Business : Augmentez la productivité ou réduisez le temps de travail – lequel vient en premier?

Productivité sur le stand.

Travailler moins d’heures par semaine apporte-t-il plus de productivité? Ou les entreprises devraient-elles d’abord viser à augmenter la productivité, puis à réduire le calendrier hebdomadaire?

De nombreux pays ont fait valoir que si vous diminuez le temps passé au travail, la productivité diminuera également [1]. Le Chili, par exemple, a débattu de l’opportunité de réduire ses 45 heures de travail par semaine à 40 heures (toujours en débat en 2020). La Commission nationale chilienne de la productivité prévoit une baisse de 3,5% de la productivité [2] ce qui signifie que moins d’heures de travail seront préjudiciables aux entreprises.

Dans ce cas, le processus de réflexion est le suivant:

Vous devez d’abord augmenter la productivité, puis réduire les heures de travail.

Cela semble raisonnable, non? Tout d’abord, vous essayez de rendre votre journée plus efficace, puis, au fur et à mesure que vous avez acquis l’optimisation que vous désirez tant, vous n’avez pas besoin de travailler aussi dur que vous.

Le truc c’est que nous sommes payé à l’heure. Plus d’heures travaillées, plus nous gagnons de revenus. Nous calculons même nos honoraires lorsque nous sommes des pigistes sur une base $ / heure, ce que nous ne devrions pas (lire cet article pour de meilleures informations à ce propos).

De plus, si vous travaillez des heures supplémentaires, votre taux horaire est plus élevé selon la loi. Et lorsque la culture du cabinet vous dit que rester tard est un signe d’engagement et d’éthique de travail, le message est clair: les entreprises récompensent la quantité. Il n’y a donc aucune incitation à être plus productif!

Mais que faire si nous pouvions changer cela en présentant une autre perspective?

Et si la productivité pouvait être augmentée de réduire les longues heures de travail? Vous avez moins de temps et vous devez faire en sorte que cela compte. Voyons quelques exemples de la façon dont une réduction des heures de travail a conduit à une productivité accrue.

Si nous examinons la tendance historique de notre travail hebdomadaire au cours du siècle et demi écoulé, nous constatons une nette baisse, passant de 60 heures effrayantes à environ 40 heures par semaine. C’est une réduction de plus de 20 heures par semaine en 130 ans.

De nombreuses batailles ont été gagnées pour arriver là où nous en sommes maintenant. Des lois ont été adoptées pour protéger les travailleurs de cette relation asymétrique avec leurs employeurs. Nous avons pris davantage conscience de la nécessité de trouver un équilibre entre le travail et la famille / les loisirs. La moitié de la population (notamment des femmes) a été ajoutée à l’effectif global. Les progrès technologiques ont amélioré les conditions de vie et l’efficacité de l’industrie.

Beaucoup de choses ont changé au cours de cette période et la réduction des heures travaillées est l’un des nombreux facteurs d’augmentation de la productivité.

Maintenant, nous pouvons nous demander si cette tendance se poursuivra dans les années à venir? Par exemple, l’IA va faire plus de travail, plus d’automatisation, et cela peut nous libérer du temps pour faire d’autres choses.

Nous devrons simplement voir comment cela se déroule.

Maintenant que nous avons vu qu’il y a un tendance historique à réduire le nombre d’heures de travail, nous pouvons nous concentrer sur les différences entre les pays.

Nous voyons un schéma clair. Les habitants des pays riches travaillent moins d’heures. Par exemple, regardez le Luxembourg dans le coin inférieur droit par rapport au Cambodge dans le coin supérieur gauche. Il y a une énorme différence entre les deux variables.

Il y a explications différentes pour cet effet:

• Faible revenu: Les personnes à faible revenu doivent travailler plus d’heures (dans le même emploi ou occuper plus d’un emploi) que les personnes à revenu élevé [3]
• Productivité: Si vous tenez compte du PIB par heure, il y a au moins une différence de productivité de 15% entre les pays à revenu élevé et les pays à faible revenu [4]
• Aide sociale: Il y a une différence incroyable de 60% dans le bien-être (consommation et loisirs) entre les pays à revenu élevé et à faible revenu [5]

Et c’est probablement une combinaison de ces facteurs, donc il pourrait être intéressant de voir ce qui se passe avec pays qui se ressemblent.

Nous pourrions commencer par comparer les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) puisque la plupart des membres ont des économies à revenu élevé.

Selon l’OCDE, d’ici 2019, le le plus élevé la moyenne hebdomadaire des heures travaillées était dirigée par la Colombie (47,71) tandis le plus bas par les Pays-Bas (29.30) [6].

C’est un 18,41 différence d’heures… et c’est juste hebdomadaire.

Combien cela va-t-il amplifier annuel? Prenons un congé annuel de 3 semaines, ce qui est plus que ce que je peux dire pour le NOUS et de nombreux autres pays. Donc, si nous multiplions la moyenne par 49 semaines de travail, nous obtenons:

Colombie: 2,333

Pays-Bas: 1,436

Donc, une estimation approximative serait une différence de 902 heures, ce qui se traduit par 37,6 jours. Par conséquent, un Colombien moyen sera presque 38 plus de jours au travail qu’un néerlandais. C’est difficile.

Si vous prenez les États-Unis avec un 38,59-moyenne de la semaine, vous obtenez toujours 1,891 heures par an, ce qui équivaut à un 455-heure avec les Pays-Bas. Et cela équivaut à environ 19 journées.

Remarque: il s’agit d’un aperçu général qui n’a pas pris en compte de nombreux autres facteurs tels que le nombre de jours fériés, les semaines de congés payés par pays, les jours travaillés par semaine, etc.

C’est là que ça devient vraiment intéressant. le nordique les pays sont un exemple de sociétés très développées. Ils sont plus égaux économiquement et socialement. Ils ont un grand État providence. Ils ont un PIB par habitant élevé et un IDH (indice de développement humain) robuste. Ce sont des pays petits mais puissants. Et pourtant, il s’agit d’un événement «récent» de leur histoire.

Dans les années 70, la Suède syndicats exigeaient une réduction de 45 à 40 heures hebdomadaires de travail. Ils travaillaient 45 heures par semaine depuis les années 50 et au moment de leur pétition, leur productivité était de 29,7 $ l’heure. Comparé à notre cas chilien mentionné plus haut, il serait proche du taux de productivité 2018 de 26,8 $ l’heure [7].

Alors, quand les syndicats ont gagné, la gestion a dû s’adapter et faire quelque chose. Leur raisonnement était:

si les gens devaient travailler moins, ils devaient les former pour être plus productifs.

Ils devaient disposer d’une main-d’œuvre plus qualifiée pour être compétitifs sur les marchés internationaux. Alors qu’ont ils fait?

Les programmes éducatifs ont changé dans ces pays [8]. Ils ont ajouté stages rémunérés. Ils sont devenus fréquents et ont duré plus longtemps, ce qui a permis aux élèves de mieux comprendre les problèmes du «monde réel» et les moyens de les résoudre. Une approche plus pratique. Et une fois qu’ils ont quitté le système éducatif, leur adaptation à l’emploi ne tarderait pas.

Entreprises scandinaves est devenu très actif dans ces programmes de formation. Ils participent à la définition du cursus éducatif. Ils encouragent les programmes de stages rémunérés dans leurs entreprises.

Aujourd’hui, plus que 80% des entreprises offrir une formation continue à leurs travailleurs [9]. La Norvège a un taux incroyable de 99%! Et cela reflète ce qu’ils produisent et exportent: des produits hautement spécialisés. Nous parlons de produits de haute technologie tels que les équipements électriques, les produits pharmaceutiques, les machines spécialisées et les véhicules motorisés.

Leur cas montre comment l’augmentation de la productivité est intervenue APRÈS les réformes sociales et du travail. Ce n’était pas l’inverse. Face à cette nouvelle réalité (moins d’heures de travail), ils ont dû s’adapter et leur productivité a augmenté par nécessité.

Nous avons vu une nouvelle possibilité à l’horizon: en réduisant le nombre d’heures passées au travail, vous pouvez augmenter la productivité. Avec l’analyse ci-dessus, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes:

1. Il y a un tendance historique en réduisant le nombre d’heures travaillées par semaine. Une diminution de plus de 60 heures à la fin des années 1800 à environ 40 heures à l’heure actuelle.
2. Pays plus riches ont tendance à travailler moins d’heures par semaine que dans les pays pauvres.
3. Entre ces pays riches, il y a encore un grand écart horaire hebdomadaire. Cela équivaut à de nombreuses journées de travail supplémentaires dans les pays où la semaine moyenne de travail est élevée.
4. le Pays scandinaves, parmi les nations les plus productives du monde, a augmenté sa productivité APRÈS leurs réformes sociales et économiques.

Ce n’est pas seulement un facteur, évidemment, et de nombreux changements sociaux et économiques doivent également se produire. Mais nous pouvons DÉBUT quelque part.

• Vous pouvez augmenter la quantité de formation continue offert à TOUS vos employés. N’oubliez pas que les entreprises norvégiennes ont un taux de 99%.
• Début changer la culture de l’entreprise en se concentrant davantage sur la réalisation des objectifs que sur les heures travaillées. Vous ne voulez pas que vos employés regardent simplement le plafond pour accomplir leur journée de travail, non? S’ils ont atteint l’un de leurs objectifs, vous pouvez leur accorder du temps libre ou en famille. Envoyez un message clair, ils commenceront à voir ce que vous appréciez.
• Essayez un horaire hebdomadaire réduit une fois par mois et voyez ce qui se passe. N’expérimentez pas quand vous aurez bientôt un délai important. Vous pouvez l’essayer par exemple par la suite. Suivez-le avec les statistiques que vous utilisez habituellement (ou essayez-en une nouvelle) et voyez s’il y a un changement de productivité. Si cela commence à être une bonne tendance, pourquoi ne pas transformer cette expérience en une nouvelle normalité?

Il y a tellement de choses que nous pouvons faire, gardez simplement un esprit ouvert. Si vous ne voyez pas de vrais changements, annulez simplement l’expérience. Au moins, vous avez essayé et cela envoie un message important que vous êtes prêt à remettre en question le statu quo.

Et vous pourriez même arriver à augmenter la productivité après tout, qui sait?