Interrogé par : Mme Dr. Ruth Meister | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.2/5
(26 étoiles)
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
Table des matières
Une pause est-elle comprise dans 8 heures de travail ?
Si votre temps de travail standard est de 8 heures, la pause de 30 minutes est incluse. Parce que dans les 6 à 9 heures de travail, vous avez droit à une pause d’au moins 30 minutes, selon la convention collective et l’industrie conformément à la loi sur les heures de travail.
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. … La seule exception est si la durée et un créneau horaire sont spécifiés (par exemple, une pause de 30 minutes entre 11h et 13h), alors l’employé peut toujours déterminer librement quand il commence (en temps voulu) la pause .
Combien de temps avez-vous une pause après 5 heures de travail ?
La durée minimale des pauses est de 15 minutes si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, de 30 minutes si la durée journalière de travail dépasse sept heures et d’une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de temps doit durer la pause déjeuner ?
Il existe des réglementations légales auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer. Par exemple, si vous travaillez entre six et neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Selon la loi sur les heures de travail, toute personne qui travaille plus de neuf heures peut prendre une pause d’au moins 45 minutes.
RA 5 2 5 Pauses ⭐ À quelles pauses les employés ont-ils droit ?
42 questions connexes trouvées
Combien de temps la pause déjeuner à 8 heures ?
La durée minimale des pauses est précisée : un quart d’heure si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, une demi-heure si la durée journalière de travail dépasse sept heures, une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de pauses devez-vous prendre si vous travaillez 8 heures ?
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
A combien de pause ai-je droit après 4 heures de travail ?
Temps de travail maximum ininterrompu : 4,5 heures. Entre 4h30 et 6h de travail : 30 minutes de pause. Plus de 6 heures de temps de travail : 60 minutes de pause.
Combien de temps une pause si vous travaillez 4 heures?
La Loi sur la protection de l’emploi des jeunes s’applique ici. Les jeunes qui travaillent de quatre heures et demie à six heures ont droit à une pause de 30 minutes et une pause de plus de six heures au moins 60 minutes. La pause doit durer au moins 15 minutes.
Combien de pauses en 10 5 heures de travail ?
8 heures de travail : 30 minutes de pause. 9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause.
L’employeur peut-il déterminer la durée de la pause déjeuner ?
La pause déjeuner doit être déterminée à l’avance par l’employeur. Celui-ci stipule que le travail doit être interrompu par une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Celle-ci doit avoir lieu au plus tard après six heures de travail et peut être divisée en deux tranches de 15 minutes.
L’employeur peut-il exiger une pause d’une heure ?
Les temps de pause spécifiés dans l’ArbZG sont des exigences minimales. Dans le cadre de ses droits de gestion, l’employeur peut en principe ordonner le moment des pauses tant qu’il respecte les dispositions de l’ArbZG et que celles-ci ne sont pas contraires aux conventions de travail ou aux conventions collectives.
Vous devez faire une pause ?
Si la durée du travail est supérieure à six heures mais inférieure à neuf heures, le travail doit être interrompu au plus tard au bout de six heures par une pause appropriée. Dans ce cas, le salarié a droit à une pause d’au moins 30 minutes.
La pause est-elle comptée en plus du temps de travail ?
Les pauses auxquelles vous avez droit pendant les heures de travail sont appelées pauses de travail. … La pause de travail ne fait pas partie du temps de travail. Il est temps que vous deviez compter en plus de vos heures de travail.
La pause est-elle payée ?
Les pauses ne sont pas considérées comme du temps de travail et ne sont donc généralement pas rémunérées. Comment concevoir la pause ? Il est important que la pause puisse être conçue par l’employé lui-même et que le temps de pause soit clairement défini.
Une pause est-elle comprise dans une semaine de 40 heures ?
si vous avez une semaine de travail de 40 heures – soit 8 heures de travail par jour – des pauses doivent être prises. … Non, les pauses ne comptent pas pour le temps de travail rémunéré (sauf si l’entreprise a un autre accord individuel d’entreprise ou
Combien de temps de pause pour un temps partiel ?
Les pauses selon la phrase 1 peuvent être divisées en périodes d’au moins 15 minutes chacune. Les travailleurs ne peuvent pas être employés pendant plus de six heures consécutives sans interruption. Ainsi, après six heures de travail, une pause de 30 minutes doit être prise/accordée.
Combien d’heures de travail sans pause ?
Combien de temps puis-je travailler sur une pièce ? Les employés ne peuvent pas travailler plus de six heures sans interruption (§ 4 ArbZG). Passé ce délai au plus tard, vous devez faire une pause.
Combien de temps pouvez-vous travailler sans pause ?
Si la durée de travail journalière est supérieure à 6 à 9 heures, l’employeur doit garantir une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Si vous travaillez plus de 9 heures, la pause doit être d’au moins 45 minutes.
Un quart de travail de 12 heures est-il autorisé ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Interrogé par : Mme Dr. Ruth Meister | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.2/5
(26 étoiles)
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
Une pause est-elle comprise dans 8 heures de travail ?
Si votre temps de travail standard est de 8 heures, la pause de 30 minutes est incluse. Parce que dans les 6 à 9 heures de travail, vous avez droit à une pause d’au moins 30 minutes, selon la convention collective et l’industrie conformément à la loi sur les heures de travail.
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. … La seule exception est si la durée et un créneau horaire sont spécifiés (par exemple, une pause de 30 minutes entre 11h et 13h), alors l’employé peut toujours déterminer librement quand il commence (en temps voulu) la pause .
Combien de temps avez-vous une pause après 5 heures de travail ?
La durée minimale des pauses est de 15 minutes si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, de 30 minutes si la durée journalière de travail dépasse sept heures et d’une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de temps doit durer la pause déjeuner ?
Il existe des réglementations légales auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer. Par exemple, si vous travaillez entre six et neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Selon la loi sur les heures de travail, toute personne qui travaille plus de neuf heures peut prendre une pause d’au moins 45 minutes.
RA 5 2 5 Pauses ⭐ À quelles pauses les employés ont-ils droit ?
42 questions connexes trouvées
Combien de temps la pause déjeuner à 8 heures ?
La durée minimale des pauses est précisée : un quart d’heure si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, une demi-heure si la durée journalière de travail dépasse sept heures, une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de pauses devez-vous prendre si vous travaillez 8 heures ?
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
A combien de pause ai-je droit après 4 heures de travail ?
Temps de travail maximum ininterrompu : 4,5 heures. Entre 4h30 et 6h de travail : 30 minutes de pause. Plus de 6 heures de temps de travail : 60 minutes de pause.
Combien de temps une pause si vous travaillez 4 heures?
La Loi sur la protection de l’emploi des jeunes s’applique ici. Les jeunes qui travaillent de quatre heures et demie à six heures ont droit à une pause de 30 minutes et une pause de plus de six heures au moins 60 minutes. La pause doit durer au moins 15 minutes.
Combien de pauses en 10 5 heures de travail ?
8 heures de travail : 30 minutes de pause. 9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause.
L’employeur peut-il déterminer la durée de la pause déjeuner ?
La pause déjeuner doit être déterminée à l’avance par l’employeur. Celui-ci stipule que le travail doit être interrompu par une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Celle-ci doit avoir lieu au plus tard après six heures de travail et peut être divisée en deux tranches de 15 minutes.
L’employeur peut-il exiger une pause d’une heure ?
Les temps de pause spécifiés dans l’ArbZG sont des exigences minimales. Dans le cadre de ses droits de gestion, l’employeur peut en principe ordonner le moment des pauses tant qu’il respecte les dispositions de l’ArbZG et que celles-ci ne sont pas contraires aux conventions de travail ou aux conventions collectives.
Vous devez faire une pause ?
Si la durée du travail est supérieure à six heures mais inférieure à neuf heures, le travail doit être interrompu au plus tard au bout de six heures par une pause appropriée. Dans ce cas, le salarié a droit à une pause d’au moins 30 minutes.
La pause est-elle comptée en plus du temps de travail ?
Les pauses auxquelles vous avez droit pendant les heures de travail sont appelées pauses de travail. … La pause de travail ne fait pas partie du temps de travail. Il est temps que vous deviez compter en plus de vos heures de travail.
La pause est-elle payée ?
Les pauses ne sont pas considérées comme du temps de travail et ne sont donc généralement pas rémunérées. Comment concevoir la pause ? Il est important que la pause puisse être conçue par l’employé lui-même et que le temps de pause soit clairement défini.
Une pause est-elle comprise dans une semaine de 40 heures ?
si vous avez une semaine de travail de 40 heures – soit 8 heures de travail par jour – des pauses doivent être prises. … Non, les pauses ne comptent pas pour le temps de travail rémunéré (sauf si l’entreprise a un autre accord individuel d’entreprise ou
Combien de temps de pause pour un temps partiel ?
Les pauses selon la phrase 1 peuvent être divisées en périodes d’au moins 15 minutes chacune. Les travailleurs ne peuvent pas être employés pendant plus de six heures consécutives sans interruption. Ainsi, après six heures de travail, une pause de 30 minutes doit être prise/accordée.
Combien d’heures de travail sans pause ?
Combien de temps puis-je travailler sur une pièce ? Les employés ne peuvent pas travailler plus de six heures sans interruption (§ 4 ArbZG). Passé ce délai au plus tard, vous devez faire une pause.
Combien de temps pouvez-vous travailler sans pause ?
Si la durée de travail journalière est supérieure à 6 à 9 heures, l’employeur doit garantir une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Si vous travaillez plus de 9 heures, la pause doit être d’au moins 45 minutes.
Un quart de travail de 12 heures est-il autorisé ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Interrogé par : Mme Dr. Ruth Meister | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.2/5
(26 étoiles)
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
Une pause est-elle comprise dans 8 heures de travail ?
Si votre temps de travail standard est de 8 heures, la pause de 30 minutes est incluse. Parce que dans les 6 à 9 heures de travail, vous avez droit à une pause d’au moins 30 minutes, selon la convention collective et l’industrie conformément à la loi sur les heures de travail.
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. … La seule exception est si la durée et un créneau horaire sont spécifiés (par exemple, une pause de 30 minutes entre 11h et 13h), alors l’employé peut toujours déterminer librement quand il commence (en temps voulu) la pause .
Combien de temps avez-vous une pause après 5 heures de travail ?
La durée minimale des pauses est de 15 minutes si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, de 30 minutes si la durée journalière de travail dépasse sept heures et d’une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de temps doit durer la pause déjeuner ?
Il existe des réglementations légales auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer. Par exemple, si vous travaillez entre six et neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Selon la loi sur les heures de travail, toute personne qui travaille plus de neuf heures peut prendre une pause d’au moins 45 minutes.
RA 5 2 5 Pauses ⭐ À quelles pauses les employés ont-ils droit ?
42 questions connexes trouvées
Combien de temps la pause déjeuner à 8 heures ?
La durée minimale des pauses est précisée : un quart d’heure si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, une demi-heure si la durée journalière de travail dépasse sept heures, une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de pauses devez-vous prendre si vous travaillez 8 heures ?
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
A combien de pause ai-je droit après 4 heures de travail ?
Temps de travail maximum ininterrompu : 4,5 heures. Entre 4h30 et 6h de travail : 30 minutes de pause. Plus de 6 heures de temps de travail : 60 minutes de pause.
Combien de temps une pause si vous travaillez 4 heures?
La Loi sur la protection de l’emploi des jeunes s’applique ici. Les jeunes qui travaillent de quatre heures et demie à six heures ont droit à une pause de 30 minutes et une pause de plus de six heures au moins 60 minutes. La pause doit durer au moins 15 minutes.
Combien de pauses en 10 5 heures de travail ?
8 heures de travail : 30 minutes de pause. 9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause.
L’employeur peut-il déterminer la durée de la pause déjeuner ?
La pause déjeuner doit être déterminée à l’avance par l’employeur. Celui-ci stipule que le travail doit être interrompu par une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Celle-ci doit avoir lieu au plus tard après six heures de travail et peut être divisée en deux tranches de 15 minutes.
L’employeur peut-il exiger une pause d’une heure ?
Les temps de pause spécifiés dans l’ArbZG sont des exigences minimales. Dans le cadre de ses droits de gestion, l’employeur peut en principe ordonner le moment des pauses tant qu’il respecte les dispositions de l’ArbZG et que celles-ci ne sont pas contraires aux conventions de travail ou aux conventions collectives.
Vous devez faire une pause ?
Si la durée du travail est supérieure à six heures mais inférieure à neuf heures, le travail doit être interrompu au plus tard au bout de six heures par une pause appropriée. Dans ce cas, le salarié a droit à une pause d’au moins 30 minutes.
La pause est-elle comptée en plus du temps de travail ?
Les pauses auxquelles vous avez droit pendant les heures de travail sont appelées pauses de travail. … La pause de travail ne fait pas partie du temps de travail. Il est temps que vous deviez compter en plus de vos heures de travail.
La pause est-elle payée ?
Les pauses ne sont pas considérées comme du temps de travail et ne sont donc généralement pas rémunérées. Comment concevoir la pause ? Il est important que la pause puisse être conçue par l’employé lui-même et que le temps de pause soit clairement défini.
Une pause est-elle comprise dans une semaine de 40 heures ?
si vous avez une semaine de travail de 40 heures – soit 8 heures de travail par jour – des pauses doivent être prises. … Non, les pauses ne comptent pas pour le temps de travail rémunéré (sauf si l’entreprise a un autre accord individuel d’entreprise ou
Combien de temps de pause pour un temps partiel ?
Les pauses selon la phrase 1 peuvent être divisées en périodes d’au moins 15 minutes chacune. Les travailleurs ne peuvent pas être employés pendant plus de six heures consécutives sans interruption. Ainsi, après six heures de travail, une pause de 30 minutes doit être prise/accordée.
Combien d’heures de travail sans pause ?
Combien de temps puis-je travailler sur une pièce ? Les employés ne peuvent pas travailler plus de six heures sans interruption (§ 4 ArbZG). Passé ce délai au plus tard, vous devez faire une pause.
Combien de temps pouvez-vous travailler sans pause ?
Si la durée de travail journalière est supérieure à 6 à 9 heures, l’employeur doit garantir une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Si vous travaillez plus de 9 heures, la pause doit être d’au moins 45 minutes.
Un quart de travail de 12 heures est-il autorisé ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
Interrogé par : Mme Dr. Ruth Meister | Dernière mise à jour : 19 décembre 2020
note : 4.2/5
(26 étoiles)
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
Une pause est-elle comprise dans 8 heures de travail ?
Si votre temps de travail standard est de 8 heures, la pause de 30 minutes est incluse. Parce que dans les 6 à 9 heures de travail, vous avez droit à une pause d’au moins 30 minutes, selon la convention collective et l’industrie conformément à la loi sur les heures de travail.
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. … La seule exception est si la durée et un créneau horaire sont spécifiés (par exemple, une pause de 30 minutes entre 11h et 13h), alors l’employé peut toujours déterminer librement quand il commence (en temps voulu) la pause .
Combien de temps avez-vous une pause après 5 heures de travail ?
La durée minimale des pauses est de 15 minutes si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, de 30 minutes si la durée journalière de travail dépasse sept heures et d’une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de temps doit durer la pause déjeuner ?
Il existe des réglementations légales auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer. Par exemple, si vous travaillez entre six et neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Selon la loi sur les heures de travail, toute personne qui travaille plus de neuf heures peut prendre une pause d’au moins 45 minutes.
RA 5 2 5 Pauses ⭐ À quelles pauses les employés ont-ils droit ?
42 questions connexes trouvées
Combien de temps la pause déjeuner à 8 heures ?
La durée minimale des pauses est précisée : un quart d’heure si la durée journalière de travail dépasse cinq heures et demie, une demi-heure si la durée journalière de travail dépasse sept heures, une heure si la durée journalière de travail dépasse neuf heures.
Combien de pauses devez-vous prendre si vous travaillez 8 heures ?
Au § 4 ArbZG, il y a des spécifications après combien d’heures de travail une pause doit être prise (pauses de repos). Si vous travaillez de six à neuf heures, vous devez faire une pause d’au moins 30 minutes. Si le temps de travail dépasse neuf heures, une pause de 45 minutes est requise.
A combien de pause ai-je droit après 4 heures de travail ?
Temps de travail maximum ininterrompu : 4,5 heures. Entre 4h30 et 6h de travail : 30 minutes de pause. Plus de 6 heures de temps de travail : 60 minutes de pause.
Combien de temps une pause si vous travaillez 4 heures?
La Loi sur la protection de l’emploi des jeunes s’applique ici. Les jeunes qui travaillent de quatre heures et demie à six heures ont droit à une pause de 30 minutes et une pause de plus de six heures au moins 60 minutes. La pause doit durer au moins 15 minutes.
Combien de pauses en 10 5 heures de travail ?
8 heures de travail : 30 minutes de pause. 9 heures de travail : 30 minutes de pause. 10 heures de travail : 45 minutes de pause. 11 heures de travail : 45 minutes de pause.
L’employeur peut-il déterminer la durée de la pause déjeuner ?
La pause déjeuner doit être déterminée à l’avance par l’employeur. Celui-ci stipule que le travail doit être interrompu par une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Celle-ci doit avoir lieu au plus tard après six heures de travail et peut être divisée en deux tranches de 15 minutes.
L’employeur peut-il exiger une pause d’une heure ?
Les temps de pause spécifiés dans l’ArbZG sont des exigences minimales. Dans le cadre de ses droits de gestion, l’employeur peut en principe ordonner le moment des pauses tant qu’il respecte les dispositions de l’ArbZG et que celles-ci ne sont pas contraires aux conventions de travail ou aux conventions collectives.
Vous devez faire une pause ?
Si la durée du travail est supérieure à six heures mais inférieure à neuf heures, le travail doit être interrompu au plus tard au bout de six heures par une pause appropriée. Dans ce cas, le salarié a droit à une pause d’au moins 30 minutes.
La pause est-elle comptée en plus du temps de travail ?
Les pauses auxquelles vous avez droit pendant les heures de travail sont appelées pauses de travail. … La pause de travail ne fait pas partie du temps de travail. Il est temps que vous deviez compter en plus de vos heures de travail.
La pause est-elle payée ?
Les pauses ne sont pas considérées comme du temps de travail et ne sont donc généralement pas rémunérées. Comment concevoir la pause ? Il est important que la pause puisse être conçue par l’employé lui-même et que le temps de pause soit clairement défini.
Une pause est-elle comprise dans une semaine de 40 heures ?
si vous avez une semaine de travail de 40 heures – soit 8 heures de travail par jour – des pauses doivent être prises. … Non, les pauses ne comptent pas pour le temps de travail rémunéré (sauf si l’entreprise a un autre accord individuel d’entreprise ou
Combien de temps de pause pour un temps partiel ?
Les pauses selon la phrase 1 peuvent être divisées en périodes d’au moins 15 minutes chacune. Les travailleurs ne peuvent pas être employés pendant plus de six heures consécutives sans interruption. Ainsi, après six heures de travail, une pause de 30 minutes doit être prise/accordée.
Combien d’heures de travail sans pause ?
Combien de temps puis-je travailler sur une pièce ? Les employés ne peuvent pas travailler plus de six heures sans interruption (§ 4 ArbZG). Passé ce délai au plus tard, vous devez faire une pause.
Combien de temps pouvez-vous travailler sans pause ?
Si la durée de travail journalière est supérieure à 6 à 9 heures, l’employeur doit garantir une pause d’au moins 30 minutes fixée à l’avance. Si vous travaillez plus de 9 heures, la pause doit être d’au moins 45 minutes.
Un quart de travail de 12 heures est-il autorisé ?
La durée maximale journalière de travail est de 8 heures. … Ceci n’est autorisé que si ce travail supplémentaire de 12 heures (60-48 heures) est compensé dans un délai de 24 semaines (§3 ArbZG). Dans le cadre d’un accord d’entreprise, le comité d’entreprise peut avoir son mot à dire sur la durée des journées de travail (§87 (1) no.
