Interrogé par: Nadine Schroeter | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.3/5
(42 étoiles)
Une convention collective sur les salaires et les traitements est une forme particulière de convention collective dans le droit du travail allemand.
Table des matières
Qu’est-ce qui est réglementé dans un accord salarial ?
Une convention salariale collective contient principalement le montant concret de la mensualité. En plus de ces informations, la convention collective générale contient tous les détails de la relation de travail, tels que le salaire, le droit aux congés, les règles en cas de maladie et de licenciement.
Qu’entend-on par convention collective?
L’accord salarial collectif (aussi : accord salarial ou salarial) est l’une des formes sous lesquelles une convention collective peut exister. … Cette rémunération est souvent régie par des conventions collectives distinctes. Il convient de noter que les salaires collectifs sont des salaires minima.
Quelles sont les tranches de salaire et de salaire?
La classification des groupes salariaux et des groupes salariaux est une convention collective sur le montant des salaires ou traitements versés pour le travail effectué.
Qu’est-ce qu’une convention collective générale expliquée simplement ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
La convention collective expliquée simplement : Qu’est-ce qu’une convention collective ? | Vidéo du comité d’entreprise
33 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui est réglementé dans une convention collective?
Les contenus typiques sont les conditions d’embauche et de licenciement, la durée des vacances, la réglementation du temps de travail, la réglementation sur la maladie, les congés de maladie et le maintien du paiement du salaire, les suppléments pour heures supplémentaires, le travail de nuit et posté, les conditions de travail, les prestations constitutives de capital et les dispositions relatives à la protection contre la rationalisation comme ainsi que pour…
Combien de temps dure une convention collective ?
La durée normale des conventions collectives est généralement de trois ans, les règlements négociés entre les parties à la convention collective devenant valables pour l’ensemble du territoire fédéral.
Qu’est-ce que le groupe de salaire 1 et 2 ?
L’augmentation du groupe de salaire 1 (travailleurs non qualifiés) est de 20 cents; le salaire minimum grimpe le 1er … Pour les travailleurs qualifiés (groupe salarial 2), la limite inférieure en Allemagne de l’Ouest est relevée de 15,20 euros actuels à 15,40 euros de l’heure, à Berlin à 15,25 euros contre 15,05 euros actuels.
Quel est le groupe de salaire?
Groupe salarial I: Travail effectué après une courte période de formation et d’instruction. Groupe salarial II: Travail effectué après plus qu’une courte période de formation et d’instruction approfondie et qui va au-delà des exigences du groupe salarial précédent.
Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
Il existe différents types de conventions collectives :
- Conventions collectives de branche/territoire.
- Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires.
- Conventions collectives-cadres.
- Conventions collectives-cadres.
- conventions collectives d’entreprise.
- Conventions collectives ultérieures.
- Conventions collectives parallèles.
- Conventions collectives d’urgence ou de restructuration.
Qu’est-ce qui ne figure pas dans une convention collective?
Une convention collective sert à protéger les intérêts des employés et des employeurs. La convention collective ne remplace pas un contrat de travail. Les règlements issus des conventions collectives s’appliquent avant même ceux qui figurent individuellement dans le contrat de travail. S’il y a quelque chose dans le contrat de travail qui contredit la convention collective, il est nul.
Quelle est l’importance d’une convention collective?
Les conventions collectives ont une fonction protectrice.
Ils garantissent des conditions de travail minimales, ils garantissent le niveau de vie et ils créent des conditions de travail humaines. … Ils imposent aux syndicats une obligation de paix pendant la durée des conventions collectives.
Que dit la loi sur la négociation collective ?
(1) La convention collective réglemente les droits et obligations des parties à la convention collective et contient des normes juridiques qui peuvent réglementer le contenu, la conclusion et la fin des relations de travail ainsi que les questions de fonctionnement et de constitution des travaux.
Que règle la convention collective salariale ?
Outre les conditions-cadres générales de la relation de travail (vacances, maladie, résiliation, etc.) qui sont généralement énoncées dans la convention collective, la convention collective salariale détermine le montant spécifique de la rémunération des relations de travail dans son domaine de candidature.
Qu’est-ce que le groupe salarial 1 ?
Groupe salarial I: Travail pouvant être effectué après une brève instruction et une période d’initiation. Groupe salarial II : Travaux pour lesquels une formation moyenne et une période d’initiation sont requises et qui sont soumis à des exigences qui vont au-delà du groupe salarial I.
Qu’est-ce que le groupe de rémunération 3 ?
Groupe salarial E1 : instruction opérationnelle requise. Groupe salarial E2 : stage ou expérience professionnelle liée à la matière. Groupe salarial E3 : formation professionnelle terminée et plusieurs années d’expérience professionnelle. Groupe salarial E4 : au moins 3 ans de formation professionnelle, plusieurs années d’expérience professionnelle, plus d’1 an en E3.
Qu’est-ce que le salaire minimum 2 ?
Mars 2019. Le Smic 1 augmente à l’échelle nationale à 12,20 euros. Le salaire minimum 2 (anciens Länder) passe à 15,20 euros ou
Interrogé par: Nadine Schroeter | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.3/5
(42 étoiles)
Une convention collective sur les salaires et les traitements est une forme particulière de convention collective dans le droit du travail allemand.
Qu’est-ce qui est réglementé dans un accord salarial ?
Une convention salariale collective contient principalement le montant concret de la mensualité. En plus de ces informations, la convention collective générale contient tous les détails de la relation de travail, tels que le salaire, le droit aux congés, les règles en cas de maladie et de licenciement.
Qu’entend-on par convention collective?
L’accord salarial collectif (aussi : accord salarial ou salarial) est l’une des formes sous lesquelles une convention collective peut exister. … Cette rémunération est souvent régie par des conventions collectives distinctes. Il convient de noter que les salaires collectifs sont des salaires minima.
Quelles sont les tranches de salaire et de salaire?
La classification des groupes salariaux et des groupes salariaux est une convention collective sur le montant des salaires ou traitements versés pour le travail effectué.
Qu’est-ce qu’une convention collective générale expliquée simplement ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
La convention collective expliquée simplement : Qu’est-ce qu’une convention collective ? | Vidéo du comité d’entreprise
33 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui est réglementé dans une convention collective?
Les contenus typiques sont les conditions d’embauche et de licenciement, la durée des vacances, la réglementation du temps de travail, la réglementation sur la maladie, les congés de maladie et le maintien du paiement du salaire, les suppléments pour heures supplémentaires, le travail de nuit et posté, les conditions de travail, les prestations constitutives de capital et les dispositions relatives à la protection contre la rationalisation comme ainsi que pour…
Combien de temps dure une convention collective ?
La durée normale des conventions collectives est généralement de trois ans, les règlements négociés entre les parties à la convention collective devenant valables pour l’ensemble du territoire fédéral.
Qu’est-ce que le groupe de salaire 1 et 2 ?
L’augmentation du groupe de salaire 1 (travailleurs non qualifiés) est de 20 cents; le salaire minimum grimpe le 1er … Pour les travailleurs qualifiés (groupe salarial 2), la limite inférieure en Allemagne de l’Ouest est relevée de 15,20 euros actuels à 15,40 euros de l’heure, à Berlin à 15,25 euros contre 15,05 euros actuels.
Quel est le groupe de salaire?
Groupe salarial I: Travail effectué après une courte période de formation et d’instruction. Groupe salarial II: Travail effectué après plus qu’une courte période de formation et d’instruction approfondie et qui va au-delà des exigences du groupe salarial précédent.
Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
Il existe différents types de conventions collectives :
- Conventions collectives de branche/territoire.
- Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires.
- Conventions collectives-cadres.
- Conventions collectives-cadres.
- conventions collectives d’entreprise.
- Conventions collectives ultérieures.
- Conventions collectives parallèles.
- Conventions collectives d’urgence ou de restructuration.
Qu’est-ce qui ne figure pas dans une convention collective?
Une convention collective sert à protéger les intérêts des employés et des employeurs. La convention collective ne remplace pas un contrat de travail. Les règlements issus des conventions collectives s’appliquent avant même ceux qui figurent individuellement dans le contrat de travail. S’il y a quelque chose dans le contrat de travail qui contredit la convention collective, il est nul.
Quelle est l’importance d’une convention collective?
Les conventions collectives ont une fonction protectrice.
Ils garantissent des conditions de travail minimales, ils garantissent le niveau de vie et ils créent des conditions de travail humaines. … Ils imposent aux syndicats une obligation de paix pendant la durée des conventions collectives.
Que dit la loi sur la négociation collective ?
(1) La convention collective réglemente les droits et obligations des parties à la convention collective et contient des normes juridiques qui peuvent réglementer le contenu, la conclusion et la fin des relations de travail ainsi que les questions de fonctionnement et de constitution des travaux.
Que règle la convention collective salariale ?
Outre les conditions-cadres générales de la relation de travail (vacances, maladie, résiliation, etc.) qui sont généralement énoncées dans la convention collective, la convention collective salariale détermine le montant spécifique de la rémunération des relations de travail dans son domaine de candidature.
Qu’est-ce que le groupe salarial 1 ?
Groupe salarial I: Travail pouvant être effectué après une brève instruction et une période d’initiation. Groupe salarial II : Travaux pour lesquels une formation moyenne et une période d’initiation sont requises et qui sont soumis à des exigences qui vont au-delà du groupe salarial I.
Qu’est-ce que le groupe de rémunération 3 ?
Groupe salarial E1 : instruction opérationnelle requise. Groupe salarial E2 : stage ou expérience professionnelle liée à la matière. Groupe salarial E3 : formation professionnelle terminée et plusieurs années d’expérience professionnelle. Groupe salarial E4 : au moins 3 ans de formation professionnelle, plusieurs années d’expérience professionnelle, plus d’1 an en E3.
Qu’est-ce que le salaire minimum 2 ?
Mars 2019. Le Smic 1 augmente à l’échelle nationale à 12,20 euros. Le salaire minimum 2 (anciens Länder) passe à 15,20 euros ou
Interrogé par: Nadine Schroeter | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.3/5
(42 étoiles)
Une convention collective sur les salaires et les traitements est une forme particulière de convention collective dans le droit du travail allemand.
Qu’est-ce qui est réglementé dans un accord salarial ?
Une convention salariale collective contient principalement le montant concret de la mensualité. En plus de ces informations, la convention collective générale contient tous les détails de la relation de travail, tels que le salaire, le droit aux congés, les règles en cas de maladie et de licenciement.
Qu’entend-on par convention collective?
L’accord salarial collectif (aussi : accord salarial ou salarial) est l’une des formes sous lesquelles une convention collective peut exister. … Cette rémunération est souvent régie par des conventions collectives distinctes. Il convient de noter que les salaires collectifs sont des salaires minima.
Quelles sont les tranches de salaire et de salaire?
La classification des groupes salariaux et des groupes salariaux est une convention collective sur le montant des salaires ou traitements versés pour le travail effectué.
Qu’est-ce qu’une convention collective générale expliquée simplement ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
La convention collective expliquée simplement : Qu’est-ce qu’une convention collective ? | Vidéo du comité d’entreprise
33 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui est réglementé dans une convention collective?
Les contenus typiques sont les conditions d’embauche et de licenciement, la durée des vacances, la réglementation du temps de travail, la réglementation sur la maladie, les congés de maladie et le maintien du paiement du salaire, les suppléments pour heures supplémentaires, le travail de nuit et posté, les conditions de travail, les prestations constitutives de capital et les dispositions relatives à la protection contre la rationalisation comme ainsi que pour…
Combien de temps dure une convention collective ?
La durée normale des conventions collectives est généralement de trois ans, les règlements négociés entre les parties à la convention collective devenant valables pour l’ensemble du territoire fédéral.
Qu’est-ce que le groupe de salaire 1 et 2 ?
L’augmentation du groupe de salaire 1 (travailleurs non qualifiés) est de 20 cents; le salaire minimum grimpe le 1er … Pour les travailleurs qualifiés (groupe salarial 2), la limite inférieure en Allemagne de l’Ouest est relevée de 15,20 euros actuels à 15,40 euros de l’heure, à Berlin à 15,25 euros contre 15,05 euros actuels.
Quel est le groupe de salaire?
Groupe salarial I: Travail effectué après une courte période de formation et d’instruction. Groupe salarial II: Travail effectué après plus qu’une courte période de formation et d’instruction approfondie et qui va au-delà des exigences du groupe salarial précédent.
Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
Il existe différents types de conventions collectives :
- Conventions collectives de branche/territoire.
- Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires.
- Conventions collectives-cadres.
- Conventions collectives-cadres.
- conventions collectives d’entreprise.
- Conventions collectives ultérieures.
- Conventions collectives parallèles.
- Conventions collectives d’urgence ou de restructuration.
Qu’est-ce qui ne figure pas dans une convention collective?
Une convention collective sert à protéger les intérêts des employés et des employeurs. La convention collective ne remplace pas un contrat de travail. Les règlements issus des conventions collectives s’appliquent avant même ceux qui figurent individuellement dans le contrat de travail. S’il y a quelque chose dans le contrat de travail qui contredit la convention collective, il est nul.
Quelle est l’importance d’une convention collective?
Les conventions collectives ont une fonction protectrice.
Ils garantissent des conditions de travail minimales, ils garantissent le niveau de vie et ils créent des conditions de travail humaines. … Ils imposent aux syndicats une obligation de paix pendant la durée des conventions collectives.
Que dit la loi sur la négociation collective ?
(1) La convention collective réglemente les droits et obligations des parties à la convention collective et contient des normes juridiques qui peuvent réglementer le contenu, la conclusion et la fin des relations de travail ainsi que les questions de fonctionnement et de constitution des travaux.
Que règle la convention collective salariale ?
Outre les conditions-cadres générales de la relation de travail (vacances, maladie, résiliation, etc.) qui sont généralement énoncées dans la convention collective, la convention collective salariale détermine le montant spécifique de la rémunération des relations de travail dans son domaine de candidature.
Qu’est-ce que le groupe salarial 1 ?
Groupe salarial I: Travail pouvant être effectué après une brève instruction et une période d’initiation. Groupe salarial II : Travaux pour lesquels une formation moyenne et une période d’initiation sont requises et qui sont soumis à des exigences qui vont au-delà du groupe salarial I.
Qu’est-ce que le groupe de rémunération 3 ?
Groupe salarial E1 : instruction opérationnelle requise. Groupe salarial E2 : stage ou expérience professionnelle liée à la matière. Groupe salarial E3 : formation professionnelle terminée et plusieurs années d’expérience professionnelle. Groupe salarial E4 : au moins 3 ans de formation professionnelle, plusieurs années d’expérience professionnelle, plus d’1 an en E3.
Qu’est-ce que le salaire minimum 2 ?
Mars 2019. Le Smic 1 augmente à l’échelle nationale à 12,20 euros. Le salaire minimum 2 (anciens Länder) passe à 15,20 euros ou
Interrogé par: Nadine Schroeter | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.3/5
(42 étoiles)
Une convention collective sur les salaires et les traitements est une forme particulière de convention collective dans le droit du travail allemand.
Qu’est-ce qui est réglementé dans un accord salarial ?
Une convention salariale collective contient principalement le montant concret de la mensualité. En plus de ces informations, la convention collective générale contient tous les détails de la relation de travail, tels que le salaire, le droit aux congés, les règles en cas de maladie et de licenciement.
Qu’entend-on par convention collective?
L’accord salarial collectif (aussi : accord salarial ou salarial) est l’une des formes sous lesquelles une convention collective peut exister. … Cette rémunération est souvent régie par des conventions collectives distinctes. Il convient de noter que les salaires collectifs sont des salaires minima.
Quelles sont les tranches de salaire et de salaire?
La classification des groupes salariaux et des groupes salariaux est une convention collective sur le montant des salaires ou traitements versés pour le travail effectué.
Qu’est-ce qu’une convention collective générale expliquée simplement ?
Une convention collective-cadre, souvent aussi appelée convention collective-cadre, est une forme particulière de convention collective. Elle est négociée entre les employeurs individuels ou les associations d’employeurs et les syndicats d’employés et constitue le « manteau » des conventions collectives individuelles détaillées.
La convention collective expliquée simplement : Qu’est-ce qu’une convention collective ? | Vidéo du comité d’entreprise
33 questions connexes trouvées
Qu’est-ce qui est réglementé dans une convention collective?
Les contenus typiques sont les conditions d’embauche et de licenciement, la durée des vacances, la réglementation du temps de travail, la réglementation sur la maladie, les congés de maladie et le maintien du paiement du salaire, les suppléments pour heures supplémentaires, le travail de nuit et posté, les conditions de travail, les prestations constitutives de capital et les dispositions relatives à la protection contre la rationalisation comme ainsi que pour…
Combien de temps dure une convention collective ?
La durée normale des conventions collectives est généralement de trois ans, les règlements négociés entre les parties à la convention collective devenant valables pour l’ensemble du territoire fédéral.
Qu’est-ce que le groupe de salaire 1 et 2 ?
L’augmentation du groupe de salaire 1 (travailleurs non qualifiés) est de 20 cents; le salaire minimum grimpe le 1er … Pour les travailleurs qualifiés (groupe salarial 2), la limite inférieure en Allemagne de l’Ouest est relevée de 15,20 euros actuels à 15,40 euros de l’heure, à Berlin à 15,25 euros contre 15,05 euros actuels.
Quel est le groupe de salaire?
Groupe salarial I: Travail effectué après une courte période de formation et d’instruction. Groupe salarial II: Travail effectué après plus qu’une courte période de formation et d’instruction approfondie et qui va au-delà des exigences du groupe salarial précédent.
Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
Il existe différents types de conventions collectives :
- Conventions collectives de branche/territoire.
- Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires.
- Conventions collectives-cadres.
- Conventions collectives-cadres.
- conventions collectives d’entreprise.
- Conventions collectives ultérieures.
- Conventions collectives parallèles.
- Conventions collectives d’urgence ou de restructuration.
Qu’est-ce qui ne figure pas dans une convention collective?
Une convention collective sert à protéger les intérêts des employés et des employeurs. La convention collective ne remplace pas un contrat de travail. Les règlements issus des conventions collectives s’appliquent avant même ceux qui figurent individuellement dans le contrat de travail. S’il y a quelque chose dans le contrat de travail qui contredit la convention collective, il est nul.
Quelle est l’importance d’une convention collective?
Les conventions collectives ont une fonction protectrice.
Ils garantissent des conditions de travail minimales, ils garantissent le niveau de vie et ils créent des conditions de travail humaines. … Ils imposent aux syndicats une obligation de paix pendant la durée des conventions collectives.
Que dit la loi sur la négociation collective ?
(1) La convention collective réglemente les droits et obligations des parties à la convention collective et contient des normes juridiques qui peuvent réglementer le contenu, la conclusion et la fin des relations de travail ainsi que les questions de fonctionnement et de constitution des travaux.
Que règle la convention collective salariale ?
Outre les conditions-cadres générales de la relation de travail (vacances, maladie, résiliation, etc.) qui sont généralement énoncées dans la convention collective, la convention collective salariale détermine le montant spécifique de la rémunération des relations de travail dans son domaine de candidature.
Qu’est-ce que le groupe salarial 1 ?
Groupe salarial I: Travail pouvant être effectué après une brève instruction et une période d’initiation. Groupe salarial II : Travaux pour lesquels une formation moyenne et une période d’initiation sont requises et qui sont soumis à des exigences qui vont au-delà du groupe salarial I.
Qu’est-ce que le groupe de rémunération 3 ?
Groupe salarial E1 : instruction opérationnelle requise. Groupe salarial E2 : stage ou expérience professionnelle liée à la matière. Groupe salarial E3 : formation professionnelle terminée et plusieurs années d’expérience professionnelle. Groupe salarial E4 : au moins 3 ans de formation professionnelle, plusieurs années d’expérience professionnelle, plus d’1 an en E3.
Qu’est-ce que le salaire minimum 2 ?
Mars 2019. Le Smic 1 augmente à l’échelle nationale à 12,20 euros. Le salaire minimum 2 (anciens Länder) passe à 15,20 euros ou
