquelle un employé peut demander un congé sans solde par an. Lipinski : « Cela dépend du bon vouloir de l’employeur. Une exception : « Le salarié ne peut prendre qu’un seul congé sans solde d’une durée maximale de six mois par proche nécessitant des soins.
Comment les congés sans solde sont-ils calculés ?
Il existe une formule courante que vous pouvez utiliser pour calculer votre salaire mensuel moins les congés sans solde. C’est : Salaire mensuel / jours calendaires en moyenne x jours où vous êtes payé = salaire moins congés non payés.
Que faut-il prendre en compte lors d’un congé sans solde ?
Qu’est-ce qu’un congé sans solde ? Pendant le congé spécial sans solde, la relation de travail reste inchangée. Cependant, l’employé n’est pas obligé de travailler pendant cette période – et ne reçoit donc pas de salaire. Le maintien du paiement du salaire en cas de maladie et des primes pour les dimanches et jours fériés sont également supprimés.
Congé sans solde – y ai-je droit ? Droit aux vacances/congé spécial | #AskWAF
31 questions connexes trouvées
En cas de congé sans solde, les employeurs ne versent généralement aucun salaire. Cela signifie qu’aucune cotisation de sécurité sociale n’est due – à moins que votre employé ne soit assuré volontairement. … Et pour vous en tant qu’employeur, tout dépend aussi de la durée.
Avez-vous droit à des vacances si vous avez des vacances non payées ?
Selon le libellé de la BURlG, le salarié a également droit à des vacances (rémunérées, « normales ») pendant le « temps libre » non rémunéré. … Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué le 6 mai 2014 qu’il existe également un droit au congé férié pendant les congés sans solde.
Les congés payés sont-ils sans solde ?
S’il y a un jour férié pendant la période de congé payé, l’article 2 (1) EFZG ne s’applique pas en raison d’une absence de causalité. Après tout, le jour férié n’est pas la seule cause de la perte de travail. … Si le congé tombe pendant une période de congé sans solde, il n’y a pas non plus de droit en raison de l’absence de causalité de la perte de travail.
Pouvez-vous démissionner pendant un congé sans solde ?
La résiliation pendant un congé sans solde est en principe autorisée. L’exécution du travail et le paiement des salaires sont suspendus, mais la relation de travail avec droits et obligations se poursuit. … L’employeur étant au courant de cela, le délai de préavis ne commence qu’après l’expiration de votre congé sans solde.
Puis-je demander un congé sans solde ?
Il n’existe pas de formulaire officiel pour demander un congé sans solde. Ni l’un ni l’autre. Il s’agit d’un accord individuel entre vous et votre employeur. Cependant, vous devez TOUJOURS demander un congé sans solde par écrit et le faire approuver par écrit.
Quel est l’impact des congés sans solde sur les retraites ?
Congé sans solde jusqu’à un mois :
L’employé reste assuré dans toutes les branches d’assurance sociale (KV, PV, RV et ALV) pendant la durée du congé sans solde. Dans le cas de l’assurance pension (RV), cependant, les cotisations manquantes ont un effet légèrement inférieur sur le montant de la pension ultérieure.
Le patron peut-il refuser un congé sans solde ?
En bref : Droit au congé sans solde
La loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG) ne prévoit qu’un droit aux congés payés. Quand mon employeur doit-il encore m’accorder un congé sans solde ? S’il existe certaines situations exceptionnelles, l’employeur ne peut refuser la demande de congé sans solde.
Peut-on prendre un congé sans solde dans la fonction publique ?
La convention collective du secteur public contient des règles spéciales pour les congés sans solde. Il stipule : « Les employés peuvent bénéficier d’un congé spécial s’il existe une raison importante de le faire sans continuer à payer leur salaire. … Cependant, les employeurs ont toujours le droit de refuser les vacances.
Combien de temps après la désinscription reste-t-il à l’assurance maladie ?
Quiconque quitte un emploi et ne reprend le suivant qu’après une courte pause reste assuré pendant quatre semaines dans le système d’assurance maladie obligatoire sans avoir à payer de cotisations. Cette réglementation est appelée « droit ultérieur aux prestations » et est régie par le Code de la sécurité sociale III (§ 19 al. 2 SGB V).
Ai-je une assurance maladie lorsque je suis en congé ?
Si un congé sans solde a lieu pendant l’emploi, il n’y a pas de rémunération comme condition préalable à l’assurance obligatoire. … En conséquence, l’ancienne assurance obligatoire pour la santé, les soins infirmiers, la retraite et l’assurance-chômage se poursuit pendant un mois.
Quel est le meilleur congé parental ou congé sans solde ?
Seul le temps qu’un employé a réellement travaillé doit être utilisé pour calculer les jours de vacances. Le congé spécial non payé ne justifie aucun droit au congé, le patron peut l’annuler pour un congé parental – mais uniquement pour chaque mois civil complet de congé parental. …
Les vacances sont-elles déduites pour une cure ?
Selon l’article 10 de la loi fédérale sur les jours fériés, les mesures médicales préventives et les mesures de réadaptation ne peuvent pas être comptées dans les jours fériés. Vous n’avez pas à demander de congé pour votre visite médicale ou votre rééducation.
L’employeur peut-il m’accorder un congé sans solde ?
Il n’y a pas de droit général au congé sans solde. Par son contrat de travail, le salarié s’est engagé à effectuer son travail. … Le congé sans solde est à la seule discrétion de l’employeur; il ne peut être pris qu’en accord avec cela.
