Business : L’impact des licenciements d’entreprises sur les dépôts de cartes vertes

Il est extrêmement important pour les professionnels des RH et les décideurs de l’entreprise de réaliser que les licenciements dans des types de rôles particuliers auront des impacts négatifs sur les processus de la carte verte pour les employés internationaux dans les mêmes rôles ou des rôles connexes. Examinons cela de plus près.

Veuillez noter que ce message n’est pas un avis juridique, mais vise plutôt à informer les lecteurs de certains problèmes pour ensuite les résoudre avec un conseiller juridique.

Au cours des dernières semaines, en raison de Covid-19, j’ai reçu cet e-mail sous différentes formes:

«Bonjour, Hendrik, nous envisageons des licenciements dans l’une de nos équipes d’ingénierie, ainsi que dans l’une de nos unités de vente. Ai-je raison de comprendre que les licenciements signifient que nous ne pouvons pas déposer de demande de carte verte pour aucun de nos employés? »

La triste réalité est que les licenciements ont de sérieuses répercussions sur certains types de demandes de cartes vertes. Il n’est pas impossible de continuer ou d’aller de l’avant avec une nouvelle demande de carte verte, mais cela conduit souvent à des problèmes pratiques qui empêchent un processus de carte verte.

Bien sûr, tous les processus de la carte verte ne sont pas les mêmes et certains ne sont pas du tout touchés par les licenciements. Ici, nous allons nous concentrer sur les impacts des licenciements sur les cas de cartes vertes qui nécessitent un test du marché du travail américain comme l’une des étapes du processus. C’est ce qu’on appelle le processus de certification du travail PERM ou PERM pour faire court. Ce processus PERM est la première étape de trois étapes sur la voie de la carte verte d’un employé. La carte verte accorde la résidence permanente et fait sortir un employé du domaine des visas de non-immigrant temporaire, par exemple du H-1B, et vers un statut d’immigration plus stable avec un résident permanent légal.

Quels sont les impacts sur les demandes de cartes vertes basées sur PERM?

Bon, alors comment les licenciements ont-ils un impact sur le processus de carte verte basé sur PERM, qui est généralement la voie de parrainage de carte verte la plus courante prise par les entreprises? Eh bien, malheureusement, les licenciements ont souvent des répercussions très graves dans le monde réel sur ce processus en raison de la phase de recrutement qui est une étape obligatoire du processus. Donc, pour vraiment comprendre la raison de cela, il vaut la peine de présenter quelques délais généraux et étapes qui composent ce processus de certification du travail PERM.

En règle générale, la première exigence de ce processus est que l’entreprise détermine les exigences réelles minimales pour le rôle faisant l’objet du dépôt de la carte verte. Cela implique donc de décider d’un domaine d’études de niveau universitaire, d’une expérience de travail et, surtout, de compétences spéciales dont l’entreprise pourrait avoir besoin pour ce poste.

Deuxièmement, l’entreprise déposera une demande de salaire en vigueur auprès du ministère du Travail pour obtenir un niveau de salaire et une classification professionnelle qui fixent le salaire minimum qui peut être offert pour le poste. Cela prend actuellement environ quatre mois à compléter. Et il est normalement obtenu avant de passer à la phase de recrutement proprement dite pour tester le marché du travail américain, bien qu’il ne soit pas nécessaire qu’il se produise au préalable.

Ensuite, la troisième étape est le test réel du marché du travail américain, qui consiste à placer diverses annonces dans différents types de médias pour voir s’il y en a d’autres sur le marché du travail américain qui sont capables et désireuses de jouer ce rôle et de satisfaire aux exigences minimales du travail qui étaient aménagé. Ce processus prend généralement au moins deux mois selon la loi, mais peut également prendre un peu plus de temps.

Maintenant, s’il n’y a pas de candidats qualifiés trouvés lors du test du marché du travail, la quatrième étape consiste en fait à préparer et à déposer la demande de certification du travail PERM auprès du ministère du Travail. Cela peut prendre de trois à six mois à peu près en supposant qu’il n’y a pas de retards importants, tels que les audits du ministère du Travail. Et sur ce sujet des audits avant de passer à autre chose, compte tenu du climat économique actuel, il ne serait pas surprenant que le nombre d’audits augmente de façon spectaculaire.

D’accord, nous en arrivons maintenant à l’impact des licenciements eux-mêmes. Les règles relatives aux licenciements sont en fait énoncées directement dans la langue de la demande de certification du travail PERM. Donc, quand on est prêt, et au stade du dépôt de la certification du travail PERM, il y a une question qui demande si l’employeur a eu une mise à pied dans le domaine de l’emploi prévu dans la profession impliquée dans la demande ou dans une profession connexe au sein du six mois précédant immédiatement le dépôt de la demande. L’enquête repose donc sur quelques considérations.

Premièrement, si une entreprise a eu des licenciements au même endroit où le poste PERM est offert. Il s’agit donc d’un élément géographique. Deuxièmement, si les mises à pied sont dans la même profession ou une profession connexe à l’emploi PERM. Maintenant, cela ajoute un composant de comparaison de tâches. Et enfin, si les licenciements ont eu lieu au cours des six derniers mois à partir du moment où vous êtes maintenant prêt à soumettre la demande au ministère du Travail. Chacune de ces questions comporte quelques nuances, comme vous pouvez le voir, par exemple, ou les postes qui ont fait l’objet de licenciements passés, en fait, se chevauchent suffisamment pour être considérés comme liés par le ministère du Travail, et donc déclencher des cette divulgation. Et puis il y a aussi la considération géographique. Ce sont des points qui devraient être discutés de près avec l’avocat.

Maintenant, si les réponses à ces trois questions sont, en fait, oui, alors une exigence de recrutement supplémentaire et contraignante est déclenchée et doit avoir été satisfaite dans le cadre du processus de recrutement qui avait déjà eu lieu avant de passer à l’étape de dépôt du PERM. En bref, cette exigence de recrutement supplémentaire alourdit considérablement le fardeau de l’entreprise en forçant à informer directement les employés qui ont été mis à pied dans des professions connexes au cours des six derniers mois. Cela se fait normalement très directement par e-mail ou courrier. Ensuite, si un candidat qualifié postule effectivement à la suite de cet avis et satisfait aux exigences minimales, ce qu’il fera souvent, le processus de la carte verte doit être interrompu et ne peut pas continuer.

Les licenciements à des postes similaires dans la même zone géographique, survenus au cours des six derniers mois, déclencheront cette forme supplémentaire de recrutement très difficile. Alors maintenant, où cela laisse-t-il les entreprises et leurs employés internationaux qui ont déjà commencé le processus, ou qui étaient sur le point de lancer ce processus lorsque des licenciements ont eu lieu? Souvent dans une position où le processus PERM doit être interrompu en cours de route, ou où le processus doit être retardé, permettant à cette période de six mois nécessaire de s’écouler avant d’arriver au point où le PERM est effectivement déposé.

Lorsque cela devient très problématique, c’est lorsque les titulaires de visa américains manquent de temps pour leur période de séjour maximale autorisée aux États-Unis. Nous pouvons donc examiner les employés H-1B, par exemple, qui ont un maximum de six ans et qui n’ont donc pas beaucoup de marge de manœuvre pour retarder un processus de carte verte.

Il s’agit donc d’un domaine dans lequel les entreprises doivent exposer le statut actuel et les problèmes de calendrier pour l’ensemble de leur population internationale d’employés. Identifiez qui est le plus à risque si les cas de la carte verte ne peuvent pas aller de l’avant maintenant, puis déterminez s’il existe d’autres solutions ou quels arguments peuvent être avancés pour éviter de déclencher ces charges liées à la mise à pied, le cas échéant. C’est un domaine qui est parfois négligé par les entreprises, mais il est d’une importance cruciale.

Résumé des règles

À résumer les principaux points à retenir: Un fardeau de recrutement qui mettra souvent fin à la possibilité de poursuivre avec un processus de carte verte est déclenché lorsqu’un employeur a été mis à pied dans le domaine de l’emploi prévu dans la profession concernée par la candidature ou dans une profession connexe. De plus, les licenciements doivent avoir eu lieu dans les six mois précédant immédiatement le dépôt de la demande. Si tel est le cas, alors l’entreprise doit avoir fourni un avis direct supplémentaire aux employés qui ont été licenciés dans un rôle similaire. Et si ces personnes postulent pour le poste comme pour les autres conditions de recrutement, le processus PERM ne peut pas se poursuivre et l’entreprise devra attendre un certain temps avant de recommencer.