Business : De qui s’agit-il de toute façon? – Le Reflectionniste

Je suis plus intéressé par l’individu que par les groupes ou les organisations de personnes. Lorsque nous généralisons, nous pouvons souvent répondre aux besoins de la majorité. Cependant, nous omettons souvent les personnes qui ont vraiment besoin d’aide.

Les sciences sociales, pour la plupart, généralisent et c’est très bien. Cependant, pour moi, le véritable impact se fait sentir face à face. C’est dans le détail de la relation personnelle. C’est dans les mots qu’une personne utilise.

On le trouve dans la réponse brûlante à la question;

Comment vous ressentir?

En novembre dernier, j’ai commencé ma dernière année de recherche, qui portait sur les différences de bien-être vécues par les personnes employées directement et les travailleurs indépendants sur le lieu de travail.

J’ai été des deux côtés de la fracture de l’emploi et je sais ce que chacun ressent. Je soupçonnais que beaucoup d’autres ressentaient la même chose que moi, mais j’avais besoin de rassembler certains faits afin de me forger une opinion stable et fiable.

J’ai donc demandé à mes contacts et à d’autres de répondre à une enquête anonyme sur le bien-être spécifique à l’emploi. L’enquête a reçu 230 réponses et les données étaient très intéressantes. Mais les informations les plus révélatrices sont venues du témoignage individuel.

Voici un résumé trop raffiné de ce que j’ai trouvé.

J’ai utilisé une mesure de la satisfaction au travail (Bérubé et al., 2007) 2 basé sur l’échelle de satisfaction à l’égard de la vie (Diener et al. (1985) 3 mesurer la satisfaction des répondants à l’égard de leur travail quotidien.

Ensuite, selon leur statut d’emploi, c’est-à-dire directement employé ou indépendant dans les arts créatifs ou les lieux de travail en entreprise, et sur la base de leurs réponses à cinq questions auxquelles ils ont répondu en utilisant une échelle de «fortement en désaccord» à «fortement d’accord» les a placés dans leurs groupes.

Tous les groupes étaient «légèrement insatisfaits» ou «insatisfaits» du travail.

Pour mesurer le bonheur subjectif, j’ai utilisé l’échelle du bonheur subjectif (Lyubomirsky & Lepper, 1999) 4. J’ai regardé les réponses basées sur les groupes comme je l’ai mentionné ci-dessus.

Les résultats pour tous les groupes ont montré que le bonheur subjectif (comment l’individu évaluait son sentiment de bonheur intériorisé) était inférieur à celui de la personne moyenne.

Je voulais explorer si ceux qui ont la responsabilité d’autres travailleurs; le personnel, les subordonnés, etc., ont un sentiment de bien-être supérieur ou inférieur à ceux qui n’en ont pas. Malgré des recherches antérieures soulignant que les travailleurs indépendants avec supervision pour d’autres sont plus faibles sur des mesures similaires (Warr, 2008) 5, mes résultats n’ont trouvé aucune différence statistique. La différence existait entre les petites et les personnes directement employées.

En d’autres termes, pour les personnes qui ont participé à l’étude, leur bien-être spécifique à l’emploi n’était pas influencé par la responsabilité des autres travailleurs. Cependant, les personnes employées directement étaient légèrement plus satisfaites au travail que leurs homologues indépendants.

Ce n’était pas nécessairement le cas pour les individus car, comme je l’ai mentionné, les résultats étaient basés sur les résultats moyens du groupe.

Enfin, je voulais voir si les gens qui choisissaient le travail indépendant plutôt que le travail direct étaient plus heureux dans leur travail quotidien que ceux qui y étaient contraints, disons, par la perte d’un emploi.

Je n’ai trouvé aucune différence statistique.

Ici encore, les résultats allaient à l’encontre des recherches précédentes qui avaient montré que les travailleurs indépendants qui ont démarré leur propre entreprise par nécessité, étaient plus sur les mesures du stress et plus faibles sur le bien-être global que ceux qui ont vu une opportunité et l’ont poursuivie.

En d’autres termes, les résultats de l’étude n’ont montré aucune différence entre les groupes sur la mesure du bien-être spécifique à l’emploi, que les répondants choisissent d’être indépendants ou qu’ils y soient contraints en raison de mauvaises conditions financières personnelles.

Le résultat de tout ce qui précède est qu’il reste encore beaucoup à faire. Les résultats n’étaient pas concluants dans la mesure où ils ne soutenaient pas complètement ou réfutaient les recherches existantes sur le sujet. Les résultats quantitatifs peuvent refléter avec précision ce groupe particulier de personnes, mais je voudrais y revenir pour voir si les résultats sont reproduits. Cela me donnera également l’occasion d’affiner la question de recherche et les hypothèses.

La viande dans le sandwich de tout cela est venue sous forme de témoignage personnel – les mots que les gens ont utilisés pour décrire leurs sentiments à l’égard du travail.

Certaines personnes ont carrément proclamé aimer leur travail. Ils ont exprimé leur joie, leur bonheur et leur relation positive avec le travail et ont représenté 53% des réponses.

Les participants ont utilisé des mots tels que «reconnaissant», «chanceux» et «béni» pour décrire leur relation avec le travail. Comme l’intimé 176 l’a exprimé; «Je me sens honoré de pouvoir servir les autres». Le participant 189 suggère; «Je sais que je suis peut-être dans une situation rare en tant qu’employé, mais j’aime beaucoup mon travail», et participant 10; « Je suis comblé par mon travail, il est de nature corporative mais il a un sens ».

D’autres n’étaient pas aussi positifs dans leur réponse.

Ces réponses représentaient ce que j’appelais «une relation transactionnelle avec le travail» et représentaient 42% des réponses. Les répondants ont utilisé des termes tels que «fastidieux», «nécessaire» et «paie les factures» pour décrire leurs sentiments à l’égard du travail.

Comme l’a dit le participant numéro 44; «C’est une tâche difficile, de le faire uniquement parce qu’il paie les factures et, espérons-le, fournira un bloc de départ aux enfants lorsque le moment sera venu». Le participant 166 a signalé; «Je travaille pour vivre, je ne vis pas pour travailler», et le participant 119 a dit que le travail est; «Un moyen pour arriver à ce que je veux».

Je me rends compte que mes pensées concernant le travail étaient correctes – du moins en ce qui concerne ces personnes. C’est-à-dire que beaucoup de gens sont en désaccord avec leur travail. Et dans un domaine d’étude qui est la psychologie du travail, un domaine qui est largement influencé par les besoins des entreprises, il semble y avoir une attention particulière dans certains milieux sur l’être humain en tant que marchandise.

L’industrie et le commerce ne concernent pas avant tout l’être humain, la personne, l’individu. Ils se préoccupent plutôt principalement des groupes de personnes, de leur productivité et de leur contribution à l’objectif de la société.

Ce n’est pas ma motivation.

Les gens sont devenus privés de leurs droits avec le travail et le voient comme un moyen de parvenir à une fin financière. C’est cette chose qu’ils font pour prendre le temps de vivre. Donc, mon travail à partir de maintenant doit être axé sur la personne, l’individu au travail.

Bien sûr, cela implique de comprendre comment les groupes de personnes travaillent et comment ils se sentent dans les organisations, etc. Mais d’un point de vue appliqué, je me concentre sur l’individu.

C’est comme ça que je vais.

(Ce qui précède est une version distillée de l’original comme vous pouvez l’apprécier. Si vous souhaitez une copie de l’étude, Envoyez moi un email)